인적자원(HR)기술 시장 보고서 : 용도, 유형, 최종 이용 산업, 기업 규모, 지역별(2025-2033년)

Human Resource Technology Market Report by Application, Type, End-Use Industry (TTH, Public Sector, Health Care, Information Technology, BFSI, and Others), Company Size, and Region 2025-2033

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한글목차

세계 인적자원(HR)기술 시장 규모는 2024년 360억 달러에 달했습니다. IMARC Group은 향후 2033년까지 696억 달러에 이를 것으로 예상했으며, 2025년부터 2033년까지 7.6%의 성장률(CAGR)을 나타낼 것으로 예측했습니다.

인적자원(HR)기술은 인재 산업의 중요한 부분입니다. 그것은 직원 퇴직까지 채용의 첫날부터 시작하여 조직과 고용의 모든 측면을 강화합니다. 인적자원(HR)기술은 고용주가 급여 계산, 온보딩, 인재 소싱, 성과 및 노동력 관리, 인재 관리 등을 관리하는 데 도움이 됩니다.

세계 인적자원(HR)기술 시장은 기업이 점차 인재 소프트웨어 생태계를 채택하게 되어 기존 인력 도구의 노후화가 주된 원인이 되고 있습니다. 인사 소프트웨어 솔루션은 많은 인적 자원을 관리하는 시간과 비용 효율적인 방법을 제공합니다. 또한 급속한 혁신은 노동력 관리, 인력 관리 등 다양한 용도에 대한 이러한 솔루션에 대한 수요를 증대시키고 있습니다. 또한 노동 인구 증가와 복잡한 관리 방법도 이 시장에 긍정적인 영향을 미칩니다. 이러한 이유로 채용, 광고, 평가 및 인터뷰를 위한 마켓플레이스 개발이 확대되었습니다. 또한, 인적자원(HR)기술은 인재 조달의 전통적인 방법과 비교하여 시스템 오류의 위험을 줄입니다. 이는 생산성을 높이고 고용 비용을 줄이고 시간 관리에 도움이 됩니다.

이 보고서에서 다루는 주요 질문

• 2024년 세계 인적자원(HR)기술 시장 규모는?
• 2025-2033년 세계 인적자원(HR)기술 시장의 예상 성장률은?
• COVID-19가 세계 인적자원(HR)기술 시장에 미치는 영향은?
• 세계 인적자원(HR)기술 시장을 견인하는 주요 요인은?
• 세계 인적자원(HR)기술 시장의 용도별 구분은?
• 세계 인적자원(HR)기술 시장의 유형별 구분은?
• 세계 인적자원(HR)기술 시장 내역을 최종 이용 산업별로 보면?
• 세계 인적자원(HR)기술 시장의 기업 규모별 내역은?
• 세계 인적자원(HR)기술 시장의 주요 지역은?
• 세계 인적자원(HR)기술 시장에서 주요 기업은?

목차

제1장 서문

제2장 조사 범위와 조사 방법

• 조사의 목적
• 이해관계자
• 데이터 소스
  • 1차 정보
  • 2차 정보
• 시장 추정
  • 상향식 접근
  • 하향식 접근
• 조사 방법

제3장 주요 요약

제4장 소개

• 개요
• 주요 업계 동향

제5장 세계 인적자원(HR)기술 시장

• 시장 개요
• 시장 실적
• COVID-19의 영향
• 시장 분석 : 용도별
• 시장 분석 : 유형별
• 시장 내역 : 최종 이용 산업별
• 시장 내역 : 기업 규모별
• 시장 분석 : 지역별
• 시장 예측
• SWOT 분석
  • 개요
  • 강점
  • 약점
  • 기회
  • 위협
• 밸류체인 분석
• Porter's Five Forces 분석
  • 개요
  • 구매자의 협상력
  • 공급기업의 협상력
  • 경쟁도
  • 신규 진입업자의 위협
  • 대체품의 위협
• 가격 분석

제6장 시장 분석 : 용도별

• 인재 관리
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 급여 관리
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 퍼포먼스 관리
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 인재 관리
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 채용
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 기타
  • 시장 동향
  • 시장 예측

제7장 시장 분석 : 유형별

• 사내
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 아웃소싱
  • 시장 동향
  • 시장 예측

제8장 시장 내역: 최종 이용 산업별

• TTH(여행, 교통, 접객)
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 공공 부문
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 건강 관리
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 정보기술
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• BFSI(은행/금융서비스/보험)
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 기타
  • 시장 동향
  • 시장 예측

제9장 시장 내역: 기업 규모별

• 직원수 1,000명 미만
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 직원수 1,000-5,000명
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 직원수 5,000명 이상
  • 시장 동향
  • 시장 예측

제10장 시장 내역: 지역별

• 북미
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 아시아태평양
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 유럽
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 중동 및 아프리카
  • 시장 동향
  • 시장 예측
• 라틴아메리카
  • 시장 동향
  • 시장 예측

제11장 경쟁 구도

• 시장 구조
• 주요 기업
• 주요 기업 프로파일
  • SAP
  • Workday
  • ADP
  • Oracle
  • Microsoft
  • Kronos Incorporated
  • Ultimate Software
  • SumTotal Systems
  • IBM
  • Ceridian

SHW

영문 목차

영문목차

The global human resource (HR) technology market size reached USD 36.0 Billion in 2024. Looking forward, IMARC Group expects the market to reach USD 69.6 Billion by 2033, exhibiting a growth rate (CAGR) of 7.6% during 2025-2033.

Human resource technology is a significant part of the human resource industry. It enhances all the aspects of employment with the organization, starting from the first day of recruitment until the retirement of the employees. The human resources technologies help the employer to manage payrolls, onboarding, talent sourcing, performance and workforce management, talent management, etc.

The global human resource technology market is primarily driven by the aging of conventional human resource tools as enterprises are now gradually adopting the human resource software ecosystem. The human resource software solutions provide a time and cost-effective way for managing numerous human resources. Moreover, rapid technological innovations have augmented the demand for such solutions for diverse applications, such as workforce management, and talent management. Furthermore, rising working population and complex management methods are also creating a positive impact on this market. Owing to this, there has been an escalating development in the marketplace for recruitment, advertisement, assessment, and interviewing. Moreover, human resource technology lowers the risks of systemic errors in comparison to the conventional methods of human resourcing. This helps in time management, along with increasing productivity and reducing employment costs.

Key Market Segmentation:

Breakup by Application:

Talent Management

Payroll Management

Performance Management

Workforce Management

Recruitment

Others

Breakup by Type:

Inhouse

Outsourced

Breakup by End-Use Industry:

TTH (Travel, Transportation, Hospitality)

Public Sector

Health Care

Information Technology

BFSI (Banking, Financial services, and Insurance)

Others

Breakup by Company Size:

Less than 1k Employees

1k -5k Employees

Greater than 5k Employees

Breakup by Region:

North America

Europe

Asia Pacific

Middle East and Africa

Latin America

Competitive Landscape:

The competitive landscape of the industry has also been examined with some of the key players being SAP, Workday, ADP, Oracle, Microsoft, Kronos Incorporated, Ultimate Software, SumTotal Systems, IBM and Ceridian, etc.

Key Questions Answered in This Report

• 1. What was the size of the global human resource (HR) technology market in 2024?
• 2. What is the expected growth rate of the global human resource (HR) technology market during 2025-2033?
• 3. What has been the impact of COVID-19 on the global human resource (HR) technology market?
• 4. What are the key factors driving the global human resource (HR) technology market?
• 5. What is the breakup of the global human resource (HR) technology market based on the application?
• 6. What is the breakup of the global human resource (HR) technology market based on the type?
• 7. What is the breakup of the global human resource (HR) technology market based on the end-use industry?
• 8. What is the breakup of the global human resource (HR) technology market based on the company size?
• 9. What are the key regions in the global human resource (HR) technology market?
• 10. Who are the key players/companies in the global human resource (HR) technology market?

Table of Contents

1 Preface

2 Scope and Methodology

• 2.1 Objectives of the Study
• 2.2 Stakeholders
• 2.3 Data Sources
  • 2.3.1 Primary Sources
  • 2.3.2 Secondary Sources
• 2.4 Market Estimation
  • 2.4.1 Bottom-Up Approach
  • 2.4.2 Top-Down Approach
• 2.5 Forecasting Methodology

3 Executive Summary

4 Introduction

• 4.1 Overview
• 4.2 Key Industry Trends

5 Global Human Resource Technology Market

• 5.1 Market Overview
• 5.2 Market Performance
• 5.3 Impact of COVID-19
• 5.4 Market Breakup by Application
• 5.5 Market Breakup by Type
• 5.6 Market Breakup by End-Use Industry
• 5.7 Market Breakup by Company Size
• 5.8 Market Breakup by Region
• 5.9 Market Forecast
• 5.10 SWOT Analysis
  • 5.10.1 Overview
  • 5.10.2 Strengths
  • 5.10.3 Weaknesses
  • 5.10.4 Opportunities
  • 5.10.5 Threats
• 5.11 Value Chain Analysis
• 5.12 Porters Five Forces Analysis
  • 5.12.1 Overview
  • 5.12.2 Bargaining Power of Buyers
  • 5.12.3 Bargaining Power of Suppliers
  • 5.12.4 Degree of Competition
  • 5.12.5 Threat of New Entrants
  • 5.12.6 Threat of Substitutes
• 5.13 Price Analysis

6 Market Breakup by Application

• 6.1 Talent Management
  • 6.1.1 Market Trends
  • 6.1.2 Market Forecast
• 6.2 Payroll Management
  • 6.2.1 Market Trends
  • 6.2.2 Market Forecast
• 6.3 Performance Management
  • 6.3.1 Market Trends
  • 6.3.2 Market Forecast
• 6.4 Workforce Management
  • 6.4.1 Market Trends
  • 6.4.2 Market Forecast
• 6.5 Recruitment
  • 6.5.1 Market Trends
  • 6.5.2 Market Forecast
• 6.6 Others
  • 6.6.1 Market Trends
  • 6.6.2 Market Forecast

7 Market Breakup by Type

• 7.1 Inhouse
  • 7.1.1 Market Trends
  • 7.1.2 Market Forecast
• 7.2 Outsourced
  • 7.2.1 Market Trends
  • 7.2.2 Market Forecast

8 Market Breakup by End-Use Industry

• 8.1 TTH (Travel, Transportation, and Hospitality)
  • 8.1.1 Market Trends
  • 8.1.2 Market Forecast
• 8.2 Public Sector
  • 8.2.1 Market Trends
  • 8.2.2 Market Forecast
• 8.3 Health Care
  • 8.3.1 Market Trends
  • 8.3.2 Market Forecast
• 8.4 Information Technology
  • 8.4.1 Market Trends
  • 8.4.2 Market Forecast
• 8.5 BFSI (Banking, Financial Services, and Insurance)
  • 8.5.1 Market Trends
  • 8.5.2 Market Forecast
• 8.6 Others
  • 8.6.1 Market Trends
  • 8.6.2 Market Forecast

9 Market Breakup by Company Size

• 9.1 Less than 1k Employees
  • 9.1.1 Market Trends
  • 9.1.2 Market Forecast
• 9.2 1k - 5k Employees
  • 9.2.1 Market Trends
  • 9.2.2 Market Forecast
• 9.3 Greater than 5k Employees
  • 9.3.1 Market Trends
  • 9.3.2 Market Forecast

10 Market Breakup by Region

• 10.1 North America
  • 10.1.1 Market Trends
  • 10.1.2 Market Forecast
• 10.2 Asia Pacific
  • 10.2.1 Market Trends
  • 10.2.2 Market Forecast
• 10.3 Europe
  • 10.3.1 Market Trends
  • 10.3.2 Market Forecast
• 10.4 Middle East and Africa
  • 10.4.1 Market Trends
  • 10.4.2 Market Forecast
• 10.5 Latin America
  • 10.5.1 Market Trends
  • 10.5.2 Market Forecast

11 Competitive Landscape

• 11.1 Market Structure
• 11.2 Key Players
• 11.3 Profiles of Key Players
  • 11.3.1 SAP
  • 11.3.2 Workday
  • 11.3.3 ADP
  • 11.3.4 Oracle
  • 11.3.5 Microsoft
  • 11.3.6 Kronos Incorporated
  • 11.3.7 Ultimate Software
  • 11.3.8 SumTotal Systems
  • 11.3.9 IBM
  • 11.3.10 Ceridian

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