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세계의 인적 자원 관리(HRM) 시장
Human Resource Management (HRM)
상품코드 : 1768115
리서치사 : Global Industry Analysts, Inc.
발행일 : 2025년 07월
페이지 정보 : 영문 282 Pages
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한글목차

인적 자원 관리(HRM) 세계 시장은 2030년까지 626억 달러에 달할 전망

2024년에 337억 달러로 추정되는 인적 자원 관리(HRM) 세계 시장은 2024년부터 2030년까지 CAGR 10.9%로 성장하여 2030년에는 626억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 이 보고서에서 분석하고 있는 부문 중 하나인 코어 HR는 CAGR 9.2%를 기록하며 분석 기간 종료시에는 181억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 워크포스 플래닝&애널리틱스 부문의 성장률은 분석 기간 동안 CAGR 11.3%로 추정됩니다.

미국 시장은 87억 달러, 중국은 CAGR 14.3%로 성장할 것으로 추정과 예측

미국의 인적 자원 관리(HRM) 시장은 2024년에 87억 달러로 추정됩니다. 세계 2위 경제 대국인 중국은 2030년까지 145억 달러의 시장 규모에 달할 것으로 예측되며, 분석 기간인 2024-2030년 CAGR은 14.3%를 기록할 것으로 예상됩니다. 기타 주목할 만한 지역별 시장으로는 일본과 캐나다가 있고, 분석 기간 동안 CAGR은 각각 7.3%와 8.6%로 예측됩니다. 유럽에서는 독일이 CAGR 7.9%로 성장할 것으로 예측됩니다.

세계의 인적 자원 관리(HRM) 시장 - 주요 동향과 촉진요인 정리

현대 조직에서 인적자원관리(HRM)가 중요한 이유는 무엇일까?

인적자원관리(HRM)는 효과적인 인재관리, 인재개발, 직원 참여의 중추적 역할을 하며, 채용, 입사, 교육, 성과 관리, 보상, 노동법 준수 등 다양한 프로세스를 포괄하는 조직의 핵심 기능으로 진화하고 있습니다. 기업이 성장하고 생산적인 인력을 유지해야 하는 복잡한 과제에 직면함에 따라 HRM의 역할은 더욱 중요해지고 있으며, HRM은 적절한 인재를 채용하고 확보하는 동시에 건전한 조직 문화를 조성합니다. 경쟁이 심화되는 상황에서 HRM은 직원의 목표와 조직의 목표를 일치시켜 생산성과 성장을 촉진하는 데 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다.

기술의 발전은 인적 자원 관리 시장을 어떻게 형성하고 있는가?

특히 클라우드 기반 플랫폼, 인공지능(AI), 데이터 분석과 같은 기술 혁신은 HRM의 환경을 변화시키고 있습니다. 클라우드 기반 HR 관리 시스템은 기업에 직원 데이터에 대한 실시간 액세스를 제공하고, 워크플로우를 간소화하며, 직원 성과 및 참여에 대한 종합적인 인사이트를 제공하여 의사결정 프로세스를 개선하고, AI 및 머신러닝 알고리즘은 채용 프로세스 자동화, 이직 예측, 직원 개발, 직원 성과 및 참여에 대한 종합적인 인사이트를 제공합니다. 채용 프로세스 자동화, 직원 이직 예측, 직원 개발 프로그램 강화에 활용되고 있습니다. 또한, HR 분석 도구는 조직이 직원 생산성, 만족도, 유지율과 관련된 데이터 기반 의사결정을 내릴 수 있도록 지원함으로써 각광을 받고 있습니다. 이러한 기술은 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 HRM을 개인화하여 조직이 개별 직원의 필요에 따라 전략을 조정할 수 있게 해줍니다.

시장 세분화는 인사관리 시장 성장에 어떤 영향을 미칠까?

HRM 소프트웨어에는 핵심 인사, 인재 관리, 급여, 인력 분석, 컴플라이언스 도구 등이 포함됩니다. 인재 관리 솔루션은 기업이 잠재력이 높은 직원을 발굴하고 육성하는 데 집중하면서 크게 성장하고 있습니다. 도입 모델은 온프레미스 및 클라우드 기반 솔루션으로 분류되며, 클라우드 기반 시스템은 확장성, 비용 효율성, 통합 용이성 등으로 인해 인기를 끌고 있습니다. 또한, 이 시장은 IT, 헬스케어, 제조, 소매 등 다양한 산업에 서비스를 제공하고 있으며, 그 중에서도 IT와 금융 서비스는 고도로 숙련된 인력에 의존하고 원활한 인력 관리가 필요하기 때문에 고급 HRM 시스템 도입을 주도하고 있습니다.

인적자원관리 시장의 성장을 촉진하는 요인은 무엇일까?

인적 자원 관리 시장의 성장은 간소화된 인력 관리에 대한 수요 증가, 클라우드 기반 HRM 솔루션의 채택 확대, 인사 프로세스에서 AI 및 분석의 부상 등 여러 요인에 의해 이루어지고 있습니다. HRM 시스템은 조직이 인적자본을 최적화하고 직원 몰입도를 높이기 위해 채용, 성과, 컴플라이언스를 관리하는 종합적인 솔루션을 제공합니다. 또한, 원격 근무 및 하이브리드 근무 환경의 트렌드는 유연성과 직원 데이터에 대한 실시간 액세스를 제공하는 클라우드 기반 HRM 도구에 대한 수요를 가속화하고 있습니다. 또한, 기업들은 변화하는 고용법을 준수하기 위해 노력하고 있으며, 규제 변경과 노동법 준수 요구사항은 HRM 시스템 도입을 더욱 촉진하고 있습니다.

부문

부문(코어 HR, 워크포스 플래닝&애널리틱스, 채용, 인재 관리, 직원 협업&참여, 기타 부문), 최종사용자(IT 및 통신, BFSI, 헬스케어, 소매, 정부, 학술, 제조, 기타 최종사용자)

조사 대상 기업 사례

AI 통합

Global Industry Analysts는 검증된 전문가 컨텐츠와 AI 툴을 통해 시장 정보와 경쟁 정보를 혁신하고 있습니다.

Global Industry Analysts는 일반적인 LLM 및 업계별 SLM 쿼리를 따르는 대신 비디오 기록, 블로그, 검색 엔진 조사, 방대한 양의 기업, 제품/서비스, 시장 데이터 등 세계 전문가로부터 수집한 컨텐츠 리포지토리를 구축했습니다.

관세 영향 계수

Global Industry Analysts는 본사의 국가, 제조거점, 수출입(완제품 및 OEM)을 기반으로 기업의 경쟁력 변화를 예측하고 있습니다. 이러한 복잡하고 다면적인 시장 역학은 매출원가(COGS) 증가, 수익성 감소, 공급망 재편 등 미시적 및 거시적 시장 역학 중에서도 특히 경쟁사들에게 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

목차

제1장 조사 방법

제2장 주요 요약

제3장 시장 분석

제4장 경쟁

ksm
영문 목차

영문목차

Global Human Resource Management (HRM) Market to Reach US$62.6 Billion by 2030

The global market for Human Resource Management (HRM) estimated at US$33.7 Billion in the year 2024, is expected to reach US$62.6 Billion by 2030, growing at a CAGR of 10.9% over the analysis period 2024-2030. Core HR, one of the segments analyzed in the report, is expected to record a 9.2% CAGR and reach US$18.1 Billion by the end of the analysis period. Growth in the Workforce Planning & Analytics segment is estimated at 11.3% CAGR over the analysis period.

The U.S. Market is Estimated at US$8.7 Billion While China is Forecast to Grow at 14.3% CAGR

The Human Resource Management (HRM) market in the U.S. is estimated at US$8.7 Billion in the year 2024. China, the world's second largest economy, is forecast to reach a projected market size of US$14.5 Billion by the year 2030 trailing a CAGR of 14.3% over the analysis period 2024-2030. Among the other noteworthy geographic markets are Japan and Canada, each forecast to grow at a CAGR of 7.3% and 8.6% respectively over the analysis period. Within Europe, Germany is forecast to grow at approximately 7.9% CAGR.

Global Human Resource Management (HRM) Market - Key Trends and Drivers Summarized

Why Is Human Resource Management (HRM) Crucial for Modern Organizations?

Human Resource Management (HRM) has evolved into a critical function for organizations, serving as the backbone for effective workforce management, talent development, and employee engagement. HRM encompasses various processes such as recruitment, onboarding, training, performance management, compensation, and compliance with labor laws. As companies grow and face complex challenges in maintaining a productive workforce, the role of HRM becomes even more vital. It ensures that the right talent is recruited and retained, while also fostering a healthy organizational culture. In an increasingly competitive business landscape, HRM plays a pivotal role in aligning employee goals with organizational objectives to drive productivity and growth.

How Are Technological Advancements Shaping the Human Resource Management Market?

Technological innovations, particularly in cloud-based platforms, artificial intelligence (AI), and data analytics, have transformed the HRM landscape. Cloud-based HRM systems provide businesses with real-time access to employee data, streamline workflows, and improve decision-making processes by offering comprehensive insights into workforce performance and engagement. AI and machine learning algorithms are being used to automate recruitment processes, predict employee turnover, and enhance employee development programs. Moreover, HR analytics tools have gained prominence in helping organizations make data-driven decisions related to employee productivity, satisfaction, and retention. These technologies have not only improved efficiency but have also personalized HRM, allowing organizations to tailor their strategies according to individual employee needs.

How Do Market Segments Influence the Growth of the Human Resource Management Market?

HRM software includes core HR, talent management, payroll, workforce analytics, and compliance tools. Talent management solutions have witnessed significant growth as companies focus on identifying and nurturing high-potential employees. Deployment models are categorized into on-premise and cloud-based solutions, with cloud-based systems gaining traction due to their scalability, cost-effectiveness, and ease of integration. Additionally, the market serves various industries such as IT, healthcare, manufacturing, and retail, with IT and financial services leading the adoption of advanced HRM systems due to their reliance on highly skilled labor and their need for seamless talent management.

What Factors Are Driving the Growth in the Human Resource Management Market?

The growth in the Human Resource Management market is driven by several factors, including the increasing need for streamlined workforce management, the growing adoption of cloud-based HRM solutions, and the rise of AI and analytics in HR processes. As organizations seek to optimize their human capital and improve employee engagement, HRM systems provide a comprehensive solution for managing recruitment, performance, and compliance. The trend toward remote work and hybrid work environments has also accelerated demand for cloud-based HRM tools that offer flexibility and real-time access to employee data. Additionally, regulatory changes and labor compliance requirements are further driving the adoption of HRM systems, as businesses strive to maintain compliance with evolving employment laws.

SCOPE OF STUDY:

The report analyzes the Human Resource Management (HRM) market in terms of units by the following Segments, and Geographic Regions/Countries:

Segments:

Segment (Core HR, Workforce Planning & Analytics, Recruiting, Talent Management, Employee Collaboration & Engagement, Other Segments); End-Use (IT & Telecom, BFSI, Healthcare, Retail, Government, Academia, Manufacturing, Other End-Uses)

Geographic Regions/Countries:

World; United States; Canada; Japan; China; Europe (France; Germany; Italy; United Kingdom; Spain; Russia; and Rest of Europe); Asia-Pacific (Australia; India; South Korea; and Rest of Asia-Pacific); Latin America (Argentina; Brazil; Mexico; and Rest of Latin America); Middle East (Iran; Israel; Saudi Arabia; United Arab Emirates; and Rest of Middle East); and Africa.

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Our new release incorporates impact of tariffs on geographical markets as we predict a shift in competitiveness of companies based on HQ country, manufacturing base, exports and imports (finished goods and OEM). This intricate and multifaceted market reality will impact competitors by increasing the Cost of Goods Sold (COGS), reducing profitability, reconfiguring supply chains, amongst other micro and macro market dynamics.

TABLE OF CONTENTS

I. METHODOLOGY

II. EXECUTIVE SUMMARY

III. MARKET ANALYSIS

IV. COMPETITION

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