시장보고서 | 연간정보서비스 | 맞춤형시장조사 | 메일링 | 샘플 요청 목록
세계의 인사 급여 소프트웨어 시장
HR Payroll Software
상품코드 : 1792935
리서치사 : Global Industry Analysts, Inc.
발행일 : 2025년 08월
페이지 정보 : 영문 464 Pages
 라이선스 & 가격 (부가세 별도)
US $ 5,850 ￦ 8,183,000
PDF & Excel (Single User License) help
PDF & Excel 보고서를 1명만 이용할 수 있는 라이선스입니다. 파일 내 텍스트의 복사 및 붙여넣기는 가능하지만, 표/그래프 등은 복사할 수 없습니다. 인쇄는 1회 가능하며, 인쇄물의 이용범위는 파일 이용범위와 동일합니다.
US $ 17,550 ￦ 24,550,000
PDF & Excel (Global License to Company and its Fully-owned Subsidiaries) help
PDF & Excel 보고서를 동일 기업 및 100% 자회사의 모든 분이 이용하실 수 있는 라이선스입니다. 인쇄는 1인당 1회 가능하며, 인쇄물의 이용범위는 파일 이용범위와 동일합니다.


한글목차

인사 급여 소프트웨어 세계 시장은 2030년까지 178억 달러에 달할 전망

2024년에 90억 달러로 추정되는 인사 급여 소프트웨어 세계 시장은 2024년부터 2030년까지 CAGR 11.9%로 성장하여 2030년에는 178억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 이 보고서에서 분석한 부문 중 하나인 소프트웨어 구성요소는 CAGR 10.6%를 기록하며 분석 기간 종료시에는 116억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 서비스 구성요소 분야의 성장률은 분석 기간 동안 CAGR 14.8%로 추정됩니다.

미국 시장은 25억 달러, 중국은 CAGR 15.9%로 성장할 것으로 예측

미국의 인사 급여 소프트웨어 시장은 2024년에 25억 달러로 추정됩니다. 세계 2위 경제 대국인 중국은 2030년까지 37억 달러의 시장 규모에 달할 것으로 예측되며, 분석 기간인 2024-2030년 CAGR은 15.9%를 기록할 것으로 예상됩니다. 기타 주목할 만한 지역별 시장으로는 일본과 캐나다가 있고, 분석 기간 동안 CAGR은 각각 8.8%와 10.5%로 예측됩니다. 유럽에서는 독일이 CAGR 약 9.4%로 성장할 것으로 예측됩니다.

세계의 인사 급여 소프트웨어 시장 - 주요 동향과 촉진요인 정리

진화하는 인력 역학이 인사 급여 소프트웨어의 역할을 어떻게 재정의하고 있는가?

직원 구조가 복잡해짐에 따라 기업의 급여 관리 방식이 크게 변화하고 있으며, 인사 급여 소프트웨어의 종합적인 솔루션에 대한 수요가 급증하고 있습니다. 풀타임, 파트타임, 원격근무, 프리랜서, 긱워커 등 다양한 고용 형태가 혼재하는 현재, 기존의 급여 시스템으로는 다양한 급여 지급 일정, 납세 의무, 복리후생 등을 관리하기 어려웠습니다. 인사 급여 소프트웨어는 이러한 복잡성을 단순화하는 중요한 도구로 등장하여 과거에는 수작업으로 계산하고 집중적인 모니터링이 필요했던 프로세스를 자동화할 수 있게 되었습니다. 직장이 디지털화되고 전 세계로 분산됨에 따라 소프트웨어 솔루션은 국경 간 결제, 여러 통화 및 다양한 법적 프레임워크를 지원하도록 설계되었습니다. 이러한 세계 적응성은 다국적 기업이나 새로운 지역에 진출하는 신생 기업에게 점점 더 필수적인 요소가 되고 있습니다. 인사급여 소프트웨어는 급여처리뿐만 아니라 근태 관리, 휴가관리, 컴플라이언스 모니터링 등과 연계하여 직원의 라이프사이클 관리를 일원화하는 솔루션도 제공합니다. 급여 지급, 세금 공제, 법정 보고 등의 업무를 자동화함으로써 기업은 실수를 줄이고, 투명성을 높이고, 적시에 지급할 수 있습니다. 또한, 직원들은 급여 명세서 액세스, 휴가 잔액 추적, 개인 정보 업데이트가 가능한 셀프서비스 포털을 통해 전반적인 직원 경험을 향상시킬 수 있습니다. 인력 역학이 계속 진화하는 가운데, 인사 급여 소프트웨어는 더 이상 백오피스 유틸리티가 아닌 효율성, 컴플라이언스, 직원 만족도를 향상시키는 전략적 원동력이 되고 있습니다.

자동화와 클라우드 기술이 급여 관리의 변화를 촉진하는 이유는 무엇일까?

자동화와 클라우드 컴퓨팅은 급여 관리의 혁신을 뒷받침하는 강력한 힘으로 부상하고 있으며, 기업의 관리 부담을 줄이고 급여 업무의 정확성을 높이는 데 도움을 주고 있습니다. 기존의 급여 계산 프로세스는 스프레드시트, 수작업 데이터 입력, 종이 기록 등 인위적인 실수가 발생하기 쉽고, 많은 시간이 소요되었습니다. 자동화를 통해 세금 계산, 계좌 이체, 복리후생 공제 등 반복적인 업무를 몇 분 만에 완료할 수 있게 되어 인사팀은 보다 전략적인 업무에 집중할 수 있게 되었습니다. 클라우드 기반 인사 급여 소프트웨어는 원격지 및 분산된 팀을 보유한 기업에게 특히 중요한 모든 위치에서 데이터에 대한 실시간 액세스를 제공함으로써 추가적인 이점을 제공합니다. 이러한 접근성을 통해 인사 담당자는 물리적 사무실이나 서버 인프라에 얽매이지 않고 급여 활동을 모니터링하고, 트랜잭션을 승인하고, 보고서를 작성할 수 있습니다. 데이터 보안도 향상되고 있으며, 많은 클라우드 기반 시스템이 암호화, 다단계 인증, 자동 백업을 제공하여 민감한 급여 정보를 보호하고 있습니다. 또한, 자동화된 경고 및 컴플라이언스 점검을 통해 기업은 법규 변경에 미리 대응하고, 처벌 및 감사 위험을 최소화할 수 있습니다. 급여 처리 주기가 더 짧아지고, 더 투명하고, 더 일관성 있게 처리되어 더 나은 재무 계획과 직원 만족도에 기여하고 있습니다. 회계, 기간업무 시스템, 근태 관리 툴 등 다른 시스템과의 통합 기능을 통해 데이터 동기화를 강화하고 중복을 최소화할 수 있습니다. 기업이 디지털 전환을 도입하는 가운데, 급변하는 비즈니스 환경에서 업무 민첩성과 규제 준수를 유지하기 위해 클라우드 기반의 자동화된 급여 시스템 도입이 필수적인 요소로 떠오르고 있습니다.

규제 압력과 세계 컴플라이언스 요구사항이 소프트웨어 개발을 어떻게 형성하고 있는가?

노동법, 세법, 데이터 프라이버시 규제가 복잡해짐에 따라 기업들은 컴플라이언스를 준수해야 한다는 압박을 받고 있으며, 이는 최신 인사 급여 소프트웨어의 개발을 형성하고 있습니다. 여러 관할권에서 사업을 영위하는 기업은 급여 계산, 보고, 분배 방식에 영향을 미치는 다양한 지역, 지역, 국제 규정을 준수해야 합니다. 최저임금 조정과 시간외 근무 계산부터 연금 기여금과 사회보장 공제까지, 컴플라이언스 상황은 역동적이고 상세합니다. 이러한 상황을 극복하기 위해 소프트웨어 개발자들은 컴플라이언스 기능을 급여 시스템에 직접 내장하여 법적 변경사항이 발생했을 때 자동 업데이트가 가능하도록 하고 있습니다. 이를 통해 고용주는 정확성을 유지하고 비용이 많이 드는 오류와 법적 책임을 피할 수 있습니다. 전 세계에 진출한 기업을 지원하기 위해 국가별 템플릿, 다국어 인터페이스, 현지화된 리포팅 도구가 도입되어 있습니다. 이와 함께 일반 데이터 보호 규정(General Data Protection Regulation) 및 다른 지역의 유사한 법률과 같은 데이터 보호 규정의 부상은 급여 소프트웨어가 직원 정보를 처리하는 방식에 영향을 미치고 있습니다. 직원의 프라이버시를 보호하고 디지털 시스템에 대한 신뢰를 구축하기 위해 안전한 데이터 처리, 역할에 따른 접근 제어, 감사 추적 등이 표준 기능으로 자리 잡고 있습니다. 또한, 대시보드와 경고가 내장되어 있어 인사 담당자에게 컴플라이언스 기한과 잠재적 불일치를 알려주는 플랫폼도 있습니다. 정부가 세금 신고 및 직원 보고의 디지털화를 추진함에 따라, 급여 소프트웨어는 진화하는 요구사항에 민첩하게 대응해야 합니다. 컴플라이언스를 중시하는 것은 규제상의 필요성뿐만 아니라 경쟁 우위이기도 합니다. 정확하고 합법적이며 윤리적인 급여계산을 실천하고 있음을 증명할 수 있는 기업은 직원들의 신뢰를 얻고 우수한 인재를 확보할 가능성이 높기 때문입니다.

세계 인사 급여 소프트웨어 시장의 장기적인 성장을 촉진하는 요인은 무엇일까?

세계 인사 급여 소프트웨어 시장의 장기적인 성장의 원동력은 기술 발전, 효율성에 대한 조직의 요구, 인력 관리의 복잡성 증가입니다. 가장 중요한 요인 중 하나는 기업 규모에 관계없이 급여 처리가 단순한 일상 업무가 아니라 직원들의 사기와 재무 정확성에 직접적인 영향을 미치는 핵심 기능이라는 인식이 확산되고 있다는 점입니다. 중소기업은 외부 컨설턴트에 대한 의존도를 줄이고 내부 프로세스를 더 잘 관리하기 위해 급여 소프트웨어를 도입하고 있습니다. 한편, 대기업은 지역별로 사업을 확장하고 있으며, 지역별로 유연성을 제공하면서 급여 업무를 표준화할 수 있는 중앙 집중식 플랫폼이 필요합니다. 원격 근무와 하이브리드 고용 모델의 부상으로 지리적, 조직적 경계를 넘어 원활하게 운영할 수 있는 디지털 솔루션의 필요성이 증가하고 있습니다. 또한, 사용자 정의가 가능한 구독 기반 소프트웨어 모델을 사용할 수 있게 되어 보다 합리적인 가격으로 확장성을 확보할 수 있게 된 것도 중요한 촉진요인으로 작용하고 있습니다. 벤더들은 또한 인공지능과 머신러닝을 도입하여 급여 이상 징후를 예측하고, 부정행위를 감지하며, 인사 전략에 도움이 되는 데이터 기반 인사이트를 제공하고 있습니다. 투명성과 접근성에 대한 직원들의 기대는 기업이 사용자 친화적인 셀프서비스 포털을 도입하는 것을 더욱 촉진하고 있습니다. 환경, 사회, 거버넌스에 대한 관심이 높아지는 가운데, 디지털 급여 시스템은 종이 사용량을 줄이고 기록 관리를 개선함으로써 지속가능성 목표에도 기여하고 있습니다. 이러한 촉진요인들이 결합되어 인사 급여 소프트웨어 시장은 지속적인 성장을 위한 비옥한 환경을 조성하고 있으며, 혁신, 컴플라이언스, 사용자 경험은 전 세계 고용주들이 나아가야 할 길을 계속 형성하고 있습니다.

부문

구성요소(소프트웨어 구성요소, 서비스 구성요소), 전개(온프레미스 전개, 클라우드 전개), 조직 규모(중소기업, 대기업), 업계(소매업, 제조업)

조사 대상 기업 사례

AI 통합

Global Industry Analysts는 검증된 전문가 컨텐츠와 AI 툴을 통해 시장 정보와 경쟁 정보를 혁신하고 있습니다.

Global Industry Analysts는 일반적인 LLM 및 업계별 SLM 쿼리를 따르는 대신 비디오 기록, 블로그, 검색 엔진 조사, 방대한 양의 기업, 제품/서비스, 시장 데이터 등 세계 전문가로부터 수집한 컨텐츠 리포지토리를 구축했습니다.

관세 영향 계수

Global Industry Analysts는 본사 소재지, 제조거점, 수출입(완제품 및 OEM)을 기준으로 기업의 경쟁력 변화를 예측하고 있습니다. 이러한 복잡하고 다면적인 시장 역학은 매출원가(COGS) 증가, 수익성 하락, 공급망 재편 등 미시적, 거시적 시장 역학 중에서도 특히 경쟁사들에게 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

목차

제1장 조사 방법

제2장 주요 요약

제3장 시장 분석

제4장 경쟁

KSM
영문 목차

영문목차

Global HR Payroll Software Market to Reach US$17.8 Billion by 2030

The global market for HR Payroll Software estimated at US$9.0 Billion in the year 2024, is expected to reach US$17.8 Billion by 2030, growing at a CAGR of 11.9% over the analysis period 2024-2030. Software Component, one of the segments analyzed in the report, is expected to record a 10.6% CAGR and reach US$11.6 Billion by the end of the analysis period. Growth in the Services Component segment is estimated at 14.8% CAGR over the analysis period.

The U.S. Market is Estimated at US$2.5 Billion While China is Forecast to Grow at 15.9% CAGR

The HR Payroll Software market in the U.S. is estimated at US$2.5 Billion in the year 2024. China, the world's second largest economy, is forecast to reach a projected market size of US$3.7 Billion by the year 2030 trailing a CAGR of 15.9% over the analysis period 2024-2030. Among the other noteworthy geographic markets are Japan and Canada, each forecast to grow at a CAGR of 8.8% and 10.5% respectively over the analysis period. Within Europe, Germany is forecast to grow at approximately 9.4% CAGR.

Global HR Payroll Software Market - Key Trends & Drivers Summarized

How Are Evolving Workforce Dynamics Redefining the Role of HR Payroll Software?

The increasing complexity of modern workforce structures is significantly reshaping how organizations approach payroll management, leading to a surge in the demand for comprehensive HR payroll software solutions. With businesses now employing a blend of full-time, part-time, remote, freelance, and gig workers, traditional payroll systems are often ill-equipped to manage the diverse payment schedules, tax obligations, and benefits arrangements associated with such varied employment types. HR payroll software is stepping in as a critical tool for simplifying this complexity, allowing companies to automate processes that once required manual calculations and intensive oversight. As workplaces become more digitized and globally distributed, software solutions are being designed to accommodate cross-border payments, multiple currencies, and different legal frameworks. This global adaptability is increasingly vital for multinational companies and startups expanding into new regions. In addition to processing salaries, HR payroll software often integrates with attendance systems, leave management, and compliance monitoring to offer a centralized solution for employee lifecycle management. By automating tasks such as salary disbursement, tax deductions, and statutory reporting, businesses can reduce errors, improve transparency, and ensure timely payments. Employees also benefit from self-service portals that allow them to access payslips, track leave balances, and update personal information, enhancing the overall employee experience. As workforce dynamics continue to evolve, HR payroll software is no longer a back-office utility but a strategic enabler of efficiency, compliance, and employee satisfaction.

Why Are Automation and Cloud Technology Driving Transformation in Payroll Management?

Automation and cloud computing are emerging as powerful forces behind the transformation of payroll management, helping organizations reduce administrative burdens and increase accuracy in payroll operations. Traditional payroll processes often involved a tangle of spreadsheets, manual data entry, and paper records, all of which were prone to human error and consumed significant time. With automation, repetitive tasks such as tax calculations, direct deposits, and benefit deductions can now be completed in minutes, freeing HR teams to focus on more strategic responsibilities. Cloud-based HR payroll software offers additional advantages by providing real-time access to data from any location, which is especially important for companies with remote or decentralized teams. This accessibility allows HR professionals to monitor payroll activities, approve transactions, and generate reports without being tied to a physical office or server infrastructure. Data security has also improved, with many cloud-based systems offering encryption, multi-factor authentication, and automatic backups to protect sensitive payroll information. Furthermore, automated alerts and compliance checks ensure that organizations stay ahead of regulatory changes, minimizing the risk of penalties and audits. Payroll processing cycles are becoming shorter, more transparent, and more consistent, contributing to better financial planning and workforce satisfaction. Integration capabilities with other systems, such as accounting, enterprise resource planning, and time tracking tools, enhance data synchronization and minimize duplication. As businesses embrace digital transformation, the adoption of automated and cloud-based payroll systems is becoming essential for maintaining operational agility and regulatory compliance in a rapidly changing business environment.

How Are Regulatory Pressures and Global Compliance Requirements Shaping Software Development?

The increasing complexity of labor laws, tax codes, and data privacy regulations is placing significant pressure on organizations to ensure compliance, which in turn is shaping the development of modern HR payroll software. Companies operating across different jurisdictions must adhere to a wide array of local, regional, and international rules that affect how payroll is calculated, reported, and distributed. From minimum wage adjustments and overtime calculations to pension contributions and social security deductions, the compliance landscape is both dynamic and detailed. To navigate this, software developers are embedding compliance features directly into payroll systems, enabling automatic updates when legal changes occur. This ensures that employers can maintain accuracy and avoid costly errors or legal exposure. Country-specific templates, multilingual interfaces, and localized reporting tools are being introduced to support businesses with global operations. In parallel, the rise of data protection regulations such as the General Data Protection Regulation and similar laws in other regions is influencing how payroll software handles employee information. Secure data handling, role-based access controls, and audit trails are becoming standard features to protect employee privacy and build trust in digital systems. Some platforms also offer built-in dashboards and alerts to notify HR professionals of compliance deadlines and potential discrepancies. As governments continue to digitize tax filings and employee reporting, payroll software must remain agile and responsive to evolving requirements. The emphasis on compliance is not just a regulatory necessity but also a competitive advantage, as businesses that can demonstrate accurate, lawful, and ethical payroll practices are more likely to earn employee trust and retain top talent.

What Factors Are Fueling the Long-Term Growth of the Global HR Payroll Software Market?

The long-term growth of the global HR payroll software market is being driven by a combination of technological advancement, organizational needs for efficiency, and the increasing complexity of workforce management. One of the most important factors is the growing realization among businesses, regardless of size, that payroll processing is not just a routine administrative task but a core function that directly impacts employee morale and financial accuracy. Small and medium-sized enterprises are adopting payroll software to reduce their dependency on external consultants and to gain better control over internal processes. Meanwhile, large organizations are scaling their operations across regions and need centralized platforms that can standardize payroll practices while offering local flexibility. The rise of remote work and hybrid employment models has added urgency to the need for digital solutions that can operate seamlessly across geographic and organizational boundaries. Another key driver is the increased availability of customizable and subscription-based software models that make adoption more affordable and scalable. Vendors are also incorporating artificial intelligence and machine learning to predict payroll anomalies, detect fraud, and provide data-driven insights that inform HR strategies. Employee expectations for transparency and accessibility are further pushing companies to implement user-friendly self-service portals. As environmental, social, and governance concerns gain importance, digital payroll systems also contribute to sustainability goals by reducing paper use and improving record-keeping. Together, these drivers are creating a fertile environment for sustained growth in the HR payroll software market, where innovation, compliance, and user experience continue to shape the path forward for employers around the world.

SCOPE OF STUDY:

The report analyzes the HR Payroll Software market in terms of units by the following Segments, and Geographic Regions/Countries:

Segments:

Component (Software Component, Services Component); Deployment (On-Premise Deployment, Cloud Deployment); Organization Size (SMEs, Large Enterprises); Vertical (Retail Vertical, Manufacturing Vertical)

Geographic Regions/Countries:

World; United States; Canada; Japan; China; Europe (France; Germany; Italy; United Kingdom; Spain; Russia; and Rest of Europe); Asia-Pacific (Australia; India; South Korea; and Rest of Asia-Pacific); Latin America (Argentina; Brazil; Mexico; and Rest of Latin America); Middle East (Iran; Israel; Saudi Arabia; United Arab Emirates; and Rest of Middle East); and Africa.

Select Competitors (Total 47 Featured) -

AI INTEGRATIONS

We're transforming market and competitive intelligence with validated expert content and AI tools.

Instead of following the general norm of querying LLMs and Industry-specific SLMs, we built repositories of content curated from domain experts worldwide including video transcripts, blogs, search engines research, and massive amounts of enterprise, product/service, and market data.

TARIFF IMPACT FACTOR

Our new release incorporates impact of tariffs on geographical markets as we predict a shift in competitiveness of companies based on HQ country, manufacturing base, exports and imports (finished goods and OEM). This intricate and multifaceted market reality will impact competitors by increasing the Cost of Goods Sold (COGS), reducing profitability, reconfiguring supply chains, amongst other micro and macro market dynamics.

TABLE OF CONTENTS

I. METHODOLOGY

II. EXECUTIVE SUMMARY

III. MARKET ANALYSIS

IV. COMPETITION

(주)글로벌인포메이션 02-2025-2992 kr-info@giikorea.co.kr
ⓒ Copyright Global Information, Inc. All rights reserved.
PC버전 보기