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세계의 보수 소프트웨어 시장
Compensation Software
상품코드 : 1593090
리서치사 : Market Glass, Inc. (Formerly Global Industry Analysts, Inc.)
발행일 : 2024년 11월
페이지 정보 : 영문 267 Pages
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한글목차

세계의 보수 소프트웨어 시장은 2030년까지 181억 달러에 도달

2023년에 94억 달러로 평가된 세계의 보수 소프트웨어 시장은 분석 기간 2023년부터 2030년까지 CAGR 9.8%로 성장할 전망이며, 2030년에는 181억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 본 보고서에서 분석한 부문 중 하나인 클라우드 전개는 CAGR 11.7%로 성장을 지속하고, 분석 기간이 끝날 때 125억 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

미국 시장은 26억 달러, 중국은 CAGR 13.7%로 성장할 것으로 예측

미국의 보수 소프트웨어 시장은 2023년에 26억 달러로 평가되었습니다. 세계 2위의 경제 대국인 중국은 2030년까지 39억 달러의 시장 규모에 이를 것으로 예측되며, 분석 기간 2023년부터 2030년까지 CAGR은 13.7%로 전망됩니다. 그 외 주목할 만한 지역별 시장으로는 일본과 캐나다가 있으며, 분석기간 중 CAGR은 각각 7.1%와 8.5%로 예측되고 있습니다. 유럽에서는 독일이 CAGR 7.7%로 성장할 것으로 예측되고 있습니다.

세계의 보수 소프트웨어 시장-주요 동향 및 촉진요인 요약

보수 소프트웨어란 무엇이며, 왜 현대의 워크포스 매니지먼트에 필수적인가?

보수 소프트웨어는 급여, 상여, 인센티브, 복리 후생 등 직원의 보수 전략을 관리 및 최적화하기 위해 개발된 전문 툴입니다. 이 소프트웨어는 보수 프로세스를 일원화하고 합리화함으로써 인사팀이 공평하고 경쟁력 있는 급여 체계를 확립하고 노동법 준수를 철저히 하며 보수를 비즈니스 목표에 맞출 수 있게 합니다. 투명성, 공평성, 정착률이 중요한 시대에 보수 소프트웨어는 워크포스 매니지먼트의 기본요소가 되고 있습니다. 데이터에 기반한 인사이트를 활용함으로써 기업은 충분한 정보에 기반한 보수에 관한 의사결정을 할 수 있고, 직원들이 평가받고 있다고 느끼며 이직 위험을 줄일 수 있습니다. 이 소프트웨어를 통해 기업은 성과 지표, 시장 데이터, 직원 속성을 고려한 복잡한 보상 모델을 효율적으로 다룰 수 있으며 직원 만족도와 조직 성과를 모두 향상시킬 수 있습니다.

보수 소프트웨어는 급여 및 상여 관리뿐만 아니라 복리 후생 프로그램 및 성과 연동 인센티브 관리도 지원하고 인사 팀이 직원 보상에 대한 종합적인 접근을 구축할 수 있도록 지원합니다. 워크포스의 기대치가 진화함에 따라 금전적인 이익과 비금전적인 이익을 조합한 포괄적인 개념인 토탈 리워드가 중시되고 있습니다. 보수 소프트웨어는 기본급, 복리후생, 주식 보수, 경력 개발 기회에 관한 지표를 추적하여 이러한 다양한 요소를 쉽게 관리합니다. 이러한 접근 방식은 경쟁이 치열한 인재 시장에서 기업이 차별화를 꾀하는 데 도움이 됩니다. 직원은 자신의 공헌을 인식하고 개인화된 투명성 높은 보상 패키지를 요구하도록 되어 있습니다.

리모트 워크와 하이브리드 워크가 증가함에 따라 보수 소프트웨어는 근무지, 역할 유연성, 직원 경험 등의 요소에 기초한 새로운 급여 체계에 대응하기 위해서도 필수적입니다. 예를 들어, 생활 비용이 다른 지역 간에 인재를 확보하기 위해, 로케이션 기반의 급여 조정이 일반적으로 되어 있습니다. 보수 소프트웨어는 이러한 조정을 원활하게 실시하여 급여 정책의 형평성과 적응성을 유지할 수 있게 합니다. 기업이 새로운 워크포스 다이내믹스에 적응해 세계에 우수한 인재를 획득하는 것을 목표로 하는 가운데, 보수 소프트웨어는 현대의 워크포스 수요에 대응한 급여 관행을 실현하는 데 도움이 되는 툴로, 전략적인 보수 관리를 중시하는 인사 부문에 있어서 필요 불가결한 것이 되고 있습니다.

혁신은 보수 소프트웨어를 어떻게 바꾸고 있는가?

기술의 진화는 보수 소프트웨어의 기능과 유효성을 크게 향상시켜 보다 고도의 분석, 커스터마이즈, 자동화를 가능하게 했습니다. 인공지능(AI)과 기계학습(ML)이 보수 소프트웨어로 점점 통합되면서 인사팀은 예측 분석을 활용해 보다 정확한 보상 계획을 세울 수 있게 됐습니다. AI를 탑재한 툴은 과거 데이터나 시장 동향을 분석함으로써 미래 보수 요구를 예측하고 기업이 경기 변동이나 업계 특유의 동향에 따라 급여 체계를 적극적으로 조정할 수 있도록 지원합니다. 또한 예측 분석을 통해 이직 위험이 있는 직원을 특정하고 정착률을 향상시킬 수 있는 보수 조정에 대한 인사이트를 제공함으로써 보다 목표를 좁힌 리텐션 전략도 가능해집니다. 이러한 AI 주도의 기능으로 보수 관리는 재정의되고 장기적인 노동력 계획을 위한 전략적 도구로 변모하고 있습니다.

자동화는 최신 보수 소프트웨어의 또 다른 변형 기능으로 관리 부담을 줄이고 복잡한 보수 워크플로우를 보다 효율적으로 관리할 수 있도록 합니다. 자동화를 통해 급여 조정, 상여금 분배, 컴플라이언스 보고 등의 작업이 합리화되어 실수 가능성을 최소화하고 인사팀은 수작업 처리보다 전략적인 이니셔티브에 집중할 수 있습니다. 또, 워크 플로우의 자동화에 의해, 세계적인 조직에 있어서의 보수 관행의 일관성과 컴플리언스가 확보됩니다. 게다가, 많은 보수 소프트웨어 플랫폼은 현재, 보다 광범위한 인사 시스템과의 통합을 지원하고 있어 급여 계산, 퍼포먼스 관리, 인재 획득 시스템 간의 원활한 데이터 교환을 가능하게 하고 있습니다. 이러한 상호운용성을 통해 데이터의 정확성이 향상되고 인사부문은 보수 데이터를 포괄적으로 파악할 수 있게 되어 보다 많은 정보에 기반한 의사결정이 용이해집니다.

개인화와 셀프서비스 기능도 투명성과 자율성을 요구하는 현대 직원의 기대에 따라 보수 소프트웨어로 인기를 끌고 있습니다. 셀프 서비스 포털에서는 직원이 자신의 보수 패키지를 열람하거나 보너스 및 복리후생 세부 정보에 접근하거나 실적에 따른 인센티브를 검토할 수 있어 조직 내 투명성과 신뢰를 촉진합니다. 또한 많은 플랫폼에서는 직원이 보너스 조정 가능성이나 퇴직금 증가 등의 가상 시나리오를 실행할 수 있기 때문에 총 보수를 보다 명확하게 이해할 수 있습니다. 개인화 기능을 통해 개인의 업적, 근속연수, 경력 목표에 따라 보상을 보다 맞춤화할 수 있기 때문에 기업은 각 직원의 마음을 울리는 맞춤형 보상 패키지를 제공할 수 있게 됩니다. 개인화된 체험에 대한 종업원의 기대가 높아지는 가운데, 보수 소프트웨어가 종업원과 조직 쌍방의 요구를 충족시키기 위해서는, 이러한 기술 혁신이 불가결합니다.

보수 소프트웨어는 어떤 산업에 가장 큰 영향을 미칩니까?

보수 소프트웨어는 다양한 업계에서 필수 불가결하며, 각 업계에서 직원의 요구에 대응하기 위해 보수 소프트웨어의 기능이 활용되고 있습니다. 전문 기술 수요가 높고 인재 영입 경쟁이 치열한 하이테크 업계와 금융 업계에서 보수 소프트웨어는 에쿼티, 성능 기반 보너스, 리텐션 인센티브를 포함한 복잡한 급여 체계를 관리하기 위해 필수적입니다. 보수 소프트웨어를 사용하면 업계 표준에 대한 급여 벤치마크, 주식 분배 관리, 실적 연동형 인센티브 추적이 가능해집니다. 다양한 보상 시나리오를 모델링할 수 있기 때문에 이러한 분야의 기업은 높은 기술을 가진 전문가에게 어필하는 전략적인 오퍼를 만들어 역동적인 노동 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.

헬스케어 업계에서는 보수 소프트웨어는 이 업계 특유의 급여 체계나 규제 요건의 관리에 도움이 되고 있습니다. 헬스케어 업계에서는 급여 소득자, 시간급 근로자, 계약직 등 다양한 직원이 일하고 있어 각각 다른 보수 모델이 필요합니다. 보수 소프트웨어는 노동법과 헬스케어 규제를 준수하면서 다양한 역할의 급여 표준화를 지원합니다. 기타 혜택으로 보수 소프트웨어를 사용함으로써 헬스케어 공급자는 수요가 높은 헬스케어 전문가에게 특화된 경쟁사에 뒤지지 않는 보상 패키지를 제공할 수 있습니다. 이 기능은 질 높은 환자 케어를 유지하기 위해 직원의 정착률과 일에 대한 만족도가 중요한 헬스케어에서 특히 가치가 있습니다.

소매업과 접객업도 특히 대규모로 다양한 파트타임 종업원에 의존하고 있기 때문에 보수 소프트웨어로부터 큰 이익을 얻고 있습니다. 이들 업계에서 보수 관리에는 계절별 급여 조정, 시간외 근로, 최저임금 규제 대응 등이 포함되는데 이 모든 것을 보수 소프트웨어로 효율화할 수 있습니다. 소매업이나 접객업에서는 보수 소프트웨어를 이용함으로써 시급, 상여, 시프트 차이 등을 효율적으로 관리할 수 있고, 지역의 노동법에도 대응할 수 있습니다. 또 종업원의 인게이지먼트를 높이기 위해 표창제도나 비금전적인 보수를 도입하는 기업이 늘고 있는데, 보수 소프트웨어는 그러한 인센티브를 통합할 수 있어 종업원의 보수를 종합적으로 관리할 수 있습니다. 보수 소프트웨어는 효율적이고 컴플라이언스에 준거한 급여 관행을 지원하는 것으로, 소매업이나 호스피탈리티 기업이 노동력의 안정성과 경영의 계속성을 유지하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

보수 소프트웨어 시장의 성장을 가속하는 주요 요인은?

보수 소프트웨어 시장의 성장은 공정하고 투명한 급여 관행에 대한 요구가 증가하고, 데이터 주도 의사 결정의 시작, 규제의 복잡화 등 몇 가지 중요한 요인에 의해 초래됩니다. 경쟁이 치열한 고용시장에서 기업은 우수한 인재를 끌어들이고 유지하기 위해 공정한 시장 경쟁을 우선시하고 있습니다. 직원들은 점점 더 급여 관행의 투명성을 요구하고 공평하고 경쟁에 지지 않는 보수를 제공하는 기업을 찾고 있습니다. 보수 소프트웨어는 정확한 벤치마크 툴, 급여의 형평성 분석, 그리고 기업이 급여 격차에 대처하고 공정한 보수에 대한 약속을 보여주는 것을 가능하게 하는 보고서 기능을 제공함으로써 이 요구를 지원합니다. 이러한 급여의 투명성에 대한 초점은 인재 확보가 과제가 되고 있는 부문에 특히 관련되어 있으며, 공평하고 데이터 주도의 보수 관행을 촉진하는 소프트웨어 솔루션에 대한 수요를 촉진하고 있습니다.

노동기준, 동일임금, 보상보고에 관한 규제요건도 보수 소프트웨어 시장을 전진시키고 있습니다. 세계 기업이 다양한 노동법이나 컴플리언스에 대응하는 가운데, 보수 소프트웨어는 다양한 관할구역의 규제를 준수하기 위해서 필요 불가결한 것이 되고 있습니다. 예를 들면, 균등법이나 임금평등법 등의 법률에서는, 성별이나 인종, 그 외의 보호되어야 할 특성에 의한 차별이 없도록, 보수를 결정하는 것이 의무화되어 있습니다. 보수 소프트웨어는 기업이 정기적으로 급여 형평성 감사를 실시하고 컴플라이언스 보고서를 작성하고 필요에 따라 데이터에 기반한 조정을 할 수 있도록 함으로써 이 프로세스를 간소화합니다. 복잡한 컴플라이언스 요건에 효율적으로 대응할 수 있는 것이 보수 소프트웨어를 채용하는 기업의 큰 촉진 요인이 되고 있습니다.

인사 부문에서의 데이터 분석의 도입도 보수 소프트웨어 시장의 중요한 촉진요인 중 하나입니다. 기업이 전략적인 의사결정을 위해 데이터 주도 인사이트를 점점 중시하는 가운데 보수 소프트웨어는 직원 급여, 시장 동향, 실적 지표에 대한 귀중한 데이터를 제공합니다. 이러한 분석을 통해 인사 리더는 조직의 목표에 따른 보수 전략을 책정하고 노동력의 요구를 예측하며 경쟁에 지지 않는 급여 체계를 구축할 수 있습니다. 또한 고급 분석 기능을 통해 기업은 보수와 관련된 이직률, 정착률, 인게이지먼트 동향을 파악하고 사전 조정을 할 수 있습니다. 보수 관리에 대한 이러한 데이터 주도의 접근은 기업이 변화하는 노동시장에서 기민하게 대응하고 장기적인 인력 획득 및 유지 전략을 지원하는 데 도움이 됩니다. 투명성, 법령 준수, 데이터 분석과 같은 이러한 동향이 보수 소프트웨어 시장의 성장을 뒷받침하고 현대의 인사관리의 요체로서의 역할을 확고히 하고 있습니다.

조사 대상 기업 예(총 36 주목)

목차

제1장 조사 방법

제2장 주요 요약

제3장 시장 분석

제4장 경쟁

AJY
영문 목차

영문목차

Global Compensation Software Market to Reach US$18.1 Billion by 2030

The global market for Compensation Software estimated at US$9.4 Billion in the year 2023, is expected to reach US$18.1 Billion by 2030, growing at a CAGR of 9.8% over the analysis period 2023-2030. Cloud Deployment, one of the segments analyzed in the report, is expected to record a 11.7% CAGR and reach US$12.5 Billion by the end of the analysis period. Growth in the On-Premise Deployment segment is estimated at 6.3% CAGR over the analysis period.

The U.S. Market is Estimated at US$2.6 Billion While China is Forecast to Grow at 13.7% CAGR

The Compensation Software market in the U.S. is estimated at US$2.6 Billion in the year 2023. China, the world's second largest economy, is forecast to reach a projected market size of US$3.9 Billion by the year 2030 trailing a CAGR of 13.7% over the analysis period 2023-2030. Among the other noteworthy geographic markets are Japan and Canada, each forecast to grow at a CAGR of 7.1% and 8.5% respectively over the analysis period. Within Europe, Germany is forecast to grow at approximately 7.7% CAGR.

Global Compensation Software Market - Key Trends & Drivers Summarized

What Is Compensation Software and Why Is It Essential in Modern Workforce Management?

Compensation software is a specialized tool designed to help organizations manage and optimize their employee compensation strategies, covering salaries, bonuses, incentives, and benefits. This software centralizes and streamlines compensation processes, enabling HR teams to establish fair and competitive pay structures, ensure compliance with labor laws, and align compensation with business goals. In an era where transparency, equity, and retention are crucial, compensation software has become a fundamental component of workforce management. By using data-driven insights, organizations can make informed decisions regarding compensation, ensuring that employees feel valued and reducing the risk of turnover. The software allows companies to efficiently handle complex compensation models that account for performance metrics, market data, and employee demographics, enhancing both employee satisfaction and organizational performance.

In addition to salary and bonus management, compensation software supports organizations in administering benefits programs and performance-based incentives, helping HR teams create a holistic approach to employee compensation. As workforce expectations evolve, there is an increasing emphasis on total rewards—an inclusive concept that combines financial and non-financial benefits. Compensation software makes it easier to manage these diverse components, tracking metrics related to base pay, benefits, equity rewards, and career development opportunities. This approach helps companies differentiate themselves in competitive talent markets, as employees increasingly seek personalized and transparent compensation packages that recognize their contributions.

With the rise of remote and hybrid work models, compensation software is also essential in addressing new pay structures based on factors like location, role flexibility, and employee experience. Location-based pay adjustments, for instance, have become common as companies recruit talent across regions with varying costs of living. Compensation software allows for the smooth implementation of such adjustments, ensuring that pay policies remain equitable and adaptable. As organizations adapt to new workforce dynamics and aim to attract top talent globally, compensation software is instrumental in aligning pay practices with modern workforce demands, making it an essential tool for any HR department focused on strategic compensation management.

How Are Technological Innovations Transforming Compensation Software?

Technological advancements have significantly enhanced the functionality and effectiveness of compensation software, enabling more sophisticated analysis, customization, and automation. Artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) are increasingly integrated into compensation software, allowing HR teams to leverage predictive analytics for more accurate compensation planning. By analyzing historical data and market trends, AI-powered tools can forecast future compensation needs, helping companies proactively adjust pay structures in response to economic shifts or industry-specific trends. Predictive analytics also allow for more targeted retention strategies by identifying employees at risk of turnover and offering insights into compensation adjustments that may improve retention rates. These AI-driven capabilities have redefined compensation management, transforming it into a strategic tool for long-term workforce planning.

Automation is another transformative feature in modern compensation software, reducing administrative burdens and enabling greater efficiency in managing complex compensation workflows. With automation, tasks such as payroll adjustments, bonus distributions, and compliance reporting can be streamlined, minimizing the chance of errors and allowing HR teams to focus on strategic initiatives rather than manual processing. Workflow automation also ensures consistency and compliance in compensation practices across global organizations, which is crucial as labor regulations become more complex. Additionally, many compensation software platforms now support integration with broader HR systems, allowing for seamless data exchange between payroll, performance management, and talent acquisition systems. This interoperability enhances data accuracy and provides HR departments with a comprehensive view of compensation data, facilitating more informed decision-making.

Personalization and self-service features are also gaining popularity in compensation software, aligning with modern employee expectations for transparency and autonomy. Self-service portals allow employees to view their compensation packages, access details on bonuses and benefits, and explore performance-based incentives, promoting transparency and trust within the organization. Many platforms also enable employees to run hypothetical scenarios, such as potential bonus adjustments or retirement savings growth, giving them a clearer understanding of their total compensation. Personalization features allow for more customized rewards based on individual performance, tenure, and career goals, enabling companies to offer tailored compensation packages that resonate with each employee. As employee expectations for personalized experiences increase, these technological innovations are crucial in ensuring that compensation software meets the needs of both employees and organizations.

Where Is Compensation Software Making the Most Significant Impact Across Industries?

Compensation software has become indispensable across various industries, each leveraging its capabilities to address specific workforce needs. In the tech and finance sectors, where demand for specialized skills is high and competition for talent is intense, compensation software is essential for managing complex pay structures that include equity, performance-based bonuses, and retention incentives. In these industries, competitive compensation is a critical factor in attracting and retaining top talent, and compensation software allows organizations to benchmark pay against industry standards, manage equity distributions, and track performance-based incentives. The ability to model different compensation scenarios enables companies in these sectors to craft strategic offers that appeal to highly skilled professionals, helping them stay competitive in dynamic labor markets.

In healthcare, compensation software is instrumental in managing the unique pay structures and regulatory requirements associated with the industry. Healthcare organizations often employ a diverse workforce that includes salaried professionals, hourly staff, and contractors, each requiring distinct compensation models. Compensation software helps standardize pay practices across different roles while ensuring compliance with labor laws and healthcare regulations. Additionally, the software enables healthcare providers to offer competitive compensation packages that include benefits, bonuses, and incentives tailored to healthcare professionals, who are often in high demand. This functionality is particularly valuable in healthcare, where staff retention and job satisfaction are vital to maintaining quality patient care.

The retail and hospitality sectors also benefit significantly from compensation software, especially given their reliance on large, diverse, and often part-time workforces. For these industries, managing compensation involves handling seasonal pay adjustments, overtime, and compliance with minimum wage regulations, all of which can be streamlined through compensation software. Retailers and hospitality businesses can use compensation software to manage hourly wages, bonuses, and shift differentials efficiently, while also ensuring compliance with regional labor laws. Furthermore, as these sectors increasingly adopt employee recognition programs and non-monetary rewards to enhance engagement, compensation software allows for the integration of such incentives, helping organizations provide a holistic approach to employee compensation. By supporting efficient and compliant pay practices, compensation software plays a vital role in helping retail and hospitality companies maintain workforce stability and operational continuity.

What Are the Key Drivers Fueling Growth in the Compensation Software Market?

The growth in the compensation software market is driven by several key factors, including increasing demand for fair and transparent pay practices, the rise of data-driven decision-making, and regulatory complexities. In a highly competitive job market, organizations are prioritizing fair compensation to attract and retain top talent. Employees increasingly expect transparency in pay practices, seeking companies that offer equitable and competitive compensation. Compensation software supports this demand by providing accurate benchmarking tools, pay equity analysis, and reporting features that enable organizations to address pay gaps and demonstrate a commitment to fair compensation. This focus on pay transparency is particularly relevant in sectors where talent retention is a challenge, and it is driving demand for software solutions that facilitate equitable and data-driven compensation practices.

Regulatory requirements around labor standards, equal pay, and compensation reporting are also propelling the compensation software market forward. As global organizations navigate varying labor laws and compliance obligations, compensation software has become essential in maintaining compliance with regulations in different jurisdictions. For instance, laws such as the Equal Pay Act and pay equity regulations require companies to ensure that compensation practices are free from discrimination based on gender, race, or other protected characteristics. Compensation software simplifies this process by enabling companies to conduct regular pay equity audits, generate compliance reports, and make data-driven adjustments where necessary. The ability to meet complex compliance requirements efficiently is a major driver for organizations adopting compensation software, particularly as governments and regulatory bodies increase their focus on labor equity.

The adoption of data analytics in HR is another significant driver of the compensation software market. As organizations increasingly rely on data-driven insights for strategic decision-making, compensation software provides valuable data on employee pay, market trends, and performance metrics. These insights allow HR leaders to develop compensation strategies that align with organizational goals, anticipate workforce needs, and create competitive pay structures. Furthermore, advanced analytics enable organizations to identify trends in turnover, retention, and engagement related to compensation, allowing for proactive adjustments. This data-driven approach to compensation management helps companies stay agile in changing labor markets, supporting long-term talent acquisition and retention strategies. Together, these trends in transparency, regulatory compliance, and data analytics are fueling growth in the compensation software market, solidifying its role as a cornerstone of modern HR management.

SCOPE OF STUDY:

The report analyzes the Compensation Software market in terms of US$ Million by the following Deployment; Organization Size, and Geographic Regions/Countries:

Segments:

Deployment (Cloud-based Deployment, On-Premise Deployment); Organization Size (Large Enterprises, Small & Medium Enterprises)

Geographic Regions/Countries:

World; USA; Canada; Japan; China; Europe; France; Germany; Italy; UK; Spain; Russia; Rest of Europe; Asia-Pacific; Australia; India; South Korea; Rest of Asia-Pacific; Latin America; Argentina; Brazil; Mexico; Rest of Latin America; Middle East; Iran; Israel; Saudi Arabia; UAE; Rest of Middle East; Africa.

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TABLE OF CONTENTS

I. METHODOLOGY

II. EXECUTIVE SUMMARY

III. MARKET ANALYSIS

IV. COMPETITION

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