Stratistics MRC에 의하면, 세계의 기업 연수 시장은 2025년에 474억 달러에 이르고, 예측 기간 중 연평균 복합 성장률(CAGR) 8.3%로 성장하여 2032년에는 828억 달러에 이를 것으로 예상되고 있습니다.
기업 연수는 비즈니스 목표에 따라 직원의 기술, 지식, 능력을 개발하기 위해 고안된 체계적인 학습 프로그램을 말합니다. 리더십 개발, 기술 기술, 컴플라이언스, 소프트 스킬, 디지털 전환 교육 등이 포함됩니다. 온라인 플랫폼, 대면 워크숍, 블렌디드 모델을 통해 제공되는 기업 교육은 직원들의 생산성, 적응력, 혁신성을 향상시킵니다. e러닝, 시뮬레이션, AI 기반 분석을 통합하여 개인화된 학습 경로와 성과 추적을 가능하게 합니다. 경쟁의 심화, 기술적 혼란, 빠르게 진화하는 시장에서의 지속적인 기술 향상에 대한 필요성이 기업 교육 솔루션의 채택을 촉진하고 있습니다.
워크포스 업스킬링의 필요성
조직은 특히 디지털 전환, 데이터 분석, 사이버 보안 등의 분야에서 직원 역량 강화를 통해 경쟁력을 유지해야 하는 과제에 점점 더 많이 직면하고 있습니다. 규제 준수 의무화 및 시장 수요의 변화로 인해 지속적인 기술 개발 프로그램이 필요하게 되었습니다. 기술 향상 노력은 인재 격차를 해소하고, 생산성을 향상시키며, 직원들의 정착을 촉진하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한, 기업들은 업계의 혼란과 새로운 기술에 적응하기 위해 종합적인 학습 전략에 투자하고 있으며, 이는 전 세계적으로 기업 교육 시장의 성장을 크게 촉진하고 있습니다.
맞춤형 프로그램의 높은 비용
맞춤형 프로그램은 대규모의 니즈 조사, 컨텐츠 제작, 조직 워크플로우와의 통합이 필요하며, 많은 선행 투자가 필요합니다. 또한, 기업은 플랫폼 유지보수, 강사 비용, 정기적인 컨텐츠 업데이트와 관련된 지속적인 비용이 발생할 수 있습니다. 특히 중소기업은 예산의 제약으로 인해 맞춤형 솔루션을 채택할 수 있는 능력이 제한되어 있습니다. 또한, 조직 내 다양한 학습 요구 사항을 관리하는 복잡성은 비용 요소를 더욱 복잡하게 만들고, 특정 비즈니스 목표와의 연관성이 낮을 수 있음에도 불구하고 기성 솔루션이 더 매력적으로 느껴지는 경우가 많습니다.
마이크로러닝과 모바일 기반 교육
마이크로러닝과 모바일 기반 교육은 유연하고 이동이 잦은 학습 솔루션에 대한 수요가 증가함에 따라 기업 교육 시장에 큰 기회가 되고 있습니다. 이러한 접근 방식은 직원의 바쁜 일정에 맞게 설계된 간결하고 집중적인 학습 모듈을 제공하여 참여와 지식의 몰입도를 높일 수 있습니다. 또한, 모바일 학습은 언제 어디서나 접근이 가능하기 때문에 기존 업무 환경을 넘어선 지속적인 학습이 가능합니다. 원격근무와 디지털 워크플레이스 증가는 이러한 솔루션의 필요성을 더욱 부각시키고 있습니다.
온라인 제공업체와의 경쟁 심화
Coursera, Udemy, LinkedIn Learning 등의 세계 플랫폼은 다양한 분야의 코스를 제공하며 기존 기업 교육 벤더들에게 도전장을 내밀고 있습니다. 이러한 온라인 제공업체들은 고급 학습 기술, 데이터 분석, AI를 활용한 개인화를 활용하여 품질 저하 없이 저렴한 비용으로 대체 서비스를 제공하는 경우가 많습니다. 또한, 자격증이나 업계에서 인정하는 자격증을 제공할 수 있다는 점도 그 매력을 더하고 있습니다.
코로나19 사태는 기업 교육 시장에서 디지털 학습 솔루션의 채택을 크게 가속화했습니다. 봉쇄, 원격근무, 사회적 거리두기로 인해 기업들은 거의 하룻밤 사이에 대면 교육에서 가상 플랫폼으로 전환할 수밖에 없었습니다. 이러한 전환은 기존 교육 모델의 불충분함을 부각시키고, 디지털 인프라의 중요성을 강조했습니다. 또한, 이러한 혼란은 많은 조직이 e러닝, 웨비나, 가상 강의실을 통합한 학습 전략을 재평가하고 현대화하도록 유도했습니다. 또한, 코로나19는 교육 참여도를 유지하기 위해 게임화, 마이크로러닝 등 교육 제공 방식의 혁신을 촉진했습니다. 그 결과, 팬데믹은 기업 교육의 상황을 디지털 우선의 솔루션으로 재구성하는 매우 중요한 순간으로 떠올랐습니다.
예측 기간 동안 IT 및 기술 분야가 가장 큰 시장으로 성장할 것으로 예측됩니다.
클라우드 컴퓨팅, 인공지능, 사이버 보안 등 첨단 기술을 관리할 수 있는 숙련된 전문가에 대한 수요가 증가함에 따라 IT 및 기술 분야가 예측 기간 동안 가장 큰 시장 점유율을 차지할 것으로 예측됩니다. 이 분야의 기업들은 빠르게 진화하는 디지털 환경에서 경쟁력을 유지하기 위해 지속적인 직원 개발을 우선시하고 있습니다. 또한, 기술 혁신의 속도가 빠르기 때문에 기술 업데이트가 자주 이루어지고, 탄탄한 교육 프레임워크가 필요합니다. 또한, IT 기업들은 디지털 학습 플랫폼의 주요 채택자이며, 세계 팀 전체의 원활한 기술 향상을 보장하기 위해 디지털 학습 플랫폼을 활용하고 있습니다.
예측 기간 동안 블렌디드 러닝 분야는 가장 높은 CAGR을 나타낼 것으로 예측됩니다.
예측 기간 동안 블렌디드 러닝 부문이 가장 높은 성장률을 보일 것으로 예측됩니다. 이 접근 방식은 전통적인 강사 교육과 디지털 학습 방법을 결합하여 지식의 정착과 유연성을 향상시키는 종합적인 솔루션을 제공합니다. 또한, 블렌디드 러닝은 다양한 학습자의 취향에 맞추어 대면 환경과 가상 환경 모두에 대응할 수 있습니다. 또한, 적시 학습을 지원하고, 인터랙티브 디지털 컨텐츠를 통해 실무 적용을 강화합니다. 기업이 비용 효율성과 효과적인 직원 개발을 동시에 추구함에 따라 블렌디드 러닝이 최적의 전략으로 떠오르고 있습니다. 또한, 블렌디드 러닝은 고급 분석과 적응형 학습 기술을 통합하여 지속적인 참여와 측정 가능한 학습 성과를 촉진함으로써 다양한 산업 분야에서 큰 호응을 얻고 있습니다.
예측 기간 동안 북미가 가장 큰 시장 점유율을 차지할 것으로 예상되는데, 이는 첨단 디지털 인프라와 기업 교육 솔루션의 높은 채택률에 기인합니다. 이 지역에는 선도적인 기술 기업 및 주요 기업 교육 제공업체가 있어 혁신적인 학습 방법의 광범위한 도입을 촉진하고 있습니다. 또한, 엄격한 규제 프레임워크와 직원 개발에 중점을 둔 것도 시장 침투를 촉진하고 있습니다. 또한, 전문적이고 확장 가능한 솔루션을 제공하는 주요 기업들이 존재한다는 점도 이 지역의 우위를 점하고 있습니다. 북미 기업들이 급속한 기술 혁신에 대응하기 위해 직원들의 역량 강화에 집중하는 가운데, 기업 교육에 대한 수요는 꾸준히 증가하고 있으며, 이 지역 시장 리더십은 흔들림이 없습니다.
예측 기간 동안 아시아태평양은 급속한 경제 성장, 디지털화 발전, 기업의 인재 육성 투자 증가로 인해 가장 높은 CAGR을 보일 것으로 예측됩니다. 중국, 인도, 동남아시아 국가 등 신흥국에서는 산업화와 기술 도입이 가속화되고 있으며, 기업들은 체계적인 교육 프로그램을 통해 기술 격차를 해소해야 할 필요성이 대두되고 있습니다. 또한, 다국적 기업 및 현지 스타트업의 진출이 확대되면서 직원들의 역량 개발이 우선시되는 경쟁 환경이 조성되고 있습니다. 또한, 직업 교육 및 디지털 학습 인프라를 지원하는 정부의 이니셔티브도 이 지역의 성장에 기여하고 있습니다.
According to Stratistics MRC, the Global Corporate Training Market is accounted for $47.4 billion in 2025 and is expected to reach $82.8 billion by 2032 growing at a CAGR of 8.3% during the forecast period. Corporate training refers to structured learning programs designed to develop employees' skills, knowledge, and competencies aligned with business objectives. It covers leadership development, technical skills, compliance, soft skills, and digital transformation training. Delivered through online platforms, in-person workshops, and blended models, corporate training enhances workforce productivity, adaptability, and innovation. Integration of e-learning, simulations, and AI-driven analytics enables personalized learning paths and performance tracking. Growing competition, technological disruption, and the need for continuous up skilling in fast-evolving markets propel the adoption of corporate training solutions.
Need for workforce up skilling
Organizations increasingly face the challenge of maintaining a competitive edge through enhanced employee competencies, especially in areas such as digital transformation, data analytics, and cybersecurity. Regulatory compliance mandates and changing market demands necessitate continuous skill development programs. Upskilling initiatives help address talent gaps, improve productivity, and foster employee retention. Additionally, businesses are investing in comprehensive learning strategies to adapt to industry disruptions and emerging technologies, thus significantly propelling the growth of the corporate training market globally.
High costs of custom programs
Tailored programs require extensive needs assessments, content creation, and integration with organizational workflows, which can lead to substantial upfront investments. Additionally, companies may incur ongoing expenses related to platform maintenance, instructor fees, and periodic content updates. Small and medium-sized enterprises (SMEs), in particular, face budgetary constraints that limit their capacity to adopt custom solutions. Moreover, the complexity of managing diverse learning needs within organizations further compounds the cost factor, often making off-the-shelf solutions more attractive despite potentially lower relevance to specific business objectives.
Microlearning and mobile-based training
Microlearning and mobile-based training represent significant opportunities for the corporate training market, driven by the increasing demand for flexible, on-the-go learning solutions. These approaches offer concise, targeted learning modules designed to fit into employees' busy schedules, thereby enhancing engagement and knowledge retention. Additionally, mobile learning enables accessibility anytime and anywhere, facilitating continuous learning beyond the traditional workplace setting. The rise of remote work and digital workplaces further accentuates the need for such solutions.
Increased competition from online providers
Global platforms such as Coursera, Udemy, and LinkedIn Learning deliver a broad spectrum of courses, challenging traditional corporate training vendors. These online providers leverage advanced learning technologies, data analytics, and AI-driven personalization, often offering lower-cost alternatives without compromising quality. Moreover, the ability to provide certification and industry-recognized credentials increases their appeal.
The COVID-19 pandemic significantly accelerated the adoption of digital learning solutions within the corporate training market. Lockdowns, remote work, and social distancing mandates forced companies to transition from in-person training to virtual platforms almost overnight. This shift highlighted the inadequacies of traditional training models and underscored the importance of digital infrastructure. Moreover, the disruption prompted many organizations to reevaluate and modernize their learning strategies, integrating e-learning, webinars, and virtual classrooms. Additionally, COVID-19 stimulated innovation in training delivery methods, such as gamification and microlearning, to maintain engagement. As a result, the pandemic emerged as a pivotal moment, reshaping the corporate training landscape toward digital-first solutions.
The IT and technology segment is expected to be the largest during the forecast period
The IT and technology segment is expected to account for the largest market share during the forecast period due to the increasing demand for skilled professionals capable of managing advanced technologies such as cloud computing, artificial intelligence, and cybersecurity. Corporations within this sector prioritize continuous employee development to stay competitive in a rapidly evolving digital environment. Additionally, the fast pace of technological innovation drives frequent skill updates, necessitating robust training frameworks. Moreover, IT companies are major adopters of digital learning platforms, leveraging them to ensure seamless upskilling across global teams.
The blended learning segment is expected to have the highest CAGR during the forecast period
Over the forecast period, the blended learning segment is predicted to witness the highest growth rate. This approach combines traditional instructor-led training with digital learning methods, offering a comprehensive solution that enhances knowledge retention and flexibility. Moreover, blended learning addresses diverse learner preferences, accommodating both in-person and virtual environments. Additionally, it supports just-in-time learning and reinforces practical application through interactive digital content. As enterprises seek to balance cost-efficiency with effective employee development, blended learning emerges as an optimal strategy. Furthermore, it fosters continuous engagement and measurable learning outcomes by integrating advanced analytics and adaptive learning technologies, thereby driving substantial adoption across various industries.
During the forecast period, the North America region is expected to hold the largest market share, attributed to its advanced digital infrastructure and high adoption rate of corporate training solutions. The region is home to major technology firms and leading corporate training providers, facilitating extensive implementation of innovative learning practices. Additionally, stringent regulatory frameworks and a strong emphasis on employee development further drive market penetration. Moreover, the presence of key industry players offering specialized and scalable solutions strengthens the region's dominance. As companies in North America focus on upskilling their workforce to address rapid technological change, the demand for corporate training continues to rise steadily, solidifying its market leadership.
Over the forecast period, the Asia Pacific region is anticipated to exhibit the highest CAGR due to rapid economic growth, increased digitalization, and rising corporate investments in workforce development. Emerging economies such as China, India, and Southeast Asian nations are witnessing accelerated industrialization and technological adoption, prompting companies to bridge the skill gap through structured training programs. Moreover, the expanding presence of multinational corporations and local startups fosters a competitive business environment that prioritizes employee competency development. Additionally, government initiatives supporting vocational education and digital learning infrastructure contribute to the region's growth.
Key players in the market
Some of the key players in Corporate Training Market include AllenComm, Cornerstone OnDemand, Franklin Covey, GP Strategies, John Wiley & Sons, Korn Ferry, Learning Technologies Group, LinkedIn Learning, NIIT, Skillsoft, Simplilearn, Wilson Learning, BTS Group, D2L, Adobe, Cegos Group, Development Dimensions International, City & Guilds Group and Nomadic Learning.
In July 2025, GP Strategies launches Get Future Ready, a curated catalog of eight high-impact learning experiences to equip individual contributors with essential skills. This new offering empowers learners to build future-ready capabilities through flexible, targeted, and scalable development pathways.
In July 2025, Economic Times Future Skills Awards has announced that Wilson Learning won silver in the category Best Team Development Program. For about six decades, Wilson Learning has equipped leaders, salesforces, and workforces with the capability, tools, and knowledge to engage employees, execute strategy, and achieve business results.
In June 2025, BTS Group Holdings Public Company Limited (BTS Group or the Company) has officially launched the "BTS Group IR Academy," the first programme in Thailand dedicated to investor relations (IR). This initiative aims to cultivate a new generation of IR professionals equipped with comprehensive knowledge, strong capabilities, and a firm ethical foundation for future leaders in the field of IR for future organisations and businesses.