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헬스케어 인력 관리 시스템 시장 규모, 점유율, 동향 분석 보고서 : 구성요소별, 최종사용자별, 조직 규모별, 전개별, 지역별 전망 및 예측(2024-2031년)
Global Healthcare Workforce Management System Market Size, Share & Trends Analysis Report By Component, By End User, By Organization Size, By Deployment, By Regional Outlook and Forecast, 2024 - 2031
상품코드 : 1548615
리서치사 : KBV Research
발행일 : 2024년 08월
페이지 정보 : 영문 448 Pages
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한글목차

세계 헬스케어 인력 관리 시스템 시장 규모는 예측 기간 동안 9.8%의 CAGR로 성장하여 2031년까지 30억 달러에 달할 것으로 예상됩니다.

또한, 의료 서비스에 대한 수요가 증가함에 따라 더 많은 환자를 관리하기 위해 더 많은 의료 전문가가 필요합니다. 의료 서비스에 대한 수요가 증가함에 따라 인력 부족을 관리하는 것이 중요해집니다. 인력 관리 도구는 의료 기관이 인력 부족을 신속하게 파악하고 대처할 수 있도록 도와줍니다. 따라서 의료 서비스에 대한 수요 증가는 시장 성장을 촉진하고 있습니다.

그러나 고급 인력 관리 소프트웨어를 구매하거나 라이선스를 취득하는 데는 상당한 초기 비용이 소요될 수 있습니다. 여기에는 소프트웨어 자체의 비용뿐만 아니라 필요한 하드웨어 비용도 포함됩니다. 또한 시스템 문제를 해결하려면 지속적인 기술 지원 및 유지보수가 필요합니다. 따라서 높은 구현 및 유지보수 비용이 시장 성장을 저해하는 요인으로 작용하고 있습니다.

또한, 새로운 인력 관리 시스템에 대한 교육 프로그램이 중단되거나 지연되어 직원들의 준비와 새로운 기술 적응에 영향을 미쳤습니다. 팬데믹에 대한 즉각적인 대응에 중점을 두었기 때문에 진행 중인 인력 개발 및 교육 노력에 사용할 수 있는 리소스가 제한되었습니다. 팬데믹 관련 과제와 변화 관리에 집중하다 보니 새로운 인력 관리 기술을 기존 시스템에 통합하는 작업이 지연되었습니다. 이처럼 COVID-19 팬데믹은 시장에 부정적인 영향을 미쳤습니다.

컴포넌트 전망

구성요소에 따라 시장은 소프트웨어와 서비스로 나뉘며, 2023년에는 서비스 부문이 시장에서 37%의 매출 점유율을 차지했습니다. 인적 자원 관리 소프트웨어의 구현 및 통합은 복잡 할 수 있습니다. 컨설팅, 구현 및 통합과 같은 서비스를 통해 이러한 시스템이 올바르게 설정되고 의료 기관의 특정 요구에 맞게 조정되어 원활한 마이그레이션과 시스템 성능 향상으로 이어질 수 있습니다.

최종사용자 전망

최종사용자별로 시장은 병원, 요양원, 노인 생활 지원 센터, 장기 요양 시설, 기타로 분류됩니다. 요양시설 부문은 2023년 시장에서 17%의 매출 점유율을 차지했습니다. 요양 시설에서는 인건비 관리가 매우 중요하며, 특히 많은 시설의 예산이 빠듯하다는 점을 감안할 때 인건비 관리가 매우 중요합니다. 인력 관리 시스템은 인건비 예산 책정, 예측 및 관리를 위한 도구를 제공합니다.

조직 규모 전망

조직 규모에 따라 시장은 대형, 중형, 소형으로 분류됩니다. 중형 부문은 2023년 시장에서 30%의 매출 점유율을 기록했습니다. 중규모 의료 조직이 확장됨에 따라 직원 일정, 급여 및 규정 준수를 관리하는 것은 점점 더 복잡해집니다. 인력 관리 솔루션은 이러한 프로세스를 간소화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

전개 전망

배치를 기준으로 시장은 온프레미스 모델, 클라우드 기반 모델, SaaS 기반/웹 기반 모델로 분류되며, 2023년에는 클라우드 기반 모델 부문이 시장에서 32%의 매출 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. 클라우드 기반 솔루션은 조직의 필요에 따라 쉽게 확장할 수 있는 확장 가능한 인프라를 제공합니다.

지역 전망

지역별로 시장은 북미, 유럽, 아시아태평양, 라틴아메리카, 중동 및 아프리카로 분석되었습니다. 북미는 2023년 시장에서 37%의 매출 점유율을 기록했습니다. 북미, 특히 미국과 캐나다는 복잡한 조직 구조를 가진 고도로 발달된 의료 시스템을 가지고 있습니다. 이러한 복잡성으로 인해 효과적인 인력 배치와 규정 준수를 보장하기 위해 정교한 인력 관리 솔루션이 필요합니다.

목차

제1장 시장 범위와 조사 방법

제2장 시장 요람

제3장 시장 개요

제4장 헬스케어 인력 관리 시스템 시장에서 전개되고 있는 최근의 전략

제5장 세계의 헬스케어 인력 관리 시스템 시장 : 구성요소별

제6장 세계의 헬스케어 인력 관리 시스템 시장 : 최종사용자별

제7장 세계의 헬스케어 인력 관리 시스템 시장 : 조직 규모별

제8장 세계의 헬스케어 인력 관리 시스템 시장 : 전개별

제9장 세계의 헬스케어 인력 관리 시스템 시장 : 지역별

제10장 기업 개요

제11장 헬스케어 인력 관리 시장의 성공 필수 조건

ksm
영문 목차

영문목차

The Global Healthcare Workforce Management System Market size is expected to reach $3 billion by 2031, rising at a market growth of 9.8% CAGR during the forecast period.

growing and aging population increases the demand for healthcare services. As the number of patients rises, healthcare facilities need efficient workforce management to handle the expanding workload. The region faces significant healthcare workforce shortages and high turnover rates. Consequently, the Asia Pacific region would acquire nearly 30% of the total market share by 2031.

Healthcare professionals often face high levels of stress and burnout due to the demanding nature of their work. Healthcare organizations must comply with various regulatory requirements for staffing, working hours, and employee well-being. In conclusion, increasing focus on workforce well-being and retention drives the market's growth.

Additionally, With the rising demand for healthcare services, there is a need for more healthcare professionals to manage the larger number of patients. As demand for healthcare services rises, managing workforce shortages becomes critical. Workforce management tools help healthcare organizations identify and address gaps in staffing quickly. Thus, increasing demand for healthcare services is propelling the market's growth.

However, the upfront cost of purchasing or licensing advanced workforce management software can be substantial. This includes not only the cost of the software itself but also any necessary hardware. In addition, ongoing technical support and maintenance are necessary to address any issues with the system. Therefore, high implementation and maintenance costs are impeding the market's growth.

Moreover, Training programs for new workforce management systems were disrupted or delayed, impacting staff readiness and adaptation to new technologies. The focus on immediate pandemic response limited the resources available for ongoing workforce development and training initiatives. Integrating new workforce management technologies with existing systems faced delays due to the focus on managing pandemic-related challenges and changes. Thus, the COVID-19 pandemic had a negative impact on the market.

Component Outlook

Based on component, the market is divided into software and services. In 2023, the services segment held 37% revenue share in the market. Implementing and integrating workforce management software can be complex. Services such as consulting, implementation, and integration ensure that these systems are set up correctly and tailored to the specific needs of healthcare organizations, leading to smoother transitions and better system performance.

End User Outlook

By end user, the market is divided into hospitals, nursing homes, assisted living centers, long-term care facilities, and others. The nursing homes segment held 17% revenue share in the market in 2023. Managing labor costs is crucial for nursing homes, especially given many facilities' tight budgets. Workforce management systems provide tools for budgeting, forecasting, and controlling labor costs.

Organization Size Outlook

Based on organization size, the market is categorized into large, medium, and small. The medium segment witnessed 30% revenue share in the market in 2023. As medium-sized healthcare organizations expand, they face increased complexity in managing staff schedules, payroll, and compliance. Workforce management solutions help streamline these processes.

Deployment Outlook

On the basis of deployment, the market is segmented into on-premises model, cloud-based model, and SaaS- based/web-based model. In 2023, the cloud-based model segment attained 32% revenue share in the market. Cloud-based solutions offer scalable infrastructure that can easily grow with the organization's needs.

Regional Outlook

Region-wise, the market is analyzed across North America, Europe, Asia Pacific, and LAMEA. The North America region witnessed 37% revenue share in the market in 2023. North America, especially the United States and Canada, has highly developed healthcare systems with complex organizational structures. This complexity necessitates sophisticated workforce management solutions to ensure effective staffing and compliance.

Recent Strategies Deployed in the Market

List of Key Companies Profiled

Global Healthcare Workforce Management System Market Report Segmentation

By Component

By End User

By Organization Size

By Deployment

By Geography

Table of Contents

Chapter 1. Market Scope & Methodology

Chapter 2. Market at a Glance

Chapter 3. Market Overview

Chapter 4. Recent Strategies Deployed in Healthcare Workforce Management System Market

Chapter 5. Global Healthcare Workforce Management System Market by Component

Chapter 6. Global Healthcare Workforce Management System Market by End User

Chapter 7. Global Healthcare Workforce Management System Market by Organization Size

Chapter 8. Global Healthcare Workforce Management System Market by Deployment

Chapter 9. Global Healthcare Workforce Management System Market by Region

Chapter 10. Company Profiles

Chapter 11. Winning Imperatives for Healthcare Workforce Management Market

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