이 IDC의 관점은 최근 유럽, 중동 및 아프리카의 사무실 재설계 노력에 따라 기업과 직원들이 직면하고 있는 과제에 초점을 맞추고 있습니다. 이 지역의 조직들은 하이브리드 업무 모델에 대응하기 위해 사무실을 빠르게 변화시키고 있습니다. 그러나 IDC의 유럽, 중동 및 아프리카 FoW 직원 경험 조사 2024(FoW Employee Experience Survey 2024) 데이터에 따르면, 이러한 이니셔티브는 종종 비효율성과 직원들의 불만을 초래하고 도입 후 곧 실패로 끝나는 경향이 있습니다. 공간과 기술에 대한 투자에도 불구하고, 데이터에 기반한 계획과 이해관계자 의견의 부족으로 인해 종종 불일치하는 솔루션으로 귀결됩니다. 이 문서에서는 이러한 실패의 주요 요인을 살펴보고, 업무 공간에 대한 투자가 실제로 생산성과 직원 만족도를 향상시킬 수 있는 인사이트를 제공합니다. IDC의 유럽 스마트 오피스 및 유럽, 중동 및 아프리카 컨텐츠 및 지식 관리 전략의 수석 리서치 매니저인 갈라 스파소바(Gala Spasova)는 "사무실 재설계의 가장 큰 과제는 단순히 공간을 변경하는 것이 아니라 사람들이 실제로 일하는 방식에 맞게 공간을 조정하는 것입니다. 해결책은 집중력과 협업을 촉진하는 적응형 기술 지원 환경을 설계하고, 팀의 필요에 따라 진화하는 업무 공간을 만드는 것입니다."라고 말했습니다.
This IDC Perspective focuses on challenges faced by businesses and their employees following recent office redesign initiatives in EMEA. Organizations across the region are rapidly transforming their offices to accommodate hybrid work models. However, data from IDC's EMEA FoW Employee Experience Survey, 2024, suggests these initiatives often tend to fall flat shortly after implementation, leading to inefficiencies and employee dissatisfaction. Despite investments in spaces and technology, a lack of data-driven planning and stakeholder input often results in mismatched solutions. This document explores the key drivers behind these failures and provides insights into ensuring workspace investments truly enhance productivity and employee satisfaction."The biggest challenge in office redesign isn't just about changing the space, it's aligning it with how people truly work. The solution lies in designing adaptable, tech-enabled environments that foster focus and collaboration, creating a workspace that evolves with your team's needs," said Gala Spasova, senior research manager, IDC's Europe Smart Office and EMEA Content & Knowledge Management Strategies.