인재 관리 소프트웨어 시장 규모, 점유율, 동향 분석 보고서 : 솔루션별, 전개별, 기업 규모별, 용도별, 지역별, 부문별 예측(2024-2030년)
Talent Management Software Market Size, Share & Trends Analysis Report By Solution, By Deployment (On-Premise, Cloud), By Enterprise Size, By Application, By Region, And Segment Forecasts, 2024 - 2030
상품코드:1571617
리서치사:Grand View Research
발행일:2024년 09월
페이지 정보:영문 100 Pages
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인재 관리 소프트웨어 시장 성장과 동향:
Grand View Research, Inc.의 최신 보고서에 따르면, 세계 인재 관리 소프트웨어 시장 규모는 2024년부터 2030년까지 12.5%의 CAGR을 기록하여 2030년에는 226억 7,000만 달러에 달할 것으로 예상됩니다.
인재 관리 소프트웨어 산업은 고용률 하락, 노동환경 변화, 프리랜서 및 계약직 증가, 노동력의 세계화 등 다양한 요인으로 인해 일련의 변화를 겪을 것으로 예상됩니다.
그 중 가장 적절한 요인은 빅데이터 분석, 소셜 미디어, 인터넷 등 새로운 소프트웨어와 기술의 출현입니다. 모바일 플랫폼은 또한 채용, 학습 및 훈련과 같은 인재 관리의 중요한 단계에 혁명을 가져와 시장 경쟁을 촉진하고 있습니다.
업계 선두주자들은 이미 오래전부터 시장에 제품을 제공해왔지만, 투명성, 맞춤화, 직원 참여와 같은 트렌드는 고객에게 제공되는 새로운 제품 및 향후 출시될 신제품의 최전선에 서게 될 것으로 예상됩니다. 성과를 매핑하고 미래 결과를 예측하기 위한 분석의 사용이 증가하고 있는 것도 수요의 기술 적응에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.
솔루션 통합과 벤더의 미들웨어 가용성 또한 업계 표준화를 위한 중요한 진전입니다. 업계가 대규모 도입과 기능적 측면의 급속한 발전으로 도약하는 가운데, 온라인 공개 강좌(MOOC), 입사 전 평가 및 직원 피드백 관리를 위한 소셜 미디어 준수와 같은 많은 새로운 트렌드가 시장을 주도하고 있습니다.
인재 관리 소프트웨어 시장 보고서 하이라이트
인사부서는 인재 관리 시스템에 대한 의사결정을 담당하고 있으며, 통합 솔루션으로의 전환을 목격하고 있습니다.
조직은 분산된 시스템을 통합할 수 있는 플랫폼을 모색하고 있습니다.
업계가 디지털 관리 및 클라우드 기반 애플리케이션으로 전환함에 따라 데이터 유출 및 해킹 사고의 위협이 다가오고 있습니다.
또한 틈새 시장에 대응하고 맞춤형 솔루션을 제공하는 소규모 기업 및 스타트업의 수가 증가하는 한편, 시장 기회를 활용하기 위해 소규모 기업의 인수 및 합병, 기술 대기업의 진입에 영향을 받기 쉬워졌습니다.
The global talent management software market size is expected to reach USD 22.67 billion by 2030, registering a CAGR of 12.5% from 2024 to 2030, according to a new report by Grand View Research, Inc. The talent management software industry is anticipated to undergo a series of changes owing to various factors such as decreasing employment rate, changing work environment, the rise of freelancing and contract work, and a globalized workforce.
The most pertinent of the factors is the advent of new software and technologies, such as big data analytics, social media, and the Internet. Mobile platforms are also revolutionizing some important talent management stages, such as recruitment and learning & training, thus driving competition in the market.
Industry leaders have been providing the products in the market for quite some time now but trends such as transparency, customization, and employee engagement are expected to be at the forefront of the new and upcoming offerings to customers. The increasing use of analytics to map the performances and predict the future outcomes has also had a positive effect on the adaptation to the technology in demand.
Solution integration and the availability of middleware from vendors are also an important step forward for the industry standardization. As the industry strides toward larger adoption and rapid developments in terms of capabilities, many new trends such as Massively Open Online Courses (MOOCs) and social media adherence, for either pre-hire assessment or employee feedback management, are gaining traction in the market.
The human resource departments are responsible for decisions concerning talent management systems and are witnessing a shift toward integrated solutions
Organizations, they are in search of platforms to integrate the disconnected systems
As the industry is moving toward digital management and cloud-based applications, there is a looming threat of data breaches and hacking incidents
The industry may also witness a rise in the number of small companies and start-ups that address the niche markets and provide customized solutions while being susceptible to acquisitions and mergers of smaller firms as well as the entry of technology giants to capitalize on the market opportunities
