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세계의 성과 관리 시스템 시장
Performance Management Systems
상품코드 : 1662229
리서치사 : Market Glass, Inc. (Formerly Global Industry Analysts, Inc.)
발행일 : 2025년 02월
페이지 정보 : 영문 289 Pages
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한글목차

세계 성과 관리 시스템 시장은 2030년까지 113억 달러에 이를 전망

2024년에 59억 달러로 추정되는 성과 관리 시스템 세계 시장은 2024-2030년간 CAGR 11.5%로 성장하여 2030년에는 113억 달러에 이를 것으로 예측됩니다. 본 보고서에서 분석한 부문 중 하나인 클라우드 부문은 CAGR 13.9%를 나타내고, 분석 기간 종료시에는 75억 달러에 이를 것으로 예측됩니다. 온프레미스 부문의 성장률은 분석 기간중 CAGR 7.5%를 나타낼 전망입니다.

미국 시장은 15억 달러, 중국은 CAGR 15.6%로 성장할 것으로 예측

미국의 성과 관리 시스템 시장은 2024년에 15억 달러에 이른 것으로 추정됩니다. 세계 2위 경제대국인 중국은 2030년까지 28억 달러 규모에 이를 것으로 예측되며, 분석 기간인 2024-2030년간 CAGR은 15.6%를 나타낼 전망입니다. 기타 주목해야 할 지역별 시장으로서는 일본과 캐나다가 있으며, 분석 기간중 CAGR은 각각 7.3%와 9.4%를 나타낼 것으로 예측됩니다. 유럽에서는 독일이 CAGR 약 8.6%로 성장할 것으로 예측됩니다.

세계의 성과 관리 시스템 시장 - 주요 동향과 촉진요인 정리

성과 관리 시스템은 조직이 효율성을 높이고, 발전을 유도하고, 직원들의 사기를 높이는 데 필수적인 도구이며, 전통적인 연례 평가를 넘어 모든 조직의 성공에 필수적인 전략적 토대를 형성합니다. 이러한 시스템은 잠재적인 문제를 선제적으로 해결하고 조기 개입을 가능하게 함으로써 부정적인 영향을 줄일 수 있습니다. 이러한 사전 예방적 접근 방식은 사소한 문제가 심각한 혼란으로 확대되는 것을 방지하고, 업무 연속성과 인력의 조화를 유지하는 시스템의 역할을 강조합니다. 또한, 성과 관리는 특정 기술 격차를 해소하고 조직의 전반적인 업무 능력을 향상시키고 경쟁력을 유지하기 위해 특정 기술 격차를 해결하기 위한 맞춤형 교육 프로그램을 개발하는 데 필수적입니다.

탄탄한 성과 관리 시스템은 역할과 기대에 대한 명확한 의사소통을 지원하고, 직무 책임의 불확실성을 제거하여 생산성을 향상시킵니다. 양방향 커뮤니케이션 채널을 구축함으로써 직원과 경영진 간의 열린 대화를 촉진하고, 신뢰와 기여가 인정받고 보상받는 긍정적인 업무 환경을 조성하는 데 필수적입니다. 이러한 평가는 직원의 업무 만족도를 높일 뿐만 아니라 충성도를 높여 이직률을 낮추고 헌신적인 인력을 양성합니다. 이러한 제도는 직원들을 끌어들이고, 평가받고, 조직 목표의 일부가 되었습니다는 느낌을 주며, 결과적으로 직원들의 업무 만족도를 높이고, 조직의 전략적 목표와 직원들의 노력을 일치시키는 데 도움이 됩니다.

성과 관리 시스템의 성장은 직원들의 성과와 조직의 효율성에 대한 더 깊은 통찰력을 제공하는 데이터 분석의 기술적 발전 등 여러 가지 요인에 의해 주도되고 있습니다. 원격 인력 관리로의 전환으로 인해 지리적 위치에 관계없이 직원을 효과적으로 관리할 수 있는 강력한 시스템이 필요하게 되었습니다. 또한, 개인화된 직원 경험에 대한 요구가 증가함에 따라 성과 관리 시스템은 맞춤형 피드백 및 개발 계획을 제공하기 위해 진화하고 있습니다. 보다 광범위한 HR 기술 시스템과의 통합을 통해 이러한 기능을 강화하여 직원 개발 및 유지에 대한 보다 종합적인 접근 방식을 제공합니다. 또한, 규제 준수에 대한 요구와 민첩한 조직 구조의 중요성이 증가함에 따라 변화하는 비즈니스 환경과 규제 요건에 신속하게 대응할 수 있는 성과 관리 시스템이 필요하며, 이를 통해 기업은 역동적인 시장 환경 속에서 경쟁력을 유지하고 컴플라이언스를 준수할 수 있습니다.

부문

배포(클라우드, 온프레미스)

조사 대상 기업 예(총 73개사)

목차

제1장 조사 방법

제2장 주요 요약

제3장 시장 분석

제4장 경쟁

LSH
영문 목차

영문목차

Global Performance Management Systems Market to Reach US$11.3 Billion by 2030

The global market for Performance Management Systems estimated at US$5.9 Billion in the year 2024, is expected to reach US$11.3 Billion by 2030, growing at a CAGR of 11.5% over the analysis period 2024-2030. Cloud Deployment, one of the segments analyzed in the report, is expected to record a 13.9% CAGR and reach US$7.5 Billion by the end of the analysis period. Growth in the On-Premise Deployment segment is estimated at 7.5% CAGR over the analysis period.

The U.S. Market is Estimated at US$1.5 Billion While China is Forecast to Grow at 15.6% CAGR

The Performance Management Systems market in the U.S. is estimated at US$1.5 Billion in the year 2024. China, the world's second largest economy, is forecast to reach a projected market size of US$2.8 Billion by the year 2030 trailing a CAGR of 15.6% over the analysis period 2024-2030. Among the other noteworthy geographic markets are Japan and Canada, each forecast to grow at a CAGR of 7.3% and 9.4% respectively over the analysis period. Within Europe, Germany is forecast to grow at approximately 8.6% CAGR.

Global Performance Management Systems Market - Key Trends and Drivers Summarized

Performance management systems are essential tools that help organizations enhance efficiency, guide progress, and boost employee morale, extending beyond traditional annual evaluations to form a strategic foundation crucial for any organization's success. These systems proactively address potential issues, allowing for early intervention to mitigate negative impacts, such as providing targeted training or reassigning roles to maintain a harmonious and productive work environment. This proactive approach ensures that minor problems do not escalate into significant disruptions, highlighting the system's role in maintaining operational continuity and workforce harmony. Furthermore, performance management is integral to developing targeted training programs that address specific skills gaps, enhancing the overall operational capability of an organization and ensuring it remains competitive.

A robust performance management system underpins clear communication of roles and expectations, eliminating job responsibility uncertainties and thereby boosting productivity. It establishes a two-way communication channel that fosters an open dialogue between employees and management, essential for building trust and a positive work environment where contributions are recognized and rewarded. This recognition not only enhances employee job satisfaction but also engenders loyalty, reducing turnover rates and cultivating a committed workforce. Such systems are instrumental in engaging employees, making them feel valued and part of the organizational goals, which in turn increases their job satisfaction and aligns their efforts with the strategic objectives of the organization.

The growth of performance management systems is driven by several factors, including technological advancements in data analytics, which provide deeper insights into employee performance and organizational efficiency. The shift towards remote workforce management necessitates robust systems capable of managing employees effectively regardless of geographic location. Additionally, there is an increasing demand for personalized employee experiences, prompting performance management systems to evolve and offer customized feedback and developmental plans. Integration with broader HR technology systems enhances these capabilities, creating a more holistic approach to employee development and retention. Moreover, regulatory compliance needs and the growing importance of agile organizational structures necessitate performance management systems that can quickly adapt to changing business environments and regulatory requirements, ensuring that companies remain competitive and compliant in a dynamic market landscape.

SCOPE OF STUDY:

The report analyzes the Performance Management Systems market in terms of units by the following Segments, and Geographic Regions/Countries:

Segments:

Deployment (Cloud, On-Premise)

Geographic Regions/Countries:

World; United States; Canada; Japan; China; Europe (France; Germany; Italy; United Kingdom; Spain; Russia; and Rest of Europe); Asia-Pacific (Australia; India; South Korea; and Rest of Asia-Pacific); Latin America (Argentina; Brazil; Mexico; and Rest of Latin America); Middle East (Iran; Israel; Saudi Arabia; United Arab Emirates; and Rest of Middle East); and Africa.

Select Competitors (Total 73 Featured) -

TABLE OF CONTENTS

I. METHODOLOGY

II. EXECUTIVE SUMMARY

III. MARKET ANALYSIS

IV. COMPETITION

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