Growth Opportunities in the Alternative Workforce Space
상품코드:1375368
리서치사:Frost & Sullivan
발행일:2023년 10월
페이지 정보:영문 62 Pages
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한글목차
노동 변혁을 추진하는 온디맨드 인재파견 플랫폼의 스케일 업
노동 시장은 항상 진화하고 있으며, 퇴직 노동자, 플랫폼 워커, 크라우드 워커, 파견 노동자 등 새로운 고용형태가 도입되고 있습니다. 시장 역학의 변화에 의해 이 모델이 최적의 유연성과 낮은 고정비를 제공하므로 기업의 초점은 고용과 육성으로부터 비정규 인재 활용으로 이동하고 있습니다.
수년간 노동 시장의 변천과 대체 노동력의 진화를 탐구합니다. 또한 대체 노동력의 양과 지역 점유율에 대해서도 논합니다.
이 조사에서는 테크놀러지 디스럽션과 영향에 대해 심층 분석합니다. 최신 테크놀러지의 채택은 대체 노동자의 신뢰성과 커뮤니케이션을 향상시키고, 전체적인 고용 비용을 삭감하고, 기업이 노동자를 효과적으로 관리·유지할 수 있도록 경쟁력을 제공합니다.
기업이 향후 성장을 지원하기 위해 활용할 수 있는 다양한 기회를 조사하고 있습니다. 새로운 테크놀러지는 향후 대체 노동력 문화를 실현하는데 있어서 매우 중요한 역할을 담당하고 있으며, 기업은 기존 노동자와 대체 노동자 사이에 최적의 커뮤니케이션을 제공하기 위해 밸류체인을 바꾸고 있습니다. 대체 노동력과 협동하는 기업에게 중대한 리스크는 가시성, 관리, 관련 비용의 결여입니다.
주요 문제
대체 노동력을 활용하기 위한 주요 동향은 무엇인가?
대체 노동력과 경제성장을 지지하는 주요 테크놀러지란 무엇인가?
노동 시장에서 대체 노동력의 성장으로부터 생성되는 새로운 노동 모델이란 무엇인가?
대체 노동자의 권리를 수용하기 위해 노동 시장은 어떻게 변용하고 있는가?
기업이 장기적인 사업 계획을 세우기 전에 어떤 중요한 성공요인과 성장 기회를 고려해야 하는가?
목차
전략적 필수요건
왜 성장이 어려워지고 있는가?
The Strategic Imperative 8(TM)
메가트렌드 유니버스 - 개요
성장 기회가 Growth Pipeline Engine(TM)을 촉진
이그제큐티브 대시보드
메가트렌드 유니버스 - 대체 노동력에서 성장 기회
주요 조사 결과
향후 성공에 필수적인 성장 기회
전략적 배경
대체 노동력의 개요
기존 노동력으로부터 대체 노동력으로의 이동 체인
대체 노동력의 효과적 관리
사례 연구 1 - Correlation One, 프리랜서 관리 플랫폼을 활용해 파트타임 계약 사원을 관리
사례 연구 2 - Myntra, 계절적 수요 증가에 대응하기 위해 DE&I 파견 노동자를 추가 고용
사례 연구 3 - Robert Bosch GmbH, 퇴직 사원과 현재의 리소스를 통합해 신진 사원을 육성
사례 연구 4 - Driveline, 온디맨드 인재파견 플랫폼과 제휴해 긴급 스탭 수요에 대응
사례 연구 5 - Krispy Kreme, 인재 플랫폼과 제휴해 새로운 스탭 전략을 책정
대체 노동력 - 테크놀러지 지향 솔루션
테크놀러지 지향 솔루션 1 - 커스터마이즈 임시 노동력 솔루션
테크놀러지 지향 솔루션 2 - 메타버스 워크 솔루션
대체 노동력 - 혁신적 워크 모델
대체 노동력 - 마이크로 태스크 모델
대체 노동력 - 스마트 워크 모델
취업규칙의 변경
동향 기회 - 지역 노출
동향 기회의 촉진요인 - 2030년까지 변화의 촉진요인
동향 매력 분석
동향 기회 분석
동향 기회의 영향과 확실성 분석
동향 기회 디스럽션 인덱스
동향 디스럽션 매력 스코어
동향 기회의 성장 지표
동향 디스럽션 매력 스코어
동향 BEETS 의의
성장 기회 유니버스
성장 기회 1 : 마이크로 태스크 플랫폼의 부상
성장 기회 2 : 퍼스널라이즈된 마이크로러닝
성장 기회 3 : 온디맨드 인재파견 플랫폼의 확대
성장을 위한 중요 성공요인
결론 - 전진으로의 길
부록
메가트렌드 유니버스
다음 스텝
KSA
영문 목차
영문목차
Scaled-up On-demand Staffing Platforms to Drive Labor Transformation
The labor market is constantly evolving and introducing newer forms of employment, such as the retired workforce, platform workers, crowd workers, and temporary workers. Changing market dynamics have shifted companies' focus from hiring and training to leveraging non-permanent talent as this model offers optimal flexibility and lower fixed costs.
This study explores the labor market's transition over the years and the evolution of an alternative workforce. It also discusses the volume of the alternative workforce and regional share.
The research takes a deep dive into technological disruptions and their implications. Adopting the latest technologies improves alternative workers' authenticity and communication, lowers overall hiring costs, and provides a competitive edge for companies so they can effectively manage and retain workers.
The study explores various opportunities companies can capitalize on to support future growth. New technologies play a crucial role in enabling the future alternative workforce culture, and companies are changing their value chain to offer better communication between existing and alternative workers. The significant risk for companies working with an alternative workforce is a lack of visibility, control, and related expenses.
Key Issues Addressed:
What are the major trend opportunity levers for leveraging the alternative workforce?
What are the key technologies supporting the alternative workforce and their economic growth?
What are the new work models arising from the growth of the alternative workforce in the labor market?
How is the labor market transforming to accommodate alternative workers’ rights?
Which critical success factors and growth opportunities should companies consider before strategizing long-term business plans?
Table of Contents
Strategic Imperative
Why is it Increasingly Difficult to Grow?
The Strategic Imperative 8™
Our Mega Trend Universe-Overview
Growth Opportunities Fuel the Growth Pipeline Engine™
Executive Dashboard
The Mega Trend Universe-Growth Opportunities in the Alternative Workforce
Key Findings
Crucial Growth Opportunities for Future Success
Strategic Context
Overview of the Alternative Workforce
Transition Chain from a Traditional to an Alternative Workforce
Effective Management of the Alternative Workforce
Case Study 1-Correlation One Leveraging Freelancer Management Platform to Manage Part-time Contractors
Case Study 2-Myntra's Hiring of Additional DE&I Temporary Workers to Address a Seasonal Demand Hike
Case Study 3-Robert Bosch GmbH's Integration of Retired Employees with Current Resources to Train Young Associates
Case Study 4-Driveline's Partnership with On-demand Staffing Platform to Address Urgent Staffing Demand
Case Study 5-Krispy Kreme's Partnership with Talent Platform to Develop New Staffing Strategy
