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유럽의 인재파견 및 채용 시장 예측(-2031년) - 지역별 분석(인재파견 종류별, 인재 소개 채널별, 최종사용자별)
Europe Staffing and Recruitment Market Forecast to 2031 - Regional Analysis - by Staffing Type (Temporary and Permanent), Recruitment Channel (Online, Hybrid, and Offline), and End User
상품코드 : 1715204
리서치사 : The Insight Partners
발행일 : 2025년 02월
페이지 정보 : 영문 149 Pages
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한글목차

유럽의 인재파견 및 채용 시장은 2023년 2,329억 5,254만 달러, 2031년에는 6,871억 9,063만 달러에 달할 것으로 예상되며, 2023년부터 2031년까지 14.5%의 CAGR을 기록할 것으로 예상됩니다.

젊은 인구의 증가가 유럽의 인재파견 및 채용 시장을 견인

청년(30세 미만)은 전 세계 인구의 절반 이상(즉, 33%)을 차지합니다. 이 청년 인구의 규모는 전 세계적으로 15-24세 청년 인구는 12억 명으로 전 세계 인구의 16%를 차지합니다. 지속가능발전목표(SDGs)에 따르면 2030년까지 청년 인구는 7% 증가하여 13억 명에 달할 것으로 예측됩니다. 청년 인구의 대폭적인 증가는 새로운 일자리 창출을 위한 새로운 노력과 투자의 필요성과 기회를 가져옵니다. 청년 인구의 증가는 잠재적 구직자 풀을 확대하고, 숙련된 인재의 파견 및 소개 전문가의 필요성을 증가시킵니다. 따라서 예측 기간 동안 시장에 비즈니스 기회가 창출될 것입니다. 청소년의 기술 개발에 대한 정부의 노력과 지원 증가도 시장을 주도하고 있습니다. 비즈니스의 기술적 복잡성을 관리하는 IT 전문가 및 기술자에 대한 수요가 증가함에 따라 다양한 산업 분야에서 숙련된 인력이 필요합니다. 일상 업무를 관리하기 위한 비즈니스의 기술 우위는 기업가들이 새로운 기술을 업데이트하고 숙련된 인력을 고용할 것을 요구하고 있으며, IT 기술자를 고용하기 위해서는 결원을 채울 수 있는 적절한 인재파견 및 채용 대행사가 필요합니다. 오늘날의 젊은이들은 새로운 기술에 대한 관심이 높으며, 이를 배우고 업무에 활용하기를 열망하고 있습니다. 전 세계 기업들은 인공지능(AI), 빅데이터, 사물인터넷과 같은 신기술을 도입하여 업무를 혁신하고 있습니다. 이러한 기술은 젊은이들의 기술 향상과 역량 강화를 위해 적절히 활용되어야 하며, AI 기술은 수작업에 의한 인재파견 및 채용 프로세스를 줄이기 위해 많이 채택되고 있습니다. 디지털화의 진전은 새로운 일자리와 기업가 정신을 창출하여 유리한 기회를 제공합니다.

유럽의 인재파견 및 채용 시장 개요

유럽의 인재파견 및 채용 시장은 프랑스, 독일, 러시아, 이탈리아, 영국, 기타 유럽으로 구분됩니다. 서유럽 국가들은 북유럽이나 동유럽 국가들보다 기술적으로 앞서 있으며, 이는 서유럽의 모든 산업에서 기술 솔루션 채택률이 높은 주요 요인으로 작용하고 있습니다. 독일, 이탈리아, 영국, 스페인 및 기타 경제력이 있는 국가들은 각종 소프트웨어 및 클라우드 플랫폼 등 선진적인 솔루션을 많이 도입하고 있습니다. 유럽의 주요 기업들은 지리적 입지를 확대하기 위해 투자하고 있습니다. 예를 들어, 2021년 6월 Avionte와 Timerack은 Timerack의 시간 관리 솔루션과 Avionte+를 통합하여 고객이 확장 가능하고 안전한 통합 기술 스택을 구축할 수 있도록 협력하기로 했습니다. 이 통합을 통해 시간을 기록함으로써 직원 및 배치 데이터가 Avionte에서 Timerack으로 자동 공급됩니다. 유럽 일부 국가에서는 최근 몇 년 동안 의료 전문가가 심각하게 부족하여 2022년 1월 유럽 공공 서비스 연합은 200만 명의 의료 종사자가 부족할 것으로 추정했습니다. 또한 유럽위원회는 2025년까지 의료업계의 공석을 채우기 위해 2,400만 9,000명의 의료 전문가를 고용할 수 있는 기회를 창출할 것이라고 밝혔습니다. 또한 독일, 프랑스, 영국 등의 국가에서는 정부가 의료 산업을 발전시키고 확대하기 위한 중요한 이니셔티브를 시행하고 있습니다. 의료 산업의 확대는 의료 종사자들에게 새로운 고용 기회를 창출하고 있습니다. 의료 산업 구인에는 긴급 상황에 대응할 수 있는 적절한 후보자를 채용할 수 있는 숙련된 인사 담당자가 필요합니다. 인재파견 및 채용 대행사는 조직이 제한된 시간 내에 숙련된 인재를 채용할 수 있도록 지원하므로, 향후 몇 년 동안 이들 국가에서 인재파견 및 채용 솔루션에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다.

유럽의 인재파견 및 채용 시장 매출 및 2031년까지의 예측(금액)

유럽의 인재파견 및 채용 시장 세분화

유럽의 인재파견 및 채용 시장은 인재파견 유형, 인재파견 채널, 최종사용자, 국가별로 분류됩니다.

인재파견 유형별로 보면 유럽의 인재파견 및 채용 시장은 파견과 정규직으로 나뉘며, 2023년 시장 점유율은 파견 부문이 더 컸습니다.

채용 채널별로 유럽의 인재파견 및 채용 시장은 온라인, 하이브리드, 오프라인으로 분류됩니다. 온라인 부문이 2023년 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다.

최종사용자별로 유럽의 인재파견 및 채용 시장은 IT 및 통신, BFSI, 의료, 소매 및 E-Commerce, 기타로 분류되며, 2023년 IT 및 통신 분야가 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 또한 의료 분야는 병원/클리닉, 제약, 기타로 세분화됩니다.

국가별로 보면 유럽의 인재파견 및 채용 시장은 독일, 프랑스, 이탈리아, 영국, 러시아, 기타 유럽으로 구분되며, 2023년 유럽의 인재파견 및 채용 시장 점유율은 독일이 독식했습니다.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group, NES Fircroft, Randstad NV는 유럽의 인재파견 및 채용 시장에서 사업을 전개하는 주요 기업입니다.

목차

제1장 소개

제2장 주요 요약

제3장 분석 방법

제4장 유럽의 인재파견 및 채용 시장 상황

제5장 유럽의 인재파견 및 채용 시장 : 주요 시장 역학

제6장 인재파견 및 채용 시장 : 유럽 분석

제7장 유럽의 인재파견 및 채용 시장 분석 : 인재파견 유형별

제8장 유럽의 인재파견 및 채용 시장 분석 : 인재 소개 채널별

제9장 유럽의 인재파견 및 채용 시장 분석 : 최종사용자별

제10장 유럽의 인재파견 및 채용 시장 : 국가별 분석

제11장 경쟁 구도

제13장 업계 상황

제13장 기업 개요

제14장 부록

ksm
영문 목차

영문목차

The Europe staffing and recruitment market was valued at US$ 2,32,952.54 million in 2023 and is expected to reach US$ 6,87,190.63 million by 2031; it is estimated to register a CAGR of 14.5% from 2023 to 2031.

Rise in Youth Population Drives Europe Staffing and Recruitment Market

The youth (aged under 30) constitute more than half (i.e., 33%) of the population across the globe. The magnitude of this youth population varies significantly globally, with 1.2 billion young population aged between 15 to 24 years, accounting for 16% of the global population. According to Sustainable Development Goals (SDGs), by 2030, the number of youths is projected to grow by 7%, reaching 1.3 billion. The significant growth in the youth population presents an opportunity and the need for renewed efforts and investments to create new jobs. The rising number of youth population creates a larger pool of potential job candidates, which increases the requirement for skilled staffing and recruitment professionals. Thus, generating opportunities in the market during the forecast period. Increasing government initiatives and support to develop skills of the youth population is also driving the market. Growing demand for IT specialists or technicians to manage the technical complexities of business requires skilled workers in various industries. The dominance of technology in the business for managing day-to-day operation mandate entrepreneurs to update themselves with the new technology or hire skilled workers. Hiring an IT technician requires appropriate staffing and recruitment agencies that can fulfill the vacant position. Today's youth are highly attracted to new technology and eager to learn and use it in their tasks. Companies across the globe are transforming their operation by implementing new technologies such as artificial intelligence (AI), big data, internet of things, and others. These technologies should be appropriately used to skill and empower the youth in their jobs. AI technology is highly adopted to reduce the manual staffing and recruitment process. Increased digitalization offers lucrative opportunities by creating new jobs and entrepreneurship.

Europe Staffing and Recruitment Market Overview

The Europe staffing and recruitment market is segmented into France, Germany, Russia, Italy, the UK, and the Rest of Europe. Western European countries are more technologically advanced than the Nordic and Eastern European countries, which is a major factor contributing to the high adoption of technological solutions across all industries in Western Europe. Germany, Italy, the UK, Spain, and other economically strong countries have been significantly implementing advanced solutions such as various software and cloud platform. Major market players in Europe are making investments to expand their geographical presence. For instance, in June 2021, Avionte and Timerack partnered to integrate Timerack's time management solution with Avionte+ to help clients build a scalable, secure, and integrated tech stack. This integration allows employee and placement data to automatically feed from Avionte to Timerack by recording time. Several countries in Europe have witnessed a severe shortage of healthcare professionals in the past few years. In January 2022, the European Public Service Union's estimated the shortage of 2 million healthcare workers. Furthermore, the European Commission is creating employment opportunities for 24,009,000 medical professionals to fill vacant positions in the healthcare industry by 2025. Moreover, the government is implementing significant initiatives to develop and expand the healthcare industry in countries such as Germany, France, and the UK. The expansion of the healthcare industry is creating new job opportunities for medical professionals. The job opportunities in the healthcare industry require skilled HR professionals to recruit an appropriate candidate who can handle the situation in case of emergencies. Staffing and recruitment agencies help organizations hire skilled candidates in a limited time, which is expected to boost the demand for staffing and recruitment solutions in these countries in the coming years.

Europe Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)

Europe Staffing and Recruitment Market Segmentation

The Europe staffing and recruitment market is categorized into staffing type, recruitment channel, end user, and country.

Based on staffing type, the Europe staffing and recruitment market is bifurcated into temporary and permanent. The temporary segment held a larger market share in 2023.

In terms of recruitment channel, the Europe staffing and recruitment market is categorized into online, hybrid, and offline. The online segment held the largest market share in 2023.

By end user, the Europe staffing and recruitment market is segmented into IT & telecom, BFSI, healthcare, retail & e-commerce, and others. The IT & telecom segment held the largest market share in 2023. Furthermore, the healthcare segment is sub segmented into hospitals & clinics, pharmaceutical, and others.

Based on country, the Europe staffing and recruitment market is segmented into Germany, France, Italy, the UK, Russia, and the Rest of Europe. Germany dominated the Europe staffing and recruitment market share in 2023.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group, NES Fircroft, and Randstad NV, are some of the leading companies operating in the Europe staffing and recruitment market.

Table Of Contents

1. Introduction

2. Executive Summary

3. Research Methodology

4. Europe Staffing and Recruitment Market Landscape

5. Europe Staffing and Recruitment Market - Key Market Dynamics

6. Staffing and Recruitment Market - Europe Analysis

7. Europe Staffing and Recruitment Market Analysis - by Staffing Type

8. Europe Staffing and Recruitment Market Analysis - by Recruitment Channel

9. Europe Staffing and Recruitment Market Analysis - by End User

10. Europe Staffing and Recruitment Market - Country Analysis

11. Competitive Landscape

12. Industry Landscape

13. Company Profiles

14. Appendix

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