Stratistics MRC에 따르면 세계의 신경다양성 고용 시장은 2025년에 14억 달러로 추정되고, 예측 기간 동안 CAGR 16.4%로 성장할 전망이며, 2032년에는 40억 4,000만 달러에 이를 것으로 예측됩니다. 신경다양성 고용은 자폐증, ADHD, 실독증 및 기타 신경학적 변이와 같은 인지적 차이를 가진 개인을 적극적으로 고용하려는 전략적 고용 접근법입니다. 이러한 후보자들이 문제 해결, 혁신, 직장의 다양성에 가져오는 독특한 강점 및 관점을 인식합니다. 고용 관행을 적응시키고, 각각에 맞는 지원을 제공하며, 인클루시브 환경을 육성함으로써, 조직은 생산성과 공정성을 높일 수 있습니다. 이 모델은 사회적 책임을 촉진하는 동시에 신경 다양한 재능을 활용하여 창의성, 탄력성 및 업계를 뛰어 넘는 경쟁 우위를 촉진합니다.
Journal of Management &Organization지에 의하면 자폐증, ADHD, 실독증을 포함한 신경장애인은 역사적으로 85-90%라는 높은 실업률 및 불완전 고용률에 직면하고 있으며, SAP, 마이크로소프트, JP 모건 체이스 등 대기업은 2013년 이후 기존 면접을 중시하지 않고 요구에 맞춘 고용 전략을 우선하는 인클루시브 고용 이니셔티브를 실시하고 있습니다.
미개척 인적 자원 풀에 대한 액세스 증가
기업은 기존의 고용 기법에서 자폐 스펙트럼 장애(ASD), ADHD, 실독증, 투렛 증후군과 같은 신경이분자를 가진 고도의 기술을 가진 인재의 방대한 풀을 간과하는 경향이 있다는 것을 알고 있습니다. 신경이분야의 인재는 뛰어난 패턴 인식력, 세부 사항에 대한 고집, 혁신적인 문제 해결력, 창조적 사고력 등 독자적인 강점을 가지는 경우가 많습니다. 이러한 인재 풀을 활용하면 기술 업계와 같은 기술 격차를 메울뿐만 아니라 보다 종합적이고 혁신적인 직장 문화를 키우고 경쟁 우위로 이어질 수 있습니다.
경영진 훈련 및 의식 부족
관심의 고조에도 불구하고 신경다양성 고용 시장 확대에 큰 장애가 되고 있는 것은 관리직이나 기존 직원들 사이에 충분한 훈련이나 인식이 침투하지 않는 것입니다. 많은 경영진은 신경다양성이 있는 직원 특유의 요구를 이해하거나 지원할 수 있는 능력을 갖추지 못하고 오해와 의사소통의 어려움, 직장에서 필요한 배려의 부족으로 이어지고 있습니다. 그 결과 어려운 직장 환경, 직원 정착률 저하, 신경이분야 직원의 재능을 충분히 살릴 수 없어 결국 이러한 프로그램의 성공을 해치게 됩니다.
교육기관 및 비영리 단체와의 협력
시장에 중요한 기회는 기업과 교육 기관 및 비영리 단체와의 파트너십을 촉진하는 것입니다. 이러한 협력을 통해 첫 후보자 발굴부터 고용 후 지원에 이르기까지 신경다양성 고용을 위한 견고한 생태계를 구축할 수 있습니다. 또한 장애인 고용을 전문으로 하는 NPO는 인클루시브 고용 프로세스의 구축, 관리직을 위한 연수 프로그램의 개발, 효과적인 직장 환경 배려의 실시에 관한 전문적인 지침을 기업에 제공할 수 있습니다.
고용 후 부적절한 지원
고용 프로세스가 더 포함되도록 조정되었지만 직장 환경이 지원적이지 않으면 직원은 활약할 수 없으며 결국 이직할 수 있습니다. 여기에는 노이즈 캔슬링 헤드폰이나 유연한 근무 형태와 같은 간단한 편의를 도모하지 않거나, 신경 다이버전트의 요구에 맞춘 지도나 캐리어 개발의 기회를 제공하지 않는 등이 포함됩니다. 전용 지원 시스템이 없으면 이직률이 높아져 기업의 평판을 떨어뜨리고 신경다양성 고용은 지속 가능한 비즈니스 관행이 아니라 단기적인 추세라는 인식으로 이어질 위험이 있습니다.
COVID-19의 유행은 신경다양성 고용 시장에 이중 영향을 미쳤습니다. 한편, 많은 신경다양성 인재들에게 원격 워크 및 하이브리드 워크로의 변화가 퍼진 것은 큰 이점이었습니다. 한편, 경제 불황 및 팬데믹에 의한 선행 불투명감으로 다이버시티 및 인클루전의 대처를 축소하는 기업도 있어, 신경다양성 고용 프로그램의 도입이 일시적으로 늦어지는 부문도 있었습니다.
자폐 스펙트럼(ASD) 분야가 예측 기간 동안 최대가 될 전망
자폐 스펙트럼(ASD) 부문은 ASD 환자가 노동력에 초래하는 독특한 기술과 능력에 대한 인식이 높아짐에 따라 예측 기간 동안 최대 시장 점유율을 차지할 것으로 예측됩니다. 자폐 스펙트럼의 많은 사람들은 강력한 논리적 추론, 세부 사항에 대한 주의력, 데이터 분석, 복잡한 반복 작업에 장시간 집중할 수 있는 능력이 필요한 직무에 탁월합니다. 기술, 금융, 데이터 사이언스 등 업계에서는 이러한 전문 기술이 점점 더 필요해지고 있기 때문에 기업은 특히 이 계층을 대상으로 합니다.
예측 기간 동안 지원 고용 분야의 CAGR이 가장 높아질 것으로 예상
예측 기간 동안 지원 고용 부문은 가장 높은 성장률을 나타낼 것으로 예측됩니다. 이는 신경다양성이 있는 구직자와 고용주 모두에게 종합적인 지원을 제공함으로써 시장의 중요한 요구를 충족시키기 때문입니다. 이 모델에는 직업 코칭, 기술 기반 교육, 지속적인 직장 환경 정비 등 다양한 지원을 제공하는 전문 서비스 제공업체와의 제휴가 포함됩니다. 이 접근법은 신경 장애인의 고용과 관련된 위험을 줄이고 보다 부드러운 전환을 보장하며 진정한 종합적인 노동력 구축을 목표로 하는 기업에게 매우 효과적이고 확장 가능한 솔루션임을 입증했습니다.
예측 기간 동안 아시아태평양은 급속한 경제개척, 인지도 향상, 미개척의 방대한 인재풀 등으로 인해 최대 시장 점유율을 차지할 것으로 예측됩니다. 일본, 한국, 싱가포르와 같은 국가들은 고도로 발달한 기술 부문을 가지고 있으며 신경다양성 커뮤니티에서 많이 볼 수 있는 전문 기술이 항상 필요합니다. 또한 이 지역 정부 및 기업은 혁신을 촉진하고 국제 경쟁력을 향상시키는 역할을 인식하고 DEI 이니셔티브에 대한 투자를 늘리고 있습니다.
예측 기간 동안 북미는 강력한 경제 회복과 신경다양성 고용에 대한 긍정적인 접근법으로 가장 높은 CAGR을 나타낼 것으로 예측됩니다. 미국과 캐나다에서는 신경다양성이 있는 직원의 고용과 정착을 목적으로 하는 기업 프로그램이 특히 하이테크 및 금융 서비스 분야에서 급증하고 있습니다. 이 동향은 민족의 견고한 파트너십과 직장에서 정신건강과 신경 포함을 우선하는 문화적 변화에 의해 지원됩니다. 게다가 신경다양성 고용을 전문으로 하는 수많은 비영리 단체와 컨설턴트 회사의 존재는 이러한 이니셔티브를 시행하려는 기업들에게 강력한 지원 시스템을 제공합니다.
According to Stratistics MRC, the Global Neurodiversity Hiring Market is accounted for $1.40 billion in 2025 and is expected to reach $4.04 billion by 2032 growing at a CAGR of 16.4% during the forecast period. Neurodiversity hiring is a strategic recruitment approach that actively seeks to include individuals with cognitive differences such as autism, ADHD, dyslexia, and other neurological variations. It recognizes the unique strengths and perspectives these candidates bring to problem-solving, innovation, and workplace diversity. By adapting hiring practices, providing tailored support, and fostering inclusive environments, organizations enhance productivity and equity. This model promotes social responsibility while leveraging neurodivergent talent to drive creativity, resilience, and competitive advantage across industries.
According to Journal of Management & Organization, neurodiverse individuals including those with autism, ADHD, and dyslexia have historically faced unemployment and underemployment rates as high as 85-90%, prompting major corporations like SAP, Microsoft, and JPMorgan Chase to implement inclusive hiring initiatives since 2013 that de-emphasize traditional interviews in favor of tailored recruitment strategies.
Rising access to an untapped talent pool
Companies are realizing that traditional recruitment methods often overlook a vast pool of highly skilled individuals who are neurodivergent, including those with autism spectrum disorder (ASD), ADHD, dyslexia, and Tourette's syndrome. Neurodivergent individuals often possess unique strengths like exceptional pattern recognition, attention to detail, innovative problem-solving, and creative thinking. Tapping into this talent pool not only helps fill skills gaps in industries like technology, but also fosters a more inclusive and innovative workplace culture, which can lead to a competitive advantage.
Lack of managerial training and awareness
Despite growing interest, a major obstacle to the expansion of the neurodiversity hiring market is the pervasive lack of adequate training and awareness among managers and existing employees. Many managers are not equipped to understand or support the unique needs of neurodivergent employees, leading to misunderstandings, communication challenges, and a lack of necessary workplace accommodations. This can result in a difficult work environment, poor employee retention, and a failure to fully harness the talents of neurodivergent staff which ultimately undermines the success of these programs.
Collaboration with educational and non-profit organizations
An important opportunity for the market lies in fostering partnerships between corporations and educational institutions or non-profit organizations. These collaborations can create a robust ecosystem for neurodiversity hiring, from initial candidate sourcing to post-hire support. Educational institutions can help prepare neurodivergent students for the workforce, while non-profits specializing in disability employment can provide companies with expert guidance on creating inclusive hiring processes, developing training programs for managers, and implementing effective workplace accommodations.
Inadequate post-hire support
The hiring process may be adjusted to be more inclusive, but if the work environment is not supportive, employees may struggle to thrive and may eventually leave. This includes a failure to provide simple accommodations like noise-canceling headphones or flexible work arrangements, as well as a lack of mentorship and career development opportunities tailored to the needs of neurodivergent individuals. Without a dedicated support system, companies risk high turnover rates, which can damage their reputation and lead to a perception that neurodiversity hiring is a short-term trend rather than a sustainable business practice.
The COVID-19 pandemic had a dual impact on the neurodiversity hiring market. On one hand, the widespread shift to remote and hybrid work models proved to be a significant benefit for many neurodivergent individuals, as it allowed them to work in a more controlled, comfortable, and sensory-friendly environment, away from the potential distractions and social pressures of a traditional office. On the other hand, the economic downturn and uncertainty caused by the pandemic led to some companies reducing their diversity and inclusion initiatives, which could have temporarily slowed the adoption of neurodiversity hiring programs in some sectors.
The autism spectrum disorder (ASD) segment is expected to be the largest during the forecast period
The autism spectrum disorder (ASD) segment is expected to account for the largest market share during the forecast period due to the growing recognition of the unique skills and competencies that individuals with ASD bring to the workforce. Many people on the autism spectrum excel in roles that require strong logical reasoning, attention to detail, data analysis, and an ability to focus on complex, repetitive tasks for extended periods. As industries like technology, finance, and data science increasingly require these specialized skills, companies are specifically targeting this demographic.
The supported employment segment is expected to have the highest CAGR during the forecast period
Over the forecast period, the supported employment segment is predicted to witness the highest growth rate as it is addresses a critical need in the market by providing comprehensive assistance to both neurodivergent job seekers and employers. This model involves partnerships with specialized service providers who offer a range of support, including job coaching, skills-based training, and ongoing workplace accommodations. This approach mitigates the risks associated with hiring neurodivergent talent and ensures a smoother transition, which is proving to be a highly effective and scalable solution for companies committed to building a truly inclusive workforce.
During the forecast period, the Asia Pacific region is expected to hold the largest market share driven by attributed to including rapid economic development, increasing awareness, and a vast, untapped talent pool. Countries such as Japan, South Korea, and Singapore have highly developed technology sectors that are in constant need of specialized skills, which are often found within the neurodivergent community. Moreover, governments and corporations in this region are increasingly investing in DEI initiatives, recognizing their role in fostering innovation and improving global competitiveness.
Over the forecast period, the North America region is anticipated to exhibit the highest CAGR fueled by its strong economic recovery and a proactive approach to neurodiversity hiring. The U.S. and Canada have seen a surge in corporate programs aimed at recruiting and retaining neurodivergent employees, particularly in the tech and financial services sectors. This trend is supported by robust public and private partnerships, and a cultural shift toward prioritizing mental health and neuro-inclusion in the workplace. Furthermore, the presence of numerous non-profit organizations and consultancies specializing in neurodiversity employment provides a strong support system for businesses looking to implement these initiatives.
Key players in the market
Some of the key players in Neurodiversity Hiring Market include Microsoft, Ultranauts, The Precisionists Inc., Tata Consultancy Services (TCS), SAP, Salesforce, JPMorgan Chase, Infosys, IBM, Hewlett Packard Enterprise (HPE), Google, Ernst & Young (EY), DXC Technology, Deloitte, Dell Technologies, Capital One, Bank of America, Auticon, Amazon, and Accenture.
In July 2025, Hewlett Packard Enterprise announced GreenLake Intelligence (agentic AI for hybrid IT) and expanded GreenLake/Aruba solutions in June 2025 to improve hybrid cloud/security operations.
In July 2025, Google Cloud Next 2025 produced a large set of product announcements and customer/partner items in April 2025; Google continued rolling out regional programs through July 2025.
In June 2025, Ernst & Young (EY) announced a major expansion of EY-Parthenon strategy & transactions capabilities (Mar 27, 2025) and launched EY Studio+/customer-centric transformation offerings across 2025.