세계 채용 소프트웨어 시장 : 시장 점유율 분석, 업계 동향과 통계, 성장 예측(2024-2029년)
Recruitment Software - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2024 - 2029)
상품코드
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1445826
리서치사
:
Mordor Intelligence Pvt Ltd
발행일
:
2024년 02월
페이지 정보
:
영문
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채용 소프트웨어 시장 규모는 2024년에 30억 5,000만 달러로 추정되고, 2029년까지 48억 9,000만 달러에 이를 것으로 예측되며, 예측 기간(2024년-2029년) 동안 복합 연간 성장률(CAGR) 9.86%로 성장할 전망입니다.
이 성장은 주로 채용 프로세스를 합리화하고 채용 담당자의 요청에서 신입 사원이 일하기 시작하는 데 걸리는 시간을 단축하고 싶다는 강한 요구에 의한 것입니다.
주요 하이라이트
- 세계 기업들은 채용 소프트웨어를 업무 운영에 통합함으로써 대량 채용을 보다 효율적으로 수행할 수 있습니다. 클라우드 기반 플랫폼에 대한 수요 증가와 채택 시스템의 기술 채택 증가는 채용 소프트웨어 시장을 추진하는 주요 요인입니다. 또한 후보자의 경험과 기술 수준을 평가하기 위한 자동 이력서 심사 방법에 AI(인공지능)를 도입함으로써 시장 성장이 가속화되었습니다.
- 소셜 미디어나 인터넷 등의 커뮤니케이션 툴의 대두에 의해 구직자가 인재 소개 회사나 인재를 찾거나 인재를 찾는 것이 그 어느 때보다 간단하게 되었습니다. 소셜 미디어는 커뮤니티와 개인이 소중한 정보를 공유할 수 있는 온라인 커뮤니케이션 채널 생태계가 되었습니다. 그리고 피드백. 소셜 네트워킹 성장의 주된 이유 중 하나는 모바일 인터넷과 스마트 앱이 소셜 네트워킹 활동을 채택할 수 있게 되었기 때문에 전 세계에서 스마트폰의 보급률이 높아지고 있다는 점입니다. 소셜 미디어 네트워크를 통해 내정자와 대화할 수 있기 때문에 기업으로부터도 호평을 받고 있습니다.
- 그러나 중소기업에서 채용 소프트웨어의 가용성에 대한 정보와 인식 부족 등 고도의 채용 소프트웨어를 사용할 때 기술적 전문 지식이 제한되어 세계 채용 소프트웨어 시장의 성장이 제한됨 가능성이 있습니다. 또한 컴퓨터에 익숙하지 않은 구직자 중 일부는 온라인에서 정확한 정보를 제공하지 못할 수도 있습니다. 양식을 작성할 때 잘못된 이름, 잘못된 출신지, 잘못된 학력 등을 입력하는 등 오류를 수정해야 합니다.
- 또한 기업은 후보자의 경험을 최적화하는 동시에 조직의 효율성을 높이는 데 중점을 두고 있으며 이러한 시스템이 세계적으로 널리 사용되도록 지원합니다. 소셜 리크루팅 동향, 사무절차, 자원 낭비, 비용 절감을 위한 전통적인 채용방법을 대체할 필요성, 특히 신흥국에서의 신흥기업 수 증가는 모두 시장 성장을 가속할 것으로 예측됩니다.
COVID-19 전염병이 세계 비즈니스에 영향을 미치는 동안 기업과 기관은 생산성을 유지하는 방법을 모색하고 인원의 증감을 관리하는 전례없는 과제에 직면했습니다. 기업은 고객과 직원을 보호하기 위해 노력했지만 직원의 절차를 추적하고 작업량을 파악하는 데 어려움을 겪었습니다. 많은 기업들이 채용 소프트웨어를 사용하여 위의 문제를 쉽게 해결할 수 있음을 알 수 있으며 채용 소프트웨어 시장이 뒷받침되었습니다.
채용 소프트웨어 시장 동향
고용 소프트웨어에 클라우드의 강력한 통합
- 최첨단 인터넷 기반 기술 중 하나는 클라우드 컴퓨팅입니다. 그 이점에서 이 모델은 "차세대 컴퓨팅 모델"이라고 불립니다. 병렬 처리, 그리드 컴퓨팅, 분산 컴퓨팅에 이은 최신 컴퓨팅 모델입니다. 이 시스템에는 내정자가 이력서 및 이력서를 게시하거나 업로드하는 도구가 포함되어 있습니다. 이전에는 채용이 수동으로 이루어졌기 때문에 매우 시간이 걸렸지만 지금은 모든 것이 순식간에 실행 가능합니다.
- 시장 확대를 추진하는 주된 이유 중 하나는 모바일 기반 채용 시스템의 사용과 클라우드 기반 플랫폼의 보급률 증가입니다. 조직은 인공지능(AI)을 사용하여 후보자의 기술과 지식이 어느 정도인지를 결정하는 자동화된 이력서 스크리닝 방법을 빠르게 도입하고 있습니다.
- 많은 사람들이 원격 업무로 전환하고 있기 때문에 클라우드 컴퓨팅 및 클라우드 서비스에 대한 액세스는 많은 기업의 업무 운영에 큰 영향을 미칩니다. 이러한 기술은 가상 회의 공간을 허용하고 원격 협업을 위한 도구를 제공하여 물리적 파일 스토리지의 필요성을 줄여줍니다. 이러한 이유로 기업은 하드웨어 및 기타 현장 인프라보다 숙련된 노동자에게 더 많은 투자를 하고 있습니다. 이는 클라우드 기술을 사용하는 방법을 아는 IT 및 기술 근로자에 대한 큰 요구가 있음을 보여줍니다.
- 클라우드 기반 솔루션은 채택 프로세스를 간소화하고 채택을 보다 빠르고 간편하게 하면서 채용 시간과 관련 비용을 크게 줄이는 것을 목표로 합니다. 웹사이트와 클라우드 기반 채용 서비스는 안정적이고 안전한 데이터센터에 저장됩니다. 조직의 성과는 보다 우수한 채용 및 전형 전략을 통해 향상됩니다. 클라우드 채용 소프트웨어를 사용하면 위치나 장치에 관계없이 액세스할 수 있으므로 채용 관리자와 채용 담당자는 큰 자유를 얻을 수 있습니다.
- 클라우드 기반 인사 솔루션을 사용하면 오늘날의 불안정한 환경에서 복잡한 문제를 관리할 수 있으며 인사는 신속한 판단을 내릴 수 있습니다. 클라우드 컴퓨팅 HR 솔루션의 주요 목표는 사무 처리 없이 어디서나 HR 데이터를 빠르고 효과적으로 저장하고 검색할 수 있는 정보의 중앙 집중화입니다. 이러한 상황이 발생하는 반면, HR 클라우드 기술 솔루션은 기존 조직의 운영 방식을 변화 시켰습니다.
- 세계에서 가장 큰 IT 기업의 대부분이 제공하는 몇 가지 'as-a-service' 대안을 활용하는 것은 기업이 클라우드 컴퓨팅을 사용하는 가장 일반적인 방법 중 하나입니다. Flexera Software에 따르면 올해까지 응답자의 46%가 대규모 워크로드에 아마존 웹 서비스(AWS)를 사용하게 됩니다.
아시아태평양은 크게 성장할 것으로 기대
- 아시아에는 47억명 이상의 사람들이 살고 있으며 세계에서 가장 중요한 경제국 중 하나가 되고 있습니다. 국제통화기금은 아시아태평양이 세계에서 가장 큰 성장을 이루고 있는 지역이라고 주장합니다. 그 결과, 다국적 기업이 이 광범위한 인재 풀을 활용할 수 있는 큰 가능성이 있습니다. 북아시아 기업은 채용 부문에서 COVID-19증 이전의 기업을 능가하고 있습니다. 중국 시장은 매우 활발하고 많은 국내외 기업들이 폭넓은 분야에서 인재를 채용하고 있습니다.
- 아시아태평양의 채용 소프트웨어 업계는 신흥 기업의 수가 확대되고 모바일 앱의 작성에 주력하고 있는 것이 원동력이 되고 있습니다. 아시아태평양 시장은 예측 기간 동안 매우 빠르게 발전할 것으로 예상됩니다. 게다가 업계는 향후 수년간 급속한 산업화와 중국과 인도와 같은 개발도상국에서의 이동성 요구 증가로 혜택을 누릴 것입니다.
- 소프트웨어 인재 소개 업계의 주요 기업은 아시아태평양 국가에서 스마트폰과 인터넷 사용이 증가함에 따라 큰 잠재력을 지니고 있습니다. 디지털화, 정부 지원, 급속한 기술 진보는 이 지역의 경제가 경제 발전의 신흥 단계에서 선진 단계로 이동하는 데 도움이 되는 요소의 일부입니다.
- 특히 중국, 일본, 한국, 인도 등 국가에서는 이 지역에 광범위한 소프트웨어 및 서비스에 액세스할 수 있는 강력한 IT 인프라가 존재합니다. 모든 기업은 서로 다른 채용 요건을 가지고 있으며, 조직이 확대됨에 따라 변화합니다. 일부 기업은 급속한 성장을 이루고 있으며 프로세스를 변경하지 않고 채용 수요를 충족시키는 것은 거의 불가능합니다.
올해 4월 현재 인도에서는 4,600명이 넘는 IT 소프트웨어 근로자가 다양한 기업에서 일하고 있습니다. 이는 지난해 3월 채용자 수에 비해 대폭 증가했습니다.
채용 소프트웨어 산업 개요
채용 소프트웨어 시장은 현재 시장을 독점하는 여러 기업로 구성되어 있기 때문에 적당히 세분화되어 있습니다. 시장의 주요 기업 여러 회사는 진보를 가져오기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 몇몇 저명한 기업들이 제휴를 맺고, 개발도상지역에서 세계 거점을 확대하고, 시장에서의 지위를 강화하고 있습니다. 이 시장의 주요 기업에는 Oracle Corporation, SAP SE, Workday, Inc., ADP LLC, Cegid 등이 포함됩니다.
2022년 11월, Ceridian은 전사적 인사 개혁을 지원하기 위해 딜로이트 호주와의 협력을 발표했습니다. 이 파트너십은 특히 기업 및 고등 교육 산업 조직이 수상 경력에 빛나는 Ceridian의 Dayforce 플랫폼과 세계 수준의 도입 기술을 사용하여 HCM 업무를 변화시키는 데 도움이 됩니다.
2022년 9월, SAP SuccessFactors는 지난 10년간 가장 중요한 발표를 했습니다. SuccessFactors 기회 네트워크는 완전히 새로운 비즈니스 플랫폼입니다. SuccessFactors는 성능과 인력 관리를 위해 처음 개발된 플랫폼으로, 아키텍처를 몇 가지 변경하여 이 문제를 정면으로 다루고 있습니다. 이 플랫폼은 새로운 SAP 기술 온톨로지를 활용하여 프로젝트, 공연, 파트타임 고용, 멘토, 학습, 성장, 심지어 특별한 관심 그룹을 제안합니다.
기타 혜택
- 엑셀 형식 시장 예측(ME) 시트
- 3개월 애널리스트 서포트
목차
제1장 서론
제2장 조사 방법
제3장 주요 요약
제4장 시장 인사이트
- 시장 개요
- 업계의 매력 - Porter's Five Forces 분석
- 공급기업의 협상력
- 소비자의 협상력
- 신규 참가업체의 위협
- 대체 제품의 위협
- 경쟁 기업간 경쟁 관계의 격렬
- COVID-19가 채용 소프트웨어 업계에 미치는 영향
제5장 시장 역학
- 시장 성장 촉진요인
- 채용 소프트웨어에 있어서의 클라우드의 급속한 도입
- 커뮤니케이션 플랫폼과 소셜 미디어의 견조한 성장
- 시장 성장 억제요인
제6장 시장 세분화
- 전개별
- 최종 사용자별
- 소매
- IT 및 통신
- BFSI
- 제조
- 헬스케어
- 기타
- 지역별
- 북미
- 유럽
- 아시아태평양
- 라틴아메리카
- 중동 및 아프리카
제7장 경쟁 구도
- 기업 프로파일
- SAP SE
- Workday, Inc.
- Oracle Corporation
- ADP LLC
- The International Business Machines Corporation(IBM)
- Cegid
- People Admin
- Cornerstone
- Recruitee
- Jobvite Inc.
- Ceridian HCM
- Trakstar
제8장 투자 분석
제9장 향후의 동향
BJH
영문 목차
The Recruitment Software Market size is estimated at USD 3.05 billion in 2024, and is expected to reach USD 4.89 billion by 2029, growing at a CAGR of 9.86% during the forecast period (2024-2029).
This growth is mainly attributable to the robust need to streamline the recruitment process and reduce the time it takes from the recruiting manager's request until the new hire begins working.
Key Highlights
- Companies all over the world can make high-volume hiring more efficient by incorporating recruitment software into their business operations. The rising demand for cloud-based platforms and the increasing adoption of technology in recruitment systems are the primary factors driving the recruitment software market. Also, implementing AI (artificial intelligence) for automated resume screening methods to evaluate the candidate's level of experience and skills has augmented market growth.
- With the rise of communication tools like social media and the internet, it's easier than ever for job seekers to send or talk to possible recruiting agencies or people.Social media has become an ecosystem of online communication channels through which communities or individuals can share valuable information and feedback. One of the primary reasons for the growth in social networking is the rising penetration of smartphones across the globe, as mobile internet and smart apps have allowed the adoption of social networking activities. It has been very well received by companies, which can talk to potential job candidates through social media networks.
- However, the limited technical expertise in using advanced recruitment software, including the lack of information or awareness of the availability of recruitment software among SMEs, may restrict the growth of the global recruitment software market. Also, some jobseekers who are not computer adept fail to offer accurate information online. They frequently need to correct their mistakes when filling out forms, such as entering the wrong name, an incorrect hometown, an incorrect education, etc.
- Additionally, firms emphasize optimizing the candidate experience while also boosting organizational effectiveness, helping these systems become more widely used worldwide. Social recruitment trends, the need to replace traditional hiring methods to cut down on paperwork, waste of resources, and costs, and the growing number of start-up businesses, especially in emerging economies, are all expected to drive market growth.
With COVID-19 impacting businesses worldwide, companies and institutions were looking for ways to stay productive, facing unprecedented challenges in managing increasing or decreasing headcounts. As businesses tried to protect their customers and employees, they had a hard time keeping track of staff procedures and keeping up with workloads. This boosted the recruitment software market, as many businesses found easy solutions to the above problems by using recruitment software.
Recruitment Software Market Trends
Robust Inclusion of Cloud in Recruitment Software
- One of the cutting-edge Internet-based technologies is cloud computing. For its benefits, it has been dubbed the "next-generation computing model. After parallel processing, grid computing, and distributed computing, it is the most recent computational model. The system includes tools for prospective employees to post or upload their curriculum vitae and other academic accomplishments. Recruitment used to be done manually, which took a lot of time. Everything is now feasible in a split second.
- One of the main reasons propelling the market's expansion is the use of mobile-based recruiting systems and the rising penetration rate of cloud-based platforms. Organizations are quickly adopting automated resume screening methods that use artificial intelligence (AI) to figure out how skilled and knowledgeable a candidate is.
- With so many people switching to working remotely, cloud computing and access to cloud services significantly impact how many businesses conduct their operations. These technologies enable virtual meeting spaces, offer tools for remote collaboration, and lessen the need for physical file storage. Because of this, businesses are investing more in skilled workers than in hardware and other on-site infrastructure. This shows that there is a big need for IT and tech workers who know how to use cloud technology.
- The cloud-based solution aims to streamline the hiring process, making it quicker and simpler to employ while drastically reducing hiring time and associated expenses. The websites and cloud-based hiring services are housed in reliable, secure data centers. Organizational results are enhanced by better recruiting and selection tactics. Cloud recruiting software allows hiring managers and recruiters much freedom because it can be accessed from any location and device.
- With cloud-based HR solutions, complications in today's unsteady environment may be managed, and HR can make prompt judgments. The centralization of information that can enable rapid and effective storage and retrieval of HR data from any place without paperwork is the primary goal of the cloud computing HR solution. While this happened, HR cloud technology solutions transformed how conventional organizations operated.
- Utilizing the several "as-a-service" alternatives provided by many of the biggest IT companies in the world is one of the most common ways businesses use cloud computing. According to Flexera Software, by this year, 46% of respondents would be using Amazon Web Services for large workloads (AWS).
Asia-Pacific is Expected to have a Significant Growth
- More than 4.7 billion people reside in Asia, making it one of the world's most significant economies. The International Monetary Fund claims that APAC is the region with the most significant growth in the world. As a result, there is considerable potential for multinational corporations to take advantage of this broad talent pool. Businesses in North Asia are outperforming those from before the COVID-19 era in the recruiting sector. China's market is very active, with many international and domestic companies hiring people in a wide range of fields.
- The Asia-Pacific recruitment software industry is driven by the expanding number of start-up businesses and their increased focus on creating mobile apps. The Asia-Pacific market is expected to develop very quickly during the projected period. In addition, the industry would benefit in the next few years from quick industrialization and the rising need for mobility in developing nations like China and India.
- The primary companies in the software recruitment industry have significant potential due to the increase in smartphone and internet usage in Asia-Pacific nations. Digitalization, governmental assistance, and quick technical progress are a few of the elements aiding this region's economies in moving from the emerging to the developed stages of their economic development.
- Particularly in nations like China, Japan, South Korea, and India, the area has a strong IT infrastructure with access to a wide range of software and services. Every business has different hiring requirements, which alter as the organization expands. Some firms experience such rapid growth that it is nearly impossible to satisfy hiring demands without changing the process.
As of April of this year, more than 4,600 IT software workers were working for different companies in India. This was a big jump from the number of people hired in March of last year.
Recruitment Software Industry Overview
The Recruitment Software Market is moderately fragmented as it currently consists of some players dominating the market. Several key players in the market are in constant efforts to bring advancements. A few prominent companies are entering into collaborations and expanding their global footprints in developing regions to consolidate their positions in the market. The major player in this market includes Oracle Corporation, SAP SE, Workday, Inc., ADP LLC, Cegid, and others.
In November 2022, Ceridian disclosed its collaboration with Deloitte Australia to aid enterprise-wide HR modifications. This partnership would assist organizations, particularly in the corporate and higher education industries, in transforming their HCM operations using Ceridian's award-winning Dayforce platform and world-class implementation methods.
In September 2022, SAP SuccessFactors introduced its most significant launch of the decade. The SuccessFactors opportunity network is a whole new business platform. SuccessFactors, a platform first developed for performance and people management, is tackling this issue head-on with several architectural modifications. This platform leverages the new SAP skills ontology to suggest projects, gigs, part-time employment, mentors, learning, growth, and even special interest groups.
Additional Benefits:
- The market estimate (ME) sheet in Excel format
- 3 months of analyst support
TABLE OF CONTENTS
1 INTRODUCTION
- 1.1 Study Assumptions and Market Definition
- 1.2 Scope of the Study
2 RESEARCH METHODOLOGY
3 EXECUTIVE SUMMARY
4 MARKET INSIGHTS
- 4.1 Market Overview
- 4.2 Industry Attractiveness-Porter's Five Force Analysis
- 4.2.1 Bargaining Power of Suppliers
- 4.2.2 Bargaining Power of Consumers
- 4.2.3 Threat of New Entrants
- 4.2.4 Threat of Substitute Products
- 4.2.5 Intensity of Competitive Rivalry
- 4.3 Impact of COVID-19 on the Recruitment Software Industry
5 MARKET DYNAMICS
- 5.1 Market Drivers
- 5.1.1 Rapid Adoption of Cloud in the Recruitment Software
- 5.1.2 Robust Growth of Communication Platforms and Social Media
- 5.2 Market Restraints
- 5.2.1 Lack of Software Awareness
6 MARKET SEGMENTATION
- 6.1 By Deployment
- 6.1.1 On Premises
- 6.1.2 Cloud
- 6.2 By End-User
- 6.2.1 Retail
- 6.2.2 IT & Telecom
- 6.2.3 BFSI
- 6.2.4 Manufacturing
- 6.2.5 Heathcare
- 6.2.6 Other Commercial
- 6.3 By Geography
- 6.3.1 North America
- 6.3.2 Europe
- 6.3.3 Asia Pacific
- 6.3.4 Latin America
- 6.3.5 Middle East and Africa
7 COMPETITIVE LANDSCAPE
- 7.1 Company Profiles
- 7.1.1 SAP SE
- 7.1.2 Workday, Inc.
- 7.1.3 Oracle Corporation
- 7.1.4 ADP LLC
- 7.1.5 The International Business Machines Corporation (IBM)
- 7.1.6 Cegid
- 7.1.7 People Admin
- 7.1.8 Cornerstone
- 7.1.9 Recruitee
- 7.1.10 Jobvite Inc.
- 7.1.11 Ceridian HCM
- 7.1.12 Trakstar
8 INVESTMENT ANALYSIS
9 FUTURE TRENDS
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