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세계의 채용 소프트웨어 시장
Recruitment Software
상품코드 : 1662086
리서치사 : Global Industry Analysts, Inc.
발행일 : 2025년 02월
페이지 정보 : 영문 338 Pages
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한글목차

세계 채용 소프트웨어 시장은 2030년까지 35억 달러에 도달

2024년에 24억 달러로 추정되는 채용 소프트웨어 세계 시장은 2024-2030년간 CAGR 6.5%로 성장하여 2030년에는 35억 달러에 이를 것으로 예측됩니다. 본 보고서에서 분석한 부문 중 하나인 온프레미스 전개는 CAGR 5.0%를 나타내고, 분석 기간 종료시에는 16억 달러에 이를 것으로 예측됩니다. 클라우드 전개 부문의 성장률은 분석 기간에 CAGR 7.8%를 나타낼 전망입니다.

미국 시장은 6억 2,610만 달러, 중국은 CAGR 9.6%로 성장 예측

미국의 채용 소프트웨어 시장은 2024년에 6억 2,610만 달러에 이른 것으로 추정됩니다. 세계 2위 경제대국인 중국은 2024년부터 2030년 분석 기간에서 CAGR 9.6%로 성장을 지속하여, 2030년에는 8억 1,050만 달러 규모에 이를 것으로 예측됩니다. 기타 주목해야 할 지역별 시장으로서는 일본과 캐나다가 있으며, 분석 기간중 CAGR은 각각 4.0%와 5.1%를 나타낼 것으로 예측됩니다. 유럽에서는 독일이 CAGR 4.8%로 성장할 것으로 예측됩니다.

세계의 채용 소프트웨어 시장 동향과 촉진요인 정리

채용 소프트웨어는 오늘날의 고용 관리자에게 필수적인 도구로, 코로나19 이후 급격한 변화, 높은 이직률, 심각한 기술 격차 등 오늘날 고용 시장의 수많은 과제에 대응하고 있습니다. 이러한 소프트웨어 솔루션은 후보자의 소싱, 매력적인 직무를 통한 인재 확보, 원활한 후보자 경험 제공, 최적의 지원자 선정에 이르기까지 채용 프로세스의 다양한 단계를 관리하는 통합 플랫폼을 제공합니다. 채용 소프트웨어는 신원조회, 후보자 선별, 면접 일정 등의 작업을 자동화하여 수작업을 줄이고, 서류 작업을 최소화하며, 커뮤니케이션을 간소화하여 보다 체계적이고 효율적인 채용 프로세스를 이끌어냅니다. 이러한 기술적 접근 방식은 결원을 신속하게 채우고, 생산성을 유지하며, 기존 팀원들의 소진을 방지하는 데 매우 중요합니다.

채용 소프트웨어의 효율성과 효과는 직무 만족도와 유지율의 향상으로 이어집니다. 구직자의 기술과 경력에 맞는 직무를 정확하게 매칭함으로써, 이러한 시스템은 장기적으로 해당 직책에 머무는 직원의 비율을 크게 향상시키고, 장기적으로 해당 직책에 머무는 직원의 비율을 크게 증가시킵니다. 우수한 인재 확보가 점점 더 어려워지고 있는 오늘날의 불안정한 고용 상황에서 이러한 연계는 필수적입니다. 또한, 후보자의 경험은 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 있어 매우 중요합니다. 채용 소프트웨어는 지원부터 채용까지 투명하고 매력적인 프로세스를 제공함으로써 이 프로세스를 최적화하고, 우수한 후보자가 경쟁사에서 기회를 찾지 않고 조직에 계속 관심을 가질 수 있도록 보장합니다. 이는 지원자를 효율적으로 선별하는 고급 알고리즘과 AI를 통해 이루어지며, 최적의 후보자만 고려함으로써 선발 과정을 간소화하고 귀중한 시간과 리소스를 절약할 수 있습니다.

채용 소프트웨어의 성장과 도입에는 몇 가지 중요한 촉진요인이 있습니다. 보다 광범위한 인사 시스템과의 통합은 더 나은 데이터 흐름과 직원 기록의 중앙 집중식 관리를 가능하게 하여 업무 효율성을 높입니다. 이동 중에도 업무와 정보 접근에 대한 전문가들의 기대가 높아짐에 따라 모바일 접근성에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 채용 소프트웨어의 고급 분석 및 보고 기능을 통해 기업은 채용 프로세스의 효율성을 측정하고 전략적 의사결정을 지원할 수 있습니다. 규제 준수에 대한 요구는 점점 더 복잡해지고 있으며, 채용 소프트웨어는 다양한 고용 법규 및 표준을 준수할 수 있도록 지원합니다. 채용 소프트웨어는 가상 인터뷰 및 원격 기술 평가를 제공합니다. 또한, 후보자의 경험에 대한 관심 증가, AI와 머신러닝의 활용 확대, 예측 분석 등을 통해 후보자를 보다 효율적으로 선별할 수 있게 됨에 따라 채용 소프트웨어의 채택을 촉진하는 중요한 요인으로 작용하고 있으며, 경쟁이 치열한 시장에서 기업이 인재를 확보하고 유지하는 방법을 형성하고 있습니다. 기술 트렌드와 직장 트렌드를 반영하고 있습니다.

부문

배포(온프레미스, 클라우드), 컴포넌트(서비스, 솔루션), 최종사용자(IT && 통신, 은행/금융서비스/보험(BFSI), 호텔, 제조, 소매, 미디어 && 엔터테인먼트, 헬스케어, 교육, 기타 최종사용자)

조사 대상 기업 예(총 172개사)

목차

제1장 조사 방법

제2장 주요 요약

제3장 시장 분석

제4장 경쟁

LSH
영문 목차

영문목차

Global Recruitment Software Market to Reach US$3.5 Billion by 2030

The global market for Recruitment Software estimated at US$2.4 Billion in the year 2024, is expected to reach US$3.5 Billion by 2030, growing at a CAGR of 6.5% over the analysis period 2024-2030. On-Premise Deployment, one of the segments analyzed in the report, is expected to record a 5.0% CAGR and reach US$1.6 Billion by the end of the analysis period. Growth in the Cloud Deployment segment is estimated at 7.8% CAGR over the analysis period.

The U.S. Market is Estimated at US$626.1 Million While China is Forecast to Grow at 9.6% CAGR

The Recruitment Software market in the U.S. is estimated at US$626.1 Million in the year 2024. China, the world's second largest economy, is forecast to reach a projected market size of US$810.5 Million by the year 2030 trailing a CAGR of 9.6% over the analysis period 2024-2030. Among the other noteworthy geographic markets are Japan and Canada, each forecast to grow at a CAGR of 4.0% and 5.1% respectively over the analysis period. Within Europe, Germany is forecast to grow at approximately 4.8% CAGR.

Global Recruitment Software Market - Key Trends and Drivers Summarized

Recruitment software has become an indispensable tool for modern hiring managers, addressing the myriad challenges of today's job market, such as rapid post-pandemic changes, high turnover rates, and significant skills gaps. These software solutions offer an integrated platform to manage various stages of the hiring process, from sourcing candidates and attracting talent through compelling job descriptions to providing a seamless candidate experience and selecting the most appropriate applicants. By automating tasks like background checks, candidate screening, and interview scheduling, recruitment software reduces manual workloads, minimizes paperwork, and simplifies communication, leading to a more organized and efficient hiring process. This technological approach is crucial in swiftly filling vacancies, maintaining productivity, and preventing the burnout of existing team members.

The efficiency and effectiveness of recruitment software extend to enhancing job satisfaction and retention. By accurately matching candidates with roles that fit their skills and career aspirations, these systems significantly improve retention rates, with a notable percentage of employees staying in their positions long-term. This alignment is vital in today's volatile employment climate, where retaining top talent is increasingly challenging. Additionally, the candidate experience is pivotal in attracting and retaining top talent. Recruitment software optimizes this by providing a transparent and engaging process from application to hire, ensuring that top candidates remain interested in the organization rather than exploring opportunities with competitors. This is achieved through advanced algorithms and AI that efficiently sift through applicants, ensuring that only the most suitable candidates are considered, thus streamlining the selection process and saving valuable time and resources.

Several key drivers are fueling the growth and adoption of recruitment software. Integration with wider HR systems enhances operational efficiency by allowing better data flow and centralized management of employee records. The demand for mobile accessibility is rising, driven by professionals' expectations to perform tasks and access information on the go. Advanced analytics and reporting capabilities within recruitment software enable companies to measure the effectiveness of their hiring processes, supporting strategic decision-making. Regulatory compliance needs are increasingly complex, and recruitment software helps organizations maintain compliance with various employment laws and standards. The shift towards remote work has also necessitated new ways to recruit, interview, and onboard employees, with recruitment software offering virtual interviews and remote skill assessments. Furthermore, a growing focus on candidate experience, increased use of AI and machine learning for efficient candidate screening, and predictive analytics are all significant factors driving the adoption of recruitment software, reflecting broader technological and workplace trends shaping how organizations attract and retain talent in a competitive market.

SCOPE OF STUDY:

The report analyzes the Recruitment Software market in terms of units by the following Segments, and Geographic Regions/Countries:

Segments:

Deployment (On-Premise, Cloud); Component (Services, Solution); End-Use (IT & Telecom, BFSI, Hospitality, Manufacturing, Retail, Media & Entertainment, Healthcare, Education, Other End-Uses)

Geographic Regions/Countries:

World; United States; Canada; Japan; China; Europe (France; Germany; Italy; United Kingdom; Spain; Russia; and Rest of Europe); Asia-Pacific (Australia; India; South Korea; and Rest of Asia-Pacific); Latin America (Argentina; Brazil; Mexico; and Rest of Latin America); Middle East (Iran; Israel; Saudi Arabia; United Arab Emirates; and Rest of Middle East); and Africa.

Select Competitors (Total 172 Featured) -

TABLE OF CONTENTS

I. METHODOLOGY

II. EXECUTIVE SUMMARY

III. MARKET ANALYSIS

IV. COMPETITION

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