인적 자본 관리(HCM) 시장 : 지역별(북미, 유럽, 아시아태평양, 라틴아메리카, 중동 및 아프리카) - 세계 산업 분석, 규모, 점유율, 성장, 동향, 예측(2024-2032년)
Human Capital Management (HCM) Market by Geography (North America, Europe, Asia Pacific, Latin America, and the Middle East and Africa): Global Industry Analysis, Size, Share, Growth, Trends, and Forecast, 2024-2032
상품코드:1469276
리서치사:Persistence Market Research
발행일:2024년 04월
페이지 정보:영문 482 Pages
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한글목차
Persistence Market Research는 세계 인적 자본 관리(HCM) 시장에 대한 심층 분석을 통해 시장 역학, 성장 촉진요인 및 과제, 새로운 트렌드에 대한 종합적인 인사이트를 제공합니다. 이 보고서는 2024년부터 2032년까지 진화하는 인적 자원 관리의 전망을 탐색할 수 있는 상세한 데이터와 통계를 제공함으로써 이해관계자들에게 귀중한 자료가 될 것입니다.
세계 인적 자본 관리(HCM) 시장 규모는 2024년 238억 2,000만 달러에서 2032년 431억 달러로 CAGR 7.7%의 고성장이 예상됩니다.
주요 인사이트
추정 시장 가치(2024년) : 238억 2,000만 달러
예상 시장 가치(2032년) : 431억 달러
세계 시장 성장률(2024-2032년 CAGR) : 7.7%
HCM 시장 : 조사 범위
HCM 시장은 기술 발전, 노동 인구 구성의 변화, 조직 구조의 진화에 힘입어 큰 변화의 시기를 맞이하고 있습니다. 디지털 HR 플랫폼으로의 전환, 원격근무와 유연근무의 증가, 인재관리와 역량개발에 대한 관심 증가 등이 시장 성장을 촉진하는 주요 요인으로 꼽힙니다. 조직이 직원 복리후생과 생산성을 우선순위에 두면서 성과 관리, 학습 관리, 인력 분석 등의 기능을 제공하는 통합 HCM 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다.
시장 성장 촉진요인:
클라우드 기반 HCM 솔루션의 도입이 크게 촉진되고 있으며, 기업들은 진화하는 요구에 대응할 수 있는 확장성과 비용 효율적인 HR 기술을 찾고 있습니다. 원격 근무와 가상 협업으로의 전환은 원활한 커뮤니케이션, 협업, 직원 참여를 가능하게 하는 HCM 플랫폼에 대한 수요를 가속화하고 있습니다. 또한, HR 프로세스에서 데이터 기반 의사결정의 중요성이 높아지면서 고급 분석 및 보고 기능을 갖춘 HCM 솔루션의 채택이 증가하고 있습니다. 기업들은 경쟁 시장에서 우수한 인재를 확보, 육성, 유지하기 위해 노력하고 있으며, HCM 기술에 대한 투자는 성과 향상과 경쟁력 유지에 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다.
시장 억제요인:
HCM 솔루션이 제공하는 이점에도 불구하고, 데이터 보안 문제, 통합의 복잡성, 변화에 대한 거부감 등의 문제로 인해 일부 조직에서는 HCM 솔루션 도입에 어려움을 겪고 있습니다. 데이터 프라이버시 규제와 컴플라이언스 요구사항은 특히 여러 국가에서 사업을 운영하는 다국적 기업의 경우 HCM 도입에 복잡성을 야기합니다. 또한, 레거시 시스템과 사일로화된 인사 프로세스는 HCM 솔루션의 원활한 통합을 방해하고 비효율성과 데이터 불일치를 초래합니다. 또한, 기술 도입에 대한 문화적 저항과 HR 담당자의 디지털 기술 부족은 HCM 플랫폼의 성공적인 도입과 활용을 방해할 수 있습니다.
시장 기회:
HCM 시장은 혼잡한 시장 속에서 혁신적인 서비스를 제공하고 차별화를 꾀할 수 있는 큰 기회를 제공하고 있습니다. 머신러닝 알고리즘을 활용해 반복적인 업무를 자동화하고, 직원 경험을 개인화하며, 실행 가능한 인사이트를 제공하는 AI 기반 HCM 솔루션 개발이 주요 기회 분야입니다. 또한, 언제 어디서나 HR 서비스와 정보에 접근할 수 있는 모바일 우선의 HCM 애플리케이션에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 조직이 다양성, 공정성, 포용성(DEI) 이니셔티브를 우선시하는 경향이 높아짐에 따라 편견 없는 채용, 인재 개발, 성과 관리 프로세스를 지원하는 HCM 솔루션이 요구되고 있습니다. 또한, 긱 이코노미와 임시직 노동력의 출현은 HCM 공급업체에게 유연 근무자와 원격 근무자의 요구에 맞는 솔루션을 제공해야 하는 새로운 도전과 기회를 가져다주고 있습니다.
목차
제1장 주요 요약
제2장 시장 개요
시장 범위/분류
시장 정의/범위/제한
제3장 주요 시장 동향
시장에 영향을 미치는 주요 동향
인재 관리 솔루션 혁신/개발 동향
제4장 가격 분석
소프트웨어별 가격 분석
세계 평균 가격 분석 벤치마크
지역별 가격 분석
제5장 HCM 플랫폼의 주요 기능
인재 관리
인재 배치와 고용
급여계산 처리
근태 관리
퍼포먼스 관리
보수 관리
피드백 관리
기타
제6장 세계의 인적 자본 관리(HCM) 시장 수요 분석과 예측(금액 및 규모)
과거 시장 분석(금액), 2019-2023년
현재 및 향후 시장 예측(금액), 2024-2032년
전년비 성장 동향 분석
절대적인 기회 분석
제7장 시장 배경
거시경제 요인
예측요인 - 관련성과 영향
밸류체인 분석
COVID-19 위기-영향 평가
시장 역학
제8장 세계의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석과 예측, 솔루션별
소개/주요 조사 결과
과거 시장 규모(금액) 분석, 2019-2023년
현재 및 향후 시장 규모(금액) 분석과 예측, 2024-2032년
소프트웨어
통합 인적 자본 관리(HCM) 스위트
독립형/독립형 솔루션
채용 관리
인재관리
퍼포먼스 관리
피드백 관리(피드백 360)
학습 관리와 학습 경험
직원 참여
협업 플랫폼을 위한 소셜 네트워크
펄스 서베이 툴
보수와 표창 툴
게이미피케이션
학습 경험 관리(LXP)
서비스
매니지드 서비스
전문 서비스
컨설팅 서비스
통합과 구현
지원과 유지관리
솔루션별 시장 매력도 분석
제9장 세계의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석과 예측, 전개별
소개/주요 조사 결과
과거 시장 규모(금액) 분석, 2019-2023년
현재 및 향후 시장 규모(금액) 분석과 예측, 2024-2032년
클라우드 기반
온프레미스
전개별 시장 매력도 분석
제10장 세계의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석과 예측, 기업 규모별
소개/주요 조사 결과
과거 시장 규모(금액) 분석, 2019-2023년
현재 및 향후 시장 규모(금액) 분석과 예측, 2024-2032년
대기업
중소기업
기업 규모별 시장 매력도 분석
제11장 세계의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석과 예측, 업계별
소개/주요 조사 결과
과거 시장 규모(금액) 분석, 2019-2023년
현재 및 향후 시장 규모(금액) 분석과 예측, 2024-2032년
IT 및 통신
영국
소매
헬스케어
정부
제조업
교육
기타
업계별 시장 매력도 분석
제12장 세계의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석과 예측, 지역별
소개/주요 조사 결과
과거 시장 규모(금액) 분석, 2019-2023년
현재 및 향후 시장 규모(금액) 분석과 예측, 2024-2032년
북미
라틴아메리카
유럽
동아시아
남아시아 및 태평양
중동 및 아프리카(MEA)
지역별 시장 매력도 분석
제13장 북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석과 예측
제14장 라틴아메리카의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석과 예측
제15장 유럽의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석과 예측
제16장 동아시아의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석과 예측
제17장 남아시아태평양의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석과 예측
제18장 중동 및 아프리카의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석과 예측
제19장 국가별 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
미국의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
캐나다의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
멕시코의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
브라질의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
독일의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
이탈리아의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
프랑스의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
영국의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
스페인의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
러시아의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
중국의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
일본의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
한국의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
인도의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
말레이시아의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
인도네시아의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
싱가포르의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
호주와 뉴질랜드의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
터키의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
북아프리카의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
남아프리카공화국의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석
제20장 시장 구조 분석
기업 계층별 시장 분석
주요 기업의 시장 점유율 분석
시장 입지 분석
제21장 경쟁 분석
경쟁 대시보드
솔루션 기능 매트릭스
경쟁 상세(HCM 솔루션 벤더)
Oracle Corporation
Workday, Inc.
SAP SE
Microsoft Corporation
Darwin Box
People Strong
Zing HR
Hono HR
Ramco Systems Limited
BambooHR
MenaTech
EmiratesHR
GulfHR
SumTotal Systems, Inc.
DataOn
Bipo
Qandle
Lanteria
Cornerstone OnDemand, Inc.
Smart Recruiters
Bloovo
Cazar
Profit.co
WeekDone
Vantage Circle
제22장 사용되는 가정과 두문자어
제23장 조사 방법
ksm
영문 목차
영문목차
Persistence Market Research has conducted an in-depth analysis of the global Human Capital Management (HCM) Market, providing comprehensive insights into market dynamics, growth drivers, challenges, and emerging trends. This report serves as a valuable resource for stakeholders, offering detailed data and statistics to navigate the evolving landscape of human resource management from 2024 to 2032.
The size of the global human capital management (HCM) market is expected to rapidly increase from US$ 23.82 Bn in 2024 to US$ 43.1 Bn by 2032, at a high CAGR of 7.7%.
Key Insights:
Estimated Market Value (2024): US$ 23.82 Bn
Projected Market Value (2032): US$ 43.1 Bn
Global Market Growth Rate (CAGR 2024 to 2032): 7.7% CAGR
HCM Market - Report Scope:
The HCM market is witnessing significant transformation fueled by technological advancements, changing workforce demographics, and evolving organizational structures. Key factors driving market growth include the shift towards digital HR platforms, the rise of remote and flexible work arrangements, and the increasing focus on talent management and development. As organizations prioritize employee well-being and productivity, the demand for integrated HCM solutions that offer capabilities such as performance management, learning management, and workforce analytics is on the rise.
Market Growth Drivers:
The adoption of cloud-based HCM solutions is a major growth driver, as organizations seek scalable and cost-effective HR technologies that can support their evolving needs. The shift towards remote work and virtual collaboration has accelerated the demand for HCM platforms that enable seamless communication, collaboration, and employee engagement. Moreover, the growing importance of data-driven decision-making in HR processes is driving the adoption of HCM solutions with advanced analytics and reporting capabilities. As organizations strive to attract, develop, and retain top talent in a competitive market, investment in HCM technologies has become essential for driving business performance and maintaining a competitive edge.
Market Restraints:
Despite the benefits offered by HCM solutions, challenges such as data security concerns, integration complexities, and resistance to change pose barriers to adoption for some organizations. Data privacy regulations and compliance requirements add complexity to HCM implementations, particularly in multinational organizations operating in different jurisdictions. Additionally, legacy systems and siloed HR processes hinder the seamless integration of HCM solutions, leading to inefficiencies and data inconsistencies. Furthermore, cultural resistance to technology adoption and lack of digital skills among HR professionals can impede the successful implementation and utilization of HCM platforms.
Market Opportunities:
The HCM market presents significant opportunities for vendors to innovate and differentiate their offerings in a crowded marketplace. Key areas of opportunity include the development of AI-driven HCM solutions that leverage machine learning algorithms to automate repetitive tasks, personalize employee experiences, and provide actionable insights. Furthermore, there is growing demand for mobile-first HCM applications that enable anytime, anywhere access to HR services and information. As organizations increasingly prioritize diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives, there is a need for HCM solutions that support bias-free recruitment, talent development, and performance management processes. Additionally, the emergence of the gig economy and contingent workforce presents new challenges and opportunities for HCM vendors to provide solutions tailored to the needs of flexible workers and remote teams.
Key Questions Addressed in the Report:
What is the Expected Growth Rate of the HCM Market?
What are the Key Factors Driving Adoption of HCM Solutions?
Which Regions are Poised for Significant Growth in the HCM Market?
Who are the Key Players in the Global HCM Market?
What Strategies are Adopted by Leading Companies to Sustain Growth in the HCM Market?
Competitive Landscape and Business Strategies:
Prominent players in the HCM market include SAP SE, Oracle Corporation, and Workday, Inc. These companies focus on product innovation, strategic partnerships, and acquisitions to strengthen their market position and expand their customer base. Strategies such as offering industry-specific solutions, enhancing user experience, and investing in AI and analytics capabilities are key to driving differentiation and sustaining growth in a competitive market.
Key Companies Profiled:
SAP SE
Oracle Corporation
Workday, Inc.
ADP, Inc.
Ultimate Software Group, Inc.
Kronos Incorporated
IBM Corporation
Ceridian HCM Holding Inc.
Infor, Inc.
Cornerstone OnDemand, Inc.
HCM Market Segmentation:
By Solution:
HCM Software
Integrated Human Capital Management (HCM) Suite
Independent /Standalone solutions
Recruitment Management
Talent Management
Performance Management
Feedback Management (Feedback 360)
Learning Management and Learning Experience
Employee Engagement
Social Network for Collaboration Platform
Pulse Survey Tools
Rewards and Recognition Tools
Gamification
Learning Experience Management (LXP)
HCM Services
Managed Services
Professional Services
Consulting Services
Integration & Implementation
Support & Maintenance
By Deployment:
Cloud-based HCM Solutions
On-premise HCM Solutions
By Enterprise Size:
HCM Solutions for Large Enterprises
HCM Solutions for Small & Medium Enterprises (SMEs)
By Industry:
IT & Telecom
BFSI
Retail
Healthcare
Government
Manufacturing
Education
Others
By Region:
North America
Europe
Asia Pacific
Latin America
Middle East & Africa
Table of Contents
1. Executive Summary
1.1. Global Market Outlook
1.2. Demand Side Trends
1.3. Supply Side Trends
1.4. Analysis and Recommendations
2. Market Overview
2.1. Market Coverage / Taxonomy
2.2. Market Definition / Scope / Limitations
3. Key Market Trends
3.1. Key Trends Impacting the Market
3.2. Human Capital Management Solution Innovation / Development Trends
4. Pricing Analysis
4.1. Pricing Analysis, By Software
4.2. Global Average Pricing Analysis Benchmark
4.3. Regional Pricing Analysis
5. Key Features/ Capabilities of HCM Platform
5.1. Workforce management
5.2. Staffing and Hiring
5.3. Payroll Processing
5.4. Time and Attendance Tracking
5.5. Performance Management
5.6. Compensation Management
5.7. Feedback Management
5.8. Others
6. Global Human Capital Management (HCM) Market Demand (in Value or Size in US$ Mn) Analysis 2019-2023 and Forecast, 2024-2032
6.1. Historical Market Value (US$ Mn) Analysis, 2019-2023
6.2. Current and Future Market Value (US$ Mn) Projections, 2024-2032
6.2.1. Y-o-Y Growth Trend Analysis
6.2.2. Absolute $ Opportunity Analysis
7. Market Background
7.1. Macro-Economic Factors
7.1.1. GDP Growth Outlook
7.1.2. Internet Penetration Rates
7.1.3. ICT Spending Growth
7.1.4. Education Levels & Literacy Rates
7.1.5. Unemployment Rates
7.2. Forecast Factors - Relevance & Impact
7.2.1. Historic Growth Rate of major HCM Solution Vendors
7.2.2. Business Impact of COVID-19 on Regional Economy
7.2.3. HR Function Outsourcing Demand
7.2.4. Digital Transformation in HR Functions
7.3. Value Chain Analysis
7.4. COVID-19 Crisis - Impact Assessment
7.4.1. Current Statistics
7.4.2. Short-Mid-Long Term Outlook
7.4.3. Likely Rebound
7.5. Market Dynamics
7.5.1. Drivers
7.5.2. Restraints
7.5.3. Opportunity Analysis
8. Global Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032, By Solution
8.1. Introduction / Key Findings
8.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis By Solution, 2019-2023
8.3. Current and Future Market Size (US$ Mn) Analysis and Forecast By Solution, 2024-2032
8.3.1. Software
8.3.1.1. Integrated Human Capital Management (HCM) Suite
8.3.1.2. Independent /Standalone solutions
8.3.1.2.1. Recruitment Management
8.3.1.2.2. Talent Management
8.3.1.2.2.1. Performance Management
8.3.1.2.2.2. Feedback Management (Feedback 360)
8.3.1.2.2.3. Learning Management and Learning Experience
8.3.1.2.3. Employee Engagement
8.3.1.2.3.1. Social Network for Collaboration Platform
8.3.1.2.3.2. Pulse Survey Tools
8.3.1.2.3.3. Rewards and Recognition Tools
8.3.1.2.3.4. Gamification
8.3.1.2.3.5. Learning Experience Management (LXP)
8.3.2. Services
8.3.2.1. Managed Services
8.3.2.2. Professional Services
8.3.2.2.1. Consulting Services
8.3.2.2.2. Integration & Implementation
8.3.2.2.3. Support & Maintenance
8.4. Market Attractiveness Analysis By Solution
9. Global Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032, by Deployment
9.1. Introduction / Key Findings
9.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis By Deployment, 2019-2023
9.3. Current and Future Market Size (US$ Mn) Analysis and Forecast By Deployment, 2024-2032
9.3.1. Cloud-based
9.3.2. On-premises
9.4. Market Attractiveness Analysis By Deployment
10. Global Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032, by Enterprise Size
