급여 및 보수 관리 : 시장 점유율 분석, 산업 동향 및 통계, 성장 예측(2025-2030년)
Payroll and Compensation Management - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2025 - 2030)
상품코드:1635426
리서치사:Mordor Intelligence
발행일:2025년 01월
페이지 정보:영문
라이선스 & 가격 (부가세 별도)
ㅁ Add-on 가능: 고객의 요청에 따라 일정한 범위 내에서 Customization이 가능합니다. 자세한 사항은 문의해 주시기 바랍니다.
ㅁ 보고서에 따라 최신 정보로 업데이트하여 보내드립니다. 배송기일은 문의해 주시기 바랍니다.
한글목차
급여 및 보수 관리 시장은 예측 기간 동안 8.8%의 CAGR을 기록할 것으로 예상됩니다.
주요 하이라이트
IT 산업의 성장으로 임원 보상, 급여 검토, 정책 등 다양한 기능을 갖춘 보상 관리 소프트웨어에 대한 수요가 높아진 점, 벤더들이 보상 관리 소프트웨어의 인텔리전스에 초점을 맞추고 보상 의사결정에 도움이 되는 기능을 제공하는 점 등이 시장 확대에 기여하고 있습니다.
클라우드 컴퓨팅의 유연성과 확장성이 향상됨에 따라 기업은 직원들의 업무 관련 데이터를 추적하고 인센티브로 보상할 수 있는 체계화된 보상 관리 플랫폼을 개발할 수 있게 되었고, 최근 전 세계적으로 클라우드 컴퓨팅의 사용이 증가하고 있습니다. 저렴한 가격과 고속 인터넷으로 인해 클라우드 관리 서비스는 다양한 IT 조직에 이상적입니다. 다양한 기업의 서버가 퍼블릭, 프라이빗, 하이브리드 클라우드 기술에 접근할 수 있습니다. 이러한 장점은 클라우드 컴퓨팅의 급격한 증가로 이어져 시장 확대에 박차를 가하고 있습니다.
신규 사업 확대도 보상관리 시스템의 성장 요인 중 하나입니다. 보상 관리 시스템은 데이터 보안을 강화하기 위해 신규 기업에서 활용되고 있습니다. 조직이 성장과 발전을 위해 보상 관리 플랫폼을 선택하는 이유는 유지율 향상, 직원 참여도, 사용 편의성 등의 이점이 있기 때문입니다.
COVID-19 사태 이전에는 특히 건강 동기 부여 프로그램이 보상 관리 시스템 패키지에 큰 영향을 미쳤으나, 최근 들어 이러한 입장이 부상하고 있습니다. 원격 근무자의 업무 공간 마련에 대한 금전적 지원도 임원 보수 지급에 있어 점점 더 중요해지고 있습니다. 경영진이 전 세계와 여러 주에 분산되어 있기 때문에 원격 근무는 일관성 문제를 더욱 악화시키고 있습니다. 복리후생은 기업 급여 프로그램의 상당 부분을 차지합니다. 따라서 보상 관리 시스템은 새로운 혜택에 대응하고 오래된 혜택을 수정할 수 있을 만큼 유연해야 합니다.
급여 및 보수 관리 시장 동향
클라우드 기반 시스템이 시장 주도
급여 지급 프로세스 자동화에 대한 수요가 증가함에 따라 전 세계 보상 관리 시스템 시장이 활성화될 것으로 예상됩니다. 보상 관리 시스템을 활용하면 다양한 주기의 업무가 줄어들고, 효율성이 향상되며, 기업의 비용과 기간을 단축할 수 있습니다. 또한, 클라우드 기반 배열의 수용과 소규모, 중규모 및 대규모 프로젝트에 특화된 발전은 향후 몇 년 동안 시장 성장을 촉진할 것으로 예상됩니다.
COVID-19는 노동 환경과 상업 환경에 큰 혼란을 가져왔습니다. 최악의 팬데믹은 종식되어 가고 있지만, 그 유산은 앞으로의 비즈니스 방식에 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 다른 스마트 기술, 인공지능 기술, 클라우드 기반 솔루션과 함께 더 높은 수준의 자동화 프로세스를 채택하려는 노력의 증가는 전염병이 가져온 발전 중 하나입니다.
재택근무, 원격근무와 같은 유연한 근무형태의 관련성은 내년에도 계속 중요할 것으로 예상됩니다. 또한, 팬데믹은 직원들의 사고방식을 크게 변화시켰으며, 직원 경험이 그 어느 때보다 중요해졌다고 보고되고 있습니다. 이러한 세계 트렌드는 업계 전반에 걸쳐 나타나고 있으며, 그 결과 2022년 급여관리의 세계에도 큰 영향을 미칠 것으로 보입니다.
자동화 및 클라우드 기반 솔루션은 국제 급여 업무에서 그 중요성이 계속 증가할 것으로 예상됩니다. 직원들에게 최고의 경험을 제공하기 위해 셀프서비스 옵션과 디지털 지갑과 같은 대체 결제 방법이 매우 중요해지고, 급여 데이터는 기업의 선택과 인력 계획에서 더욱 중요한 의미를 갖게 될 것입니다.
클라우드 기반 급여 시스템이나 직원 셀프서비스 포털을 통해 특정 일상 업무를 직원에게 위임할 수도 있습니다. 직원은 스스로 증거를 제출할 수 있고, 고용주는 온라인으로 제출된 증거를 평가하고 검증하여 승인 여부를 결정할 수 있습니다.
북미가 시장에서 큰 비중을 차지합니다.
북미는 전 세계 급여 및 보수 관리 시장을 지배하고 있습니다. 이 시장은 여러 주요 비즈니스 프로그램 공급업체가 존재하고, 진입이 확대되고 있으며, 가상 엔터테인먼트의 여러 무대가 존재하기 때문에 조사 기간 동안 성장할 것으로 예상됩니다. 또한, 캐나다와 미국에서 소수의 신규 사업체가 설립되어 이 지역의 결제 산업 성장을 촉진할 것으로 예상됩니다.
비즈니스가 세계화됨에 따라 자동화 된 보상 관리 시스템에 대한 요구가 증가하고 이러한 시스템에 대한 의존도가 높아지면서 세계 보상 관리 시스템 시장의 성장을 촉진하고 있습니다. 보상 관리 시스템은 투명성 향상, 효율성 향상, 비용, 에너지, 시간 절약, 인적 오류 감소, 데이터 보호 개선, 사용자 친화적인 소프트웨어 등의 장점으로 인해 기존의 수작업 프로세스에 비해 빠르게 도입되고 있으며, 이는 세계 보상 관리 시스템 시장의 성장을 주도하고 있습니다. 시장의 성장을 촉진하고 있습니다.
세계 보상 관리 시스템 시장은 인력의 다양성 증가, 인사 부서와 비즈니스 팀이 총 보상 분배를 계획하고 실행하는 창의적인 방법의 개발, 효율적인 절차 통합에 대한 수요 증가 등의 요인에 의해 주도되고 있습니다. 또한, 비즈니스 경쟁력 향상, 투명성, 오류 감소, 이직률 감소, 안정성, 직원 행복, 보상 관리 시스템 등의 이점이 추가 도입을 촉진하고 있습니다. 이러한 요소들이 결합되어 보상 관리 시스템의 폭발적인 확장에 영향을 미치고 있습니다.
또한, 간소화된 프로세스에 대한 수요 증가, 새로운 방식으로 총 보상 분배를 계획하고 실행할 수 있는 인사 및 비즈니스 팀의 능력 등이 세계 보상 관리 시스템 시장에서 잠재적인 기회를 창출할 것으로 예상됩니다.
장점으로는 관리 효율성 향상, 직원 정착, 법률 준수, 비용 관리, 공정성 보장, 행동 보상 등을 들 수 있습니다. 보상관리 시스템이 빠르게 받아들여지고 세계 보상관리 시스템 시장 확대에 기여하고 있지만, 극복해야 할 어려움도 있습니다. 노동조합의 영향력, 비효율적인 급여 및 급여의 가능성, 생산성 부족, 일반적인 임금 시세, 보상 관리 시스템의 제한적인 도입이 보상 관리 시스템 시장을 저해하고 있습니다.
급여 및 보수 관리 산업 개요
급여 및 보수 관리 시장은 여러 지역 및 세계 벤더의 존재로 인해 세분화되어 있습니다.
2021년 11월 - 인적자본 관리(HCM) 솔루션을 제공하는 다국적 기술 기업 ADP는 최근 까다로운 인력 데이터 문제를 간소화하기 위해 특정 산업에 특화된 HCM 솔루션 소프트웨어 제공 업체인 Integrated Design, Inc.(IDI)를 인수했다고 발표했습니다. 양사는 지난 20년 동안 오랜 협력 관계를 구축해 왔으며, 이번 인수로 더욱 두드러지게 되었습니다. 고객은 IDI의 전문성과 ADP의 광범위한 HCM 및 인력 관리 제품, 그리고 ADP의 세계 도달 범위를 더욱 통합하여 비즈니스 성장과 확장을 지원하는 우수한 급여 및 인사 경험을 활용할 수 있게 됩니다.
2021년 10월 - 복리후생 등록 및 관리, 온보딩, 인사 정보 시스템(HRIS) 제공업체인 플록(본사: 샌프란시스코)이 인사, 급여, 복리후생, 보험 서비스를 위한 통합 인적자원관리 소프트웨어 솔루션 제공업체인 페이첵스(Paychex)를 인수했다고 밝혔습니다. Paychex는 이번 인수로 최첨단 복리후생 관리 소프트웨어를 확보하게 되었으며, 이는 혁신과 광범위한 디지털 서비스 제공이라는 Paychex의 약속에 부합하는 것으로 평가받고 있습니다.
기타 특전:
엑셀 형식의 시장 예측(ME) 시트
3개월간의 애널리스트 지원
목차
제1장 소개
조사 상정과 시장 정의
조사 범위
제2장 조사 방법
제3장 주요 요약
제4장 시장 인사이트
시장 개요
밸류체인/공급망 분석
Porter’s Five Forces 분석
신규 참여업체의 위협
구매자/소비자의 협상력
공급 기업의 교섭력
대체품의 위협
경쟁 기업 간의 경쟁 강도
제5장 시장 역학
시장 성장 촉진요인
급여 비용 가시화 요구 상승
시장 과제
일관된 자동화
법령 준수와 규제 문제
제6장 시장 세분화
유형별
소프트웨어
서비스
용도별
급여계산
복리후생
세무 신고
퍼포먼스 리뷰
근태 관리
휴가 관리
경비 정산과 대출
전개별
온프레미스 전개
클라우드 호스티드 전개
최종 이용 업계별
BFSI
소매
제조업
운송·물류
IT·통신
헬스케어
기타
지역별
북미
유럽
아시아태평양
세계 기타 지역
제7장 경쟁 구도
기업 개요
Automatic Data Processing, Inc.(ADP)
SAP SE
Sage Group plc.
Paychex, Inc.
Ramco Systems Limited
TMF Group Holding B.V.
Kronos Incorporated
Paycor, Inc.
Paycom Software, Inc.
Paylocity Corporation
Ultimate Software Group
Oracle Corporation
Jobvite, Inc.
Intuit Inc.
TriNet Group, Inc.
제8장 투자 분석
제9장 시장 전망
ksm
영문 목차
영문목차
The Payroll and Compensation Management Market is expected to register a CAGR of 8.8% during the forecast period.
Key Highlights
The growth of the IT industry increased demand for compensation management software due to its many features, including executive compensation, salary review, and policy, among others, as well as vendors focusing on and offering intelligence for compensation management software to help with compensation decision-making, among other factors, are all contributing to the market's expansion.
The increased flexibility and scalability of cloud computing, which has allowed businesses to develop well-organized compensation management platforms through which employees' work-related data can be tracked and rewarded with incentives, has led to an increase in its use in recent years global scale. Due to their affordable pricing and high-speed internet, cloud-managed services are ideal for different IT organizations. The servers of various enterprises can access the public, private, and hybrid cloud technologies. These advantages have led to a spike in cloud computing, fueling the market's expansion.
Expanding new businesses is another factor in the growth of compensation management systems. Because the compensation management systems improve data security, they are utilized by new companies. Organizations choose the compensation management platform for their growth and development because of advantages like increased retention, employee engagement, user-friendliness, etc.
Before the COVID-19 pandemic, health motivation programs, in particular, significantly impacted compensation management system packages, and this position have recently emerged. Financial support for remote workers' workspace arrangements is also becoming increasingly important to pay the board. As management has become more dispersed globally and in different states, remote work has also exacerbated consistency difficulties. Benefits make up a substantial portion of a company's pay program; therefore, the compensation management system must be flexible enough to handle new advantages and modify old ones.
Payroll and Compensation Management Market Trends
Cloud based systems to drive the Market
The growing demand for automating the pay arranging process is anticipated to fuel the global market for compensation management systems. Utilizing a compensation management system results in less desk work during various cycles, greater effectiveness, and reduced cost and season for the company. Additionally, the growing acceptance of cloud-based arrangements and specialized advancement across small, medium, and large-scale projects are expected to boost market growth in the years to come.
Significant disruptions to the working and commercial environment have been brought on by COVID-19. Although the worst pandemic is set to end, its legacy is anticipated to influence how business is done in the future. A rise in efforts to adopt more advanced automation processes, along with other smart and artificial intelligence technologies and cloud-based solutions, is one of the developments brought on by the epidemic.
The relevance of flexible work arrangements, such as working from home and remote work, is anticipated to continue to be crucial in the upcoming year. The pandemic is also reported to have drastically changed employees' mindsets, making employee experience more essential than ever. These global developments can be seen at an industry-wide scale and will consequently have a big impact on the world of payroll in 2022.
Automation and cloud-based solutions are projected to continue to grow in importance for international payroll operations. To create the best possible employee experience, self-service options and alternative payment methods like digital wallets will be crucial, and payroll data will become even more significant regarding company choices and workforce planning.
Delegating certain routine tasks back to employees is possible with cloud-based payroll systems and employee self-service portals. Employees can submit evidence independently, and employers can evaluate and verify supplied proofs and decide whether to accept or reject them online.
North America to hold the Significant Share in the Market
North America dominates the global payroll and compensation management market. The market is anticipated to grow during the examined time period due to the presence of a few suppliers of major business programming, expanded entry, and several virtual entertainment stages. Additionally, establishing a few new businesses in Canada and the United States is anticipated to boost the growth of the payment industry in the region.
As the business becomes more globalized, there is an increasing requirement for automated compensation management systems, enhancing dependence on these systems and driving the growth of the worldwide compensation management system market. The compensation management system is being adopted quickly in comparison to traditionally manual processes due to advantages like increased transparency, improved efficiency, cost, energy, and time savings, a decrease in human errors, improved data protection, and user-friendly software, which is fostering growth in the global compensation management system market.
The market for global compensation management systems is being driven by factors including increased workforce diversity, HR and business teams coming up with creative ways to plan and implement the distribution of total rewards, and rising demand for integrating efficient procedures. Further adoption is encouraged by the benefits, including greater business competitiveness, transparency, error reduction, decreased labor turnover, stability, happy staff, and the compensation management system. These elements work together to affect the compensation management system's explosive expansion.
Additionally, the increasing demand for streamlined processes and the HR and business teams' ability to plan and implement the disbursement of total rewards in novel methods are all predicted to create potential opportunities for the worldwide compensation management system market.
Benefits include increased administrative effectiveness, staff retention, adherence to the law, cost control, guaranteed equity, and behavior rewards. Despite the fast acceptance of the compensation management system and its contribution to the expansion of the global compensation management system market, there are still some difficulties it must overcome. Union influence, ineffective pay and salary potential, a lack of productivity, the prevailing wage rate, and the limited adoption of the compensation management system are impeding the market for compensation management systems.
Payroll and Compensation Management Industry Overview
The Payroll and Compensation Management Market is Fragmented with the presence of multiple local and global vendors.
November 2021 - ADP, a multinational technology firm that offers human capital management (HCM) solutions, recently announced that it had acquired Integrated Design, Inc. (IDI), a software provider of HCM solutions tailored to certain industries with the goal of streamlining challenging workforce data issues. The two companies have had a long-standing collaboration for the past 20 years, which is now marked by this transaction. Clients will gain access to a superior payroll and HR experience that will help them grow and scale their businesses by further integrating IDI's expertise with ADP's extensive HCM and Workforce Management products and its extensive worldwide reach.
October 2021 - Benefits enrollment and administration, onboarding, and human resources information system (HRIS) provider Flock, based in San Francisco, has been acquired by Paychex, Inc., a leading provider of integrated human capital management software solutions for human resources, payroll, benefits, and insurance services. Paychex gains cutting-edge benefits administration software as a result of the acquisition, which is consistent with the company's commitment to fostering innovation and offering a range of digital services.
