[시장보고서]세계의 응모자 추적 시스템 시장 : 서비스, 전개, 조직 규모, 지역별(-2032년)

세계의 응모자 추적 시스템 시장 : 서비스, 전개, 조직 규모, 지역별(-2032년)

Global Applicant Tracking Systems Market Research Report Information By Service, By Deployment, By Organization Size, and By Region Forecast Till 2032

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리서치사 : Market Research Future

발행일 : 2025년 02월

페이지 정보 : 영문 147 Pages

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세계 응모자 추적 시스템 시장은 최근 성장세를 보였으며, 2024-2032년까지 연평균 복합 성장률(CAGR) 8.0%로 추이해 2032년에는 48억 7,390만 달러에 이를 것으로 예측됩니다.

채용 프로세스의 자동화는 기업 채용 업무의 효율성과 품질을 향상시킵니다. 채용 담당자는 직장에서 성공할 가능성을 나타내는 자질을 가진 후보자를 파악할 수 있습니다. 고용주는 2020년까지 전체 업무의 17%가 자동화될 것으로 예측됐습니다. 현재 자동화 및 로보틱스를 활용하고 있는 USS 조직의 약 94%는 향후 3년 이내에 자동화의 활용을 확대할 의향입니다. 인사 및 채용 업무를 자동화하는 이점은 경영자에게도 인식되고 있으며, 자동화와 AI 기술은 인사와 인재 획득 분야에 도입되고 있습니다.

지역별 전망

북미 응모자 추적 시스템 시장은 2021년에 10억 1,000만 달러로 추계되었고 예측 기간 중에는 43.90%의 연평균 복합 성장률(CAGR)로 성장할 것으로 예측되고 있습니다. 사업을 확장하고 경쟁 우위를 확보하기 위해 기업의 대부분은 신기술 개발에 주력하고 있습니다. 제조 부문은 자동화와 현지 생산에 따른 비용 절감이 원동력이 될 것으로 예상됩니다.

유럽의 응모자 추적 시스템 시장은 가장 빠른 성장률을 기록하고 있으며, 이는 기술의 진보로 채용 담당자와 인재 파견 업무의 생산성이 향상된 것에 기인하고 있습니다. 인공지능은 효율성과 신속성으로 인해이 분야에서 점점 더 많이 도입되고 있습니다.

아시아태평양 응모자 추적 시스템 시장은 향후 상당한 CAGR 성장을 기록할 것으로 예상됩니다. 아시아태평양에서는 높은 자질과 능력을 겸비한 인재를 채용하기 위해 응모자 추적 소프트웨어의 채용이 필수적입니다. 또한 도시화, 산업화, 농업 전환, 경제 다변화가 급속히 진행되고 있으며, 고용 기회가 증가하고 있습니다. 또한, 지방에서 도시로의 노동자의 이동이 증가한 결과, 응모자 추적 시스템의 인기가 높아지고 있습니다.

본 보고서에서는 세계의 응모자 추적 시스템 시장을 조사했으며, 시장 정의와 개요, 각종 시장 성장 영향요인 분석, 시장 규모 추이와 예측, 각종 구분·지역/주요 국가별 분석, 경쟁 환경, 주요 기업프로파일 등을 정리했습니다.

성장 촉진요인
- 채용 프로세스의 자동화의 필요성
- 보고 및 컴플라이언스 개선
- 합리화된 프로세스를 통한 후보자의 체험 향상
억제요인
- 다른 채용 도구와의 통합에 대한 우려
기회
- 클라우드 기반 채용 솔루션의 도입 증가
- 채용 담당자의 범위를 확대해 마찰을 경감
시장과 기술의 동향
- 채용팀 간의 가시성과 콜라보레이션을 향상
- 다양한 업계에서 ATS 솔루션의 도입이 증가
COVID의 영향 분석

제5장 시장 요인 분석

밸류체인 분석
Porter's Five Forces 분석

제6장 세계의 응모자 추적 시스템 시장 : 컴포넌트별

개요
매니지드 서비스
전문 서비스

제7장 세계의 응모자 추적 시스템 시장 : 도입 유형별

클라우드상
온프레미스

제8장 세계의 응모자 추적 시스템 시장 : 조직 규모별 세계 시장

중소기업
대기업

제9장 세계의 응모자 추적 시스템 시장 : 산업별

정부
IT 및 통신
제조
기타

제10장 세계의 응모자 추적 시스템 시장 :지역별

개요
북미
- 미국
- 캐나다
- 멕시코
유럽
- 독일
- 이탈리아
- 프랑스
- 스페인
- 영국
- 기타
아시아태평양
- 중국
- 인도
- 일본
- 기타
중동 및 아프리카
라틴아메리카

제11장 경쟁 구도

경쟁 대시보드
기업 점유율 분석
주요 전개 및 성장 전략

제12장 기업 프로파일

ORACLE
BAMBOOHR
CORNERSTONE ONDEMAND INC
DAYFORCE
IBM CORPORATION
SWIPECLOCK
ICIMS, INC.
CLEARCOMPANY
BULLHORN, INC.
SMARTRECRUIT, INC.
EMPLOY INC.
WORKDAY, INC.
SAP SE
GREENHOUSE SOFTWARE, INC.
UKG
DATA CITATIONS

JHS

영문 목차

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Global Applicant Tracking Systems Market Research Report Information By Service (Managed services and Professional services), By Deployment (On-Cloud and On-Premises), By Organization Size (SMEs and Large and big enterprises), and By Region (North America, Europe, Asia-Pacific, and Rest Of The World) Forecast Till 2032

Market Overview

The Global Applicant Tracking Systems Market has experienced growth in recent years, as indicated by MRFR. It is anticipated to reach USD 4,873.9 million by 2032, with a compound annual growth rate (CAGR) of 8.0% from 2024 to 2032.

Nevertheless, the automation of the recruiting process enhances the efficiency and quality of a company's hiring operations. It allows recruiters to identify candidates who possess qualities that are indicative of their likelihood of success in the workplace. Employers anticipate that by 2020, 17% of all work will be automated. Approximately 94% of USS organizations that are presently utilizing automation and robotics intend to expand their automation utilization within the next three years. The advantages of automating HR and recruiting operations are recognized by business administrators. Automation and AI technology have been incorporated into the HR and talent acquisition sectors. In fact, a LinkedIn survey on talent trends indicates that 35% of talent professionals and recruiting managers believe that AI is the most significant trend impacting the hiring process. Consequently, it is expected that this feature will expedite the revenue growth of the applicant tracking systems market.

Market segment insights

The market segmentation of applicant monitoring systems is divided into managed services and professional services based on the services they provide.

By deployment, the applicant monitoring systems market segmentation has been divided into On-Premises and On-Cloud.

The applicant monitoring systems market data has been segmented by organization size into SMEs and large and large enterprises.

Regional Perspectives

The North American applicant tracking systems market was valued at USD 1.01 billion in 2021 and is anticipated to grow at a compound annual growth rate (CAGR) of 43.90% during the study period due to the proliferation of corporate headquarters. To put it simply, the personnel here is the most technologically proficient. In order to expand operations and obtain a competitive advantage, the majority of companies focus on the development of new technologies. The manufacturing sector is anticipated to be driven by the cost reductions associated with automation and localized production.

The applicant monitoring systems market in Europe is experiencing the fastest growth rate, which is attributed to the advancements in technology that have improved the productivity of recruiters and staffing operations. Artificial intelligence is increasingly being implemented in this sector due to its efficiency and rapidity.

It is anticipated that the Asia Pacific applicant monitoring systems market will experience a significant compound annual growth rate (CAGR) in the future. In the Asia-Pacific region, it is imperative to employ applicant tracking software to recruit individuals who are both highly qualified and competent. Furthermore, the Asia-Pacific region is undergoing a rapid process of urbanization, industrialization, agricultural transformation, and economic diversification, which is resulting in an increase in employment opportunities. The popularity of applicant monitoring systems has increased as a result of the migration of more workers from rural areas to urban centers.

Major Players

International Business Machines Corporation, Jobvite, Oracle Corporation, BambooHR, Clear Company, CornerStone OnDemand, Bullhorn Inc, Exacthire, Hyrell, and IBM Corporation are among the leading companies in the applicant tracking systems market.

1 EXECUTIVE SUMMARY

2 MARKET INTRODUCTION

2.1 DEFINITION
2.2 SCOPE OF THE STUDY
2.3 RESEARCH OBJECTIVE
2.4 MARKET STRUCTURE

3 RESEARCH METHODOLOGY

3.1 OVERVIEW
3.2 DATA FLOW
- 3.2.1 DATA MINING PROCESS
3.3 PURCHASED DATABASE:
3.4 SECONDARY SOURCES:
- 3.4.1 SECONDARY RESEARCH DATA FLOW:
3.5 PRIMARY RESEARCH:
- 3.5.1 PRIMARY RESEARCH DATA FLOW:
- 3.5.2 PRIMARY RESEARCH: NUMBER OF INTERVIEWS CONDUCTED
3.6 APPROACHES FOR MARKET SIZE ESTIMATION:
- 3.6.1 CONSUMPTION & NET TRADE APPROACH
- 3.6.2 REVENUE ANALYSIS APPROACH
3.7 DATA FORECASTING
- 3.7.1 DATA FORECASTING TYPE
3.8 DATA MODELING
- 3.8.1 MICROECONOMIC FACTOR ANALYSIS:
- 3.8.2 DATA MODELING:

4 MARKET DYNAMICS

4.1 INTRODUCTION
4.1 DRIVERS
- 4.1.1 REQUIREMENT FOR AUTOMATION IN HIRING PROCESS
- 4.1.2 IMPROVEMENTS IN REPORTING AND COMPLIANCE
- 4.1.3 ENHANCEMENT EXPERIENCE OF CANDITATES THROUGH A STREAMLINED PROCESS
4.2 RESTRAINT
- 4.2.1 CONCERNS REGARDING INTEGRATION WITH OTHER RECRUITMENT TOOLS
4.3 OPPORTUNITY
- 4.3.1 RISING IMPLEMENTATION OF CLOUD BASED RECRUITMENT SOLUTIONS
- 4.3.2 EXTEND RECRUITER REACH AND REDUCE FRICTION
4.4 MARKET & TECHNOLOGY TRENDS
- 4.4.1 IMPROVE VISIBILITY AND COLLABORATION ACROSS RECRUITING TEAMS
- 4.4.2 GROWING ADOPTION OF ATS SOLUTIONS AMONG VARIOUS INDUSTRIES
4.5 COVID IMPACT ANALYSIS
- 4.5.1 IMPACT OF IT SECURITY INDUSTRY
- 4.5.2 IMPACT ON APPLICANT TRACKING SYSTEMS MARKET
- 4.5.3 IMPACT ON SUPPLY CHAIN
- 4.5.4 IMPACT ON YOY GROWTH 2020-22

5 MARKET FACTOR ANALYSIS

5.1 VALUE CHAIN ANALYSIS
- 5.1.1 DESIGNERS AND PROGRAMMERS
- 5.1.2 SOFTWARE DEVELOPERS
- 5.1.3 SYSTEM INTEGRATORS
- 5.1.4 END USERS
5.2 PORTER'S FIVE FORCES MODEL
- 5.2.1 THREAT OF NEW ENTRANTS
- 5.2.2 BARGAINING POWER OF SUPPLIERS
- 5.2.3 THREAT OF SUBSTITUTES
- 5.2.4 BARGAINING POWER OF BUYERS
- 5.2.5 INTENSITY OF RIVALRY

6 GLOBAL APPLICANT TRACKING SYSTEMS MARKET, BY COMPONENT

6.1 OVERVIEW
6.2 MANAGED SERVICES
6.3 PROFESSIONAL SERVICES

7 GLOBAL APPLICANT TRACKING SYSTEMS MARKET, BY DEPLOYMENT TYPE

7.1 INTRODUCTION
7.2 ON-CLOUD
7.3 ON-PREMISES

8 GLOBAL APPLICANT TRACKING SYSTEMS MARKET, BY ORGANIZATION SIZE

8.1 INTRODUCTION
8.2 SMES
8.3 LARGE ENTERPRISES

9 GLOBAL APPLICANT TRACKING SYSTEMS MARKET, BY INDUSTRIES

9.1 INTRODUCTION
9.2 GOVERNMENT
9.3 IT & TELECOMMUNICATIONS
9.4 MANUFACTURING
9.5 OTHERS

10 GLOBAL APPLICANT TRACKING SYSTEMS MARKET, BY REGION

10.1 OVERVIEW
10.2 NORTH AMERICA
- 10.2.1 US
- 10.2.2 CANADA
- 10.2.3 MEXICO
10.3 EUROPE
- 10.3.1 GERMANY
- 10.3.2 ITALY
- 10.3.3 FRANCE
- 10.3.4 SPAIN
- 10.3.5 UK
- 10.3.6 REST OF EUROPE
10.4 ASIA-PACIFIC
- 10.4.1 CHINA
- 10.4.2 INDIA
- 10.4.3 JAPAN
- 10.4.4 REST OF ASIA PACIFIC
10.5 MIDDLE EAST & AFRICA
10.6 LATIN AMERICA

11 COMPETITIVE LANDSCAPE

11.1 INTRODUCTION
11.2 COMPETITOR DASHBOARD
11.3 COMPANY MARKET SHARE ANALYSIS, 2023 (VALUE)
11.4 KEY DEVELOPMENTS & GROWTH STRATEGIES
- 11.4.1 NEW PRODUCT LAUNCH/ DEVELOPMENT
- 11.4.2 MERGER & ACQUISITION
- 11.4.3 PARTNERSHIP/COLLABORATION, INVESTMENT, EXPANSION, AND OTHERS

12 COMPANY PROFILES

12.1 ORACLE
- 12.1.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.1.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.1.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.1.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.1.5 SWOT ANALYSIS
- 12.1.6 KEY STRATEGIES:
12.2 BAMBOOHR
- 12.2.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.2.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.2.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.2.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.2.5 SWOT ANALYSIS
- 12.2.6 KEY STRATEGIES
12.3 CORNERSTONE ONDEMAND INC
- 12.3.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.3.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.3.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.3.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.3.5 SWOT ANALYSIS
- 12.3.6 KEY STRATEGIES
12.4 DAYFORCE
- 12.4.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.4.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.4.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.4.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.4.5 SWOT ANALYSIS
- 12.4.6 KEY STRATEGIES
12.5 IBM CORPORATION
- 12.5.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.5.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.5.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.5.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.5.5 SWOT ANALYSIS
- 12.5.6 KEY STRATEGIES
12.6 SWIPECLOCK
- 12.6.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.6.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.6.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.6.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.6.5 SWOT ANALYSIS
- 12.6.6 KEY STRATEGIES:
12.7 ICIMS, INC.
- 12.7.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.7.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.7.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.7.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.7.5 SWOT ANALYSIS
- 12.7.6 KEY STRATEGIES
12.8 CLEARCOMPANY
- 12.8.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.8.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.8.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.8.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.8.5 SWOT ANALYSIS
- 12.8.6 KEY STRATEGIES
12.9 BULLHORN, INC.
- 12.9.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.9.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.9.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.9.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.9.5 SWOT ANALYSIS
- 12.9.6 KEY STRATEGIES
12.10 SMARTRECRUIT, INC.
- 12.10.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.10.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.10.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.10.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.10.5 SWOT ANALYSIS
- 12.10.6 KEY STRATEGIES
12.11 EMPLOY INC.
- 12.11.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.11.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.11.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.11.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.11.5 SWOT ANALYSIS
- 12.11.6 KEY STRATEGIES:
12.12 WORKDAY, INC.
- 12.12.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.12.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.12.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.12.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.12.5 SWOT ANALYSIS
- 12.12.6 KEY STRATEGIES
12.13 SAP SE
- 12.13.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.13.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.13.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.13.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.13.5 SWOT ANALYSIS
- 12.13.6 KEY STRATEGIES
12.14 GREENHOUSE SOFTWARE, INC.
- 12.14.1 COMPANY OVERVIEW
- 12.14.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.14.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.14.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.14.5 SWOT ANALYSIS
- 12.14.6 KEY STRATEGIES
12.15 UKG
- 12.15.1 COMPANY OVERVIEW. 141
- 12.15.2 FINANCIAL OVERVIEW
- 12.15.3 PRODUCTS OFFERED
- 12.15.4 KEY DEVELOPMENTS
- 12.15.5 SWOT ANALYSIS
- 12.15.6 KEY STRATEGIES
12.16 DATA CITATIONS