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세계의 인적 자원 관리 시장 : 제공 제품별, 전개 모델별, 조직 규모별, 업계별, 지역별 - 예측(-2029년)
Human Capital Management Market by Offering (Software (Core HR, ATS, HR Analytics, and Workforce Management) and Services), Deployment Model, Organization Size, Vertical (BFSI, Manufacturing, IT & Telecom, Government) & Region - Global Forecast to 2029
상품코드 : 1461948
리서치사 : MarketsandMarkets
발행일 : 2024년 04월
페이지 정보 : 영문 295 Pages
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한글목차

인적 자원 관리(HCM) 시장 규모는 2024년 275억 달러로 추정되고, 2029년 413억 달러로 성장할 것으로 예측되며, 예측 기간 중 연간 평균 성장률(CAGR)은 8.5%가 될 것으로 전망됩니다.

HCM 시장은 몇 가지 중요한 요인에 의해 급속한 진화를 이루고 있습니다. 기술의 진보는 클라우드 기반 솔루션, AI, 애널리틱스를 통해 효율성과 인사이트를 높여 기존의 비즈니스 업무에 혁명을 일으켰습니다. 또한 세계화는 다양한 지리적 조건에 걸쳐 다양한 직원을 지원할 수 있는 확장성과 적응성이 우수한 HCM 플랫폼을 필요로 합니다. 또한 인재 관리, 직원 참여 및 워크포스 최적화가 중요해지면서 HCM의 우선순위가 변경되어 보다 전반적인 통합 솔루션으로의 전환이 촉진됩니다.

조사 범위
조사 대상년도 2019-2029년
기준년 2023년
예측 기간 2024-2029년
검토 단위 금액(100만 달러/10억 달러)
부문별 제공 제품별, 전개 모델별, 조직 규모별, 업계별
대상 지역 북미, 유럽, 아시아태평양, 중동, 아프리카, 라틴아메리카

중소기업의 직원 수는 일반적으로 1-1,000명입니다. 소자본, 복잡하지 않은 환경, 첨단 기술과의 낮은 통합성은 중소기업에서의 HCM 도입에 영향을 미치고 있습니다. 중소기업은 특정 분야에 특화된 인력과 숙련 노동력 요건, 예산 제약, 제한된 규모의 경제성 등 특유의 과제에 직면하고 있습니다. Tier 2 및 Tier 3 HCM 제공업체는 주로 중소기업에 서비스를 제공합니다. 중소기업은 HCM 소프트웨어에 투자하고 시장 경쟁 전략을 채택하여 비즈니스 성장을 위한 충분한 정보를 바탕으로 의사 결정을 내릴 필요가 있습니다. 예산에 제약이 있고 확장 가능한 실용적인 솔루션이 요구되는 중소기업은 인사부문별 문제에 직면하고 있습니다. 중소기업용 HCM 제공업체는 중소기업의 요구에 맞는 종합적인 인사 소프트웨어를 제공합니다. 이러한 솔루션은 급여 계산, 채용, 근태 관리, 실적 관리 등 인사 업무에 필수적인 프로세스를 간소화하여 중소기업이 직원을 효과적으로 관리할 수 있도록 합니다. HCM 소프트웨어를 활용함으로써 중소기업은 직원 참여도를 높이고 노동 규제 준수를 보장하며 비즈니스 성장을 가속할 수 있습니다. HROne 및 CBIZ와 같은 공급업체는 중소기업이 인력 업무를 최적화하고 조직의 성공을 촉진할 수 있도록 사용자 정의 가능하고 비용 효율적인 HCM 솔루션을 제공합니다.

CoreHR 소프트웨어는 HCM 시스템의 기본 요소이며 필수적인 인사 기능과 프로세스를 포함합니다. 이 소프트웨어에는 일반적으로 직원 데이터 관리, 급여 계산 처리, 복리 후생 관리, 컴플라이언스 관리 등의 기능이 포함되어 있습니다. 중요한 인사 정보를 중앙 집중화하여 직원 기록의 효율적인 관리, 인사 이동 추적, 보상 및 복리 후생 관리를 가능하게 합니다. CoreHR 소프트웨어는 일상적인 인력 업무를 간소화하고 데이터의 정확성을 높이고 규제 요구 사항에 대한 준수를 보장합니다. 또한 인사 부서와 직원 간의 원활한 커뮤니케이션을 촉진하여 급여 품목에 대한 액세스, 개인 정보 업데이트, 휴가 신청 등의 셀프 서비스 기능을 실현합니다. HCM 시스템의 백본으로서 CoreHR 소프트웨어는 효과적인 인적 자원 관리, 인력 계획, 전략적 의사결정을 위한 기반을 구축하고 전반적인 운영 우수성과 직원 만족도에 기여합니다.

본 보고서에서는 세계의 인적 자원 관리 시장에 대해 조사했으며,, 제공 제품별, 전개 모델별, 조직 규모별, 업계별, 지역별 동향, 시장 진출기업 프로파일 등을 정리했습니다.

목차

제1장 서론

제2장 조사 방법

제3장 주요 요약

제4장 중요 인사이트

제5장 시장 개요 및 업계 동향

제6장 인적 자원 관리 시장 : 제공 제품별

제7장 인적 자원 관리 시장 : 전개 모델별

제8장 인적 자원 관리 시장 : 조직 규모별

제9장 인적 자원 관리 시장 : 업계별

제10장 인적 자원 관리 시장 : 지역별

제11장 경쟁 구도

제12장 기업 프로파일

제13장 인접 시장 및 관련 시장

제14장 부록

AJY
영문 목차

영문목차

The HCM market is expected to grow from USD 27.5 billion in 2024 to USD 41.3 billion by 2029 at a Compound Annual Growth Rate (CAGR) of 8.5% during the forecast period. The HCM market is undergoing a rapid evolution spurred by several key factors. Technological advancements have revolutionized traditional HR practices, with cloud-based solutions, AI, and analytics driving efficiency and insight. In addition, globalization has necessitated the need for scalable and adaptable HCM platforms that can support diverse workforces across various geographical locations. Moreover, the growing emphasis on talent management, employee engagement, and workforce optimization has reshaped the priorities within the HCM landscape, prompting a shift towards more holistic and integrated solutions.

Scope of the Report
Years Considered for the Study2019-2029
Base Year2023
Forecast Period2024-2029
Units ConsideredValue (USD Million/USD Billion)
SegmentsBy Offering, Deployment Model, Organization Size, and Vertical
Regions coveredNorth America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, and Latin America

"As per the organization size, SMEs are expected to grow at the second highest CAGR during the forecast period. "

The employee count of SMEs generally ranges between 1 and 1,000. Small capital, less complex environment, and low integration with advanced technologies affect the adoption of HCM in SMEs. SMEs face specific challenges, such as domain-specific personnel and skilled workforce requirements, budget constraints, and limited economies of scale. Tier 2 and tier 3 HCM providers mainly serve them. To make well-informed decisions for their business growth, SMEs have been forced to invest in HCM software and adopt go-to-market strategies due to increased attrition rates, expensive recruitment expenses, and a competitive market. Because of their budget constraints and requirement for scalable, practical solutions, small and medium-sized enterprises (SMEs) face particular HR issues. HCM providers catering to SMEs provide comprehensive HR software tailored to their needs. These solutions streamline essential HR processes such as payroll, recruitment, attendance tracking, and performance management, enabling SMEs to manage their workforce effectively. By leveraging HCM software, SMEs can enhance employee engagement, ensure compliance with labor regulations, and drive business growth. Providers like HROne and CBIZ offer customizable and cost-effective HCM solutions to help SMEs optimize their HR operations and foster organizational success.

"As per the software, CoreHR is expected to hold the highest market share during the forecast period. "

CoreHR software forms the foundational element of HCM systems, encompassing essential HR functions and processes. This software typically includes features such as employee data management, payroll processing, benefits administration, and compliance management. It is a centralized repository for critical HR information, enabling organizations to efficiently manage employee records, track personnel movements, and administer compensation and benefits packages. CoreHR software streamlines routine HR tasks, enhances data accuracy and ensures compliance with regulatory requirements. Moreover, it facilitates seamless communication between HR departments and employees, enabling self-service functionalities such as accessing pay stubs, updating personal information, and requesting time off. As the backbone of HCM systems, CoreHR software lays the groundwork for effective talent management, workforce planning, and strategic decision-making, contributing to overall operational excellence and employee satisfaction.

"As per vertical, the healthcare & life sciences vertical will grow at the second highest CAGR in 2024. "

In Healthcare and Life Sciences, HCM encompasses strategies and processes to effectively manage and optimize the workforce for optimal patient care and organizational success. Verisys is a leading provider contributing to HCM in Healthcare and Life Sciences by offering advanced compliance and data management solutions. Their suite of services, including FACIS(R) for Compliance and Safety and credentialing and provider data management, ensures regulatory compliance, streamlines onboarding processes, and enhances workforce efficiency across diverse healthcare markets. Oracle is another notable Healthcare and Life Sciences provider, offering comprehensive HCM solutions tailored to industry-specific needs. With features like Oracle Recruiting and Oracle Journeys, Oracle enables organizations to find specialized talent efficiently, enhance employee engagement, and align people plans with product lifecycles. Their advanced HCM controls ensure data security and compliance, empowering healthcare organizations to optimize workforce management and drive organizational success.

The breakup of the profiles of the primary participants is below:

Note: Others include sales managers, marketing managers, and product managers

Note: The rest of the World consists of the Middle East & Africa, and Latin America

Note: Tier 1 companies have revenues of more than USD 100 million; tier 2 companies' revenue ranges from USD 10 million to USD 100 million; and tier 3 companies' revenue is less than 10 million

Source: Secondary Literature, Expert Interviews, and MarketsandMarkets Analysis

Some of the significant vendors offering HCM software across the globe include.

Workday (US), UKG (US), Oracle (US), SAP (Germany), Dayforce (US), ADP (US), Paylocity (US), Paycom (US), Cornerstone (US), and Microsoft (US).

Research coverage:

The HCM market is covered by the market study in all its segments. This study evaluates the market's size and growth potential in various market segments, including offering, deployment model, organization size, vertical, and geography. It contains a thorough competition analysis of the major market participants, company biographies, important insights regarding their business and product offerings, new developments, and crucial market strategies.

Reasons to buy this report:

With information on the most accurate estimates of revenue figures for the entire HCM market and its subsegments, the research will benefit market leaders and recent newcomers. This report will help stakeholders understand the competitive landscape and gain more insights to position their businesses better and plan suitable go-to-market strategies. The report also helps stakeholders understand the market pulse and provides information on key market drivers, restraints, challenges, and opportunities.

The report provides insights on the following pointers:

TABLE OF CONTENTS

1 INTRODUCTION

2 RESEARCH METHODOLOGY

3 EXECUTIVE SUMMARY

4 PREMIUM INSIGHTS

5 MARKET OVERVIEW AND INDUSTRY TRENDS

6 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING

7 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT MARKET, BY DEPLOYMENT MODEL

8 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE

9 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL

10 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT MARKET, BY REGION

11 COMPETITIVE LANDSCAPE

12 COMPANY PROFILES

13 ADJACENT/RELATED MARKETS

14 APPENDIX

(주)글로벌인포메이션 02-2025-2992 kr-info@giikorea.co.kr
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