이 IDC Market Forecast에서는 2021-2023년 유럽의 HCM·급여 관리 애플리케이션 시장의 분석과 규모를 제공하고, 2024-2028년의 성장을 예측하고 있습니다. 이 조사에서는 유럽의 HCM·급여 관리 애플리케이션 시장을 기능별(HCM·급여 관리), 도입 모델별(SaaS·온프레미스/기타), 국가별·서브 지역별(서유럽·중유럽 및 동유럽)로 구분하고 있습니다. IDC의 European HCM and payroll applications research, 시니어 리서치 애널리스트, Ivan Oz는 다음과 같이 말했습니다. "향후 HCM·급여 관리 애플리케이션 시장은 몇개의 주요 발전에 의해 강력한 CAGR을 유지할 전망입니다. AI의 통합은 HR 프로세스를 간소화하고 전반적인 효율성을 높이며 HR 역할의 전략적 전환을 가능하게 하는 가시적인 사용 사례와 함께 영향을 미치고 있습니다. 이러한 기술 발전은 기술 기반 경제로의 지속적인 변화와 밀접하게 맞물려 조직이 인력 기술 관리에 대한 접근 방식을 재정의하도록 유도합니다. 이러한 요인과 함께 채용에 대한 지속적인 도전은 소프트웨어 기반 인재 유치에 대한 수요를 지속적으로 촉진하고 있습니다. 이러한 트렌드가 함께 역동적인 시장 환경을 형성하고 있으며 지속적인 투자와 혁신을 장려하고 있습니다."
This IDC Market Forecast provides an analysis and sizing of the European HCM and payroll management applications market for 2021-2023 and forecasts growth for the 2024-2028 period. The study segments the combined HCM and payroll management applications market in Europe by function (HCM and payroll), deployment model (SaaS and on-premises/other), and country and subregion (Western Europe and Central and Eastern Europe)."Looking forward, the HCM and payroll applications markets are set to maintain strong CAGRs, driven by several key developments. The integration of AI is having an impact, with tangible use cases that streamline HR processes, enhance overall efficiency, and enable a strategic shift in HR roles. This technological advancement aligns closely with the ongoing shift toward a skill-based economy, prompting organizations to redefine their approach to workforce skills management. Alongside this factor, the persistent challenge of recruitment continues to spur demand for software-enabled talent attraction. Together, these trends are shaping the dynamic market landscape, encouraging continuous investment and innovation." Ivan Oz, Senior Research Analyst in European HCM and payroll applications research at IDC.