북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 규모, 점유율, 동향 분석 보고서 : 구성요소별, 조직 규모별, 전개별, 최종 용도별, 국가별, 부문별 예측(2025-2030년)
North America Human Capital Management Market Size, Share & Trends Analysis Report By Component (Software), By Organization Size, By Deployment (Hosted), By End-use, By Country, And Segment Forecasts, 2025 - 2030
상품코드:1587824
리서치사:Grand View Research
발행일:2024년 10월
페이지 정보:영문 100 Pages
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북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 성장 및 동향:
Grand View Research, Inc.의 최신 보고서에 따르면, 북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 규모는 2030년까지 145억 9,000만 달러에 달할 것으로 예상되며, 2025년부터 2030년까지 CAGR은 6.5%를 기록할 것으로 추정됩니다.
인재 확보에 대한 수요 증가와 광범위한 인력 관리의 어려움 증가는 예측 기간 동안 북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장의 성장을 촉진할 것으로 예상됩니다. 또한, 구직자 수가 지속적으로 증가함에 따라 인사 담당자가 원하는 기술과 지식을 갖춘 이상적인 후보자를 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이에 따라 기업들은 채용 프로세스를 아웃소싱하거나 전용 소프트웨어/서비스를 도입하여 모든 지원자의 데이터를 효율적으로 관리하면서 면접의 질을 보장하고 더 나은 입사률을 유지하기 위해 노력하고 있으며, 이는 북미 인적자원 관리를 위한 인적 자본 관리(HCM) 시장의 성장을 촉진하고 있습니다. HCM) 시장의 성장을 촉진하고 있습니다.
북미에서 인적 자본 관리 소프트웨어에 대한 수요를 주도하는 또 다른 요인은 우수한 인재를 채용하고 소중한 직원을 유지하려는 기업들의 요구가 증가하고 있다는 점입니다. 동기부여 도구가 포함되어 있어 특히 인사 담당자를 지원할 수 있습니다. 비즈니스 민첩성을 높이고 성과를 개선하기 위해 인력 계획 및 분석 소프트웨어의 채택이 증가하고 있으며, 이는 예측 기간 동안 북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장의 성장을 더욱 촉진할 것으로 예상됩니다.
기술의 발전으로 다양한 모바일 애플리케이션과 소셜 협업 소프트웨어가 개발되어 직원과 고용주 모두에게 언제 어디서나 데이터에 접근할 수 있는 유연성을 제공하고 있습니다. 동시에 인력 수요를 예측하고, 더 높은 수준의 후임자를 추적하고, 직원의 성과와 만족도를 측정하기 위해 HR 분석을 선택하는 기업이 늘어나면서 시장 성장을 촉진하고 있습니다. 북미 지역 기업들이 인사 프로세스의 디지털화를 위해 다양한 노력을 기울이고 있는 것도 이 지역의 HCM 소프트웨어 수요를 촉진할 것으로 예상됩니다.
북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 보고서 하이라이트
호스트형 배포는 낮은 도입 비용과 유지보수 비용으로 인해 호스트형 배포 부문이 가장 빠르게 성장할 것으로 예상됩니다.
대기업은 방대한 직원 데이터베이스를 효율적으로 관리하는 데 중점을 두기 때문에 2024년에는 대기업 부문이 시장을 장악하고 예측 기간 동안 가장 큰 부문으로 남을 것으로 예상됩니다.
소매업체들이 직원 유지와 관련된 문제를 극복하기 위해 열심히 노력하고 있기 때문에 소매 부문은 예측 기간 동안 가장 빠른 CAGR 8.6%로 성장할 것으로 예상됩니다.
미국은 정부의 노력과 인사 프로세스 디지털화에 대한 투자 증가로 인해 예측 기간 동안 계속해서 시장을 지배할 것으로 예상됩니다.
목차
제1장 조사 방법과 범위
제2장 주요 요약
제3장 북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 변수, 동향, 범위
시장 계통 전망
시장 역학
시장 성장 촉진요인 분석
시장 성장 억제요인 분석
업계 과제
북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석 툴
업계 분석 - Porter's Five Forces 분석
PESTEL 분석
제4장 북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 : 구성요소 추정·동향 분석
부문 대시보드
북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 : 컴포넌트 변동 분석, 2024년 및 2030년
소프트웨어
코어 HR
직원 협업과 참여
채용
인재관리
인재 계획과 분석
기타
서비스
통합과 전개
지원과 유지관리
트레이닝과 컨설팅
제5장 북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 : 조직 규모 추정·동향 분석
부문 대시보드
북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 : 조직 규모 변동 분석, 2024년 및 2030년
대기업
중소기업
제6장 북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 : 전개 추정·동향 분석
부문 대시보드
북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 : 전개 변동 분석, 2024년 및 2030년
호스티드
온프레미스
제7장 북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 : 최종 용도 추정·동향 분석
부문 대시보드
북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 : 최종 용도 변동 분석, 2024년 및 2030년
학술계
BFSI
정부
헬스케어
IT 및 통신
제조업
소매
기타
제8장 북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 : 국가 추정·동향 분석
북미의 인적 자본 관리(HCM) 시장 점유율, 국가별, 2024년 및 2030년
미국
캐나다
멕시코
제9장 경쟁 상황
기업 분류
기업의 시장 포지셔닝
기업 히트맵 분석
기업 개요
Accenture
Dayforce
IBM Corporation
Mercer LLC
ADP, Inc.
PwC
Cegid
SAP SE
Oracle
Workday, Inc.
UKG Inc.
ksm
영문 목차
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North America Human Capital Management Market Growth & Trends:
The North America human capital management market size is estimated to reach USD 14.59 billion by 2030, registering a CAGR of 6.5% from 2025 to 2030, according to a new report by Grand View Research, Inc. The growing demand for talent acquisition and increasing difficulties in managing widespread workforce are expected to drive the growth of the market for the management of human capital in North America over the forecast period. Moreover, the ever-increasing number of job applicants is making it challenging for HR professionals to hire ideal candidates with the desired skills and knowledge base. As a result, organizations are either outsourcing their hiring processes or adopting dedicated software/services to manage the data of all the applicants efficiently while ensuring the quality of interviews and maintaining a better joining ratio, thereby driving the growth of the hcm market for the management of human capital in North America.
Another driver that is driving the demand for human capital management software in North America is the increasing need among organizations to hire good candidates and retain valuable employees. HCM software can particularly help HR professionals because it includes tools for performance appraisals, competency management, goal alignment, and employee motivation. Increasing adoption of workforce planning & analytics software to improve business agility and deliver improved outcomes is further expected to drive the growth of the market for human capital management in North America over the forecast period.
Advances in technology have led to the development of various mobile applications and social collaboration software that offers both employees and employers the necessary flexibility to access data anytime and from anywhere. At the same time, several companies are also opting for HR analytics for predicting workforce requirement, tracking successors at higher levels, and gauging employees' performance & satisfaction levels, thereby driving the growth of the market. Various initiatives being pursued by enterprises in North America to digitize the HR processes are also expected to drive the demand for HCM software in the region.
North America Human Capital Management Market Report Highlights:
The hosted deployment segment is anticipated to witness fastest growth owing to the low implementation and maintenance costs associated with a hosted deployment.
The large enterprises segment dominated the market in 2024 and is expected to remain the largest segment over the forecast period owing to the growing emphasis of large enterprises on efficiently managing the vast database of their employees.
The retail segment is anticipated to grow at a fastest CAGR of 8.6% over the forecast period, as retail companies are trying hard to overcome challenges involved in employee retention.
The U.S. is expected to continue dominating the market over the forecast period owing to the increasing government initiatives and investments in digitizing the HR processes.
Table Of Contents
Chapter 1. Methodology and Scope
1.1. Market Segmentation and Scope
1.2. Research Methodology
1.2.1. Information Procurement
1.3. Information or Data Analysis
1.4. Methodology
1.5. Research Scope and Assumptions
1.6. Market Formulation & Validation
1.7. Country Based Segment Share Calculation
1.8. List of Data Sources
Chapter 2. Executive Summary
2.1. Market Outlook
2.2. Segment Outlook
2.3. Competitive Insights
Chapter 3. North America Human Capital Management Market Variables, Trends, & Scope
3.1. Market Lineage Outlook
3.2. Market Dynamics
3.2.1. Market Drivers Analysis
3.2.2. Market Restraints Analysis
3.2.3. Industry Challenge
3.3. North America Human Capital Management Market Analysis Tools
3.3.1. Industry Analysis - Porter's
3.3.1.1. Bargaining power of the suppliers
3.3.1.2. Bargaining power of the buyers
3.3.1.3. Threats of substitution
3.3.1.4. Threats from new entrants
3.3.1.5. Competitive rivalry
3.3.2. PESTEL Analysis
Chapter 4. North America Human Capital Management Market: Component Estimates & Trend Analysis
4.1. Segment Dashboard
4.2. North America Human Capital Management Market: Component Movement Analysis, 2024 & 2030 (USD Million)
