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세계의 기업 m-Learning 시장
Corporate m-Learning
상품코드 : 1758116
리서치사 : Market Glass, Inc. (Formerly Global Industry Analysts, Inc.)
발행일 : 2025년 06월
페이지 정보 : 영문 273 Pages
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한글목차

세계의 기업 m-Learning 시장은 2030년까지 1,342억 달러에 도달

2024년에 377억 달러로 추정되는 세계의 기업 m-Learning 시장은 2024-2030년에 23.6%의 CAGR로 성장하며, 2030년에는 1,342억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 이 리포트에서 분석한 부문의 하나인 테크니컬 기업 m-Learning은 CAGR 25.6%를 기록하며, 분석 기간 종료시에는 1,007억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 논테크니컬 기업 m-Learning 분야의 성장률은 분석 기간 중 CAGR 18.7%로 추정됩니다.

미국 시장은 추정 103억 달러, 중국은 CAGR 31.6%로 성장 예측

미국의 기업 m-Learning 시장은 2024년에 103억 달러로 추정됩니다. 세계 2위의 경제대국인 중국은 2030년까지 329억 달러의 시장 규모에 달할 것으로 예측되며, 분석 기간인 2024-2030년의 CAGR은 31.6%입니다. 기타 주목할 만한 지역별 시장으로는 일본과 캐나다가 있으며, 분석 기간 중 CAGR은 각각 18.7%와 21.3%로 예측됩니다. 유럽에서는 독일이 CAGR 약 19.9%로 성장할 것으로 예측됩니다.

세계의 기업 m-Learning 시장 - 주요 동향과 촉진요인 정리

모바일 러닝이 세계 기업 교육 모델을 어떻게 변화시킬 것인가?

기업 m-Learning, 즉 직장내 모바일 기반 학습은 조직이 직원을 교육하고, 스킬을 향상시키고, 재교육하는 방식을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 각 산업 분야에서 디지털 전환이 가속화됨에 따라 전통적인 강의실 기반 학습은 스마트폰, 태블릿, 모바일 앱을 통해 제공되는 유연하고 인터랙티브한 실시간 교육으로 대체되고 있습니다. 이러한 전환을 통해 직원들은 언제 어디서나 자신의 속도에 맞추어 학습할 수 있게 되어, 참여도와 지식의 몰입도를 높일 수 있게 되었습니다. 기업에게 m-Learning은 대면 교육과 관련된 다운타임과 물류 문제를 최소화하는 비용 효율적이고 확장 가능한 솔루션을 제공합니다.

이러한 형태의 유연성은 동기식 및 비동기식 학습을 모두 지원하며, 비디오 모듈, 퀴즈, 게이미피케이션된 학습 경로, AI 기반 평가와 같은 툴이 최신 모바일 학습 생태계의 일부를 구성하고 있습니다. 특히 원격 근무, 하이브리드 근무, 일선 직원, 전 세계에 분산되어 있고 지식에 대한 즉각적인 접근이 필요한 팀에 적합합니다. 온보딩, 컴플라이언스, 리더십 개발, 기술 교육 등 모바일 학습은 기업 학습 전략의 중요한 축으로 자리 잡고 있습니다.

m-Learning의 도입을 촉진하기 위해 기술과 컨텐츠 디자인은 어떤 역할을 할 수 있는가?

기업 m-Learning의 효과는 첨단 기술과 교육 설계 베스트 프랙티스의 통합에 따라 크게 좌우됩니다. 인터랙티브 미디어, 마이크로러닝, 적응형 학습 알고리즘, 실시간 분석을 지원하는 플랫폼이 채택 곡선을 주도하고 있습니다. 모바일 액세스에 최적화된 학습 관리 시스템(LMS)과 학습 경험 플랫폼(LXP)은 현재 원활한 UX, 컨텐츠 개인화 및 성과 추적을 제공합니다.

증강현실(AR), 가상 시뮬레이션, 시나리오 기반 학습 모듈은 특히 실습이 필수적인 제조, 헬스케어, 물류 등의 분야에서 참여도를 높이기 위해 통합되고 있습니다. 또한 앱 기반 학습은 Slack, Microsoft Teams, WhatsApp과 같은 기업 커뮤니케이션 툴와 연동하여 푸시 알림 및 학습을 촉진할 수 있습니다. 다국어 지원, 오프라인 기능, 크로스 플랫폼 호환성은 다양하고 세계한 직원들에게 다가가는 데 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다. 이러한 기술 발전은 모바일 학습을 역동적이고 사용자 중심의 경험으로 변화시키고 있습니다.

기업 m-Learning 플랫폼에 대한 수요를 주도하는 산업은 무엇인가?

기업 m-Learning은 빠른 지식 확산, 기술 인증, 컴플라이언스 교육에 의존하는 산업에서 빠르게 채택되고 있으며, IT 및 소프트웨어 개발 분야에서는 빠르게 변화하는 툴와 프레임워크에 대한 적시 교육을 위해 모바일 학습을 활용하고 있습니다. 소매 업계에서는 영업사원 교육, 상품 지식의 확산, 지점 간 고객 서비스 관행의 표준화를 위해 m-Learning이 활용되고 있습니다. 헬스케어 분야에서는 모바일 학습을 통해 의료 전문가들이 이동 중에도 프로토콜 업데이트, 임상 교육, 컴플라이언스 모듈에 접근할 수 있도록 돕습니다.

물류, 제조, 에너지 분야에서는 원격지나 위험한 환경에서 일하는 일선 근로자들에게 안전 절차, 업무 업데이트, 기술 교육을 제공하는 모바일 학습의 능력이 유용하게 활용되고 있습니다. 한편, 은행 및 금융 서비스 업계에서는 규제 준수 및 지속적인 상품 교육을 지원하는 데 활용하고 있습니다. 공공 부문과 NGO에서도 다양한 지역의 현장 근로자와 자원봉사자 교육에 모바일 학습 플랫폼을 도입하고 있습니다. 이러한 업계 전반의 채택은 이 포맷의 적응성과 효과성을 강조하고 있습니다.

기업 m-Learning 시장의 성장을 가속하는 요인은 무엇인가?

기업 m-Learning 시장의 성장은 직장의 광범위한 디지털화, 모바일을 우선시하는 근로자 행동, 확장 가능한 실시간 교육 솔루션에 대한 니즈에 의해 주도되고 있습니다. 특히 기술 및 서비스 분야에서 빠르게 진화하는 직무에 대응하기 위해 지속적인 학습과 신속한 기술 향상에 대한 수요가 증가하고 있는 것이 핵심 동인입니다. 원격 근무와 하이브리드 근무로의 전환은 모바일 학습을 편의가 아닌 필수품으로 만들고 있습니다.

5G 연결, 클라우드 기반 LMS 플랫폼, AI 기반 개인화 등 기술 발전으로 학습 성과와 플랫폼 접근성이 향상되고 있습니다. 또한 컴플라이언스 요구사항, 직원 참여 구상, 인력 다양성 증가로 인해 조직은 다국어, 포용적, 적응형 학습 플랫폼을 채택하고 있습니다. 또한 학습자의 학습 진행 상황을 추적하고 실시간 분석을 생성하는 기능은 기업 m-Learning 비즈니스 사례를 강화하고, 디지털 HR 및 L&D 전략에서 우선순위가 높은 투자로 남을 수 있도록 합니다.

부문

유형(테크니컬 기업 m-Learning, 논테크니컬 기업 m-Learning), 조직 규모(대기업, 중소기업)

조사 대상 기업의 예(총 42건)

AI 통합

우리는 유효한 전문가 컨텐츠와 AI 툴에 의해 시장 정보와 경쟁 정보를 변혁하고 있습니다.

Global Industry Analysts는 일반적인 LLM 및 업계별 SLM 쿼리에 따르는 대신에, 비디오 기록, 블로그, 검색 엔진 조사, 대량 기업, 제품/서비스, 시장 데이터 등 전 세계 전문가로부터 수집한 컨텐츠 리포지토리를 구축했습니다.

관세 영향 계수

Global Industry Analysts는 본사의 국가, 제조거점, 수출입(완제품 및 OEM)을 기반으로 기업의 경쟁력 변화를 예측했습니다. 이러한 복잡하고 다면적인 시장 역학은 수입원가(COGS) 증가, 수익성 감소, 공급망 재편 등 미시적 및 거시적 시장 역학 중에서도 특히 경쟁사들에게 영향을 미칠 것으로 예측됩니다.

목차

제1장 조사 방법

제2장 개요

제3장 시장 분석

제4장 경쟁

KSA
영문 목차

영문목차

Global Corporate m-Learning Market to Reach US$134.2 Billion by 2030

The global market for Corporate m-Learning estimated at US$37.7 Billion in the year 2024, is expected to reach US$134.2 Billion by 2030, growing at a CAGR of 23.6% over the analysis period 2024-2030. Technical Corporate m-Learning, one of the segments analyzed in the report, is expected to record a 25.6% CAGR and reach US$100.7 Billion by the end of the analysis period. Growth in the Non-Technical Corporate m-Learning segment is estimated at 18.7% CAGR over the analysis period.

The U.S. Market is Estimated at US$10.3 Billion While China is Forecast to Grow at 31.6% CAGR

The Corporate m-Learning market in the U.S. is estimated at US$10.3 Billion in the year 2024. China, the world's second largest economy, is forecast to reach a projected market size of US$32.9 Billion by the year 2030 trailing a CAGR of 31.6% over the analysis period 2024-2030. Among the other noteworthy geographic markets are Japan and Canada, each forecast to grow at a CAGR of 18.7% and 21.3% respectively over the analysis period. Within Europe, Germany is forecast to grow at approximately 19.9% CAGR.

Global Corporate m-Learning Market - Key Trends & Drivers Summarized

How Is Mobile Learning Transforming Corporate Training Models Globally?

Corporate m-learning, or mobile-based learning in the workplace, is fundamentally reshaping how organizations train, upskill, and reskill employees. As digital transformation accelerates across industries, traditional classroom-based learning is being replaced by flexible, interactive, and real-time training delivered through smartphones, tablets, and mobile apps. This transition allows employees to learn at their own pace, anytime and anywhere, enabling higher engagement and knowledge retention. For companies, m-learning offers a cost-effective and scalable solution that minimizes downtime and logistical challenges associated with in-person training.

The format’s flexibility supports both synchronous and asynchronous learning, with tools like video modules, quizzes, gamified learning paths, and AI-driven assessments forming part of modern mobile learning ecosystems. It is particularly well-suited for remote and hybrid workforces, frontline employees, and globally dispersed teams who need instant access to knowledge. Whether it’s onboarding, compliance, leadership development, or technical training, mobile learning is emerging as a vital pillar of enterprise learning strategies.

What Role Do Technology and Content Design Play in Enhancing m-Learning Adoption?

The effectiveness of corporate m-learning heavily depends on the integration of advanced technologies and instructional design best practices. Platforms that support interactive media, microlearning, adaptive learning algorithms, and real-time analytics are leading the adoption curve. Learning Management Systems (LMS) and Learning Experience Platforms (LXP) optimized for mobile access now offer seamless UX, content personalization, and performance tracking.

Augmented reality (AR), virtual simulations, and scenario-based learning modules are being integrated to enhance engagement, especially in sectors like manufacturing, healthcare, and logistics where hands-on practice is essential. Furthermore, app-based learning is being linked with corporate communication tools like Slack, Microsoft Teams, or WhatsApp for push notifications and learning nudges. Multilingual support, offline functionality, and cross-platform compatibility are becoming critical in reaching diverse, global workforces. These technical advancements are transforming mobile learning into a dynamic and user-centric experience.

Which Industries Are Driving Demand for Corporate m-Learning Platforms?

Corporate m-learning is being rapidly adopted across industries that rely on rapid knowledge dissemination, skill certification, and compliance training. In IT and software development, mobile learning supports just-in-time training for rapidly changing tools and frameworks. The retail sector uses m-learning to onboard sales associates, promote product knowledge, and standardize customer service practices across locations. In healthcare, mobile learning enables medical professionals to access protocol updates, clinical training, and compliance modules on the go.

The logistics, manufacturing, and energy sectors benefit from mobile learning's ability to deliver safety procedures, operational updates, and technical training to frontline workers operating in remote or hazardous environments. Meanwhile, banking and financial services use it to support regulatory compliance and continuous product training. Even public sector organizations and NGOs are deploying mobile learning platforms to train field workers and volunteers across diverse geographies. This industry-wide adoption highlights the format’s adaptability and effectiveness.

What Factors Are Driving Growth in the Corporate m-Learning Market?

The growth in the corporate m-learning market is driven by widespread digitalization of the workplace, mobile-first workforce behavior, and the need for scalable, real-time training solutions. A central driver is the increasing demand for continuous learning and rapid upskilling in response to fast-evolving job roles, particularly in technology and service sectors. The shift toward remote and hybrid work has made mobile learning a necessity rather than a convenience.

Technological advancements such as 5G connectivity, cloud-based LMS platforms, and AI-driven personalization are enhancing learning outcomes and platform accessibility. Additionally, the rise in compliance requirements, employee engagement initiatives, and workforce diversity is pushing organizations to adopt multilingual, inclusive, and adaptive learning platforms. The ability to track learner progress and generate real-time analytics also strengthens the business case for corporate m-learning, ensuring it remains a high-priority investment in digital HR and L&D strategies.

SCOPE OF STUDY:

The report analyzes the Corporate m-Learning market in terms of units by the following Segments, and Geographic Regions/Countries:

Segments:

Type (Technical Corporate m-Learning, Non-Technical Corporate m-Learning); Organization Size (Large Enterprises, SMEs)

Geographic Regions/Countries:

World; United States; Canada; Japan; China; Europe (France; Germany; Italy; United Kingdom; Spain; Russia; and Rest of Europe); Asia-Pacific (Australia; India; South Korea; and Rest of Asia-Pacific); Latin America (Argentina; Brazil; Mexico; and Rest of Latin America); Middle East (Iran; Israel; Saudi Arabia; United Arab Emirates; and Rest of Middle East); and Africa.

Select Competitors (Total 42 Featured) -

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TARIFF IMPACT FACTOR

Our new release incorporates impact of tariffs on geographical markets as we predict a shift in competitiveness of companies based on HQ country, manufacturing base, exports and imports (finished goods and OEM). This intricate and multifaceted market reality will impact competitors by increasing the Cost of Goods Sold (COGS), reducing profitability, reconfiguring supply chains, amongst other micro and macro market dynamics.

TABLE OF CONTENTS

I. METHODOLOGY

II. EXECUTIVE SUMMARY

III. MARKET ANALYSIS

IV. COMPETITION

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