Stratistics MRC에 따르면 세계의 교차성 신경다양성 시장은 2025년에 1억 3,530만 달러 규모로 추정되고, 예측 기간 동안 CAGR 12.8%로 성장할 전망이며, 2032년까지 3억 1,450만 달러에 달할 것으로 전망되고 있습니다.
교차성 신경다양성이란 자폐증, ADHD, 디스렉시아 등의 신경다양성을 가진 개인이 인종, 성별, 계급, 성적 지향 등 중첩되는 사회적 카테고리에 의해 형성되는 독자적인 과제와 정체성을 경험하고 있다는 것을 인식하는 개념입니다. 이 틀은 신경다양성이 고립되어 이해되어서는 안된다는 것을 강조합니다. 왜냐하면 체계적인 불평등 및 문화적 배경이 신경다양성의 인식, 진단, 지원 방법에 영향을 미치기 때문입니다. 이 접근법은 교차성을 통합하여 다양한 신경다양성을 가진 사람들에 대한 교육, 의료 및 직장 환경에서 보다 종합적이고 공정한 실천을 촉진합니다.
Springer사의 'Higher Education'에 게재된 내러티브 신세시스에 의하면, 자폐증, ADHD, 실독증, 투렛 증후군 등의 신경 다양성을 가지는 학생 증가는 교육자나 교육 기관에 있어서 국제적인 공통 과제를 만들어 내고 있어, 인종, 성별, 사회 경제적 지위 등의 교차적 요인이, 액세스 및 지원에 있어서의 격차를 한층 더 심화시키고 있습니다.
종합적인 HR 기술 플랫폼 확대
고급 분석 기술 및 인공지능 구동 바이어스 검출 도구를 통해 조직은 주변화된 배경에 놓인 신경다양성을 가진 개인이 직면하는 체계적인 장벽을 확인하고 완화할 수 있습니다. 이러한 플랫폼은 공정한 채용 관행을 지원하기 위해 인종, 성별, 사회 경제적 데이터와 병행하여 신경다양성 지표를 통합하는 경향이 커지고 있습니다. 기업이 다양성, 공정성, 포용성(DEI)을 선호함에 따라 인사 시스템 내에서 교차 틀에 대한 수요가 가속화되고 있습니다. 이러한 추세는 규제 측면에서의 뒷받침 및 직장 규범의 진화에 의해 더욱 뒷받침됩니다.
고용주 및 교육자의 인식 부족
고용주 및 교육 관계자는 인종, 성별 및 사회 경제적 그룹에서 소수파에 속하는 신경다양성을 가진 개인이 직면하는 복합적인 장벽을 간과하기 쉽습니다. 이 인식의 격차는 부적절한 지원 시스템, 오진, 주류 포함 프로그램에서 제거됩니다. 게다가, 표준화된 교육과 정책 틀의 부족은 효과적인 교차 실천의 도입을 방해합니다. 이러한 제약이 시장 침투를 막아 각 분야에서의 도입을 늦추고 있습니다.
문화 적응형 스크리닝 및 지원 시스템의 성장
신기술은 교차 변수를 고려한 개별화된 평가를 가능하게 하여 정확성 및 접근성을 향상시킵니다. 커뮤니티 주도의 이니셔티브와 학술 연계를 통해 다양한 신경다양성 경험에 맞는 종합적인 커리큘럼, 치료 모델, 디지털 플랫폼의 개발이 진행되고 있습니다. 이러한 문화적으로 반응적인 솔루션으로의 전환은 특히 교육, 정신 건강, 노동력 개발 분야에서 큰 성장 기회를 가져왔습니다.
기존 시스템의 저항
의료, 교육 및 기업 환경에서 레거시 시스템은 교차 신경 다양성 프레임워크의 통합에 심각한 위협을 가져옵니다. 이러한 시스템은 종종 시대 지연 진단 기준, 경직된 정책 구조, 교차하는 정체성의 복잡성을 포착할 수 없는 비종합적인 데이터 모델에 의존합니다. 비용 우려, 조직적 관성 또는 리더십의 지원 부족으로 인한 변화에 대한 저항은 혁신을 정체시키고 종합적인 기술의 확장성을 제한할 수 있습니다.
COVID-19 팬데믹은 교차 신경다양성 시장에 이중 영향을 미쳤습니다. 한편, 원격 학습 및 원격 의료 서비스는 주변 지역 사회에 속하는 신경다양성을 가진 개인에게 심각한 접근성 격차를 드러냈습니다. 반면에 이 위기는 디지털 변환을 가속화하고 종합적인 가상 플랫폼의 필요성을 부각시켰습니다. 조직은 원격 환경에 대한 대응책, 교차성 정신 건강 지원, 적응형 커뮤니케이션 도구에 대한 투자를 시작했습니다.
예측 기간 동안 자폐증 스펙트럼 장애(ASD) 부문이 최대 시장 규모를 차지할 것으로 예측됩니다.
자폐증 스펙트럼 장애(ASD) 부문은 진단률 증가, 지원 활동 확대, 교차 자폐증 경험에 관한 조사의 진전에 의해 예측 기간 동안 최대 시장 점유율을 차지할 것으로 전망됩니다. 인종적, 성별 마이너리티에 있어서 액세스 및 성과의 격차 해소를 향해, ASD에 특화한 프로그램이 중점적인 자금 제공을 받고 있습니다. 조기 스크리닝 및 개별화된 개입에서의 기술적 진보는 특히 도시 지역과 서비스가 어려운 지역에서 부문의 성장을 더욱 강화하고 있습니다.
예측 기간 동안 행동 분석 소프트웨어 부문이 가장 높은 CAGR을 나타낼 것으로 예상
예측 기간 동안 행동 분석 소프트웨어 부문은 가장 높은 성장률을 나타낼 것으로 예측됩니다. 이러한 플랫폼은 머신러닝과 신경인지 모델링을 활용하여 다양한 집단의 행동 패턴을 분석합니다. 교차 데이터 포인트를 통합하여 보다 정확한 프로파일링, 조기 개입, 개별화된 지원 전략을 가능하게 합니다. 확장성이 뛰어난 데이터 구동형 인클루전 툴에 대한 수요에 힘입어 교육 진단, 직장 평가, 정신 건강 모니터링 분야에서 본 부문의 채용이 진행되고 있습니다.
예측 기간 동안 북미는 견고한 DEI(다양성, 공정성, 포용성) 인프라, 첨단 의료 시스템 및 강력한 학술연구 기반을 통해 최대 시장 점유율을 유지할 것으로 예측됩니다. 이 지역에서는 기업, 교육 및 정책 분야에서 교차 신경 다양성 프레임 워크의 조기 도입이 진행되고 있습니다. 정부 주도의 대처, 비영리 단체의 제창 활동, 기술 주도의 인클루전 프로그램이 함께 시장 확대를 추진하고 있습니다. 또한 주요 HR 기술 기업과 신경 다양성 컨설팅 회사의 존재가 북미의 우세한 입장을 강화하고 있습니다.
예측 기간 동안 북미는 교차 분석, 종합적인 채용 플랫폼, 문화적으로 응답성이 높은 교육 모델에 대한 수요 증가를 배경으로 가장 높은 CAGR을 나타낼 것으로 예측됩니다. 이 지역의 정신 건강 공평성 및 직장 접근성에 대한 중점적 노력은 교차 신경 다양성 솔루션에 대한 투자를 가속화하고 있습니다. 행동 소프트웨어, 원격 진단, 정책 개혁의 지속적인 혁신은 주요 분야 전반에 걸쳐 높은 성장세를 유지할 전망입니다.
According to Stratistics MRC, the Global Intersectional Neurodiversity Market is accounted for $135.3 million in 2025 and is expected to reach $314.5 million by 2032 growing at a CAGR of 12.8% during the forecast period. Intersectional neurodiversity are the recognition that neurodivergent individuals such as those with autism, ADHD, or dyslexia experience unique challenges and identities shaped by overlapping social categories like race, gender, class, and sexuality. This framework emphasizes that neurodiversity cannot be understood in isolation, as systemic inequalities and cultural contexts influence how neurodivergence is perceived, diagnosed, and supported. By integrating intersectionality, this approach promotes more inclusive, equitable practices in education, healthcare, and workplace environments for diverse neurodivergent populations.
According to a narrative synthesis published in Higher Education by Springer, the growing presence of neurodiverse students including those with autism, ADHD, dyslexia, and Tourette syndrome has created a shared international challenge for educators and institutions, with intersectional factors such as race, gender, and socioeconomic status compounding disparities in access and support.
Expansion of inclusive HR tech platforms
Advanced analytics and AI-driven bias detection tools are enabling organizations to identify and mitigate systemic barriers faced by neurodivergent individuals from marginalized backgrounds. These platforms are increasingly integrating neurodiversity metrics alongside race, gender, and socioeconomic data to support equitable hiring practices. As companies prioritize diversity, equity, and inclusion (DEI), demand for intersectional frameworks within HR systems is accelerating. This trend is further supported by regulatory encouragement and evolving workplace norms.
Limited awareness among employers and educators
Employers and educators often overlook the compounded barriers faced by neurodivergent individuals who also belong to underrepresented racial, gender, or socioeconomic groups. This gap in awareness leads to inadequate support structures, misdiagnosis, and exclusion from mainstream inclusion programs. Additionally, the absence of standardized training and policy frameworks hinders the implementation of effective intersectional practices. These limitations restrict market penetration and slow adoption across sectors.
Growth in culturally adaptive screening and support systems
Emerging technologies are enabling personalized assessments that account for intersectional variables, improving accuracy and accessibility. Community-led initiatives and academic collaborations are fostering the development of inclusive curricula, therapeutic models, and digital platforms tailored to diverse neurodivergent experiences. This shift toward culturally responsive solutions presents a major growth opportunity, especially in education, mental health, and workforce development sectors.
Resistance from legacy systems
Legacy systems in healthcare, education, and corporate environments pose a significant threat to the integration of intersectional neurodiversity frameworks. These systems often rely on outdated diagnostic criteria, rigid policy structures, and non-inclusive data models that fail to capture the complexity of intersectional identities. Resistance to change driven by cost concerns, institutional inertia, or lack of leadership buy-in can stall innovation and limit the scalability of inclusive technologies.
The COVID-19 pandemic had a dual impact on the intersectional neurodiversity market. On one hand, remote learning and telehealth services exposed significant accessibility gaps for neurodivergent individuals from marginalized communities. On the other, the crisis accelerated digital transformation and highlighted the need for inclusive virtual platforms. Organizations began investing in remote accommodations, intersectional mental health support, and adaptive communication tools.
The autism spectrum disorder (ASD) segment is expected to be the largest during the forecast period
The autism spectrum disorder (ASD) segment is expected to account for the largest market share during the forecast period attributed to increasing diagnostic rates, growing advocacy, and expanded research into intersectional autism experiences. ASD-focused programs are receiving targeted funding to address disparities in access and outcomes among racial and gender minorities. Technological advancements in early screening and personalized interventions are further boosting segment growth, particularly in urban and underserved regions.
The behavioral analytics software segment is expected to have the highest CAGR during the forecast period
Over the forecast period, the behavioral analytics software segment is predicted to witness the highest growth rate as these platforms leverage machine learning and neurocognitive modeling to analyze behavioral patterns across diverse populations. By incorporating intersectional data points, they enable more accurate profiling, early intervention, and tailored support strategies. The segment is gaining traction in educational diagnostics, workplace assessments, and mental health monitoring, driven by demand for scalable, data-driven inclusion tools.
During the forecast period, the North America region is expected to hold the largest market share due to its robust DEI infrastructure, advanced healthcare systems, and strong academic research base. The region has witnessed early adoption of intersectional neurodiversity frameworks across corporate, educational, and policy domains. Government initiatives, nonprofit advocacy, and tech-driven inclusion programs are collectively driving market expansion. Additionally, the presence of leading HR tech firms and neurodiversity consultancies reinforces North America's dominant position.
Over the forecast period, the North America region is anticipated to exhibit the highest CAGR fueled by rising demand for intersectional analytics, inclusive hiring platforms, and culturally responsive education models. The region's emphasis on mental health equity and workplace accessibility is accelerating investment in intersectional neurodiversity solutions. Continued innovation in behavioral software, remote diagnostics, and policy reform is likely to sustain high growth momentum across key verticals.
Key players in the market
Some of the key players in Intersectional Neurodiversity Market include Mentra, Neurodiversity in the Workplace (SAP), Microsoft Accessibility, Auticon, Daivergent, Cognixion, AccessAble, Enabley, Therap Services, Neurodiversity Works, Zavikon, Exceptional Minds, Specialisterne, and MindSpark.
In November 2025, Therap introduced automatic video transcript functionality to improve accessibility and documentation in its Video Library module. This feature supports text-based review and archiving for LTSS and HCBS agencies. It enhances workflow efficiency and compliance.
In October 2025, AccessAble supported policy efforts to preserve broadband accessibility labels amid FCC rollback proposals. The organization emphasized the importance of clear service comparisons for disabled users. Advocacy aligns with its mission to promote digital inclusion.
In September 2025, Daivergent secured $290 million in Series E funding led by Rochefort Asset Management to expand its digital manufacturing platform. The capital will support U.S. defense production and scale neurodivergent workforce integration. The valuation reached $2.3 billion.