채용 시장 규모는 2025년 7,500억 달러로 추정되며, 예측 기간(2025-2030년) 동안 CAGR 7.03%로 2030년에는 1조 600억 달러에 달할 것으로 예상됩니다.
최근 몇 년 동안 기술의 발전, 구직자의 기대치의 진화, 세계 경제의 변화로 인해 채용 시장은 크게 변화하고 있습니다. 원격 근무의 급증은 인재 풀을 확대하고, 기업은 세계 규모로 채용할 수 있게 되었습니다. 조직은 보다 포용적인 직장을 만들기 위해 다양한 채용 방식을 중시하고 있습니다. 지원자 추적 시스템(ATS)과 AI 기반 채용 플랫폼은 채용 프로세스를 간소화하고 있습니다.
하이테크, 헬스케어, 엔지니어링 등 많은 산업이 기술 부족에 직면하고 있으며, 우수한 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열해지고 있습니다. 우수한 인재를 유치하기 위해 기업들은 기업 브랜딩에 투자하고, 기업 문화와 가치관, 직원의 목소리를 강조하고 있습니다. 긱 경제의 확대로 프리랜서나 계약직으로 일하는 전문가들이 늘어나면서 기업의 인재 확보 전략도 변화하고 있습니다. 불황이든 호황이든 경기 변동은 고용 관행에 영향을 미칩니다. 불황이 닥치면 기업들은 고용을 축소하거나 직원들의 정착을 우선시하는 경우가 많습니다. 또한, 화상 면접, 가상 채용 박람회, 소셜 미디어 채용이 표준적인 채용 방식이 되고 있습니다.
기업들은 효율성과 경쟁력을 높이기 위해 디지털 전환을 채택하는 경향이 증가하고 있습니다. 이러한 전환은 숙련된 IT 전문가에 대한 수요를 증가시켰고, 인재 채용 서비스에 대한 수요를 증가시켰습니다. 원격 근무로의 전환에 따라 IT 직무의 인재 풀은 확대되고 있으며, 기업들은 다양한 지역에서 후보자를 조달하는 데 능숙한 채용 대행사를 찾고 있습니다. 인공지능, 클라우드 컴퓨팅, 사이버 보안과 같은 기술은 빠르게 발전하고 있으며, 전문성을 갖춘 인재에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 채용 담당자들은 이러한 틈새 기술을 가진 후보자를 발굴하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 하이테크 산업은 이직률이 높기 때문에 기업들은 신속하고 효율적인 인재 채용을 원하고 있으며, 이는 채용 서비스에 대한 안정적인 수요를 보장합니다. 기업이 IT 역량을 강화함에 따라 숙련된 전문가를 확보하기 위한 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다. 인재소개회사는 기업이 우수한 인재를 확보하고 유지하는 데 있어 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 기업들이 IT 인프라와 서비스에 대한 투자를 강화함에 따라 새로운 역할이 생겨나고 있으며, 채용 담당자들은 이러한 급증하는 채용 수요에 대응해야 합니다.
아시아 국가들은 급속한 경제 성장으로 기술, 금융, 헬스케어 등의 분야에서 숙련된 인력에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 그러나 노동 인구의 급격한 증가에도 불구하고 IT, 엔지니어링, 디지털 마케팅과 같은 핵심 분야에서는 여전히 상당한 기술 부족이 지속되고 있습니다. 이러한 인력 부족으로 인해 많은 기업들이 전문 채용대행 서비스를 통해 유능한 인재를 찾고 있습니다. 이러한 스타트업들은 인재를 확보하기 위해 유연한 채용 전략을 채택하여 채용 시장을 빠르게 활성화하고 있습니다. 원격 근무와 유연한 고용 형태가 확산됨에 따라 기업들은 지역 인재 풀을 넘어 더 넓은 시야를 확보하기 위해 노력하고 있습니다. 이에 따라 채용대행업체들은 국경을 초월한 채용 전략을 채택하여 서비스의 폭을 넓히고 있습니다. 또한, 아시아태평양의 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위한 도구로서 고용주 브랜딩을 점점 더 중요하게 여기고 있으며, 채용 대행사는 기업이 확고한 브랜드 아이덴티티를 구축하는 데 있어 매우 중요한 역할을 하고 있습니다.
채용 시장은 통합되어 있습니다. 예측 기간 동안 시장은 성장하고 시장 경쟁은 심화될 것입니다. 경쟁 상황에는 인수 및 합병 등 세계 시장 점유율을 유지하기 위해 플레이어가 사용하는 모든 전략이 포함됩니다. 시장의 주요 기업으로는 란스타드, 아데코, 맨파워 그룹, 로버트 하프, 켈리 서비스 등이 있습니다.
The Recruiting Market size is estimated at USD 0.75 trillion in 2025, and is expected to reach USD 1.06 trillion by 2030, at a CAGR of 7.03% during the forecast period (2025-2030).
In recent years, technological advancements, evolving candidate expectations, and shifts in the global economy have significantly transformed the recruiting market. The surge in remote work has broadened the talent pool, enabling companies to recruit on a global scale. Organizations are emphasizing diverse hiring practices to foster more inclusive workplaces. Applicant tracking systems (ATS) and AI-driven recruiting platforms are streamlining the hiring process.
Many industries, incredibly tech, healthcare, and engineering, are grappling with skills shortages, intensifying the competition for qualified candidates. To attract top talent, companies are investing in employer branding, highlighting their culture, values, and employee testimonials. The gig economy's expansion sees more professionals leaning towards freelance or contract work, reshaping corporate talent acquisition strategies. Economic shifts, be it recessions or booms, influence hiring practices; downturns often lead companies to scale back hiring or prioritize employee retention. Moreover, video interviews, virtual job fairs, and social media recruitment are becoming standard practices.
Organizations are increasingly embracing digital transformation to boost efficiency and competitiveness. This transition is heightening the demand for skilled IT professionals, subsequently driving up the need for recruitment services. With the shift to remote work, the talent pool for IT roles is expanding, prompting companies to seek recruiters adept at sourcing candidates from varied geographical areas. Technologies like artificial intelligence, cloud computing, and cybersecurity are evolving rapidly, underscoring the demand for specialized talent. Recruiters are now challenging to identify candidates possessing these niche skills. Given the tech industry's propensity for high turnover rates, companies are turning to recruiters for swift and efficient placements, ensuring a steady demand for recruitment services. As businesses are bolstering their IT capabilities, the competition for skilled professionals are sharpening. Recruiters are pivotal in aiding companies to attract and retain elite talent. With companies ramping up investments in IT infrastructure and services, new roles are emerging, necessitating recruiters to navigate this surge in hiring demands.
Asian countries are witnessing rapid economic growth, which is pioneering an increasing demand for skilled labour in sectors like technology, finance, and healthcare. However, despite a burgeoning workforce, significant skill gaps are persisting in crucial domains like IT, engineering, and digital marketing. This deficiency is driving companies to turn to specialized recruitment services in their quest for qualified candidates. These emerging companies are adopting agile recruitment strategies to secure talent, thereby energizing the recruitment market swiftly. As remote work and flexible job arrangements gain traction, companies are expanding their horizons beyond local talent pools. In response, recruitment agencies are embracing cross-border hiring strategies, broadening their service offerings. Furthermore, businesses across the Asia Pacific are increasingly valuing employer branding as a tool to lure top-tier talent, with recruitment firms playing a pivotal role in helping them craft robust brand identities.
The Recruiting market is consolidated. During the forecast period, the market is poised for growth, intensifying market competition. The competitive landscape includes all the strategies players use to maintain their market share globally, such as acquisitions and mergers. The major players in the market include Randstad, Adecco, ManpowerGroup, Robert Half, and Kelly Services.