시장보고서 | 연간정보서비스 | 맞춤형시장조사 | 메일링 | 샘플 요청 목록
온라인 채용 시장 분석과 예측 : 유형별, 제품별, 서비스별, 기술별, 용도별, 컴포넌트별, 도입 형태별, 최종 사용자별, 솔루션별, 모드별
Online Recruitment Market Analysis and Forecast to 2034: Type, Product, Services, Technology, Application, Component, Deployment, End User, Solutions, Mode
상품코드 : 1875435
리서치사 : Global Insight Services
발행일 : 2025년 11월
페이지 정보 : 영문 324 Pages
 라이선스 & 가격 (부가세 별도)
US $ 4,750 ￦ 7,049,000
PDF & Excel (Single User License) help
PDF, Excel 보고서를 1명만 이용할 수 있는 라이선스입니다. 텍스트의 Copy & Paste 가능합니다. 인쇄 가능하며 인쇄물의 이용 범위는 PDF, Excel 이용 범위와 동일합니다.
US $ 5,750 ￦ 8,534,000
PDF & Excel (Site License) help
PDF, Excel 보고서를 동일 사업장의 모든 분이 이용할 수 있는 라이선스입니다. 텍스트의 Copy & Paste 가능합니다.
US $ 6,750 ￦ 10,018,000
PDF & Excel (Enterprise License) help
PDF, Excel 보고서를 동일 기업의 전 세계 모든 분이 이용할 수 있는 라이선스입니다. 텍스트의 Copy & Paste 가능합니다. 인쇄 가능하며 인쇄물의 이용 범위는 PDF, Excel 이용 범위와 동일합니다.


한글목차

온라인 채용시장은 2024년 385억 달러에서 2034년까지 730억 달러로 확대되어 CAGR 약 6.6%를 나타낼 것으로 예측됩니다. 온라인 채용 시장은 고용주와 잠재적인 구직자를 연결하여 채용 프로세스를 촉진하는 디지털 플랫폼 및 서비스를 포함합니다. 이 플랫폼은 고급 알고리즘과 데이터 분석을 활용하여 구직자의 발굴, 평가 및 전형을 효율화합니다. AI와 머신러닝의 도입 확대가 시장을 견인해, 사용자 체험과 채용 효율의 향상을 가져오고 있습니다. 원격 근무의 동향이 지속되는 가운데, 가상 채용 솔루션에 대한 수요가 높아질 것으로 예상되어 구직자 매칭, 비디오 면접, 고용주 브랜딩에서의 혁신이 촉진될 전망입니다.

온라인 채용 시장은 채용 프로세스의 디지털화 진전과 효율적인 인재 획득 수요에 견인되어 견조한 확대를 지속하고 있습니다. 구인 게시판 부문은 고용주와 구직자 모두에게 뛰어난 보급성과 접근성으로 가장 높은 성장률을 보이고 있습니다. 이 부문 내에서는 특정 업계나 직종에 특화한 틈새 구인 게시판이 주목을 끌고 있으며 타겟을 좁힌 채용 솔루션을 제공합니다. 두 번째로 높은 성장 분야는 소셜 미디어 채용 영역이며, 링크드인이나 페이스북 등의 플랫폼을 활용하여 방대한 잠재 구직자층에 도달하고 있습니다. AI 채용 툴도 중요한 하위 부문으로서 대두하고 있으며, 구직자 스크리닝이나 매칭 프로세스를 강화하고 있습니다. 이러한 도구는 알고리즘을 사용하여 적임자를 식별하고 채용 프로세스를 효율화하여 채용 기간의 단축을 실현합니다. 비디오 인터뷰 플랫폼도 주목을 받고 있으며 기존 인터뷰를 대체하는 편리하고 비용 효율적인 옵션을 제공합니다. 채용 플랫폼에 고급 분석 기능을 통합하면 채용 전략이 더욱 최적화되고 조직 목표와의 무결성이 향상됩니다.

시장 세분화
유형 정규직, 임시직, 원격근무, 프리랜서, 인턴, 파트타임, 풀타임, 계약직
제품 채용 포털, ATS 소프트웨어, 채용 CRM, 비디오 면접 플랫폼, AI 채용 툴
서비스 이력서 전형, 구인 게재, 구직자 발굴, 경력 조사, 스킬 평가, 입사 절차 지원
기술 인공지능, 머신러닝, 블록체인, 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터 분석, 모바일 기술
용도 IT 및 통신, 금융 서비스, 의료, 교육, 소매, 제조, 접객, 정부 기관
구성요소 소프트웨어, 서비스
도입 형태 클라우드 기반, On-Premise, 하이브리드
최종 사용자 중소기업, 대기업, 인재소개회사
솔루션 인재 획득, 구직자 관계 관리, 직원 참여
모드 온라인, 오프라인

온라인 채용 시장에서는 시장 점유율, 가격 전략, 혁신적인 제품 투입에 역동적인 변화가 일어나고 있습니다. 주요 기업은 사용자 경험 향상에 주력하고 AI와 머신러닝 등의 선진 기술을 통합하여 채용 프로세스를 효율화하고 있습니다. 가격모델은 경쟁이 격화되고, 구독형이나 종량과금형이 보급되고 있습니다. 신제품의 투입은 효율성의 향상과 틈새 시장에의 특화가 중심이며, 특정의 업계 요구에 대응하고 있습니다. 온라인 채용 시장에서의 경쟁은 치열해지고 있으며, 주요 기업은 경쟁 우위를 유지하기 위해 끊임없이 상호 벤치 마크를 실시하고 있습니다. 규제의 영향에서는 특히 데이터 프라이버시와 고용법이 시장 역학을 형성하고 기업에 신속한 적응을 촉구하고 있습니다. 이 시장은 신흥 스타트업과 함께 세계적인 대기업의 강한 존재감이 특징이며, 다양한 경쟁 구도를 형성하고 있습니다. 규제 체제의 지역적 차이는 전략적 적응력을 필요로 하지만, 기술 진보는 성장과 혁신을 위한 큰 기회를 제공합니다.

관세의 영향

세계적인 관세와 지정학적 긴장은 특히 일본, 한국, 중국, 대만에서 온라인 채용시장에 큰 영향을 미치고 있습니다. 이러한 국가들은 위험을 줄이기 위해 국내 기술 능력을 강화하고 지역 동맹을 구축함으로써 대응을 추진하고 있습니다. 일본과 한국은 AI를 활용한 채용 기술에 대한 투자를 확대하고 있으며, 중국은 자급 자족에 초점을 맞추고 디지털 채용 플랫폼의 혁신을 추진하고 있습니다. 대만은 반도체 공급망에서의 전략적 위치를 유지하고 있지만 지정학적 취약점에 직면하고 있습니다. 디지털 전환과 원격 근무의 동향으로 인해 세계의 온라인 채용 시장은 견조한 성장을 보이고 있습니다. 2035년까지 AI의 통합과 공급망 강화로 시장이 진화할 것으로 예측됩니다. 중동 분쟁은 세계의 에너지 가격과 경제 안정에 영향을 미치므로 채택 비용에 간접적으로 영향을 미칠 수 있습니다.

주요 동향과 촉진요인

온라인 채용 시장은 기술 혁신과 노동력 동태 변화로 변혁기를 맞이하고 있습니다. 채용 프로세스에 대한 인공지능(AI) 도입이 현저한 동향이며, 구직자 스크리닝과 매칭 효율을 향상시키고 있습니다. AI 툴은 반복 작업을 자동화하고 채용 업무를 효율화함으로써 채용 담당자가 전략적 의사 결정에 주력하여 구직자 경험을 개선할 수 있도록 합니다. 또 다른 중요한 추세는 채용 활동의 다양성과 포용성의 중요성이 높아지고 있다는 것입니다. 기업은 다양한 인재 풀을 유치하기 위해 보다 종합적인 채용 전략을 채용하고 있습니다. 이는 다양한 관점이 혁신과 비즈니스 성공을 추진하는 가치를 인식하고 있기 때문입니다. 게다가 원격 근무의 보급에 의해 인재 풀이 확대되어, 조직은 세계의 노동력을 채용할 수 있게 되었습니다. 이로 인해 숙련된 전문직에 대한 경쟁이 격화되고 있습니다. 데이터 분석은 점점 더 중요해지고 있으며 채용 지표에 대한 인사이트를 제공하고 기업이 전략을 정교화하는 데 도움이 됩니다. 고용주는 데이터를 활용하여 구직자의 행동과 선호도를 이해하고 채용 광고 및 채용 채널을 최적화합니다. 유연한 근무형태에 대한 수요도 채용활동에 영향을 미치고 있으며, 구직자는 워크라이프 밸런스를 우선하고 있습니다. 원격 근무와 하이브리드 근무 옵션을 제공하는 기업은 우수한 인재의 확보에서 경쟁 우위를 얻고 있습니다. 이러한 시장 동향과 촉진요인은 온라인 채용 시장의 역동적인 진화를 부각시키고 혁신과 성장 기회를 제시합니다.

목차

제1장 온라인 채용 시장 시장 개요

제2장 주요 요약

제3장 시장에 관한 중요 인사이트

제4장 온라인 채용 시장의 전망

제5장 온라인 채용 시장의 전략

제6장 온라인 채용 시장의 규모

제7장 온라인 채용 시장(유형별)

제8장 온라인 채용 시장(제품별)

제9장 온라인 채용 시장(서비스별)

제10장 온라인 채용 시장(기술별)

제11장 온라인 채용 시장(용도별)

제12장 온라인 채용 시장(컴포넌트별)

제13장 온라인 채용 시장(도입 형태별)

제14장 온라인 채용 시장(최종사용자별)

제15장 온라인 채용 시장(솔루션별)

제16장 온라인 채용 시장(모드별)

제17장 온라인 채용 시장(지역별)

제18장 경쟁 구도

제19장 기업 프로파일

CSM
영문 목차

영문목차

Online Recruitment Market is anticipated to expand from $38.5 billion in 2024 to $73 billion by 2034, growing at a CAGR of approximately 6.6%. The Online Recruitment Market encompasses digital platforms and services that facilitate the hiring process by connecting employers with potential candidates. These platforms utilize advanced algorithms and data analytics to streamline candidate sourcing, assessment, and selection. The market is driven by the increasing adoption of AI and machine learning, enhancing user experience and recruitment efficiency. As remote work trends continue, demand for virtual recruitment solutions is expected to rise, fostering innovations in candidate matching, video interviewing, and employer branding.

The Online Recruitment Market is experiencing robust expansion, driven by the increasing digitization of hiring processes and the demand for efficient talent acquisition. The job board segment is the top performer, dominating due to its widespread adoption and accessibility for both employers and job seekers. Within this segment, niche job boards focusing on specific industries or roles are gaining prominence, offering targeted recruitment solutions. The second highest performing segment is the social media recruitment space, which leverages platforms like LinkedIn and Facebook to reach a vast pool of potential candidates. AI-driven recruitment tools are also emerging as a pivotal sub-segment, enhancing candidate screening and matching processes. These tools streamline recruitment by utilizing algorithms to identify suitable candidates, thereby reducing hiring timelines. Video interviewing platforms are gaining traction as well, offering a convenient and cost-effective alternative to traditional interviews. The integration of advanced analytics in recruitment platforms is further optimizing hiring strategies, aligning them with organizational goals.

Market Segmentation
TypePermanent, Temporary, Remote, Freelance, Internship, Part-time, Full-time, Contract
ProductJob Portals, ATS Software, Recruitment CRM, Video Interviewing Platforms, AI Recruitment Tools
ServicesResume Screening, Job Posting, Candidate Sourcing, Background Checks, Skill Assessment, Onboarding Services
TechnologyArtificial Intelligence, Machine Learning, Blockchain, Cloud Computing, Big Data Analytics, Mobile Technology
ApplicationIT and Telecom, BFSI, Healthcare, Education, Retail, Manufacturing, Hospitality, Government
ComponentSoftware, Services
DeploymentCloud-based, On-premises, Hybrid
End UserSmall and Medium Enterprises, Large Enterprises, Recruitment Agencies
SolutionsTalent Acquisition, Candidate Relationship Management, Employee Engagement
ModeOnline, Offline

The online recruitment market is witnessing a dynamic shift in market share, pricing strategies, and innovative product launches. Leading companies are focusing on enhancing user experience and integrating advanced technologies such as AI and machine learning to streamline recruitment processes. Pricing models are becoming more competitive, with subscription-based and pay-per-use models gaining traction. New product launches are centered around improving efficiency and targeting niche markets, catering to specific industry needs. Competition in the online recruitment market is intense, with major players continuously benchmarking against each other to maintain a competitive edge. Regulatory influences, particularly in data privacy and employment laws, are shaping market dynamics, compelling companies to adapt swiftly. The market is characterized by a strong presence of global giants alongside emerging startups, fostering a diverse competitive landscape. Regional variations in regulatory frameworks necessitate strategic adaptability, while technological advancements offer substantial opportunities for growth and innovation.

Tariff Impact:

Global tariffs and geopolitical tensions are significantly impacting the Online Recruitment Market, particularly in Japan, South Korea, China, and Taiwan. These countries are adapting by enhancing domestic technological capabilities and fostering regional alliances to mitigate risks. Japan and South Korea are increasingly investing in AI-driven recruitment technologies, while China's focus on self-reliance is leading to innovations in digital hiring platforms. Taiwan's strategic position in the semiconductor supply chain remains vital, though it faces geopolitical vulnerabilities. The global online recruitment market is witnessing robust growth, driven by digital transformation and remote work trends. By 2035, the market is expected to evolve with enhanced AI integration and more resilient supply chains. Middle East conflicts may indirectly influence recruitment costs by affecting global energy prices and economic stability.

Geographical Overview:

The online recruitment market is experiencing notable growth across various regions, each characterized by unique dynamics. North America remains at the forefront, propelled by technological advancements and a high adoption rate of digital recruitment solutions. The presence of major tech firms enhances the region's market dominance. Europe follows, driven by a strong emphasis on efficient and transparent hiring processes, supported by robust technological infrastructure. In Asia Pacific, the market is witnessing rapid expansion due to significant investments in digital platforms and a burgeoning young workforce. Countries like India and China are emerging as key players, leveraging technology to streamline recruitment. Latin America is also seeing growth, with Brazil and Mexico leading the charge as they embrace digital transformation in recruitment practices. Meanwhile, the Middle East & Africa are recognizing the potential of online recruitment, with countries such as the UAE and South Africa investing in innovative hiring technologies to attract global talent.

Key Trends and Drivers:

The online recruitment market is experiencing a transformative phase, propelled by technological advancements and changing workforce dynamics. The integration of artificial intelligence in recruitment processes is a prominent trend, enhancing candidate screening and matching efficiency. AI-driven tools are streamlining recruitment by automating repetitive tasks, allowing recruiters to focus on strategic decision-making and improving the candidate experience. Another significant trend is the growing emphasis on diversity and inclusion in hiring practices. Companies are adopting more inclusive recruitment strategies to attract diverse talent pools, recognizing the value of varied perspectives in driving innovation and business success. Additionally, remote work's rise has expanded the talent pool, enabling organizations to recruit from a global workforce, thus increasing competition for skilled professionals. Data analytics is becoming increasingly crucial, providing insights into recruitment metrics and helping companies refine their strategies. Employers are leveraging data to understand candidate behaviors and preferences, optimizing job postings and recruitment channels. The demand for flexible work arrangements is also shaping recruitment, with candidates prioritizing work-life balance. Companies offering remote or hybrid work options are gaining a competitive edge in attracting top talent. These trends and drivers highlight the dynamic evolution of the online recruitment market, presenting opportunities for innovation and growth.

Research Scope:

Our research scope provides comprehensive market data, insights, and analysis across a variety of critical areas. We cover Local Market Analysis, assessing consumer demographics, purchasing behaviors, and market size within specific regions to identify growth opportunities. Our Local Competition Review offers a detailed evaluation of competitors, including their strengths, weaknesses, and market positioning. We also conduct Local Regulatory Reviews to ensure businesses comply with relevant laws and regulations. Industry Analysis provides an in-depth look at market dynamics, key players, and trends. Additionally, we offer Cross-Segmental Analysis to identify synergies between different market segments, as well as Production-Consumption and Demand-Supply Analysis to optimize supply chain efficiency. Our Import-Export Analysis helps businesses navigate global trade environments by evaluating trade flows and policies. These insights empower clients to make informed strategic decisions, mitigate risks, and capitalize on market opportunities.

TABLE OF CONTENTS

1: Online Recruitment Market Overview

2: Executive Summary

3: Premium Insights on the Market

4: Online Recruitment Market Outlook

5: Online Recruitment Market Strategy

6: Online Recruitment Market Size

7: Online Recruitment Market, by Type

8: Online Recruitment Market, by Product

9: Online Recruitment Market, by Services

10: Online Recruitment Market, by Technology

11: Online Recruitment Market, by Application

12: Online Recruitment Market, by Component

13: Online Recruitment Market, by Deployment

14: Online Recruitment Market, by End User

15: Online Recruitment Market, by Solutions

16: Online Recruitment Market, by Mode

17: Online Recruitment Market, by Region

18: Competitive Landscape

19: Company Profiles

(주)글로벌인포메이션 02-2025-2992 kr-info@giikorea.co.kr
ⓒ Copyright Global Information, Inc. All rights reserved.
PC버전 보기