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워크포스 분석 시장은 예측 기간 동안 CAGR 15.64%의 연평균 성장률을 기록할 것으로 예상됩니다.
주요 하이라이트
워크포스 분석은 직원의 행동을 조사하는 데 사용됩니다. 이는 직원을 추가 고용하는 대신 기존 직원의 생산성을 높이고 선정 기준을 개선하는 데 도움이 됩니다.
예측 워크포스 분석은 워크포스 분석의 중요한 하위 유형 중 하나입니다. 예측은 과거 데이터를 활용하여 워크포스 분석을 수행하고 예측을 작성하는 것을 의미합니다. 머신 러닝 및 데이터 마이닝은 이 워크포스 분석에서 채택된 주요 통계 모델입니다. 많은 기업들은 직원 경험을 개선하고 프로세스를 간소화하기 위해 예측 작업 포스 분석을 활용합니다. 이 프로세스는 회귀 분석, 패턴 매칭, 다변량 통계 및 기타 기술을 자주 사용하여 기업이 위험과 인적 자원의 성과와 관련하여 미래에 발생할 가능성을 예측하는 데 도움이 됩니다.
이 세계화된 세계에서 조직은 다른 기업과 차별화하기 위해 유연성, 속도, 혁신성 및 인력이 필요합니다. Mindtree는 직원들이 비즈니스 성장과 목표를 지원하기 위한 인력 전략과 직원 투자에 집중하고 있습니다. 예를 들어, Mindtree는 이직률 모델링, 위험 평가, 관리 프로파일 및 생산성 지표 작성에 HR 분석 도구를 사용했습니다. HR 분석 도구는 이후 90일 동안 직원의 이직률을 예측하는 데 도움이 되었으며, 채용팀의 예측 모델에서 사용한 데이터 분석에서 사용 가능한 통찰력을 만들 수 있게 되었습니다.
그러나 제품 정보의 부족과 도입 비용의 높이가 예측 기간에 있어서 시장의 성장을 억제하는 요인이 되고 있습니다.
워크포스 분석 시장 동향
성능 모니터링이 성장 가능성을 제공
Oracle이 지난해 발표한 보고서에 따르면 세계 노동 인구의 55%는 AI를 활용하여 경력 향상을 지원하는 조직에 머물 가능성이 높다고 합니다. 빅데이터 분석과 인공지능의 도입이 증가하고 있는 것이 워크포스 분석 시장의 성장에 기여하고 있습니다.
HR 분석의 하위 집합으로 Workforce Analysis는 직원 관련 데이터를 추적하고 측정하여 인사 팀이 조직의 인적 자원을 최대한 활용할 수 있도록 지원합니다. 각 채용자의 투자 대 효과에 초점을 맞추면이 부문은 고용과 해고를 훨씬 초과합니다. 또한 잠재적 위험 요인과 의사 결정에 대한 만족도 등 직장 동향을 인식하는 데 도움이 되는 자세한 정보도 부각됩니다.
또한 시장 역학이 급속히 변화하는 동안 실시간 인재 결정이 요구되고 있습니다. 인적 자본은 모든 조직에 가장 가치 있는 자산이며, 직원 성과는 수익에 크게 영향을 미칩니다. 따라서 직원의 성능을 모니터링하면 성능의 어느 부분에 개선이 필요한지, 어떤 부분이 기대에 부합하는지 또는 기대를 초과하는지 명확하게 파악할 수 있습니다. 예를 들어 인도의 주요 기업인 타타 컨설턴시 서비스와 인포시스는 지속적인 성능 시스템으로 전환했습니다. 그렇게 함으로써 이 두 조직은 직원의 성과를 정기적으로 모니터링하고 직원의 행동을 예측할 수 있다고 생각합니다.
또한 실적 데이터를 모니터링하여 관리직이 직원과 얼마나 효과적으로 참여하고, 기대치를 설정하고, 의문을 명확히 하고, 개선 계획을 세우고, 실적에 대한 불안을 해결하는지 평가할 수 있습니다. 예를 들어 Google은 재능 관리 활동에 HR 분석을 활용합니다. 프로젝트 옥시젠은 내부 데이터를 분석하고 액티브 매니저의 행동을 정량화했습니다. 8가지 행동을 통합한 관리직 연수 프로그램을 개발해, 관리직의 질의 향상에 연결했습니다.
따라서 앞서 언급한 요인은 예측 기간 동안 워크포스 분석 시장을 밀어올릴 것으로 예상됩니다.
아시아태평양이 가장 빠른 성장세 기록
아시아태평양은 보다 직원 중심의 조직으로 이동하고 있기 때문에 예측 기간 동안 가장 빠른 성장이 예상됩니다. 기업은 지역 경쟁 우위를 얻기 위해 직원을 중시합니다. 따라서 기업은 워크포스 분석을 도입하고 사내 틀을 명확하게 파악하려고 합니다.
또한 국내 기업을 장려하는 Startup India 등 정부의 이니셔티브도 시장을 견인하고 있습니다. 워크포스 분석은 조직이 사실에 근거한 인사 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 따라서 시장에 좋은 영향을 미칩니다.
금융, 교육, 광고, 부동산 등 일부 산업에서는 디지털 기술이 확대되고 있습니다. HR기술은 근무방식 개혁에 있어서 중요한 요인으로 여겨지고 있음에도 불구하고 일본과 같은 기업들은 작업력 분석을 노동력 기술 관리의 주류로 활용하고 있습니다. 예를 들어, Hitachi는 그 능력을 구축하기 위해 빠르게 움직였습니다. 히타치가 이 기술을 도입하고 채용에 있어 인적 자원 분석의 효과를 인지한 결과, 직원 배치 및 생산성 설문 조사와 설문 조사 데이터와 빅 데이터를 결합하는 인공 지능을 사용하는 솔루션도 개발했습니다.
중국은 내부 자원에 의한 능력과 해외 경쟁의 조합으로 엄청난 성장을 이루고 있습니다. 최근 거시경제의 감속, 투하자본이익률의 저하, 인적자본비용의 상승으로 많은 중국 기업들이 경영효율에 눈을 돌리고 있습니다. 이 때문에 워크포스 분석에 유리한 환경이 갖추어져 있습니다. 게다가 데이터 분석은 중국의 IT 기업의 경제 모델에 있어서 매우 중요한 요소가 되고 있으며, IT 기업은 데이터를 생존할 수 없는 규범과 같은 것으로 간주하고 있습니다. 위의 모든 요인이 위의 지역의 워크포스 분석 시장을 견인할 것으로 예상됩니다.
워크포스 분석 산업 개요
워크포스 분석 시장은 경쟁이 심합니다. IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture, Capgemini SE 등 많은 다국적 기업이 주요 기업의 예입니다. 인재와 채용 기능에 대한 보다 나은 구조에 대한 수요 증가는 중소기업이나 대기업에 헤아릴 수 없는 기회를 창출하고 있습니다.
2022년 11월, 기업이 데이터 중심의 의사결정을 신속하게 수행하고 예기치 않은 상황에 대처할 수 있도록 IBM은 조직이 데이터와 분석 사일로를 깨는 데 도움이 되는 새로운 소프트웨어를 발표했습니다. IBM Business Analytics Enterprise의 비즈니스 인텔리전스 계획, 예산 구성, 보고, 예측 및 대시보드 기능은 사용자의 비즈니스 전반에 걸쳐 데이터 소스에 대한 종합적인 관점을 제공합니다. 사일로화를 제거하고 적절한 팀이 적절한 시기에 적절한 데이터에 액세스할 수 있도록 IBM Business Analytics Enterprise가 개발되었습니다. 예를 들어 기업 영업, 인사 및 업무 팀은 매출 목표 극대화, 인력 예측 작성, 업무 능력 추정 등 각자의 요구에 맞게 다양한 비즈니스 인텔리전스 및 계획 도구에서 데이터 및 통찰력에 액세스해야 합니다.
2022년 10월, 비즈니스 인텔리전스 및 데이터 과학 서비스를 제공하는 Braincourt는 Capgemini에 인수되었습니다. 이번 인수를 통해 독일과 북유럽에서 Capgemini의 주문형 데이터 및 분석 역량이 강화될 것입니다. 특히 재무, 인사, 생산, 물류 등 중요한 업무 영역을 다루는 Braincourt는 비즈니스 인텔리전스, 데이터 과학 및 고급 프로젝트 관리 서비스에서 산업을 선도하는 능력을 보유하고 있다는 명성을 쌓아왔습니다.주요 자동차, 건설, 에너지, 통신 등의 기업이 브레인 코트의 고객이며, 캡제미니의 고객사와 매우 잘 어울립니다.
기타 혜택
엑셀 형식 시장 예측(ME) 시트
3개월간의 애널리스트 서포트
목차
제1장 서론
조사의 성과와 시장 상정
조사 범위
제2장 조사 방법
제3장 주요 요약
제4장 시장 역학
시장 개요
시장 성장 촉진요인과 시장 성장 억제요인의 채용
시장 성장 촉진요인
인재에 관한 의사결정을 보다 스마트하게 실시할 필요성이 높아진다
인사부문에서의 급여, 채용에 관한 데이터 증가
시장 성장 억제요인
워크포스 분석에 대한 인식 부족
산업 밸류체인 분석
산업의 매력 - Porter's Five Forces 분석
신규 진입업자의 위협
구매자/소비자의 협상력
공급기업의 협상력
대체품의 위협
경쟁 기업간 경쟁 관계의 강도
제5장 시장 세분화
컴포넌트 유형별
솔루션
인재 획득 및 개발 최적화 서비스
급여계산과 모니터링
서비스
전문 서비스
매니지드 서비스
도입 유형별
온클라우드
온프레미스
조직 규모별
중소기업
대기업
최종 사용자 산업별
은행 및 금융 서비스 보험(BFSI)
제조업
IT 및 통신
의료
소매업
기타
지역
북미
유럽
아시아태평양
라틴아메리카
중동 및 아프리카
제6장 경쟁 구도
기업 프로파일
Automatic Data Processing Inc.
IBM Corporation
Oracle Corporation
Accenture Plc
Capgemini SE
Cisco Systems Inc.
SAP SE
Visier Inc.
Peoplestreme Pty Ltd(Ascender)
SumTotal Systems LLC(Skillsoft Ltd)
Cornerstone OnDemand Inc.
Workday Inc.
제7장 투자 분석
제8장 시장 기회와 앞으로의 동향
SHW
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The Workforce Analytics Market is expected to register a CAGR of 15.64% during the forecast period.
Key Highlights
Workforce analytics is used to study the behavior of employees and people data using analyzing people data to make better workforce decisions. This helps increase the productivity of the existing employees instead of hiring additional staff and improves the selection criteria.
Predictive workforce analytics is one of the critical subtypes of workforce analytics. To forecast, utilizing past data refers to performing workforce analytics to create forecasts. Machine learning and data mining are the primary statistical models employed in this workforce analytics. Many firms use predictive workforce analytics to enhance the employee experience and streamline processes. Regression analysis, pattern matching, multivariate statistics, and other techniques are frequently used in this process to help businesses predict what is likely to occur in the future in terms of risks and talent outcomes.
In this globalized world, the organization requires flexibility, speed, innovation, and talent to differentiate itself from other firms. It has let employees focus on workforce strategy and employee investment to support business growth and objectives. For instance, Mindtree used HR analytics tools in turnover modeling, risk assessment, management profiles, and productivity indexing. HR analytics tools have helped them predict employee turnover for the subsequent 90 days and enabled them to create usable insights from data analyses used in the forecasting model for the hiring teams.
However, the lack of product information and the high cost of deployment are a few factors restraining the market from growing in the forecast period.
Workforce Analytics Market Trends
Performance Monitoring Offers Potential Growth
According to a report by Oracle last year, 55% of the global workforce would be more likely to stay with an organization that uses AI to assist career progression. An increase in the implementation of big data analytics and artificial intelligence is contributing to the growth of the workforce analytics market.
As a subset of HR analytics, workforce analytics assists HR teams in maximizing their organizations' human resources by tracking and measuring employee-related data. By focusing on the return on investment for each hire, the field goes far beyond hiring and dismissing. Furthermore, it highlights additional detailed information that aids in recognizing trends in the workplace, including potential risk factors, satisfaction with decisions, and more.
Further, real-time talent decisions are the need of the hour, with market dynamics changing quickly. Human capital is the most valuable asset of any organization, and employee performance significantly impacts the bottom line. Thus, monitoring their employees' performance gives a clear picture of what parts of their performance need improvement and which sections are meeting or exceeding expectations. For example, India's leading IT services companies, Tata Consultancy Services, and Infosys, have shifted to a continuous performance system. By doing so, these two organizations believe they will be able to monitor employee performance at regular intervals and predict their behavior, which could affect their engagement levels.
Monitoring performance data also helps evaluate how effectively managers engage with employees to set expectations, clarify doubts, plan improvement, and address performance anxieties. For example, Google utilizes HR analytics for its talent management activities. It is Project Oxygen analyzed its internal data to quantify what active managers do. It developed a management training program that consolidated eight behaviors, which led to better managerial quality.
Therefore, the aforementioned factors are expected to boost workforce analytics market during the forecast period.
Asia-Pacific to Witness Fastest Growth
The Asia-Pacific region is expected to witness the fastest growth during the forecast period because of the shift toward more employee-centric organizations. The companies are focusing on their employees to gain regional competitive advantages. Therefore, they are implementing workforce analytics to get a clear picture of the internal framework.
Moreover, the government's initiatives, such as Startup India, to encourage entrepreneurship within the country are also driving the market. Workforce analytics will help the organization make fact-based HR decisions. Therefore, creating a positive impact on the market.
In several industries, including finance, education, advertising, and real estate, digital technology is expanding. Even though HR technology is thought to be a critical factor in the reform of working procedures, companies like Japan have used workforce analytics in the mainstream to manage workforce skills. For instance, Hitachi has moved quickly to build its capabilities. As a result of Hitachi's adoption of this technology and its recognition of the effectiveness of people analytics in recruitment, the company has also created surveys of employee placement and productivity, as well as solutions that use artificial intelligence to combine survey data with big data.
China is witnessing tremendous growth due to a combination of internal resource-based capacity and foreign competitiveness. With the macroeconomic slowdown, reduced return on invested capital, and rising human capital costs in recent years, many Chinese businesses have turned their attention to managerial efficiency. This has made for a favorable environment for workforce analytics. In addition, data analytics has been a crucial component of the economic models of Chinese IT companies, which regard data as something of a norm they cannot survive. All the above factors are expected to drive the workforce analytics market in the mentioned region.
Workforce Analytics Industry Overview
The workforce analytics market is highly competitive. Many multinational companies, such as IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture, and Capgemini SE, are a few of the major players. The rising demand for better structures for talent and recruiting functions is creating immense opportunities among SMEs and large enterprises.
In November 2022, to assist businesses in quickly making data-driven decisions and dealing with unforeseen disruptions, IBM unveiled new software to help organizations break down data and analytics silos. A comprehensive perspective of data sources from throughout the user's whole business is offered by the business intelligence planning, budgeting, reporting, forecasting, and dashboard capabilities of IBM Business Analytics Enterprise. To help eliminate silos and ensure that the appropriate teams have access to the appropriate data at the proper time, IBM Business Analytics Enterprise was created. For example, a company's sales, HR, and operations teams need access to data and insights from various business intelligence and planning tools for their individual needs, such as maximizing sales targets, creating workforce forecasts, or estimating operational capacity.
In October 2022, Braincourt, a provider of business intelligence and data science services, was acquired by Capgemini. The acquisition will strengthen Capgemini's in-demand data and analytics capabilities in Germany and Northern Europe. In particular, throughout the governing domains of essential business operations like finance, HR, production, and logistics, Braincourt has established a reputation for having industry-leading capabilities in business intelligence, data science, and sophisticated project management services. Leading automotive, construction, energy, and telecommunications companies are among Braincourt's clients, which are an excellent match for Capgemini's clientele.
Additional Benefits:
The market estimate (ME) sheet in Excel format
3 months of analyst support
TABLE OF CONTENTS
1 INTRODUCTION
1.1 Study Deliverables and Market Assumptions
1.2 Scope of the Study
2 RESEARCH METHODOLOGY
3 EXECUTIVE SUMMARY
4 MARKET DYNAMICS
4.1 Market Overview
4.2 Introduction to Market Drivers and Restraints
4.3 Market Drivers
4.3.1 Increasing Need to Make a Smarter a Decision About the Talent
4.3.2 Increasing Data in HR Departments related to Pay rolls, Recruitment
4.4 Market Restraints
4.4.1 Lack of Awareness About Workforce Analytics
4.5 Industry Value Chain Analysis
4.6 Industry Attractiveness - Porter's Five Force Analysis
4.6.1 Threat of New Entrants
4.6.2 Bargaining Power of Buyers/Consumers
4.6.3 Bargaining Power of Suppliers
4.6.4 Threat of Substitute Products
4.6.5 Intensity of Competitive Rivalry
5 MARKET SEGMENTATION
5.1 By Component Type
5.1.1 Solutions
5.1.1.1 Talent Acquisition and Development Optimization Services
5.1.1.2 Pay Roll and Monitoring
5.1.2 Service
5.1.2.1 Professional Services
5.1.2.2 Managed Services
5.2 By Deployment Type
5.2.1 On-cloud
5.2.2 On-premises
5.3 By Organization Size
5.3.1 Small- and Medium-Sized Enterprises
5.3.2 Large Enterprises
5.4 By End-user Industry
5.4.1 Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI)
