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성과 평가 및 관리 소프트웨어 시장 : 유형별, 전개 방식별, 조직 규모별, 업종별, 지역별(2025-2033년)
Performance Appraisal and Management Software Market by Type, Deployment Mode, Organization Size, Industry Vertical, and Region 2025-2033
상품코드 : 1635905
리서치사 : IMARC
발행일 : 2025년 01월
페이지 정보 : 영문 138 Pages
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한글목차

성과 평가 및 관리 소프트웨어 시장 세계 시장 규모는 2024년에 65억 달러에 달했습니다. 향후 IMARC Group은 이 시장이 2033년까지 171억 달러에 달해 2025년부터 2033년까지 10.7%의 CAGR(연평균 성장률)을 기록할 것으로 예상하고 있습니다. 이 시장은 간소화된 직원 평가에 대한 수요 증가, 디지털 HR 도구의 채택 증가, 노동 생산성 향상을 위한 데이터 기반 인사이트에 대한 수요, 원격 근무로의 전환, 지속적인 성과 모니터링의 필요성 등이 시장을 주도하고 있습니다.

성과 평가 및 관리 소프트웨어는 기업이 직원의 성과와 평가를 효과적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다. 직원의 능력과 기술, 출퇴근 상황, 프로젝트 등을 분석하여 성과 평가 및 평가 관리를 지원합니다. 평가 시스템의 일환으로 직원의 성과는 일련의 목표에 대해 평가되고, 강점과 약점이 파악됩니다. 이 소프트웨어는 개인 및 팀 목표를 설정하고, 진행 상황을 확인하고, 관련 개인의 기술과 능력을 향상시킴으로써 성과 평가를 개선합니다. 이 소프트웨어는 기존 성과 프로세스를 개선 및 현대화하고, 효과적인 인력 유지를 유지하며, 조직의 목표를 달성하기 위한 장기적인 전략을 결정하는 것을 목표로 합니다. 그 결과, 전 세계 다양한 최종 사용 산업에서 폭넓게 활용되고 있습니다.

성과 평가 및 관리 소프트웨어 시장 동향:

정확하고 편견 없는 분석을 통해 간소화된 성과 평가 시스템에 대한 수요 증가는 시장을 주도하는 중요한 요인입니다. 그 배경에는 수작업이 필요한 업무 프로필의 감소와 클라우드 기반 데이터 양의 증가가 있습니다. 이에 따라 기존 시스템을 대체하여 직원 데이터의 프라이버시 및 보안에 대한 요구가 증가함에 따라 시장 성장에 탄력을 받고 있습니다. 또한 산업 체인 구조의 지속적인 기술 발전으로 인해 다양한 최종 사용 산업에서 제품 도입이 증가하고 있습니다. 이와 더불어, 많은 최종 사용 산업에서 팀 중심 관리에 초점을 맞춘 온라인 포털 및 모바일 앱의 채택이 증가함에 따라 시장에 유리한 성장 기회를 창출하고 있습니다. 분석적 인사이트를 제공하기 위한 인공지능(AI), 머신러닝(ML), 사물인터넷(IoT)의 도입으로 시장은 더욱 활성화될 것입니다. 이와는 별개로 스타트업의 증가로 중소기업(SME)에서의 제품 도입이 진행되고 있습니다. 그러나 사이버 공격과 데이터 유출의 위협이 증가하고 단기간에 확장 가능한 결과를 얻기가 어렵다는 점이 시장 성장을 저해하는 요인으로 작용하고 있습니다. 반대로 대기업의 성과 관리 솔루션에 대한 지출 증가는 시장 전망을 밝게 하고 있습니다. 다른 시장 촉진요인으로는 재택근무(WFH) 직원 증가, 클라우드 컴퓨팅의 신흥 트렌드, 급속한 산업화, 주요 기업의 광범위한 연구 개발 활동 등이 있습니다.

본 보고서에서 다루는 주요 질문

목차

제1장 서문

제2장 조사 범위와 조사 방법

제3장 주요 요약

제4장 소개

제5장 세계의 성과 평가 및 관리 소프트웨어 시장

제6장 시장 내역 : 유형별

제7장 시장 내역 : 전개 방식별

제8장 시장 내역 : 조직 규모별

제9장 시장 내역 : 업종별

제10장 시장 내역 : 지역별

제11장 촉진요인, 억제요인, 기회

제12장 밸류체인 분석

제13장 Porter's Five Forces 분석

제14장 가격 분석

제15장 경쟁 구도

ksm
영문 목차

영문목차

The global performance appraisal and management software market size reached USD 6.5 Billion in 2024. Looking forward, IMARC Group expects the market to reach USD 17.1 Billion by 2033, exhibiting a growth rate (CAGR) of 10.7% during 2025-2033. The market is driven by the increasing need for streamlined employee evaluations, rising adoption of digital HR tools, demand for data-driven insights to enhance workforce productivity, the shift toward remote work and the need for continuous performance monitoring.

Performance appraisal and management software assist companies in managing their workforce's performance and appraisals effectively. It analyzes employees' abilities and skills, attendance, and projects to assist in performance assessment and appraisal management. As part of an appraisal system, an employee's performance will be evaluated against a set of objectives as well as their strengths and weaknesses will be identified. This software improves performance evaluation by setting individual and team goals, reviewing progress, and enhancing the skills and abilities of the individuals involved. The software is aimed at improving and modernizing existing performance processes, maintaining effective worker retention as well as deciding on long-term strategies to achieve the organization's goals. As a result, it is widely utilized in a wide range of end-use industries across the globe.

Performance Appraisal and Management Software Market Trends:

The escalating demand for simplified performance appraisal systems with accurate and unbiased analytics is a significant factor driving the market. This can be attributed to the decreasing number of work profiles requiring manual labor as well as the increasing volume of cloud-based data. In line with this, the growing need for privacy and security of an employee data by replacing traditional systems is providing an impetus to the market. Continual technological advancements in industry chain structures are also resulting in a higher product uptake in various end-use industries. Besides this, the rising adoption of online portals and mobile apps focusing on team-centric management by numerous end-use industries is creating lucrative growth opportunities in the market. The market is further fueled by the introduction of artificial intelligence (AI), machine learning (ML), and the internet of things (IoT) for providing analytical insights. Apart from this, the increasing number of start-ups is resulting in a higher product uptake across small and medium enterprises (SMEs). However, the rising threats of cyberattack and data breaches as well as difficulty in obtaining scalable results in short term are the factors restraining the market growth. On the contrary, the rise in expenditure on performance management solutions by larger organizations is creating a positive outlook for the market. Some of the other factors propelling the market include the increasing number of work-from-home (WFH) employees, the emerging trend of cloud computing, rapid industrialization, and extensive research and development (R&D) activities conducted by key players.

Key Market Segmentation:

Type Insights:

Deployment Mode Insights:

Organization Size Insights:

Industry Vertical Insights:

Regional Insights:

Competitive Landscape:

Key Questions Answered in This Report:

Table of Contents

1 Preface

2 Scope and Methodology

3 Executive Summary

4 Introduction

5 Global Performance Appraisal and Management Software Market

6 Market Breakup by Type

7 Market Breakup by Deployment Mode

8 Market Breakup by Organization Size

9 Market Breakup by Industry Vertical

10 Market Breakup by Region

11 Drivers, Restraints, and Opportunities

12 Value Chain Analysis

13 Porters Five Forces Analysis

14 Price Analysis

15 Competitive Landscape

Kindly, note that this only represents a partial list of companies, and the complete list has been provided in the report.

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