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세계의 근태 관리 소프트웨어 시장
Time and Attendance Software
상품코드 : 1792865
리서치사 : Market Glass, Inc. (Formerly Global Industry Analysts, Inc.)
발행일 : 2025년 08월
페이지 정보 : 영문 482 Pages
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한글목차

근태 관리 소프트웨어 세계 시장은 2030년까지 61억 달러에 달할 전망

2024년에 34억 달러로 추정되는 근태 관리 소프트웨어 세계 시장은 2024년부터 2030년까지 CAGR 10.3%로 성장하여 2030년에는 61억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 이 보고서에서 분석한 부문 중 하나인 소프트웨어 구성요소는 CAGR 11.5%를 기록하며 분석 기간 종료시에는 43억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 서비스 구성요소 분야의 성장률은 분석 기간 동안 CAGR 7.9%로 추정됩니다.

미국 시장은 9억 2,670만 달러, 중국은 CAGR 14.2%로 성장 예측

미국의 근태 관리 소프트웨어 시장은 2024년에 9억 2,670만 달러로 추정됩니다. 세계 2위 경제 대국인 중국은 2030년까지 13억 달러의 시장 규모에 달할 것으로 예측되며, 분석 기간인 2024-2030년 CAGR은 14.2%를 기록할 것으로 예상됩니다. 기타 주목할 만한 지역별 시장으로는 일본과 캐나다가 있고, 분석 기간 동안 CAGR은 각각 7.3%와 9.1%로 예측됩니다. 유럽에서는 독일이 CAGR 약 8.1%로 성장할 것으로 예측됩니다.

세계의 근태 관리 소프트웨어 시장 - 주요 동향과 촉진요인 정리

근태 관리 소프트웨어가 워크포스 인텔리전스의 근간이 되고 있는가?

근태 관리 소프트웨어는 과거에는 기본적인 근태 관리 시스템으로 여겨졌지만, 디지털 연결과 컴플라이언스가 중시되는 오늘날의 직장에서 근태 관리 소프트웨어는 인력 관리의 핵심 요소로 진화하고 있습니다. 하이브리드 근무, 유연한 일정, 복잡한 노동법의 등장으로 기업은 정교한 소프트웨어 플랫폼을 사용하여 직원의 근태, 근무 시간, 교대 근무 계획, 급여 통합을 추적, 분석 및 최적화하기 위해 정교한 소프트웨어 플랫폼을 활용하고 있습니다. 이러한 시스템은 현재 펀치인 기록에 그치지 않고 지오펜싱, 생체인식, 모바일 액세스, 실시간 알림, 자동 컴플라이언스 모니터링 등의 기능을 갖추고 있어 인사 및 비즈니스 리더에게 필수적인 도구가 되고 있습니다.

제조, 헬스케어, 소매, 물류 등 다양한 산업에서 정확한 근태 데이터는 인건비 관리, 적절한 교대 근무, 안전 및 법적 의무 준수를 위해 활용되고 있습니다. 비즈니스 규모가 확대되고 인력의 모바일화가 진행됨에 따라, 장소와 시간을 초월하여 근태를 중앙에서 관리할 수 있는 기능은 인력의 생산성을 향상시키는 중요한 요소로 자리 잡았습니다. 또한 ERP, 급여, HRIS 플랫폼 등 기업 시스템과 통합하여 원활한 데이터 흐름을 실현하고 관리 오버헤드를 줄일 수 있습니다. 근태 관리 소프트웨어가 디지털 워크포스 인프라의 기본 계층으로 자리 잡으면서, 이러한 유틸리티의 확대는 대기업과 중소기업 모두에서 도입에 박차를 가하고 있습니다.

AI, 클라우드, 바이오메트릭스가 인력 모니터링을 어떻게 재정의할 것인가?

클라우드 컴퓨팅, 인공지능, 생체인식 기술의 통합은 최신 근태 관리 플랫폼의 기능을 혁신적으로 변화시키고 있습니다. 클라우드 기반 시스템은 지리적으로 분산된 위치에 있는 직원 데이터에 대한 실시간 액세스를 가능하게 하고, 고가용성을 지원하며, 원격 업데이트를 용이하게 합니다. 이러한 플랫폼은 확장성, 보안, 구독형이기 때문에 중소기업이나 엔터프라이즈급 클라이언트 모두 경제적으로 실행 가능한 플랫폼입니다.

AI 기반 분석은 근태 관리에 예측 레이어를 추가하고 있습니다. 이 시스템은 현재 결근 패턴을 파악하고, 잠재적인 규정 준수 위반에 대한 경고를 표시하며, 과거 데이터를 기반으로 최적의 인력 배치 일정을 추천합니다. 기계 학습 알고리즘은 불일치 및 버디 펀치(Buddy Punch)를 표시하여 급여 부정행위를 줄이는 데 도움이 됩니다. 지문, 얼굴 인식, 망막 스캔을 통한 생체인식 인증은 특히 의료, 국방, 중요 인프라 등의 규제 환경에서 안전하고 비접촉식 직원 확인을 보장하기 위해 널리 채택되고 있습니다. 이러한 기술을 결합하여 기업은 소극적인 근태 관리에서 적극적인 인력 계획 및 리스크 관리로 전환할 수 있습니다.

복잡한 컴플라이언스와 하이브리드 근무 문화가 소프트웨어 채택을 확대할 수 있을까?

노동법, 초과근무 규정, 작업장 안전 규제가 강화되면서 근태 관리 소프트웨어는 생산성 향상뿐만 아니라 컴플라이언스 도구로 주목받고 있습니다. 규제 산업에서는 벌칙이나 소송, 감사 불합격 등을 피하기 위해 노동 시간, 휴식 시간, 휴게 시간, 장소별 노동 코드를 정확하게 추적하는 것이 필수적입니다. 이 소프트웨어는 이러한 점검을 자동화하고 법적, 업무적 투명성을 보장하기 위한 디지털 기록을 유지함으로써 인사 및 재무팀의 부담을 덜어줍니다.

동시에 원격 근무와 유연한 근무 패턴의 증가는 전통적인 노동력 모니터링에 도전이 되고 있습니다. 조직은 이제 원격 근무 시간을 추적하고, 모바일 체크인을 가능하게 하며, 시간 보고와 업무 생산성을 일치시킬 수 있는 솔루션이 필요합니다. 근태 관리 소프트웨어는 GPS 기반 확인, 모바일 앱, 직원들을 위한 셀프서비스 포털을 통해 이러한 요구를 충족시킵니다. 이는 임시 직원, 현장 요원, 분산된 팀을 실시간으로 관리할 때 특히 유용합니다. 기업이 하이브리드 인력 최적화를 위해 지능형 근태 관리 솔루션에 대한 수요는 업종과 지역을 불문하고 지속적으로 증가하고 있습니다.

근태 관리 소프트웨어 시장 확대 요인은?

근태 관리 소프트웨어 시장 성장의 원동력은 기술 혁신, 노동력 분산, 규정 준수에 대한 압박의 융합입니다. 첫째, 클라우드 기반 시스템 채택이 증가함에 따라 실시간 액세스, 손쉬운 업그레이드, 여러 지점에 걸친 기업의 확장성이 가능해졌습니다. 둘째, 생체인증 및 AI 기반 기능의 보급으로 인증이 강화되고 부정행위가 감소하며 근태 관리의 업무 효율성이 향상되고 있습니다.

셋째, 원격 근무 및 하이브리드 근무 모델로 전환이 확산됨에 따라, 기기와 환경에 구애받지 않고 동작하는 적응성이 높은 모바일 우선의 시간 추적 시스템이 필요합니다. 넷째, 노동 규제 강화와 정확한 감사 추적의 필요성으로 인해 기업들은 통합 근태 관리 플랫폼을 통한 컴플라이언스 관리 자동화를 요구하고 있습니다. 다섯째, 긱워크, 파트타임 노동, 국경을 초월한 고용의 증가로 인해 복잡한 스케줄링과 관할권별 규칙에 대응할 수 있는 시스템에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 마지막으로, 이러한 플랫폼을 보다 광범위한 인사 및 급여 생태계와 통합하여 인력 관리를 간소화함으로써 디지털 우선 비즈니스 운영에 필수적인 투자로 자리매김하고 있습니다. 이러한 요소들을 종합하면 근태 관리 소프트웨어는 현대 인력 전략의 핵심 축으로 자리매김할 수 있습니다.

부문

구성요소(소프트웨어 구성요소, 서비스 구성요소), 전개(온프레미스 전개, 클라우드 전개, 하이브리드 전개), 조직 규모(대기업, 중소기업), 최종사용자(은행 최종사용자, 금융 서비스·보험 최종사용자, 헬스케어·생명과학 최종사용자, 소매·E-Commerce 최종사용자, 제조 최종사용자, 정부·공공기관 최종사용자, 에너지·유틸리티 최종사용자, IT·통신 최종사용자, 기타 최종사용자)

조사 대상 기업 사례

AI 통합

Global Industry Analysts는 검증된 전문가 컨텐츠와 AI 툴을 통해 시장 정보와 경쟁 정보를 혁신하고 있습니다.

Global Industry Analysts는 일반적인 LLM 및 업계별 SLM 쿼리를 따르는 대신 비디오 기록, 블로그, 검색 엔진 조사, 방대한 양의 기업, 제품/서비스, 시장 데이터 등 세계 전문가로부터 수집한 컨텐츠 리포지토리를 구축했습니다.

관세 영향 계수

Global Industry Analysts는 본사 소재지, 제조거점, 수출입(완제품 및 OEM)을 기준으로 기업의 경쟁력 변화를 예측하고 있습니다. 이러한 복잡하고 다면적인 시장 역학은 매출원가(COGS) 증가, 수익성 하락, 공급망 재편 등 미시적, 거시적 시장 역학 중에서도 특히 경쟁사들에게 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

목차

제1장 조사 방법

제2장 주요 요약

제3장 시장 분석

제4장 경쟁

KSM
영문 목차

영문목차

Global Time and Attendance Software Market to Reach US$6.1 Billion by 2030

The global market for Time and Attendance Software estimated at US$3.4 Billion in the year 2024, is expected to reach US$6.1 Billion by 2030, growing at a CAGR of 10.3% over the analysis period 2024-2030. Software Component, one of the segments analyzed in the report, is expected to record a 11.5% CAGR and reach US$4.3 Billion by the end of the analysis period. Growth in the Services Component segment is estimated at 7.9% CAGR over the analysis period.

The U.S. Market is Estimated at US$926.7 Million While China is Forecast to Grow at 14.2% CAGR

The Time and Attendance Software market in the U.S. is estimated at US$926.7 Million in the year 2024. China, the world's second largest economy, is forecast to reach a projected market size of US$1.3 Billion by the year 2030 trailing a CAGR of 14.2% over the analysis period 2024-2030. Among the other noteworthy geographic markets are Japan and Canada, each forecast to grow at a CAGR of 7.3% and 9.1% respectively over the analysis period. Within Europe, Germany is forecast to grow at approximately 8.1% CAGR.

Global Time and Attendance Software Market - Key Trends & Drivers Summarized

Is Time and Attendance Software Becoming the Backbone of Workforce Intelligence?

Time and attendance software, once seen as a basic clock-in/clock-out system, has evolved into a critical component of workforce management in today’s digitally connected, compliance-driven workplaces. With the rise of hybrid work, flexible schedules, and labor law complexities, businesses are turning to sophisticated software platforms to track, analyze, and optimize employee attendance, hours worked, shift planning, and payroll integration. These systems now go far beyond recording punch-ins-they offer geofencing, biometric identification, mobile access, real-time alerts, and automated compliance monitoring, making them indispensable tools for HR and operations leaders.

Industries ranging from manufacturing and healthcare to retail and logistics rely on accurate attendance data to manage labor costs, ensure adequate shift coverage, and adhere to safety and legal mandates. As businesses scale and labor becomes more mobile, the ability to centrally manage attendance across locations or time zones has become a critical enabler of workforce productivity. Additionally, integration with enterprise systems like ERP, payroll, and HRIS platforms ensures seamless data flow and reduces administrative overhead. This expanded utility is fueling adoption across both large enterprises and SMEs, as time and attendance software becomes a foundational layer of digital workforce infrastructure.

How Are AI, Cloud, and Biometrics Redefining Workforce Monitoring?

The integration of cloud computing, artificial intelligence, and biometric technologies is transforming the capabilities of modern time and attendance platforms. Cloud-based systems enable real-time access to employee data across geographically dispersed locations, support high availability, and facilitate remote updates-all crucial in a hybrid or gig-driven labor environment. These platforms are scalable, secure, and subscription-based, making them financially viable for small businesses and enterprise-grade clients alike.

AI-driven analytics is adding a predictive layer to attendance monitoring. Systems now identify patterns of absenteeism, flag potential compliance breaches, and even recommend optimized staffing schedules based on historical data. Machine learning algorithms help reduce payroll fraud by flagging inconsistencies or buddy punching. Biometric authentication-via fingerprint, facial recognition, or retina scan-is being widely adopted to ensure secure and contactless employee verification, especially in regulated environments like healthcare, defense, and critical infrastructure. Combined, these technologies enable businesses to transition from reactive attendance tracking to proactive workforce planning and risk management.

Can Compliance Complexity and Hybrid Work Culture Expand Software Adoption?

With labor laws, overtime rules, and workplace safety regulations becoming more stringent, time and attendance software is emerging as a compliance tool as much as a productivity enabler. In regulated industries, accurate tracking of work hours, breaks, rest periods, and location-specific labor codes is essential to avoid penalties, lawsuits, or audit failures. The software automates these checks and maintains digital records for legal and operational transparency, thus reducing the burden on HR and finance teams.

Simultaneously, the rise of remote work and flexible shift patterns is challenging traditional workforce oversight. Organizations now need solutions that track remote hours, allow mobile check-ins, and align time reporting with task productivity. Time and attendance software addresses these needs with GPS-based verification, mobile apps, and self-service portals for employees. This is particularly valuable for managing contingent labor, field agents, or distributed teams in real time. As companies seek to optimize a hybrid workforce, the demand for intelligent attendance solutions continues to rise across sectors and geographies.

What’s Fueling the Expansion of the Time and Attendance Software Market?

The growth in the time and attendance software market is driven by a convergence of technology innovation, workforce decentralization, and compliance pressures. First, the increasing adoption of cloud-based systems enables real-time access, easier upgrades, and scalability across multi-location enterprises. Second, the proliferation of biometric and AI-based features enhances authentication, reduces fraud, and drives operational efficiency in attendance monitoring.

Third, the widespread shift to remote and hybrid work models requires adaptable, mobile-first time tracking systems that work across devices and environments. Fourth, stricter labor regulations and the need for accurate audit trails are compelling companies to automate compliance management through integrated time and attendance platforms. Fifth, the growth of gig work, part-time labor, and cross-border employment is creating demand for systems that can handle complex scheduling and jurisdiction-specific rules. Lastly, the integration of these platforms with broader HR and payroll ecosystems is streamlining workforce administration, making them an essential investment for digital-first business operations. These factors collectively position time and attendance software as a core pillar of modern workforce strategy.

SCOPE OF STUDY:

The report analyzes the Time and Attendance Software market in terms of units by the following Segments, and Geographic Regions/Countries:

Segments:

Component (Software Component, Services Component); Deployment (On-Premise Deployment, Cloud Deployment, Hybrid Deployment); Organization Size (Large Enterprises, Small & Medium-sized Enterprises); End-Use (Banking End-Use, Financial Services & Insurance End-Use, Healthcare & Life Sciences End-Use, Retail & E-Commerce End-Use, Manufacturing End-Use, Government & Public Sector End-Use, Energy & Utilities End-Use, IT & Telecom End-Use, Other End-Uses)

Geographic Regions/Countries:

World; United States; Canada; Japan; China; Europe (France; Germany; Italy; United Kingdom; Spain; Russia; and Rest of Europe); Asia-Pacific (Australia; India; South Korea; and Rest of Asia-Pacific); Latin America (Argentina; Brazil; Mexico; and Rest of Latin America); Middle East (Iran; Israel; Saudi Arabia; United Arab Emirates; and Rest of Middle East); and Africa.

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TABLE OF CONTENTS

I. METHODOLOGY

II. EXECUTIVE SUMMARY

III. MARKET ANALYSIS

IV. COMPETITION

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