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세계의 HR 애널리틱스 시장
HR Analytics
상품코드 : 1579653
리서치사 : Global Industry Analysts, Inc.
발행일 : 2024년 10월
페이지 정보 : 영문 79 Pages
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한글목차

2030년까지 HR 애널리틱스 세계 시장 규모는 63억 달러에 달할 것으로 예상됩니다

2023년 28억 달러로 추정되는 HR 애널리틱스 세계 시장은 2023년부터 2030년까지 연평균 12.1% 성장하여 2030년에는 63억 달러에 달할 것으로 예상됩니다. 이 보고서에서 분석한 부문 중 하나인 솔루션 구성 요소는 CAGR 7.0%를 기록하여 분석 기간 종료 시점에 16억 달러에 도달할 것으로 예상됩니다. 서비스 구성 요소 분야의 성장률은 분석 기간 동안 CAGR 14.4%로 추정됩니다.

미국 시장은 7억 6,380만 달러로 추정, 중국은 CAGR 16.0%로 성장 전망

미국 HR 애널리틱스 시장은 2023년 7억 6,380만 달러로 추정됩니다. 세계 2위의 경제 대국인 중국은 2030년까지 14억 달러 규모에 도달할 것으로 예상되며, 2023-2030년간 16.0%의 연평균 복합 성장률(CAGR)을 나타낼 것으로 예상됩니다. 다른 주목할 만한 지역 시장으로는 일본과 캐나다가 있으며, 분석 기간 동안 각각 9.1%와 9.6%의 연평균 복합 성장률(CAGR)을 나타낼 것으로 예상됩니다. 유럽에서는 독일이 약 9.3%의 연평균 복합 성장률(CAGR)을 나타낼 전망입니다.

세계 HR 애널리틱스 시장 - 주요 동향 및 촉진요인 요약

HR 애널리틱스이 인력 관리에 혁명을 일으킬 수 있는 이유는 무엇인가?

HR 애널리틱스는 채용, 인재 관리, 직원 참여, 성과 평가 등의 분야에서 의사결정을 개선하기 위해 데이터 기반 통찰력을 활용함으로써 조직의 인재 관리 방식을 변화시키고 있습니다. HR 애널리틱스은 직원들의 행동, 생산성, 만족도와 관련된 방대한 데이터를 분석함으로써 기업이 보다 현명한 의사결정을 내리고 비즈니스 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있도록 돕고, 이직률과 같은 추세를 예측하고, 스킬 갭을 파악하며, 보상과 복리후생을 최적화하는 데 도움을 줍니다. 최적화할 수 있도록 도와줍니다. 인적 자본 관리를 위한 이러한 분석적 접근 방식은 업무 효율성을 높일 뿐만 아니라 직원들의 경험을 개선하고, 궁극적으로 인재 유지와 조직 성과 향상으로 이어질 수 있습니다.

기술의 발전은 HR 애널리틱스 시장을 어떻게 형성하고 있는가?

인공지능(AI), 머신러닝, 클라우드 컴퓨팅 등의 기술 발전은 HR 애널리틱스 시장의 혁신을 주도하고 있으며, AI와 머신러닝 알고리즘은 복잡한 직원 데이터 패턴을 분석하여 HR 담당자가 보다 정확한 예측과 의사결정을 내릴 수 있도록 실시간 통찰력을 제공합니다. 실시간 인사이트를 제공하여 HR 담당자가 보다 정확한 예측과 의사결정을 내릴 수 있도록 돕고 있습니다. 클라우드 기반 HR 애널리틱스 플랫폼을 통해 기업은 확장성과 접근성을 제공하면서 대규모 데이터를 저장, 관리, 분석할 수 있습니다. 또한, HR 애널리틱스 도구는 ERP(전사적 자원 관리) 및 HCM(인적 자본 관리) 시스템과 같은 다른 기업 소프트웨어와의 통합을 통해 직원 데이터 관리를 간소화하고 기업이 실행 가능한 인사이트를 쉽게 수집할 수 있도록 돕고 있습니다. 이러한 기술의 발전으로 HR 애널리틱스은 모든 규모의 기업에게 더욱 친숙하게 다가갈 수 있게 되었습니다.

시장 세분화는 HR 애널리틱스 시장의 성장을 어떻게 정의하는가?

컴포넌트에는 솔루션과 서비스가 있으며, 클라우드 기반 HR 애널리틱스 플랫폼의 채택이 증가함에 따라 솔루션이 가장 큰 시장 점유율을 차지하고 있습니다. 도입 모델은 온프레미스와 클라우드로 나뉘며, 클라우드는 유연성, 확장성, 낮은 초기 비용으로 인해 빠르게 성장하고 있으며, HR 애널리틱스의 주요 용도는 인력 계획, 직원 참여 분석, 인재 관리, 인재 채용 등이며, 경쟁이 치열한 시장에서 숙련된 직원 확보에 대한 필요성이 증가함에 따라 인재 관리 부문이 가장 큰 비중을 차지하고 있습니다. 인재 관리 분야가 가장 큰 분야로 부상하고 있으며, 경쟁 시장에서 숙련된 직원 확보에 대한 필요성이 증가하고 있습니다. 또한, IT, 헬스케어, 소매업, 제조업 등의 산업을 대상으로 하고 있으며, 특히 IT와 금융 서비스는 숙련된 인재에 대한 의존도가 높아 HR 애널리틱스 도입을 주도하고 있습니다.

HR 애널리틱스 시장의 성장을 가속하는 요인은 무엇일까?

HR 애널리틱스 시장의 성장은 데이터 기반 의사결정에 대한 수요 증가, 경쟁이 치열한 고용 시장에서 인재 최적화의 필요성, AI 및 클라우드 컴퓨팅 기술의 발전 등 여러 가지 요인에 기인합니다. 기업이 직원들의 생산성과 몰입도를 높이기 위해 노력하는 가운데, HR 애널리틱스은 직원 채용, 교육, 유지에 대해 보다 현명한 의사결정을 내릴 수 있는 도구를 제공합니다. 또한, 원격 근무와 하이브리드 근무 모델의 부상으로 분산된 환경에서 직원의 성과와 참여를 추적하는 분석 도구에 대한 수요도 증가하고 있습니다. 또한, 머신러닝 알고리즘과 클라우드 기반 분석 플랫폼의 발전으로 HR 애널리틱스은 기업에게 더욱 친숙하고 합리적인 가격으로 제공되고 있으며, 다양한 산업 분야에서 폭넓게 채택되고 있습니다.

조사 대상 기업 예시(총 13개사)

목차

제1장 조사 방법

제2장 주요 요약

제3장 시장 분석

제4장 경쟁

LSH
영문 목차

영문목차

Global HR Analytics Market to Reach US$6.3 Billion by 2030

The global market for HR Analytics estimated at US$2.8 Billion in the year 2023, is expected to reach US$6.3 Billion by 2030, growing at a CAGR of 12.1% over the analysis period 2023-2030. Solutions Component, one of the segments analyzed in the report, is expected to record a 7.0% CAGR and reach US$1.6 Billion by the end of the analysis period. Growth in the Services Component segment is estimated at 14.4% CAGR over the analysis period.

The U.S. Market is Estimated at US$763.8 Million While China is Forecast to Grow at 16.0% CAGR

The HR Analytics market in the U.S. is estimated at US$763.8 Million in the year 2023. China, the world's second largest economy, is forecast to reach a projected market size of US$1.4 Billion by the year 2030 trailing a CAGR of 16.0% over the analysis period 2023-2030. Among the other noteworthy geographic markets are Japan and Canada, each forecast to grow at a CAGR of 9.1% and 9.6% respectively over the analysis period. Within Europe, Germany is forecast to grow at approximately 9.3% CAGR.

Global HR Analytics Market - Key Trends and Drivers Summarized

Why Is HR Analytics Revolutionizing Workforce Management?

HR Analytics, or Human Resources Analytics, is transforming the way organizations manage their workforce by utilizing data-driven insights to improve decision-making in areas such as recruitment, talent management, employee engagement, and performance evaluation. By analyzing vast amounts of data related to employee behaviors, productivity, and satisfaction, companies can make more informed decisions that directly impact business outcomes. HR analytics helps organizations predict trends such as turnover rates, identify skills gaps, and even optimize compensation and benefits. This analytical approach to managing human capital not only boosts operational efficiency but also enhances employee experiences, ultimately leading to better talent retention and organizational performance.

How Are Technological Advancements Shaping the HR Analytics Market?

Technological advancements such as artificial intelligence (AI), machine learning, and cloud computing are driving innovation in the HR analytics market. AI and machine learning algorithms are increasingly being used to analyze complex employee data patterns, providing real-time insights that help HR professionals make more accurate predictions and decisions. Cloud-based HR analytics platforms enable organizations to store, manage, and analyze data on a large scale while offering scalability and accessibility. Furthermore, the integration of HR analytics tools with other enterprise software, such as enterprise resource planning (ERP) and human capital management (HCM) systems, has streamlined the management of employee data, making it easier for organizations to gather actionable insights. These technological advancements are making HR analytics more accessible to businesses of all sizes.

How Do Market Segments Define the Growth of the HR Analytics Market?

Components include solutions and services, with solutions holding the largest market share due to the increasing adoption of cloud-based HR analytics platforms. Deployment models are categorized into on-premise and cloud-based solutions, with cloud-based systems witnessing rapid growth due to their flexibility, scalability, and lower upfront costs. Key applications of HR analytics include workforce planning, employee engagement analysis, talent management, and recruitment, with talent management emerging as the largest segment due to the growing need to retain skilled employees in competitive markets. The market also serves industries such as IT, healthcare, retail, and manufacturing, with IT and financial services leading the adoption of HR analytics due to their heavy reliance on skilled human capital.

What Factors Are Driving the Growth in the HR Analytics Market?

The growth in the HR analytics market is driven by several factors, including the increasing demand for data-driven decision-making, the need for talent optimization in competitive job markets, and advancements in AI and cloud computing technologies. As organizations strive to improve workforce productivity and engagement, HR analytics provides the tools to make more informed decisions about hiring, training, and retaining employees. The rise of remote and hybrid work models has also fueled demand for analytics tools that track employee performance and engagement in decentralized environments. Additionally, advancements in machine learning algorithms and cloud-based analytics platforms have made HR analytics more accessible and affordable for companies, driving widespread adoption across various industries.

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TABLE OF CONTENTS

I. METHODOLOGY

II. EXECUTIVE SUMMARY

III. MARKET ANALYSIS

IV. COMPETITION

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