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세계의 급여계산 아웃소싱 서비스 시장
Payroll Outsourcing Services
상품코드 : 1571912
리서치사 : Market Glass, Inc. (Formerly Global Industry Analysts, Inc.)
발행일 : 2024년 10월
페이지 정보 : 영문 173 Pages
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한글목차

급여계산 아웃소싱 서비스 시장은 2030년까지 373억 달러에 도달할 전망입니다.

2023년에 264억 달러로 추정된 급여계산 아웃소싱 서비스 시장은 2023년부터 2030년까지 복합 연간 성장률(CAGR) 5.1%로 성장하고 2030년에는 373억 달러에 이를 것으로 예측됩니다. 이 보고서에서 분석한 부문 중 하나인 완전 아웃소싱은 복합 연간 성장률(CAGR) 4.7%로 성장을 지속하고, 분석 기간이 끝날 때 282억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 하이브리드 급여계산 아웃소싱 서비스 부문의 성장률은 분석 기간 동안 복합 연간 성장률(CAGR) 6.4%로 추정됩니다.

미국 시장은 71억 달러, 중국은 복합 연간 성장률(CAGR) 8.1%로 성장할 것으로 예측됩니다.

미국 급여계산 아웃소싱 서비스 시장은 2023년 71억 달러로 추정됩니다. 세계 2위 경제대국인 중국은 2030년까지 81억 달러 규모에 이를 것으로 예측되며, 예측 기간 동안 복합 연간 성장률(CAGR)은 8.1%입니다. 기타 주목할 만한 지역별 시장으로는 일본과 캐나다가 있으며, 분석 기간 중 복합 연간 성장률(CAGR)은 각각 3.0%와 4.3%로 예측되고 있습니다. 유럽에서는 독일이 복합 연간 성장률(CAGR) 3.5%로 성장할 것으로 예측됩니다.

세계 급여계산 아웃소싱 서비스 시장 - 주요 동향 및 촉진요인 요약

혁신은 급여계산 아웃소싱 서비스를 어떻게 바꿀 것인가?

급여계산 아웃소싱 서비스 시장은 클라우드 컴퓨팅, 인공지능(AI), 자동화 등 첨단 기술의 통합으로 큰 변화를 맞이하고 있습니다. 이러한 혁신을 통해 급여 컴퓨팅 서비스 공급자는 복잡한 급여 컴퓨팅 프로세스를 간소화하고 정확성을 높이고 데이터 보안을 강화할 수 있습니다. 클라우드 기반 플랫폼을 통해 기업은 급여 정보에 실시간으로 액세스할 수 있어 직원이 분산된 기업에 투명성과 유연성을 제공합니다. AI와 머신러닝(ML)은 세금 계산, 컴플라이언스 관리, 오류 탐지 등의 작업을 자동화하는 데 있어 매우 중요한 역할을 하고 있으며, 수작업의 필요성을 줄이고 업무 효율을 향상시키고 있습니다. 또한 급여 컴퓨팅 서비스 제공 업체는 특히 여러 통화 및 세무 관할과 관련된 크로스 보더 거래에서 안전하고 투명한 급여 관리를 위해 블록 체인 기술을 채택합니다. 이러한 진보는 급여계산 아웃소싱의 비용 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 서비스의 확장성과 신뢰성을 높이고 신흥 기업에서 다국적 대기업에 이르기까지 모든 규모의 기업에 매우 매력적입니다.

왜 기업은 급여계산 아웃소싱 서비스에 주목하는가?

급여계산 아웃소싱은 급여 계산 프로세스를 효율적이고 컴플라이언스에 따라 처리하면서 핵심 업무에 집중하고자하는 기업에게 점점 인기있는 솔루션이되고 있습니다. 특히 여러 국가에서 사업을 전개하는 기업의 경우 급여 계산 관리의 복잡성이 아웃소싱에 주목하는 주된 이유 중 하나입니다. 시시각각 변화하는 노동법, 세제, 법정 요건을 준수할 필요성에 압도되어 급여 계산 처리의 실수는 심각한 재무적 벌칙으로 이어질 수 있습니다. 급여계산 아웃소싱 서비스 제공업체는 국내외 컴플라이언스에 대한 전문 지식을 제공하므로 기업은 항상 최신 법규에 대응할 수 있습니다. 또한 급여 계산을 아웃소싱하면 회사에 급여 계산 팀이나 값 비싼 급여 계산 소프트웨어를 배치 할 필요가 없어 운영 비용을 크게 줄일 수 있습니다. 급여관리의 사무부담을 경감함으로써 기업은 성장이나 인재관리 등 전략적 업무에 집중할 수 있습니다. 많은 기업, 특히 세계에 사업을 전개하는 기업의 경우, 아웃소싱 제공업체가 제공하는 확장성은 복잡성이나 지리적 범위에 관계없이 원활한 급여 계산 업무를 보장합니다.

노동 동향의 변화는 급여계산 아웃소싱 시장에 어떤 영향을 미치는가?

워크포스의 진화는 급여계산 아웃소싱 서비스 수요를 형성하는 주요 요인입니다. Gig Economy의 상승, 원격 근무, 프리랜서 및 계약 직원 증가로 인해 많은 기업들이 사내에서 관리하기 어려운 복잡한 급여 계산 요건이 생겨났습니다. 페이롤 아웃소싱 제공업체는 계약 직원, 파트타임 직원, 국경을 넘는 근로자 등 다양한 고용 모델에 대응할 수 있는 솔루션을 제공함으로써 이러한 동향에 대응하고 있습니다. 또한 비즈니스 세계화가 진행되고 있으며 세금 관할, 통화 및 고용법에 따라 급여를 관리하려면 전문 지식이 필요합니다. 아웃소싱 회사는 지역 및 노동력의 다양성에 관계없이 급여 계산이 컴플라이언스를 준수하고 정확하게 처리되도록 하는 기술과 법규에 대한 지식을 갖추고 있습니다. 또한 원격 근무이 증가함에 따라 급여 계산 서비스는 디지털 인사 플랫폼 및 시간 추적 도구와 통합되어 세계 노동력 관리를 더욱 간소화합니다. 기업이 이러한 워크포스의 동향에 적응하고 있는 가운데, 급여계산 아웃소싱 프로바이더는 효율적이고 컴플라이언스에 준거한 급여 계산 업무를 확보하는데 있어서 빠뜨릴 수 없는 파트너가 되고 있습니다.

급여계산 아웃소싱 서비스 시장의 성장을 가속하는 요인이란?

급여계산 아웃소싱 서비스 시장의 성장은 법규 규정 준수의 복잡화, 비용 효율화 요구 증가, 첨단 기술 채택 등 여러 요인에 의해 견인되고 있습니다. 주요 촉진요인 중 하나는 국내외 급여 규정 준수 부담이 증가하고 있다는 것입니다. 따라서 기업은 위험을 줄이고 비용이 많이 드는 처벌을 피하기 위해 외부 전문 지식을 요구합니다. 또한 자동화, AI, 클라우드 기반 플랫폼 등의 기술적 진보는 운영 비용을 절감하면서 급여 계산 처리의 정확성과 효율성을 향상시켜 시장 성장을 가속하고 있습니다. 게다가, Gig Economy와 Remote Work의 부상은 다양하고 지리적으로 분산된 팀을 더 잘 관리하기 위해 급여 계산 업무를 아웃소싱하는 주요 기업을 견인하고 있습니다. 특히 GDPR(EU 개인정보보호규정)이나 CCPA 등의 규제를 배경으로 데이터 보안과 프라이버시에 대한 관심이 높아지고 있는 것도 급여계산 아웃소싱의 보급을 뒷받침하고 있습니다. 기업이 업무의 효율화를 도모하고 핵심 역량에 집중하려고 하고 있는 가운데, 급여계산 아웃소싱 서비스 수요는 이러한 기술, 규제, 노동력의 동향에 추진되어 향후도 계속 증가할 것으로 예상됩니다.

조사 대상 기업 예(총 42사)

목차

제1장 조사 방법

제2장 주요 요약

제3장 시장 분석

제4장 경쟁

BJH
영문 목차

영문목차

Global Payroll Outsourcing Services Market to Reach US$37.3 Billion by 2030

The global market for Payroll Outsourcing Services estimated at US$26.4 Billion in the year 2023, is expected to reach US$37.3 Billion by 2030, growing at a CAGR of 5.1% over the analysis period 2023-2030. Fully outsourced, one of the segments analyzed in the report, is expected to record a 4.7% CAGR and reach US$28.2 Billion by the end of the analysis period. Growth in the Hybrid Payroll Outsourcing Services segment is estimated at 6.4% CAGR over the analysis period.

The U.S. Market is Estimated at US$7.1 Billion While China is Forecast to Grow at 8.1% CAGR

The Payroll Outsourcing Services market in the U.S. is estimated at US$7.1 Billion in the year 2023. China, the world's second largest economy, is forecast to reach a projected market size of US$8.1 Billion by the year 2030 trailing a CAGR of 8.1% over the analysis period 2023-2030. Among the other noteworthy geographic markets are Japan and Canada, each forecast to grow at a CAGR of 3.0% and 4.3% respectively over the analysis period. Within Europe, Germany is forecast to grow at approximately 3.5% CAGR.

Global Payroll Outsourcing Services Market – Key Trends & Drivers Summarized

How Are Technological Innovations Transforming Payroll Outsourcing Services?

The payroll outsourcing services market is undergoing a significant transformation due to the integration of advanced technologies such as cloud computing, artificial intelligence (AI), and automation. These innovations are enabling payroll service providers to streamline complex payroll processes, increase accuracy, and enhance data security. Cloud-based platforms allow businesses to access payroll information in real time, offering transparency and flexibility for companies with a distributed workforce. AI and machine learning (ML) are playing pivotal roles in automating tasks such as tax calculations, compliance management, and error detection, reducing the need for manual intervention and improving operational efficiency. Additionally, payroll service providers are adopting blockchain technology for secure and transparent payroll management, particularly in cross-border transactions where multiple currencies and tax jurisdictions are involved. These advancements not only make payroll outsourcing more cost-effective but also enhance the scalability and reliability of services, making them highly attractive to businesses of all sizes, from startups to large multinational corporations.

Why Are Businesses Turning to Payroll Outsourcing Services?

Payroll outsourcing has become an increasingly popular solution for businesses looking to focus on core operations while ensuring their payroll processes are handled efficiently and compliantly. The complexity of managing payroll, especially for businesses operating in multiple countries, is one of the primary reasons companies are turning to outsourcing. The need to adhere to ever-changing labor laws, tax regulations, and statutory requirements can be overwhelming, and errors in payroll processing can lead to severe financial penalties. Payroll outsourcing service providers offer expertise in local and international compliance, ensuring that companies stay up to date with the latest regulations. Additionally, outsourcing payroll eliminates the need for in-house payroll teams and expensive payroll software, significantly reducing operational costs. By offloading the administrative burden of payroll management, businesses can concentrate on strategic functions such as growth and talent management. For many companies, particularly those expanding globally, the scalability offered by outsourcing providers ensures seamless payroll operations, no matter the complexity or geographic reach.

How Are Changing Workforce Trends Influencing the Payroll Outsourcing Market?

The evolving nature of the workforce is a major factor shaping the demand for payroll outsourcing services. The rise of the gig economy, remote work, and the increasing prevalence of freelance and contract workers have created complex payroll requirements that many businesses are ill-equipped to manage internally. Payroll outsourcing providers are responding to these trends by offering solutions that can handle diverse employment models, including contractors, part-time employees, and cross-border workers. Moreover, businesses are becoming more global, and managing payroll across different tax jurisdictions, currencies, and employment laws requires specialized expertise. Outsourcing firms are equipped with the technology and regulatory knowledge to ensure payroll is compliant and accurately processed, regardless of geographic or workforce diversity. Additionally, with the growth of remote work, payroll services are integrating with digital HR platforms and time-tracking tools, further simplifying the management of a global workforce. As companies continue to adapt to these workforce trends, payroll outsourcing providers are becoming indispensable partners in ensuring efficient and compliant payroll operations.

What Factors Are Driving Growth in the Payroll Outsourcing Services Market?

The growth in the payroll outsourcing services market is driven by several factors, including the increasing complexity of regulatory compliance, the rising demand for cost efficiency, and the adoption of advanced technologies. One of the key drivers is the growing burden of compliance with local and international payroll regulations, which is prompting businesses to seek external expertise to mitigate risks and avoid costly penalties. Technological advancements such as automation, AI, and cloud-based platforms are also propelling market growth by improving the accuracy and efficiency of payroll processing while reducing operational costs. Additionally, the rise of the gig economy and remote workforces is leading companies to outsource payroll functions to better manage diverse and geographically dispersed teams. The growing focus on data security and privacy, particularly in light of regulations such as GDPR and CCPA, is further driving the adoption of payroll outsourcing as service providers offer secure and compliant solutions for handling sensitive employee data. As businesses seek to streamline operations and focus on core competencies, the demand for payroll outsourcing services is expected to continue rising, driven by these technological, regulatory, and workforce trends.

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TABLE OF CONTENTS

I. METHODOLOGY

II. EXECUTIVE SUMMARY

III. MARKET ANALYSIS

IV. COMPETITION

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