의료 산업의 사이버 보안 예산에 영향을 미치는 기업의 의사 결정자에 대한 조사
보통 의료 분야의 조직은 내부 시스템을 에어 갭화함으로써 사이버 보안 위협으로부터 격리되어 왔습니다. 그러나 지속적인 디지털화에 대한 노력과 BYOD(Bring-Your-Own-Device)와 사물인터넷(Internet of Things) 대응 디바이스의 급속한 보급의 결과, 헬스케어 부문은 광대한 디지털 에코시스템에 연결되어 무수한 새로운 위협에 노출되었습니다.
이 급속히 진화하는 위협 상황에서 건강 관리 조직은 세계적으로 취약성을 인식하고 잠재적 피해로부터 업무, 환자 데이터 및 시설을 보호하기 위해 대규모 투자를 수행 할 준비가 되었습니다. 사이버 보안에 대한 투자는 COVID - 19 팬데믹의 최성기에는 보안 우선순위 목록의 맨 위에 올랐지만, 의료 데이터와 비즈니스 연속성을 보호하려는 의지는 보안 팀에게 여전히 중요한 목표입니다.
Frost & Sullivan은 사이버 보안 운영, 조직 관리, 기술 투자, 위협 인식 및 기타 사이버 보안 신규 구매 의사 결정 프로세스의 요인을 파악하기 위해 세계 건강 관리 조직을 대상으로 "고객의 음성」조사를 실시했습니다. 조사 대상이 된 헬스케어 기업의 담당자 중 40%는 조직의 C레벨의 임직을 맡고 있으며, 이어서 매니저 클래스가 21%, VP 클래스가 20%가 되고 있습니다.
A Survey of Enterprise Decision-Makers Who Influence Cybersecurity Budgets in the Healthcare Industry
Typically, healthcare sector organizations have managed to keep themselves isolated from cybersecurity threats by air-gapping their internal systems. As the result of continual digitalization initiatives and the rapid adoption of bring-your-own-device and Internet of Things-enabled devices, however, the healthcare sector has found itself connected to a vast digital ecosystem and vulnerable to a myriad of new threats.
In this fast-evolving threat landscape, healthcare organizations globally are becoming aware of their vulnerability and ready to make significant investments to secure their operations, patient data, and facilities from potential harm. Cybersecurity investments quickly topped the list of security priorities at the height of the COVID-19 pandemic, and the willingness to safeguard healthcare data and operational continuity remains a key objective for security teams.
Frost & Sullivan conducted a Voice of Customer survey of healthcare organizations globally to understand their cybersecurity operations, organizational management, technology investment, threat awareness, and other factors that play into the decision-making process for new cybersecurity purchases. Of the healthcare representatives surveyed, 40% have a C-level position at their organization, followed by manager level and VP level positions at 21% and 20%, respectively.