인력 관리(WFM) 시장 규모 조사 및 예측 : 구성요소별, 솔루션별, 서비스별, 배포 유형별, 조직 규모별, 산업별, 지역별 분석(2023-2030년)
Global Workforce Management Market Size study & Forecast, by Component, by Solutions, by Service, by Deployment Type, by Organization Size, by Vertical and Regional Analysis, 2023-2030
상품코드:1453771
리서치사:Bizwit Research & Consulting LLP
발행일:2024년 03월
페이지 정보:영문
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한글목차
세계 인력관리(WFM) 시장은 2022년 약 71억 2,000만 달러 규모로 평가되었고, 2023-2030년의 예측 기간 동안 9.3% 이상의 성장률을 보일 것으로 예상됩니다.
인력 관리(WFM)는 생산성을 최적화하고 업무를 간소화하며 조직의 목표를 달성하기 위해 직원을 효율적으로 조직, 스케줄링 및 감독하는 전략적 접근 방식을 말합니다. 여기에는 교대근무 스케줄링, 근태 추적, 인건비 관리, 인력 수요 예측, 자원과 기술의 효과적인 활용을 통한 전반적인 인력 성과 향상 등의 업무가 포함됩니다. 전 세계 인력 관리(WFM) 시장은 직장 인력 증가, 직장 내 다양성에 대한 관심 증가, 원격 고용에 대한 수요 증가 등의 요인으로 인해 지속적으로 성장하고 있습니다.
직장 인력의 급격한 증가로 인해 인력 관리(WFM)에 대한 수요가 점차 증가하고 있습니다. 인도 통계 및 계획 시행부에 따르면, 인도의 도시 지역 15세 이상 노동력 비율(LFPR)은 상승 추세로 2022년 4-6월 분기 47.5%에서 2023년 4-6월 분기에는 48.8%로 상승했습니다. 동시에 남성의 LFPR은 2022년 4-6월부터 2023년 4-6월까지 1년간 73.5%로 비교적 안정적으로 유지됐습니다. 반면 여성은 같은 기간 LFPR이 20.9%에서 23.2%로 상승했습니다. 또한 통계청에 따르면 2023년 11월부터 12월까지 영국의 유급 고용자 수는 31,000명 증가하여 0.1% 증가했다고 합니다. 또한 2022년 12월부터 2023년 12월까지 유급 근로자 수는 401,000명 증가하여 1.3% 성장했습니다. 또한 기술 발전과 비즈니스의 세계화는 세계 인력 관리(WFM) 시장의 성장 기회가 되었습니다. 그러나 데이터 프라이버시 및 보안 문제뿐만 아니라 통합의 복잡성은 2023-2030년의 예측 기간 동안 시장 성장을 저해할 것으로 보입니다.
인력관리(WFM) 세계 시장 조사에서 고려된 주요 지역은 아시아태평양, 북미, 유럽, 라틴아메리카, 중동 및 아프리카입니다. 북미는 지능형 인력에 대한 수요 증가, 조기 기술 도입, 대기업, 다양한 산업 등의 요인으로 인해 2022년 시장을 장악했습니다. 아시아태평양은 IT 분야의 디지털 도입과 같은 요인으로 인해 예측 기간 동안 크게 성장할 것으로 예상되며, 특히 중소기업(SME)의 경우 대기업에 비해 생산성 격차가 존재하여 세계 인력 관리(WFM) 시장의 성장을 이끌었습니다.
이 조사의 목적은 최근 몇 년간 다양한 부문과 국가별 시장 규모를 파악하고 향후 몇 년간 시장 규모를 예측하는 것입니다. 이 보고서는 조사 대상 국가의 질적/양적 측면을 모두 포함하도록 설계되었습니다.
또한, 향후 시장 성장을 규정하는 촉진요인과 도전 과제 등 중요한 측면에 대한 자세한 정보를 제공합니다. 또한, 주요 기업들경쟁 구도와 제품 제공에 대한 상세한 분석과 함께 이해관계자들이 투자할 수 있는 미시적 시장에서의 잠재적 기회도 포함하고 있습니다.
목차
제1장 주요 요약
제2장 세계의 인력 관리(WFM) 시장 정의와 범위
조사 목적
시장 정의와 범위
업계 진화
조사 범위
조사 대상년
통화 환산율
제3장 세계의 인력 관리(WFM) 시장 역학
인력 관리(WFM) 시장 영향 분석(2020-2030년)
시장 성장 촉진요인
시장이 해결해야 할 과제
시장 기회
제4장 세계의 인력 관리(WFM) 시장 산업 분석
Porter's Five Forces 모델
공급 기업의 교섭력
바이어의 교섭력
신규 진출업체의 위협
대체품의 위협
경쟁 기업간 경쟁 관계
Porter's Five Forces의 영향 분석
PEST 분석
정치
경제
사회
기술
환경
법률
주요 투자 기회
주요 성공 전략
COVID-19의 영향 분석
파괴적 동향
업계 전문가의 견해
애널리스트의 결론 및 제안
제5장 세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 컴포넌트별
시장 현황
세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 컴포넌트별, 실적-가능성 분석
세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 컴포넌트별 추정·예측, 2020-2030년
인력 관리(WFM) 시장, 하위 부문별 분석
솔루션
서비스
제6장 세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 솔루션별
시장 현황
세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 솔루션별 실적·가능성 분석
세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 솔루션별 추정·예측, 2020-2030년
인력 관리(WFM) 시장, 하위 부문별 분석
근태 관리
휴가 및 결근 관리
인력 스케줄링
인력 분석
기타
제7장 세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 서비스별
시장 현황
세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 서비스별, 실적-가능성 분석
세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 서비스별 추정·예측, 2020-2030년
인력 관리(WFM) 시장, 하위 부문별 분석
컨설팅
실장
트레이닝 지원 및 유지관리
제8장 세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 전개 유형별
시장 현황
세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 전개 유형별, 실적-가능성 분석
세계의 인력 관리(WFM) 시장, 전개 유형별 추정·예측, 2020-2030년
인력 관리(WFM) 시장, 하위 부문 분석
온프레미스
클라우드
제9장 세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 조직 규모별
시장 현황
세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 조직 규모별, 실적-가능성 분석
세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 조직 규모별 추정·예측, 2020-2030년
인력 관리(WFM) 시장 하위 부문 분석
대기업
중소기업(SME)
제10장 세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 업종별
시장 현황
세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 업종별, 실적-가능성 분석
세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 업종별 추정·예측, 2020-2030년
인력 관리(WFM) 시장, 하위 부문별 분석
은행/금융서비스/보험(BFSI)
통신
정부
소비재 및 소매
제조
에너지 및 유틸리티
운송 및 물류
헬스케어 및 생명과학
ITeS
기타
제11장 세계의 인력 관리(WFM) 시장 : 지역 분석
주요 국가
주요 신흥 국가
인력 관리(WFM) 시장 지역별 시장 현황
북미
미국
캐나다
유럽
영국
독일
프랑스
스페인
이탈리아
기타 유럽
아시아태평양
중국
인도
일본
호주
한국
기타 아시아태평양
라틴아메리카
브라질
멕시코
중동 및 아프리카
사우디아라비아
남아프리카공화국
기타 중동 및 아프리카
제12장 경쟁 정보
주요 기업의 SWOT 분석
주요 시장 전략
기업 개요
Oracle Corporation
주요 정보
개요
재무(데이터 입수 상황에 의해 다릅니다)
제품 개요
최근 동향
Kronos Incorporated
ADP Inc.
SAP SE
NICE Systems Ltd.
Workday, Inc.
Ramco Systems Ltd.
Replicon, Inc.
ATOSS Software AG
SumTotal Systems, Inc.
제13장 조사 과정
조사 과정
데이터 마이닝
분석
시장 추정
검증
출판
조사 속성
조사의 전제조건
LSH
영문 목차
영문목차
Global Workforce Management Market is valued at approximately USD7.12 billion in 2022 and is anticipated to grow at a rate of more than 9.3% during the forecast period 2023-2030. Workforce management refers to the strategic approach of efficiently organizing, scheduling, and overseeing employees to optimize productivity, streamline operations, and meet organizational objectives. It involves tasks such as scheduling shifts, tracking attendance, managing labor costs, forecasting staffing needs, and improving overall workforce performance through effective utilization of resources and technology. The Global Workforce Management Market is continuously growing due to factors such as rising workplace labour, increasing focus on workplace diversity and growing need for remote employment.
Due to a rapid increase in workplace labour, the demand for Workforce Management has gradually increased. According to the Ministry of Statistics and Programme Implementation, in India, the Labor Force Participation Rate (LFPR) for individuals aged 15 years and above in urban areas experienced an upward trend, climbing from 47.5% in April-June 2022 to 48.8% in April-June 2023. Concurrently, the LFPR remained relatively steady at 73.5% for males over the period of one year, from April-June 2022 to April-June 2023. Conversely, for females, there was an increase in LFPR from 20.9% to 23.2% during the same timeframe. Furthermore, according to the Office for National Statistics, between November and December 2023, the number of paid employees in the UK increased by 31,000, marking a 0.1% rise. Moreover, from December 2022 to December 2023, there was an increase of 401,000 payrolled employees, reflecting a growth of 1.3%. Moreover, technological advancements and globalization of businesses are opportunities for the Global Workforce Management Market that led to the market growth. However, the complexity of integration as well as data privacy and security concerns hinder market growth throughout the forecast period of 2023-2030.
The key regions considered for the Global Workforce Management Market study includes Asia Pacific, North America, Europe, Latin America, and Middle East & Africa. North America dominated the market in 2022owing to factors such as the growing need for an intelligent workforce, early technological adoption, large enterprises and diverse industries. Asia Pacific is expected to grow significantly over the forecast period, owing to factors such as digital adoption in the IT sector, specifically among small and medium-sized enterprises (SMEs), there exists a productivity gap when compared to their larger counterparts, which led to the market growth of the Workforce Management Market globally.
Major market player included in this report are:
Oracle Corporation
Kronos Incorporated
ADP Inc.
SAP SE
NICE Systems Ltd.
Workday, Inc.
Ramco Systems Ltd.
Replicon, Inc.
ATOSS Software AG
SumTotal Systems, Inc.
Recent Developments in the Market:
In Jan2022, AvePoint launched Confide, a Workforce Management, to help businesses handle their requests for private information and work together more safely. Confide is the only Workforce Management that offers the highest level of security and initiation effectiveness, fully integrated with Microsoft 365, and hosted on the user's cloud tenancy.
In July 2021, Datasite, a prominent SaaS-based technology provider catering to global M&A experts, finalized the acquisition of Firmex. This strategic acquisition bolsters Datasite's aggressive expansion strategy into new markets, empowering the company to address a broader spectrum of use cases effectively.
Global Workforce Management MarketReport Scope:
Historical Data -2020 - 2021
Base Year for Estimation - 2022
Forecast period - 2023-2030
Report Coverage - Revenue forecast, Company Ranking, Competitive Landscape, Growth factors, and Trends
Regional Scope - North America; Europe; Asia Pacific; Latin America; Middle East & Africa
Customization Scope - Free report customization (equivalent up to 8 analyst's working hours) with purchase. Addition or alteration to country, regional & segment scope*
The objective of the study is to define market sizes of different segments & countries in recent years and to forecast the values to the coming years. The report is designed to incorporate both qualitative and quantitative aspects of the industry within countries involved in the study.
The report also caters detailed information about the crucial aspects such as driving factors & challenges which will define the future growth of the market. Additionally, it also incorporates potential opportunities in micro markets for stakeholders to invest along with the detailed analysis of competitive landscape and product offerings of key players. The detailed segments and sub-segment of the market are explained below:
