성격 평가 솔루션 시장 규모와 예측(2021-2032년) : 세계 및 지역 점유율, 동향, 성장 기회 - 분석 범위(구성 요소별, 제공 모델별, 제공별, 최종 사용자별, 지역별)
Personality Assessment Solution Market Size and Forecast 2021 - 2031, Global and Regional Share, Trend, and Growth Opportunity Analysis Report Coverage: By Component, Delivery Model, Offering, End-user, and Geography
상품코드:1804892
리서치사:The Insight Partners
발행일:2025년 08월
페이지 정보:영문 200 Pages
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성격 평가 솔루션 시장 규모는 2024년에 106억 8,000만 달러로 평가되었고, 2031년에는 243억 1,000만 달러에 이를 것으로 예측되며, 2025년부터 2031년까지의 CAGR은 12.7%를 나타낼 것으로 추정됩니다.
기업이 데이터 중심의 인재 획득과 인재 개발을 점점 우선시하는 가운데, 인공지능(AI)은 인간의 복잡한 행동과 특성을 보다 높은 정밀도와 확장성으로 분석하기 위한 향상된 기능을 제공합니다. 전통적인 퍼스널리티 평가는 주로 가치, 주관성, 시간 소비, 잠재적 편향 등의 한계에 시달리는 경우가 많습니다. AI 통합은 실시간 분석, 패턴 인식 및 적응 학습을 가능하게 함으로써 이러한 과제를 해결하고 평가를 보다 역동적이고 개인화합니다. 이 시프트는 특히 채용에 도움이 되며, 인공지능을 갖춘 도구는 직무적 적합성, 문화적 적합성, 미래 성과를 예측하고 보다 효과적인 채용 결정으로 이어질 수 있습니다.
또한 원격 근무과 디지털 협업의 출현으로 확장 가능하고 가상화 된 평가 도구가 필요합니다. AI를 활용함으로써 기업은 규모에 따른 평가를 자동화하고 수작업 관리의 로지스틱한 부담 없이 실용적인 인사이트를 얻을 수 있습니다. 신흥기업과 기존기업은 자연언어처리, 머신러닝, 행동분석을 이용하여 성격 프로파일링을 정교화하는 AI 강화 플랫폼을 개발함으로써 이 수요를 활용하고 있습니다. 예를 들어, 2024년 4월, 홍콩 이공대학(PolyU)은 제조, 비즈니스, 교육에 적합한 혁신적인 언어 모델 언어 성격 평가 시스템(LMLPA)을 개발합니다. 이 시스템은 AI 기술과 통합되어 있으며 언어 분석을 통해 LLM의 성격 특성을 정량적으로 측정하는 기능을 갖추고 있습니다. 따라서 기술 개척과 시장 기업들이 맞춤형 혁신적인 성격 평가 솔루션 개발에 주력함으로써 앞으로 몇 년 동안 유리한 기회가 생길 것으로 예측됩니다.
2024년 시장 점유율은 북미가 가장 컸으며 유럽과 아시아태평양이 이어졌습니다. 또한 유럽에서는 조직 개발과 인적 자원 최적화로의 전환으로 성격 평가 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 영국, 독일, 네덜란드와 같은 국가들은 심리학적 도구를 채용 및 직원 관리에 통합하는 최전선에 있습니다. 이러한 수요 증가는 첨단 첨단 인사 컨설턴트 부서의 존재, 공정한 고용에 대한 규제 지원, 유럽 조직의 직장 문화의 중요성과 관련이 있습니다. 유럽 연합(EU)은 정신 건강과 직원 권리를 강조하고 있으며, 고용주는 동기, 스트레스 방아쇠, 대인 관계의 궁합을 이해함으로써 고용 목적과 직원 정착을 위해 성격 평가 솔루션을 채택하도록 촉구하고 있습니다. 유럽 기업들은 다양하고 다국어 대응 가능한 노동력을 활용하고 문화적 배경을 넘어서는 팀 역학을 평가하기 위해 표준화된 성격 평가를 도입하고 있습니다.
시장 기업들은 미개발 지역에서의 존재를 확대하기 위해 제휴, 협력, 합병 및 인수 전략에 주력하고 있습니다. 2024년 3월, 머서 LLC는 아랍에미리트(UAE)에 본사를 둔 심리 측정 및 인력 평가 기술 기업인 탤런트 엔터프라이즈(TTE) 인수를 발표했습니다. 이 인수는 머서 LLC가 UAE의 산업계에 인재 평가 도구와 능력 개발 솔루션을 제공할 수 있도록 지원합니다. 다국적 기업 증가와 국경을 넘은 인재 획득으로 소프트 스킬 평가의 통일적인 접근이 필요하고 성격 평가 솔루션 수요가 높아지고 있습니다. 엔지니어링, 제약, 행정과 같은 업계에서는 리더십 전략과 팀 성능을 강화하기 위해 성격 평가 솔루션의 도입이 진행되고 있습니다. EU의 엄격한 안전 및 환경 규제는 엄격한 기준을 충족하는 고성능 MFC(Mass Flow Controller)의 요구를 증가시키고 유럽 시장 성장을 뒷받침하고 있습니다.
Criteria Corp., Hogan Assessments, Development Dimensions International, Inc., SHL, SIGMA Assessment Systems Inc., Paradox, Inc., Aon Plc, Mercer LLC, Thomas International Ltd., Harrison Assessments International Ltd. 등이 이 시장 조사에서 소개된 주요 성격 평가 솔루션 시장 기업입니다.
성격 평가 솔루션 시장 전체의 규모는 1차 정보와 2차 정보를 모두 사용하여 도출됩니다. 철저한 이차 조사는 성격 평가 솔루션 시장 규모와 관련된 질적 및 양적 정보를 얻기 위해 내부 및 외부의 출처를 사용하여 수행되었습니다. 또한 이 프로세스는 모든 시장 부문에 대한 시장 개요와 예측을 얻는 데 도움이 됩니다. 또한 데이터를 검증하고 분석적 인사이트를 얻기 위해 업계 관계자들에게 다수의 1차 인터뷰를 실시했습니다. 이 프로세스에는 부사장, 시장 개척 매니저, 시장 인텔리전스 매니저, 국내 영업 매니저 등의 업계 전문가와 성격 평가 솔루션 시장을 전문으로 하는 평가 전문가, 리서치 애널리스트, 키오피니언 리더 등 외부 컨설턴트가 참여하고 있습니다.
목차
제1장 서론
제2장 주요 요약
애널리스트 시장 전망
시장의 매력
제3장 분석 방법
2차 조사
1차 조사
가설의 책정
거시경제 요인분석
기초 수치의 동향
데이터의 삼각측량
국가 레벨 데이터
가정과 한계
제4장 성격 평가 솔루션 시장의 정세
PEST 분석
생태계 분석
밸류체인의 벤더 일람
제5장 성격 평가 솔루션 시장 : 주요 시장 역학
성격 평가 솔루션 시장 : 주요 시장 역학
시장 성장 촉진요인
리모트 워크 증가
교육 분야에서의 이용 증가
클라우드 기반의 성격 평가 솔루션 수요
시장 성장 억제요인
데이터 프라이버시에 관한 우려의 증대
시장 기회
AI를 통합한 성격 평가 솔루션에 대한 수요 증가
향후의 동향
동영상 기반 진단의 이용 증가
성장 촉진요인과 억제요인의 영향
제6장 성격 평가 솔루션 시장 : 세계 시장 분석
성격 평가 솔루션 시장의 수익(2021-2031년)
성격 평가 솔루션 시장 예측·분석
제7장 성격 평가 솔루션 시장 분석 : 구성 요소별
솔루션
서비스별
제8장 성격 평가 솔루션 시장 분석 : 제공 모델별
사내
아웃소싱
제9장 성격 평가 솔루션 시장 분석 : 제공내용별
동기형
비동기형
제10장 성격 평가 솔루션 시장 분석 : 최종 사용자별
기업 및 엔터프라이즈
학술 및 교육
정부
제11장 성격 평가 솔루션 시장 : 지역별 분석
북미
미국
캐나다
멕시코
유럽
독일
영국
프랑스
이탈리아
러시아
기타 유럽
아시아태평양
중국
일본
인도
한국
호주
기타 아시아태평양
중동 및 아프리카
사우디아라비아
아랍에미리트(UAE)
남아프리카
기타 중동 및 아프리카
중남미
브라질
아르헨티나
기타 중남미
제12장 경쟁 구도
히트 맵 분석 : 주요 기업별
기업 점유율 분석
제13장 업계 정세
시장 이니셔티브
기업 합병·인수(M&A)
기타 동향
제14장 기업 프로파일
Criteria Corp
Hogan Assessments
Development Dimensions International, Inc
SHL
SIGMA Assessment Systems Inc
Paradox, Inc
Aon Plc
Mercer LLC
Thomas International Ltd
Harrison Assessments International Ltd
제15장 부록
KTH
영문 목차
영문목차
The personality assessment solution Market size was valued at US$ 10.68 billion in 2024 and is expected to reach US$ 24.31 billion by 2031; it is estimated to record a CAGR of 12.7% from 2025 to 2031.
As organizations increasingly prioritize data-driven talent acquisition and workforce development, artificial intelligence (AI) offers enhanced capabilities for analyzing complex human behavior and traits with greater precision and scalability. Traditional personality assessments, while valuable, often suffer from limitations such as subjectivity, time consumption, and potential bias. AI integration addresses these challenges by enabling real-time analysis, pattern recognition, and adaptive learning, making assessments more dynamic and personalized. This shift is particularly beneficial in recruitment, where AI-powered tools can predict job fit, cultural compatibility, and future performance, leading to more effective hiring decisions.
Moreover, the rise of remote work and digital collaboration has further propelled the need for scalable, virtual assessment tools. AI allows companies to automate assessments at scale, providing actionable insights without the logistical burden of manual administration. Startups and established players are leveraging this demand by developing AI-enhanced platforms that use natural language processing, machine learning, and behavioral analytics to refine personality profiling. For instance, in April 2024, the Hong Kong Polytechnic University (PolyU) develops an innovative language model linguistic personality assessment system (LMLPA) suitable for manufacturing, business and education. The system is integrated with AI technology with capabilities to quantitatively measure the personality traits of LLMs through linguistic analysis, which increases its adoption among industries for conversational interactions. Hence, technological advancement and market players' focus on developing customized innovative personality assessment solutions are expected to create lucrative opportunities in the coming years.
North America held the largest market share in 2024, followed by Europe and Asia Pacific. Further, the demand for personality assessment solutions is rising in Europe owing to its shift toward organizational development and talent optimization. Countries such as the UK, Germany, and the Netherlands are at the forefront of integrating psychological tools into recruitment and employee management. This growing demand is associated with the presence of an advanced high-tech HR consultancy sector, regulatory support for fair hiring, and a strong emphasis on workplace culture in European organizations. The European Union's emphasis on mental well-being and employee rights prompts employers to adopt personality assessment solutions for hiring purposes and retaining employees by understanding motivations, stress triggers, and interpersonal compatibility. European companies are navigating diverse, multilingual workforces, making standardized personality assessments to assess team dynamics across cultural contexts.
Market players are focusing on partnership, collaboration, merger, and acquisition strategies to expand their presence in the underdeveloped regions. In March 2024, Mercer LLC announced the acquisition of The Talent Enterprise (TTE), a psychometric and talent assessment technology company based in the UAE. This acquisition supports Mercer LLC in providing talent assessment tools and capability development solutions to industries in the UAE. The rise of multinational corporations and cross-border talent acquisition necessitates a uniform approach for soft skill evaluation, fueling demand for personality assessment solutions. Industries such as engineering, pharmaceuticals, and public administration are increasingly adopting personality assessment solutions to enhance leadership strategies and team performance. Stringent EU safety and environmental regulations drive the need for high-performance mass flow controllers that meet rigorous standards, propelling market growth in Europe.
Criteria Corp., Hogan Assessments, Development Dimensions International, Inc., SHL, SIGMA Assessment Systems Inc., Paradox, Inc., Aon Plc, Mercer LLC, and Thomas International Ltd, and Harrison Assessments International Ltd are among the key personality assessment solution market players that are profiled in this market study.
The overall personality assessment solution market size has been derived using both primary and secondary sources. Exhaustive secondary research has been conducted using internal and external sources to obtain qualitative and quantitative information related to the personality assessment solution market size. The process also helps obtain an overview and forecast of the market with respect to all the market segments. Also, multiple primary interviews have been conducted with industry participants to validate the data and gain analytical insights. This process includes industry experts such as VPs, business development managers, market intelligence managers, and national sales managers, along with external consultants such as valuation experts, research analysts, and key opinion leaders, specializing in the personality assessment solution market.
