Stratistics MRC의 조사에 의하면, 세계의 디지털 스킬 인정 및 배지 시장은 2025년에 24억 달러 규모에 이르고, 예측 기간 중에 CAGR 16%로 성장하여 2032년까지 68억 달러에 달할 것으로 예측됩니다.
기술 기반 자격 인증 및 디지털 배지는 개인의 특정 능력, 실무 기술 및 성과를 투명하고 휴대 가능한 형태로 검증하는 현대적 인증 시스템을 말합니다. 기존 자격증과 달리, 이러한 인증은 학습자가 과정, 훈련 또는 실제 경험을 통해 습득하는 측정 가능한 기술(기술, 인지 또는 소프트 스킬)에 초점을 맞추었습니다. 디지털 배지는 발급 기관과 평가 기준을 포함하여 보유자가 달성한 내용을 상세하게 보여주는 안전하고 메타데이터가 풍부한 아이콘을 사용합니다. 이러한 접근 방식은 평생 학습을 지원하고, 고용주가 자격을 갖춘 인재를 신속하게 파악할 수 있도록 돕고, 개인이 전문 플랫폼에서 검증된 기술을 보여줄 수 있도록 함으로써 고용 가능성과 개인화된 커리어 경로를 강화합니다.
온라인 학습과 자격증 성장
학습자들은 유연성, 경제성, 접근성 등의 이유로 온라인 플랫폼을 교육 수단으로 점점 더 많이 활용하고 있습니다. 디지털 배지는 MOOC(대규모 공개 온라인 강좌), 마이크로크레덴셜, 전문 강좌를 통해 습득한 기술에 대한 검증 가능한 증명을 제공합니다. 고용주들은 배지를 노동력으로서의 즉각적인 역량을 보여주는 신뢰할 수 있는 지표로 인식하고 있습니다. LinkedIn 및 기타 전문 네트워크와의 연계를 통해 디지털 자격증의 인지도가 확대되고 있습니다. 이러한 추진력은 평생학습과 검증 가능한 기술인증을 연계하여 성장의 토대를 지속적으로 뒷받침하고 있습니다.
자격제도 간 표준화 부족
여러 플랫폼이 서로 다른 기준으로 배지를 발급하고 있어 일관성과 신뢰성이 떨어지고 있습니다. 고용주는 종종 서로 다른 공급자 간의 배지의 신뢰성을 평가하는 데 어려움을 겪습니다. 인증 프레임워크의 지역적 차이도 채용을 더욱 복잡하게 만들고 있습니다. 업계 단체들은 상호운용성과 인증을 위한 공통 표준을 확립하기 위해 노력하고 있습니다. 대체 자격에 대한 강한 수요에도 불구하고, 이러한 제약은 광범위한 수용을 계속 제한하고 있습니다.
고용주들의 기술 기반 채용에 대한 관심 증가
기업들은 학위 기반 채용에서 능력 중심 평가로 전환하고 있습니다. 디지털 배지는 특정 기술에 대한 자세한 통찰력을 제공하여 더 나은 인재 매칭을 가능하게 합니다. 고용주들은 채용 프로세스를 효율화하기 위해 배지 검증을 인사 시스템에 통합하고 있습니다. 세계 노동 시장에서의 경쟁이 치열해지면서 검증 가능한 기술 자격에 대한 수요가 가속화되고 있습니다. 이 기회는 새로운 수익원을 개척하고, 인력 개발에서 배지의 역할을 강화하고 있습니다.
학습 플랫폼 간 상호운용성 부족
학습자들은 서로 다른 생태계에서 배지를 전환할 때 종종 어려움에 직면하게 됩니다. 고용주들은 여러 출처의 자격 증명을 통합된 인재 프로파일로 통합하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 기술 표준의 불일치는 배지 검증의 효율성과 신뢰성을 떨어뜨립니다. 플랫폼 제공업체는 상호운용성을 향상시키기 위해 API 및 블록체인 기반 솔루션에 대한 투자가 필요합니다. 이 문제는 휴대용 자격 증명에 대한 수요가 증가하고 있음에도 불구하고 장기적인 보급을 제약하는 요인으로 작용하고 있습니다.
코로나19는 학교, 대학, 기업의 온라인 학습으로의 전환을 가속화시켰고, 경력 개발을 위한 단기 자격증과 마이크로크레덴셜에 대한 관심이 높아졌습니다. 학습자는 원격 교육 및 훈련에서 습득한 기술을 증명하기 위해 배지를 채택했습니다. 고용주들은 가상 채용 과정에서 후보자를 평가하기 위해 디지털 자격 증명을 점점 더 많이 활용하고 있습니다. 전자상거래 및 온라인 학습 플랫폼은 배지 배포의 주요 채널이 되었습니다. 이러한 영향은 교육 제공 방식을 계속 변화시키고 있으며, 검증 가능한 디지털 인증에 대한 의존도를 높이고 있습니다.
예측 기간 동안 디지털 배지 분야가 가장 큰 시장 규모를 차지할 것으로 예측됩니다.
교육기관 및 기업 교육에 대한 도입이 빠르게 진행됨에 따라 예측 기간 동안 디지털 배지 분야가 가장 큰 시장 점유율을 차지할 것으로 예측됩니다. 배지는 다양한 학습 경로를 통해 습득한 기술을 유연하고 검증 가능한 형태로 인증하는 수단입니다. 대학이나 온라인 플랫폼에서 기존 학위를 보완하는 형태로 배지를 발급하는 사례가 증가하고 있습니다. 고용주들은 채용 활동과 인재 관리 시스템에 배지 검증 기능을 통합하고 있습니다. 블록체인과 AI 기술의 발전으로 배지의 신뢰성과 보안성이 향상되고 있습니다. 광범위한 적용 가능성과 인지도가 높아짐에 따라 이 분야는 계속해서 선도적인 위치를 유지할 것으로 예측됩니다.
개인 학습자 부문은 예측 기간 동안 가장 높은 CAGR을 보일 것으로 예측됩니다.
예측 기간 동안 개인 학습자 부문은 경력 지향적 자격증에 대한 수요 증가로 인해 가장 높은 성장률을 보일 것으로 예측됩니다. 학습자들은 경쟁이 치열한 취업 시장에서 자신의 능력을 어필하기 위해 배지 채용을 늘리고 있습니다. 모바일 우선의 플랫폼과 e러닝 앱이 개인들의 배지 채택을 가속화하고 있습니다. 소셜 미디어와의 연계를 통해 전문직 네트워크에서 배지의 인지도가 높아지고 있습니다. 평생 학습과 지속적인 기술 향상에 대한 수요 증가가 채용을 촉진하고 있습니다. 이 부문은 개인의 경력 성장과 맞물려 다른 부문보다 높은 성장이 예상됩니다.
예측 기간 동안 북미는 선진화된 인프라와 디지털 자격증에 대한 고용주의 높은 인식으로 인해 가장 큰 시장 점유율을 유지할 것으로 예측됩니다. 미국과 캐나다에서는 온라인 자격증 및 인력 개발 프로그램에 대한 높은 수요를 배경으로 도입이 선행되고 있습니다. 대학과 기업들은 기술을 증명하는 배지 발급을 늘리고 있습니다. 벤처캐피털의 자금지원이 자격인증 스타트업의 혁신을 가속화하고 있습니다. 명확한 규정과 강력한 마케팅 캠페인이 배지 도입에 대한 신뢰감을 조성하고 있습니다. 전문 네트워크와의 통합으로 채용 활동에서 배지의 역할이 강화되고 있습니다. 북미는 수익과 혁신 리더십 모두에서 우위를 유지하며 가장 규모가 큰 지역 시장으로서의 입지를 확고히 하고 있습니다.
예측 기간 동안 아시아태평양은 급속한 도시화와 교육 수요 증가로 인해 가장 높은 CAGR을 보일 것으로 예측됩니다. 중국, 인도, 일본, 한국 등의 국가들은 정부 주도의 디지털 교육 이니셔티브를 통해 디지털 배지 도입을 추진하고 있습니다. 현지 스타트업 기업 및 세계 플랫폼은 현지의 니즈에 맞는 모바일 퍼스트 솔루션을 확장하고 있습니다. 중산층의 소득 증가와 디지털화의 진전은 자격인증 시스템 참여를 가속화하고 있습니다. 고용주들은 경쟁이 치열한 채용 시장에서 배지를 신뢰할 수 있는 기술 지표로 점점 더 많이 인식하고 있습니다. 동남아시아의 전자상거래의 성장은 배지 유통의 새로운 기회를 창출하고 있습니다.
According to Stratistics MRC, the Global Digital Skills Certification & Badge Market is accounted for $2.4 billion in 2025 and is expected to reach $6.8 billion by 2032 growing at a CAGR of 16% during the forecast period. Skill-based credentialing and digital badges refer to modern verification systems that validate an individual's specific competencies, practical abilities, and achievements in a transparent and portable format. Unlike traditional qualifications, these credentials focus on measurable skills-technical, cognitive, or soft-that learners acquire through courses, training, or real-world experiences. Digital badges use secure, metadata-rich icons that detail what the holder has accomplished, including the issuing authority and assessment criteria. This approach supports lifelong learning, helps employers identify qualified talent quickly, and empowers individuals to showcase verified skills across professional platforms, enhancing employability and personalized career pathways.
Growth in online learning and certifications
Learners are increasingly turning to online platforms for flexible, affordable, and accessible education. Digital badges provide verifiable proof of skills acquired through MOOCs, micro-credentials, and professional courses. Employers are recognizing badges as credible indicators of workforce readiness. Integration with LinkedIn and other professional networks is amplifying visibility of digital credentials. This driver continues to anchor growth by aligning lifelong learning with verifiable skill recognition.
Lack of standardization across credential systems
Multiple platforms issue badges with varying criteria, reducing consistency and trust. Employers often struggle to evaluate the credibility of badges across different providers. Regional differences in accreditation frameworks further complicate adoption. Industry associations are attempting to establish common standards for interoperability and recognition. This restraint continues to limit widespread acceptance despite strong demand for alternative credentials.
Increasing employer focus on skills-based hiring
Companies are shifting from degree-based recruitment to competency-driven evaluation. Digital badges provide granular insights into specific skills, enabling better talent matching. Employers are integrating badge verification into HR systems to streamline hiring processes. Rising competition in global job markets is accelerating demand for verifiable skill credentials. This opportunity is unlocking new revenue streams and reinforcing the role of badges in workforce development.
Low interoperability between learning platforms
Learners often face challenges in transferring badges across different ecosystems. Employers struggle to consolidate credentials from multiple providers into unified talent profiles. Inconsistent technical standards reduce efficiency and credibility of badge verification. Platform providers must invest in APIs and blockchain-based solutions to improve interoperability. This threat continues to constrain long-term adoption despite rising demand for portable credentials.
Covid-19 accelerated demand for digital badges as schools, universities, and corporations shifted to online learning. Lockdowns boosted interest in short-term certifications and micro-credentials for career advancement. Learners adopted badges to demonstrate skills acquired during remote education and training. Employers increasingly relied on digital credentials to evaluate candidates in virtual hiring processes. E-commerce and online learning platforms became primary channels for badge distribution. This impact continues to reshape education delivery and strengthen reliance on verifiable digital credentials.
The digital badges segment is expected to be the largest during the forecast period
The digital badges segment is expected to account for the largest market share during the forecast period due to strong adoption across education and corporate training. Badges provide flexible, verifiable recognition of skills acquired through diverse learning pathways. Universities and online platforms are increasingly issuing badges to supplement traditional degrees. Employers are integrating badge verification into recruitment and talent management systems. Advances in blockchain and AI are enhancing credibility and security of badges. This segment continues to dominate due to its broad applicability and growing recognition.
The individual learners segment is expected to have the highest CAGR during the forecast period
Over the forecast period, the individual learners segment is predicted to witness the highest growth rate due to rising demand for career-focused credentials. Learners are increasingly adopting badges to showcase skills in competitive job markets. Mobile-first platforms and e-learning apps are accelerating badge adoption among individuals. Social media integration is amplifying visibility of badges in professional networks. Rising demand for lifelong learning and continuous upskilling is reinforcing adoption. This segment is expected to outpace others due to its alignment with personal career growth.
During the forecast period, the North America region is expected to hold the largest market share due to advanced infrastructure and strong employer recognition of digital credentials. The U.S. and Canada are leading adoption through high demand for online certifications and workforce development programs. Universities and corporations are increasingly issuing badges to validate skills. Venture capital funding is accelerating innovation in credentialing startups. Regulatory clarity and strong marketing campaigns are fostering confidence in badge adoption. Integration with professional networks is strengthening the role of badges in recruitment. North America continues to dominate in both revenue and innovation leadership, reinforcing its position as the largest regional market.
Over the forecast period, the Asia Pacific region is anticipated to exhibit the highest CAGR due to rapid urbanization and rising education demand. Countries like China, India, Japan, and South Korea are driving adoption of digital badges through government-led digital education initiatives. Local startups and global platforms are scaling mobile-first solutions tailored to regional needs. Rising middle-class incomes and digital adoption are accelerating participation in credentialing systems. Employers are increasingly recognizing badges as credible indicators of skills in competitive job markets. E-commerce growth in Southeast Asia is creating new opportunities for badge distribution.
Key players in the market
Some of the key players in Digital Skills Certification & Badge Market include Credly, Inc., Coursera, Inc., Udemy, Inc., edX LLC, Skillsoft Corporation, LinkedIn Learning (Microsoft Corporation), Khan Academy, Inc., Concentric Sky, Inc., Acclaim Digital Badges, Open Badge Factory, Degreed, Inc., Simplilearn Solutions Private Limited, FutureLearn Limited, Pluralsight, LLC and Skillshare, Inc.
In September 2025, Coursera expanded partnerships with 350+ institutions, offering 10,000+ AI-focused courses and certifications. These collaborations embed digital badges into career pathways, aligning with employer demand for cybersecurity, cloud computing, and other high-income skills.
In January 2022, Pearson acquired Credly, consolidating its workforce skills portfolio. This acquisition expanded Pearson's reach in digital credentialing, adding Credly's trusted badge services to its assessment and learning platforms. The merger positioned Credly as a global leader in skill verification.