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세계 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장 - 점유율, 규모, 동향 및 산업 분석 보고서 : 유형별, 서비스별, 기업 규모별, 최종 용도별, 지역별, 부문별 예측(2024-2032년)
Recruitment Process Outsourcing Market Share, Size, Trends, Industry Analysis Report, By Type (On-demand, Function-based, Enterprise-based); By Service (On-site, Off-site); By Enterprise Size; By End Use; By Region, And Segment Forecasts, 2024 - 2032
상품코드 : 1423957
리서치사 : Polaris Market Research
발행일 : 2024년 01월
페이지 정보 : 영문 116 Pages
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한글목차

Polaris Market Research의 최신 조사에 따르면 세계 채용 프로세스 아웃소싱 시장 규모는 2032년까지 333억 4,000만 달러에 이를 전망입니다. 이 보고서는 현재 시장 역학에 대해 자세히 알아보고 향후 시장 성장에 대한 분석을 제공합니다.

효율적인 채용 프로세스에 대한 요구 증가와 새로운 채용 기법의 채용은 RPO 시장의 성장 가능성을 증가시키고 있습니다. 디지털 채용 전략의 출현으로 눈에 띄는 요구사항 작성, 경력 사이트 인터페이스 강화, 보다 효율적인 사용자 인터페이스 등 채용 프로세스에 새로운 가능성이 열릴 것으로 예측됩니다.

앞으로 수십년동안 기술은 채용 프로세스를 향상시키는 중요한 요소가 될 것입니다. HR 자동화는 다양한 조직에 혁신적인 채용 솔루션을 도입하여 채용의 새로운 시대를 개척하려고 합니다. 이미 수많은 기업이 후보자의 소싱이나 스크리닝 등 업무에 인공지능(AI)을 활용하고 있습니다. 이러한 진보를 통합함으로써 인적 실수를 최소화하고 수작업을 줄이고 전체 인사 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 이러한 기술 주도의 변화는 효율성과 정확성을 향상시키고, 채용 프로세스가 보다 민첩해지고, 노동력의 진화하는 요구에 대응할 수 있게 합니다.

RPO 제공업체와 기업 간의 관계가 진화함에 따라 종합적인 인재 솔루션에 주안을 두는 방향으로의 변화가 현저해지고 있습니다. RPO는 더 이상 개인을 채용하는 행위에만 국한되지 않으며, 인재, 프로세스, 기술 및 인재 획득 전략 전체의 경영을 포함합니다.

RPO의 중요한 측면 중 하나는 후보자 경험을 강화하는 것입니다. RPO 제공업체는 일관성, 투명성 및 정직성을 갖춘 커뮤니케이션 경험을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 명확하고 개방적인 커뮤니케이션에 대한 헌신은 후보자의 채용 과정에 대한 전반적인 인상을 향상시킬 뿐만 아니라 조직의 평판 향상에도 기여합니다. 채용 과정에서 긍정적인 경험을 한 후보자는 조직을 호의적으로 볼 가능성이 높고 회사의 지지자가 될 수도 있습니다.

중동에서는 현재 대부분의 고용주들이 사내 채용팀에 의존하고 있으며 RPO는 아직 큰 존재감을 보이지 않습니다. 그러나 국제 브랜드의 중동 시장 진입으로 이 상황은 변화할 것으로 예상됩니다. 중동의 부동산 부문과 대규모 건설 프로젝트의 출현이 주요 추진력이 되고, 당분간 성장에 큰 기세를 가져올 것으로 예상됩니다.

채용 프로세스 아웃소싱 시장 보고서 하이라이트

온디맨드 RPO 서비스 분야는 틈새 산업에서 중요한 전략적 채택 증가로 급성장하고 있습니다.

오프사이트 분야는 주로 아시아 인구의 해외 취업처 증가로 급성장

아시아태평양은 더 나은 고용 기회를 추구하는 방대한 청년의 존재로 시장을 석권

목차

소개

제2장 주요 요약

제3장 조사 방법

제4장 세계의 채용 프로세스 아웃소싱 시장 인사이트

제5장 세계의 채용 프로세스 아웃소싱 시장, 유형별

제6장 세계의 채용 프로세스 아웃소싱 시장, 서비스별

제7장 세계의 채용 프로세스 아웃소싱 시장 : 최종 용도별

제8장 세계의 채용 프로세스 아웃소싱 시장 : 기업 규모별

제9장 세계 채용 프로세스 아웃소싱 시장, 지역별

제10장 경쟁 구도

제11장 기업 프로파일

JHS
영문 목차

영문목차

The global recruitment process outsourcing market size is expected to reach USD 33.34 billion by 2032, according to a new study by Polaris Market Research. The report "Recruitment Process Outsourcing Market Share, Size, Trends, Industry Analysis Report, By Type (On-demand, Function-based, Enterprise-based); By Service (On-site, Off-site); By Enterprise Size; By End Use; By Region, And Segment Forecasts, 2024 - 2032" gives a detailed insight into current market dynamics and provides analysis on future market growth.

The increasing need for efficient recruitment processes and the adoption of new hiring methodologies have bolstered the growth potential of the RPO market. The advent of digital recruitment strategies is anticipated to open new possibilities for hiring processes, including the creation of standout requirements, enhanced career site interfaces, and more efficient user interfaces.

In the forthcoming decades, technology is poised to be a crucial factor in elevating the recruitment process. HR automation is ushering in a new era of recruitment by introducing innovative hiring solutions across various organizations. Numerous companies are already leveraging Artificial Intelligence (AI) for tasks such as candidate sourcing and screening. The incorporation of these advancements helps minimize human errors, reduce manual workload, and streamline the overall HR process. This tech-driven transformation enhances efficiency and accuracy, making the recruitment process more agile and responsive to the evolving needs of the workforce.

As the relationship between RPO providers and organizations evolves, there is a noticeable shift towards a comprehensive talent solution being the primary focus. RPO is no longer confined to just the act of hiring individuals; it encompasses the management of people, processes, technology, and the overall talent acquisition strategy.

One significant aspect of RPO is the enhancement of the candidate experience. RPO providers strive to deliver a communication experience that is consistent, transparent, and honest. This commitment to clear and open communication not only improves the overall perception of the hiring process for candidates but also contributes to enhancing the organization's reputation. Candidates who have positive experiences during the recruitment process are more likely to view the organization favorably, potentially becoming advocates for the company.

In the Middle East, most employers currently rely on their internal recruitment teams, and RPO has yet to establish a significant presence in the region. However, this landscape is anticipated to transform due to the entry of international brands into the regional market. The real estate sector and the emergence of large-scale construction projects in the Middle East are expected to be key drivers, providing substantial momentum for growth in the foreseeable future.

Recruitment Process Outsourcing Market Report Highlights

On-demand RPO services segment will grow at a rapid pace on account of the rise in key strategic hiring for niche industries

Off-site segment will grow rapidly, primarily due to the rise in overseas job destinations for the Asian population

Asia Pacific dominated the market, owing to the presence of a huge young population seeking better job prospects

The global players include ADP, Cielo, Fortune Media IP, Hudson Global, IBM Corporation, Korn Ferry, and ManpowerGroup

Polaris Market Research has segmented the Recruitment Process Outsourcing market report based on type, service, enterprise size, end use, and region:

Recruitment Process Outsourcing, Type Outlook (Revenue - USD Billion, 2019 - 2032)

Recruitment Process Outsourcing, Service Outlook (Revenue - USD Billion, 2019 - 2032)

Recruitment Process Outsourcing, Enterprise Size Outlook (Revenue - USD Billion, 2019 - 2032)

Recruitment Process Outsourcing, End Use Outlook (Revenue - USD Billion, 2019 - 2032)

Recruitment Process Outsourcing, Regional Outlook (Revenue - USD Billion, 2019 - 2032)

Table of Contents

Introduction

2. Executive Summary

3. Research Methodology

4. Global Recruitment Process Outsourcing Market Insights

5. Global Recruitment Process Outsourcing Market, by Type

6. Global Recruitment Process Outsourcing Market, by Service

7. Global Recruitment Process Outsourcing Market, by End-use

8. Global Recruitment Process Outsourcing Market, by Enterprise Size

9. Global Recruitment Process Outsourcing Market, by Geography

10. Competitive Landscape

11. Company Profiles

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