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채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장 규모, 점유율 및 동향 분석 보고서 : 유형별, 서비스별, 기업 규모별, 최종 용도별, 지역별, 부문별 예측(2023-2030년)
Recruitment Process Outsourcing Market Size, Share & Trends Analysis Report By Type (On-demand, Enterprise), By Service (On-site, Off-site), By Enterprise Size, By End Use, By Region, And Segment Forecasts, 2023 - 2030
상품코드 : 1405040
리서치사 : Grand View Research, Inc.
발행일 : 2023년 11월
페이지 정보 : 영문 200 Pages
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한글목차

채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장의 성장과 동향

Grand View Research, Inc.의 최신 보고서에 따르면, 전 세계 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장 규모는 2023년부터 2030년까지 16.1%의 연평균 복합 성장률(CAGR)을 나타내고, 2030년까지 243억 2,000만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

합리화된 채용 프로세스와 새로운 채용 방식에 대한 수요가 증가함에 따라 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장의 성장 전망이 높아지고 있습니다. 디지털 채용 전략의 등장은 차별화된 요구 사항 생성, 채용 사이트에 대한 간섭 개선, 효율적인 사용자 인터페이스 등 채용 프로세스에 새로운 지평을 제공할 것으로 예상됩니다.

앞으로 수십년동안 기술은 채용 프로세스를 강화하는 데 중요한 역할을 할 것으로 예상되며, HR 자동화는 조직 전반의 채용 솔루션을 혁신하여 새로운 채용 시대로의 길을 열어가고 있습니다. 이미 많은 조직이 인공지능(AI)을 활용하여 후보자를 소싱하고 선별하는 데 활용하고 있습니다. 이러한 발전을 활용하면 인적 오류와 수작업을 줄이고 전체 인사 프로세스를 원활하게 진행할 수 있습니다. 또한, 데이터 기반 도구, 모바일 용도 플랫폼, 소셜 미디어 채용 마케팅을 활용하면 채용 프로세스를 간소화할 수 있습니다.

채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 제공업체와 조직의 관계가 발전함에 따라 완전한 인재 솔루션이 조직의 주요 초점이 될 가능성이 높으며, RPO는 단순히 인재를 채용하는 것뿐만 아니라 인재, 프로세스, 기술, 인재 확보 전략의 관리도 포함한다, 일관되고 투명하며 정직한 피드백을 제공함으로써 후보자에게 탁월한 커뮤니케이션 경험을 제공하고 조직의 명성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 조직의 고용주 브랜드를 증폭시키는 데 도움이 됩니다.

북미와 유럽이 RPO 시장을 독점하고 있는 반면, 2019년 남미와 중동은 상대적으로 작은 수익 점유율을 차지하고 있습니다. 경제 위기, 통화 약세, 언어 장벽 등의 요인으로 인해 남미 지역의 아웃소싱 채용 활동의 성장을 제한하고 있습니다. 중동에서는 대부분의 고용주가 자체 채용팀을 보유하고 있으며, RPO는 아직 진출하지 않았습니다. 그러나 이 지역에서는 국제적인 브랜드가 지역 시장에 진출하고 있기 때문에 현재의 시장 시나리오가 바뀔 것으로 예상됩니다. 중동에서는 부동산 프로젝트와 대규모 건설 프로젝트가 진행 중이며, 이는 가까운 미래에 RPO 시장 성장에 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장 보고서 하이라이트

목차

제1장 조사 방법과 범위

제2장 주요 요약

제3장 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장 변수, 동향, 범위

제4장 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장 : 유형 추정·동향 분석

제5장 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장 : 서비스 추정·동향 분석

제6장 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장 : 기업 규모 추정·동향 분석

제7장 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장 : 최종 용도 추정·동향 분석

제8장 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장 : 지역 추정·동향 분석

제9장 경쟁 구도

LSH
영문 목차

영문목차

Recruitment Process Outsourcing Market Growth & Trends:

The global recruitment process outsourcing market size is expected to reach USD 24.32 billion by 2030, registering a CAGR of 16.1% from 2023 to 2030, according to a new report by Grand View Research, Inc.The rising demand for streamlined recruitment processes and new hiring methodologies have augmented the growth prospects of the Recruitment Process Outsourcing (RPO) market. The emergence of the digital recruitment strategy is expected to provide a new horizon to hiring processes in terms of creating requirements that stand out, improved career site interference, and an efficient user interface.

In the coming decades, technology is expected to play a vital role in enhancing the recruitment process. HR automation is paving the way for a new age of recruitment by innovating hiring solutions across organizations. Many organizations are already using Artificial Intelligence (AI) for sourcing and screening candidates. The use of such advancements reduces human errors, manual workload, and smoothens the overall HR process. Moreover, the use of data-driven tools, mobile application platforms, and social media recruitment marketing simplifies the hiring process.

With the evolving relationship between Recruitment Process Outsourcing (RPO) providers and organizations, the complete talent solution is likely to become the main focus of the organization. RPO is not just limited to hiring people but also includes the management of people, processes, technology, and the talent acquisition strategy. RPO offers exceptional communication experience to the candidate by providing consistent, transparent, and honest feedback that can help the organization's reputation sterling. It also helps in amplifying the employer brand of the organization.

North America and Europe dominated the RPO market, whereas South America and the Middle East regions occupied relatively smaller revenue share, in 2019. Factors such as economic crisis, currency depreciation, and language barriers limit the growth of outsourced hiring activities in South America. Most employers in the Middle East have their in-house recruitment teams and RPO is yet to make inroads in the region. However, the current market scenario is expected to change in these regions owing to international brands entering the regional market. Real-estate and mega construction projects in the Middle East are expected to provide significant traction to the RPO market growth in the near future.

Recruitment Process Outsourcing Market Report Highlights:

Table of Contents

Chapter 1. Methodology and Scope

Chapter 2. Executive Summary

Chapter 3. Recruitment Process Outsourcing Market Variables, Trends & Scope

Chapter 4. Recruitment Process Outsourcing Market: Type Estimates & Trend Analysis

Chapter 5. Recruitment Process Outsourcing Market: Service Estimates & Trend Analysis

Chapter 6. Recruitment Process Outsourcing Market: Enterprise Size Estimates & Trend Analysis

Chapter 7. Recruitment Process Outsourcing Market: End-Use Estimates & Trend Analysis

Chapter 8. Recruitment Process Outsourcing Market: Regional Estimates & Trend Analysis

Chapter 9. Competitive Landscape

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