시장보고서 | 연간정보서비스 | 맞춤형시장조사 | 메일링 | 샘플 요청 목록
세계의 신원 조회 시장
Background Check
상품코드 : 1798350
리서치사 : Global Industry Analysts, Inc.
발행일 : 2025년 08월
페이지 정보 : 영문 278 Pages
 라이선스 & 가격 (부가세 별도)
US $ 5,850 ￦ 8,233,000
PDF & Excel (Single User License) help
PDF & Excel 보고서를 1명만 이용할 수 있는 라이선스입니다. 파일 내 텍스트의 복사 및 붙여넣기는 가능하지만, 표/그래프 등은 복사할 수 없습니다. 인쇄는 1회 가능하며, 인쇄물의 이용범위는 파일 이용범위와 동일합니다.
US $ 17,550 ￦ 24,701,000
PDF & Excel (Global License to Company and its Fully-owned Subsidiaries) help
PDF & Excel 보고서를 동일 기업 및 100% 자회사의 모든 분이 이용하실 수 있는 라이선스입니다. 인쇄는 1인당 1회 가능하며, 인쇄물의 이용범위는 파일 이용범위와 동일합니다.


한글목차

세계의 신원 조회 시장은 2030년까지 115억 달러에 도달

2024년에 72억 달러로 추정되는 신원 조회 세계 시장은 2024-2030년간 CAGR 8.2%로 성장하여 2030년에는 115억 달러에 이를 것으로 예측됩니다. 본 보고서에서 분석한 부문 중 하나인 클라우드 기반 전개는 CAGR 7.1%를 나타내고, 분석 기간 종료까지 72억 달러에 이를 것으로 예측됩니다. On-Premise 전개 부문의 성장률은 분석 기간중 CAGR 10.3%로 추정됩니다.

미국 시장은 20억 달러, 중국은 CAGR 12.5%를 보일 것으로 예측

미국의 신원 조회 시장은 2024년에 20억 달러로 추정됩니다. 세계 2위 경제대국인 중국은 2030년까지 24억 달러 규모에 이를 것으로 예측되며, 분석 기간인 2024-2030년 CAGR은 12.5%로 추정됩니다. 기타 주목해야 할 지역별 시장으로는 일본과 캐나다가 있으며, 분석 기간중 CAGR은 각각 4.2%와 7.8%를 보일 것으로 예측됩니다. 유럽에서는 독일이 CAGR 5.4%를 보일 전망입니다.

세계의 신원 조회 시장, 주요 동향과 촉진요인 정리

신원 조회 업계는 진화하는 인력 역학 및 위험 감소 요구에 어떻게 적응하고 있는가?

신원 조회 업계는 각 업계 조직이 책임감 있는 고용, 평판 보호, 작업장 위험 감소에 대한 압박이 커지면서 큰 변화의 시기를 맞이하고 있습니다. 기존에는 기본적인 범죄경력 확인과 고용 확인이 중심이었던 신원조회는 본인 인증, 학력 및 자격 확인, 약물 검사, 신용 이력 분석, 소셜 미디어 평가 등 다면적인 프로세스로 확대되고 있습니다. 이러한 변화는 원격 근무 증가, 세계 고용, 긱 경제의 성장, 디지털 시대의 평판 위험에 대한 노출 증가 등이 주요 요인으로 작용하고 있습니다. 고용주들은 이제 일회성 선별 검사에 그치지 않고, 법적 또는 재정적 지위 변화에 대한 지속적인 경고를 제공하는 보다 종합적이고 지속적인 모니터링 솔루션을 원하고 있습니다. AI와 자동화의 도입은 확인 프로세스의 속도를 높이고, 수작업으로 인한 실수를 줄이며, 소요 시간을 개선하는 데 도움이 되고 있습니다. 클라우드 기반 플랫폼은 인사관리 시스템에 신원조회를 원활하게 통합하여 고용주와 후보자 모두에게 보다 사용하기 쉽고 효율적인 프로세스를 제공합니다. 동시에, 일반 데이터 보호 규정(General Data Protection Regulation) 및 기타 데이터 보호법과 같은 프라이버시 규제로 인해 제공업체는 동의, 데이터 보안 및 컴플라이언스 프레임워크를 견고하고 투명하게 구축해야 하는 상황에 직면해 있습니다. 해야 합니다. 보다 빠른 채용 주기와 원활한 입사 경험에 대한 요구가 증가함에 따라, 신원조회 업체들은 정확성과 규정 준수를 유지하면서 워크플로우를 개선해야 할 필요성이 대두되고 있습니다. 이러한 진화하는 상황에서 신원조회는 인재 확보와 리스크 관리의 전략적 요소로 자리 잡았으며, 단순한 게이트키핑 도구가 아닌 안전하고 신뢰할 수 있는 견고한 조직 문화를 구축하기 위한 기반이 되고 있습니다.

신원조사 과정에서 규제와 윤리적 고려는 어떤 역할을 하는가?

신원조회 산업은 프라이버시, 합법성, 윤리의식의 교차점에서 운영되기 때문에 규제 준수와 공정성은 모든 심사 과정에서 필수적인 요소로 작용합니다. 정부와 인권단체들은 고용주가 개인정보를 수집, 저장, 사용하는 방식에 대해 점점 더 엄격해지고 있으며, 전 세계 스크리닝 업무에 큰 변화를 촉구하고 있습니다. 미국의 공정신용보고법(Fair Credit Reporting Act), 유럽의 일반 데이터 보호 규정(General Data Protection Regulation) 등의 법률은 신원조회를 실시하기 전에 개인이 명확한 동의를 제공해야 하며, 기록에 부정확한 점이 발견될 경우 이의를 제기할 수 있는 권리를 요구하고 있습니다. 부정확한 점이 발견될 경우 이의를 제기할 수 있는 권리를 갖도록 의무화하고 있습니다. 이러한 규제는 투명성을 보장하고, 오래된 정보나 관련 없는 정보에 기반한 차별로부터 개인을 보호하는 것을 목적으로 합니다. 고용주는 또한 인종, 종교, 성별, 장애에 근거한 결정을 금지하는 고용 기회 균등법을 준수해야 하며, 이는 부적절하게 관리된 신원조회를 통해 간접적으로 영향을 받을 수 있습니다. 또한, 세계 고용 동향은 국경을 초월한 데이터 전송과 기록에 대한 접근에 대한 관할권 제한과 관련된 복잡성을 야기하고 있습니다. 그 결과, 기업들은 국제 규정 준수 및 문화적으로 배려하는 심사 관행에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 벤더를 찾고 있습니다. 특히 소셜 미디어 스크리닝과 행동 예측 분석 분야에서 윤리적 문제가 대두되고 있으며, 신중하게 다루지 않으면 개인의 프라이버시를 침해할 수 있는 위험성이 있습니다. 배경 데이터의 윤리적 사용을 위해서는 명확한 정책, 후보자에 대한 고지, 공정하고 일관된 결정을 내리기 위한 책임 체계가 필요합니다. 법적 기준을 준수하고 윤리적 관행을 장려함으로써 기업은 법적 노출을 최소화할 수 있을 뿐만 아니라 직원, 지원자, 그리고 사회 전반의 신뢰를 쌓을 수 있습니다.

기술의 발전은 백그라운드 확인 프로세스를 어떻게 간소화하고 있는가?

기술 혁신은 신원조회 산업의 현대화에서 핵심적인 역할을 하고 있으며, 더 빠르고, 더 정확하고, 더 안전한 심사 과정을 가능하게 하고 있습니다. 자동화는 현재 많은 스크리닝 서비스의 핵심으로, 제공업체는 공문서, 법원 데이터베이스, 교육기관 등 여러 데이터 소스를 빠르게 스캔하여 후보자의 정보를 실시간으로 확인할 수 있습니다. 머신러닝과 인공지능은 불일치를 감지하고, 이상 징후를 발견하고, 부정한 자격 증명이나 스푸핑을 나타낼 수 있는 패턴을 평가하는 데 사용됩니다. 이러한 시스템은 복잡한 법적 데이터 분석을 지원하고, 사전 정의된 기준에 따라 범죄의 연관성과 심각성을 판단하여 조직 전체의 의사결정의 일관성을 향상시킬 수 있습니다. 신원조회를 지원자 추적 시스템 및 인사 플랫폼에 통합하여 원활한 엔드 투 엔드 채용 워크플로우를 구현하고, 관리 오버헤드를 줄이고, 입사를 앞당길 수 있습니다. 블록체인 기술은 확인된 인증서를 안전하게 보관하고 공유하는 방법으로 등장하기 시작했으며, 후보자에게 휴대 가능하고 위변조 방지된 방식으로 이력 정보를 제시할 수 있는 방법을 제공합니다. 모바일 퍼스트 플랫폼은 모든 기기에서 서류 제출, 심사 진행 상황 추적, 최신 정보 수신이 가능하도록 지원자의 경험을 개선하고 있습니다. 얼굴인식, 지문인식 등 생체인증은 본인확인을 더욱 강화하여 명의도용의 위험을 줄여주고 있습니다. 이러한 발전에도 불구하고 데이터 프라이버시와 사이버 보안을 유지하는 것은 여전히 중요하며, 암호화, 액세스 제어, 안전한 데이터 저장 관행에 대한 지속적인 투자가 필요합니다. 기술 환경이 계속 진화하는 가운데, 이러한 도구를 책임감 있게 활용하는 제공업체는 효율적이고, 규정을 준수하며, 후보자에게 친화적인 솔루션을 제공할 수 있는 최고의 위치에 서게 될 것입니다.

세계 신원조회 서비스 시장 확대의 원동력은 무엇인가?

신원 조회 시장의 성장 원동력은 세계 고용 동향, 보안에 대한 인식 증가, 노동력 투명성에 대한 수요 증가입니다. 특히 금융, 의료, 교육, 공공안전 등의 분야에서는 직원의 정직성이 조직의 리스크와 밀접하게 연관되어 있습니다. 기업이 국경을 넘어 확장하고 원격 근무 및 하이브리드 근무 모델을 채택함에 따라, 지리적으로 분산된 후보자의 신원과 자격을 확인하는 새로운 과제에 직면하고 있습니다. 이에 따라 관할권, 언어, 법적 프레임워크를 초월하여 운영이 가능한 백그라운드 확인 서비스에 대한 수요가 급증하고 있습니다. 긱 이코노미와 프리랜서 경제의 성장에 따라 기업들은 기존과는 다른 인력에 적용할 수 있는 확장성과 유연성을 갖춘 스크리닝 솔루션을 원하고 있습니다. 직장 내 비리, 데이터 유출, 사기와 관련된 유명한 사건들은 정규직과 비정규직 모두에 대한 철저한 심사의 중요성을 더욱 강조하고 있습니다. 기업지배구조 기준과 투자자의 기대도 조직의 정책에 영향을 미치고 있으며, 이해관계자들은 인재 확보 관행에 대한 실사를 강화하고 책임성을 요구하고 있습니다. 신흥 시장에서는 공공 기록의 디지털화와 작업장 안전에 대한 인식이 높아지면서 중소기업의 신원조회 도입이 가속화되고 있습니다. 구독형 및 온디맨드형 스크리닝 플랫폼의 등장은 특히 스타트업과 고성장 기업에 있어 이러한 서비스를 보다 쉽고 비용 효율적으로 이용할 수 있도록 하고 있습니다. 이러한 시장 원리를 종합해 볼 때, 신원 조회는 전통적인 고용 모델과 진화하는 고용 모델 모두에서 관련성이 높아지면서 현대 인력 관리의 중요한 요소로 자리 잡고 있습니다.

부문

전개(클라우드 기반 전개, On-Premise 전개);용도(상용 용도, 민간 용도)

조사 대상 기업 예

AI 통합

Global Industry Analysts는 유효한 전문가 컨텐츠와 AI툴에 의해서, 시장 정보와 경쟁 정보를 변혁하고 있습니다.

Global Industry Analysts는 일반적인 LLM나 업계별 SLM 쿼리에 따르는 대신에, 비디오 기록, 블로그, 검색 엔진 조사, 대량 기업, 제품/서비스, 시장 데이터 등, 전 세계 전문가로부터 수집한 컨텐츠 리포지토리를 구축했습니다.

관세 영향 계수

Global Industry Analysts는 본사 소재지, 제조거점, 수출입(완제품 및 OEM)을 기준으로 기업의 경쟁력 변화를 예측했습니다. 이러한 복잡하고 다면적인 시장 역학은 수익원가(COGS) 증가, 수익성 하락, 공급망 재편 등 미시적, 거시적 시장 역학 중에서도 특히 경쟁사들에게 영향을 미칠 것으로 예측됩니다.

목차

제1장 조사 방법

제2장 주요 요약

제3장 시장 분석

제4장 경쟁

LSH
영문 목차

영문목차

Global Background Check Market to Reach US$11.5 Billion by 2030

The global market for Background Check estimated at US$7.2 Billion in the year 2024, is expected to reach US$11.5 Billion by 2030, growing at a CAGR of 8.2% over the analysis period 2024-2030. Cloud-based Deployment, one of the segments analyzed in the report, is expected to record a 7.1% CAGR and reach US$7.2 Billion by the end of the analysis period. Growth in the On-Premise Deployment segment is estimated at 10.3% CAGR over the analysis period.

The U.S. Market is Estimated at US$2.0 Billion While China is Forecast to Grow at 12.5% CAGR

The Background Check market in the U.S. is estimated at US$2.0 Billion in the year 2024. China, the world's second largest economy, is forecast to reach a projected market size of US$2.4 Billion by the year 2030 trailing a CAGR of 12.5% over the analysis period 2024-2030. Among the other noteworthy geographic markets are Japan and Canada, each forecast to grow at a CAGR of 4.2% and 7.8% respectively over the analysis period. Within Europe, Germany is forecast to grow at approximately 5.4% CAGR.

Global Background Check Market: Key Trends & Drivers Summarized

How Is the Background Check Industry Adapting to Evolving Workforce Dynamics and Risk Mitigation Needs?

The background check industry is undergoing a significant transformation as organizations across sectors face increasing pressure to hire responsibly, protect their reputations, and mitigate workplace risks. Traditionally focused on basic criminal record reviews and employment verification, background screening has expanded into a multifaceted process that includes identity authentication, education and credential checks, drug testing, credit history analysis, and social media evaluation. This shift is largely driven by the rise of remote work, global hiring, gig economy growth, and increased exposure to reputational risk in the digital age. Employers are now seeking more comprehensive and continuous monitoring solutions that go beyond one-time screening and instead provide ongoing alerts for changes in legal or financial status. The adoption of AI and automation is helping to accelerate verification processes, reduce manual errors, and improve turnaround times. Cloud-based platforms are enabling seamless integration of background checks into HR management systems, making the process more user-friendly and efficient for both employers and candidates. At the same time, privacy regulations such as the General Data Protection Regulation and other data protection laws are forcing providers to ensure that consent, data security, and compliance frameworks are robust and transparent. The demand for faster hiring cycles and seamless onboarding experiences is pushing background check vendors to refine their workflows while maintaining accuracy and legal compliance. In this evolving landscape, background checks have become a strategic component of talent acquisition and risk management, serving not just as a gatekeeping tool but as a foundation for building safe, trustworthy, and resilient organizational cultures.

What Role Do Regulations and Ethical Considerations Play in the Background Screening Process?

The background check industry operates at the intersection of privacy, legality, and ethics, making regulatory compliance and fairness essential components of every screening process. Governments and human rights organizations are increasingly scrutinizing how personal information is collected, stored, and used by employers, prompting significant changes in screening practices worldwide. Laws such as the Fair Credit Reporting Act in the United States and the General Data Protection Regulation in Europe require that individuals provide explicit consent before a background check is conducted, and that they have the right to dispute any inaccuracies found in their records. These regulations are designed to ensure transparency and protect individuals from discrimination based on outdated or irrelevant information. Employers are also expected to comply with equal opportunity employment laws that prohibit decisions based on race, religion, gender, or disability, all of which can be indirectly influenced by poorly managed background checks. Furthermore, global hiring trends are introducing complexities around cross-border data transfers and jurisdictional limitations on record accessibility. As a result, companies are seeking vendors with deep expertise in international compliance and culturally sensitive screening practices. Ethical concerns are also gaining prominence, especially in the realm of social media screening and predictive behavior analysis, which risk infringing on personal privacy if not handled with care. The ethical use of background data demands clear policies, candidate notifications, and accountability mechanisms to ensure that decisions are made fairly and consistently. By adhering to legal standards and promoting ethical practices, organizations not only minimize their legal exposure but also build trust with employees, applicants, and the broader public.

How Are Technological Advancements Streamlining the Background Check Process?

Technological innovation is playing a central role in modernizing the background check industry, enabling faster, more accurate, and more secure screening processes. Automation is now at the core of many screening services, allowing providers to quickly scan multiple data sources such as public records, court databases, and educational institutions to verify candidate information in real time. Machine learning and artificial intelligence are being used to detect inconsistencies, flag anomalies, and assess patterns that may indicate fraudulent credentials or identity theft. These systems can also assist in parsing complex legal data to determine the relevance and severity of offenses based on predefined criteria, improving decision-making consistency across organizations. The integration of background checks into applicant tracking systems and HR platforms is creating seamless, end-to-end recruitment workflows that reduce administrative overhead and accelerate onboarding. Blockchain technology is beginning to emerge as a secure way to store and share verified credentials, offering candidates a portable and tamper-proof way to present their background information. Mobile-first platforms are enhancing the candidate experience by allowing users to submit required documents, track their screening status, and receive updates from any device. Biometric authentication, such as facial recognition and fingerprint scanning, is further enhancing identity verification and reducing the risk of impersonation. Despite these advancements, maintaining data privacy and cybersecurity remains critical, requiring continuous investment in encryption, access controls, and secure data storage practices. As the technology landscape continues to evolve, providers that harness these tools responsibly will be best positioned to offer efficient, compliant, and candidate-friendly background check solutions.

What Market Forces Are Driving the Global Expansion of Background Screening Services?

The growth in the background check market is driven by a combination of global employment trends, heightened security awareness, and rising demand for workforce transparency. One of the most influential drivers is the increasing need for trust in professional relationships, particularly in sectors such as finance, healthcare, education, and public safety, where employee integrity is closely linked to organizational risk. As companies expand across borders and adopt remote or hybrid work models, they face new challenges in verifying the identities and qualifications of geographically dispersed candidates. This has led to a surge in demand for background check services that are capable of operating across jurisdictions, languages, and legal frameworks. The growing presence of the gig and freelance economy is another contributor, as companies seek scalable and flexible screening solutions that can be applied to non-traditional workforce segments. High-profile incidents involving workplace misconduct, data breaches, and fraud have further highlighted the importance of thorough vetting in both permanent and temporary hires. Corporate governance standards and investor expectations are also influencing organizational policies, with stakeholders demanding stricter due diligence and accountability in talent acquisition practices. In emerging markets, increasing digitization of public records and rising awareness of workplace safety are fueling adoption of background checks among small and medium-sized enterprises. The rise of subscription-based and on-demand screening platforms is making these services more accessible and cost-effective, especially for startups and high-growth businesses. Collectively, these market forces are ensuring that background checks remain a critical component of modern workforce management, with growing relevance in both traditional and evolving employment models.

SCOPE OF STUDY:

The report analyzes the Background Check market in terms of units by the following Segments, and Geographic Regions/Countries:

Segments:

Deployment (Cloud-based Deployment, On-Premise Deployment); Application (Commercial Application, Private Application)

Geographic Regions/Countries:

World; United States; Canada; Japan; China; Europe (France; Germany; Italy; United Kingdom; Spain; Russia; and Rest of Europe); Asia-Pacific (Australia; India; South Korea; and Rest of Asia-Pacific); Latin America (Argentina; Brazil; Mexico; and Rest of Latin America); Middle East (Iran; Israel; Saudi Arabia; United Arab Emirates; and Rest of Middle East); and Africa.

Select Competitors (Total 47 Featured) -

AI INTEGRATIONS

We're transforming market and competitive intelligence with validated expert content and AI tools.

Instead of following the general norm of querying LLMs and Industry-specific SLMs, we built repositories of content curated from domain experts worldwide including video transcripts, blogs, search engines research, and massive amounts of enterprise, product/service, and market data.

TARIFF IMPACT FACTOR

Our new release incorporates impact of tariffs on geographical markets as we predict a shift in competitiveness of companies based on HQ country, manufacturing base, exports and imports (finished goods and OEM). This intricate and multifaceted market reality will impact competitors by increasing the Cost of Goods Sold (COGS), reducing profitability, reconfiguring supply chains, amongst other micro and macro market dynamics.

TABLE OF CONTENTS

I. METHODOLOGY

II. EXECUTIVE SUMMARY

III. MARKET ANALYSIS

IV. COMPETITION

(주)글로벌인포메이션 02-2025-2992 kr-info@giikorea.co.kr
ⓒ Copyright Global Information, Inc. All rights reserved.
PC버전 보기