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세계의 기업용 학습 관리 시스템 시장
Corporate Learning Management Systems
상품코드 : 1768419
리서치사 : Global Industry Analysts, Inc.
발행일 : 2025년 07월
페이지 정보 : 영문 279 Pages
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한글목차

세계의 기업용 학습 관리 시스템 시장, 2030년에는 미국에서 501억 달러에 달할 전망

2024년에 139억 달러로 추정되는 세계의 기업용 학습 관리 시스템 시장은 2024-2030년에 CAGR 23.8%로 성장하며, 2030년에는 501억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 이 리포트에서 분석하고 있는 부문의 하나인 솔루션은 CAGR 23.1%를 기록하며, 분석 기간 종료시에는 323억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 서비스 분야의 성장률은 분석 기간의 CAGR로 25.2%로 추정됩니다.

미국 시장은 추정 35억 달러, 중국은 CAGR 29.9%로 성장 예측

미국의 기업용 학습 관리 시스템 시장은 2024년에 35억 달러로 추정됩니다. 세계 2위의 경제대국인 중국은 2030년까지 138억 달러의 시장 규모에 달할 것으로 예측되며, 분석 기간인 2024-2030년의 CAGR은 29.9%입니다. 기타 주목할 만한 지역별 시장으로는 일본과 캐나다가 있으며, 분석 기간 중 CAGR은 각각 17.9%와 20.9%로 예측됩니다. 유럽에서는 독일이 CAGR 약 19.4%로 성장할 것으로 예측됩니다.

세계 기업용 학습 관리 시스템 시장 - 주요 동향 및 촉진요인 정리

기업용 학습 관리 시스템이란 무엇이며, 직원 교육을 어떻게 변화시킬 수 있는가?

기업용 학습 관리 시스템(LMS)은 기업 환경에서 교육, 학습, 개발을 촉진하기 위해 설계된 소프트웨어 플랫폼입니다. 신입사원 교육, 컴플라이언스 교육, 스킬 개발, 리더십 교육 등 직원들의 학습 프로그램을 효율적으로 제공, 추적, 관리할 수 있습니다. LMS 플랫폼은 학습 컨텐츠를 중앙 집중화하고 교육 프로그램 관리를 간소화함으로써 직원 교육에 대한 접근성과 확장성을 높이고 조직 전체의 일관성과 효과성을 보장합니다. 학습 관리의 디지털 전환을 통해 기업은 기존의 대면 교육에서 언제 어디서나 접근할 수 있는 유연한 E-Learning 솔루션으로 전환할 수 있게 되었습니다.

기업의 LMS 도입은 온라인 학습, 대면 워크숍, 퀴즈 및 시뮬레이션과 같은 인터랙티브 요소를 결합한 블렌디드 러닝 접근 방식을 지원함으로써 직원 개발에 혁명을 일으켰습니다. 이러한 통합된 접근 방식은 학습 성과를 향상시킬 뿐만 아니라, 기업이 직원 개개인의 필요와 역할에 따라 교육 프로그램을 개인화할 수 있게 해줍니다. 기업용 LMS 플랫폼은 또한 강력한 분석 툴을 제공하여 인사팀과 부서 관리자가 진행 상황을 추적하고, 교육 구상의 효과를 측정하고, 학습 성과를 비즈니스 목표에 맞출 수 있도록 돕습니다. 이러한 데이터베이스 학습 접근 방식은 조직의 기술 격차를 해소하고, 생산성을 향상시키며, 직원 참여도를 전반적으로 향상시킬 수 있습니다.

기술의 발전은 기업 학습 관리 시스템을 어떻게 형성하고 있는가?

기술 발전은 기업 LMS의 기능과 제공을 형성하는 데 있으며, 매우 중요한 역할을 하고 있으며, 학습을 더욱 인터랙티브하고 적응력 있고 효과적으로 만들고, LMS 플랫폼에 인공지능(AI)을 통합하여 학습자의 진행 상황과 선호도에 따라 실시간으로 조정되는 개인화된 학습 경로의 부상으로 이어지고 있습니다. AI 기반 분석은 학습자의 진행 상황과 선호도에 따라 실시간으로 조정되는 개인화된 학습 경로의 부상으로 이어지고 있으며, AI 기반 분석은 스킬 갭을 식별하고, 맞춤형 학습 컨텐츠를 추천하여 직원들의 참여와 몰입도를 극대화하는 맞춤형 학습 경험을 구축하는 데 도움을 주고 있습니다. 마찬가지로 머신러닝의 발전으로 예측 분석이 가능해짐에 따라 과거 성과와 학습 행동에 기반하여 미래의 교육 필요를 예측하고, 직원 역량 개발에 대한 적극적인 접근 방식을 제공할 수 있게 되었습니다.

가상현실(VR) 및 증강현실(AR) 기술도 몰입형 실습 학습 경험을 제공하기 위해 기업 LMS에 통합되고 있으며, VR 시뮬레이션은 안전 프로토콜, 엔지니어링, 의료 교육 등 물리적 위험이 없는 실습 교육이 필요한 분야에 특히 유용합니다. 에서 특히 유용합니다. 또한 LMS 플랫폼은 소셜 러닝 기능을 통합하여 직원들이 포럼이나 플랫폼내 소셜미디어와 같은 요소를 통해 동료 간 토론에 참여하고, 지식을 공유하며, 서로 배울 수 있도록 함으로써 보다 보다 협업적으로 변화하고 있습니다. 모바일 학습의 부상은 LMS의 채택을 더욱 촉진하고 있으며, 모바일 기기에 최적화된 플랫폼을 통해 직원들이 이동 중에도 학습할 수 있도록 하고 있습니다. 이러한 기술 혁신은 기업의 학습을 더욱 매력적이고, 접근하기 쉽고, 효율적으로 변화시키고 있습니다.

기업용 학습 관리 시스템은 주로 어디에 사용되며, 수요는 어떻게 진화하고 있는가?

기업용 학습 관리 시스템은 헬스케어, 금융, 소매, 제조, 기술 등 지속적인 직원 교육 및 역량 강화가 필요한 다양한 산업에서 주로 사용되고 있습니다. 금융 및 의료와 같이 규제가 엄격한 분야에서는 LMS 플랫폼이 새로운 규정 및 표준을 준수하기 위해 정기적으로 업데이트해야 하는 컴플라이언스 교육을 제공하는 데 필수적입니다. 기술 및 IT 분야에서는 끊임없이 발전하는 기술에 대응하기 위한 끊임없는 기술 개발의 필요성 때문에 최신 프로그래밍 언어, 소프트웨어 툴, 사이버 보안 관행에 대한 실시간 교육을 제공하는 기업용 LMS를 도입하고 있습니다. 또한 제조업에서는 LMS를 활용하여 직원들에게 안전 기준과 작업 절차를 확실하게 교육하고, 산업재해를 줄여 전반적인 생산성을 향상시키고 있습니다.

기업의 LMS에 대한 수요는 빠르게 진화하고 있으며, 특히 원격 근무 및 하이브리드 근무 환경으로 전환됨에 따라 디지털 학습 플랫폼이 그 어느 때보다 중요해지고 있습니다. 조직은 지역적 위치에 관계없이 일관된 교육을 보장하기 위해 LMS를 사용하여 원격 환경에서 신입사원의 입사에 LMS를 사용하고 있습니다. 또한 직원 유지와 만족도에 대한 중요성이 커지면서 주요 기업은 직원들의 관심을 높이고 성장시키기 위한 방법으로 학습 및 역량 개발 구상에 투자하고 있으며, LMS 플랫폼은 직원들에게 새로운 기술을 습득할 수 있는 과정을 제공하고, 사내 승진 가능성을 준비할 수 있는 기회를 제공함으로써 경력 개발에 도움을 줍니다. 경력 개발을 지원합니다. 또한 긱 워커와 프리랜서 근로자 증가도 LMS 도입에 박차를 가하고 있습니다. 기업은 단기 고용이나 계약직이라 할지라도 충분한 교육을 제공해야 하기 때문입니다. 전반적으로 LMS에 대한 수요는 기업이 경쟁력 있는 인력을 유지하고 조직의 장기적인 성공을 지원하기 위해 지속적인 학습의 가치를 인식함에 따라 확대되고 있습니다.

기업용 학습 관리 시스템 시장의 성장을 가속하는 요인은 무엇인가?

기업용 학습 관리 시스템 시장의 성장은 직원들의 기술 향상에 대한 관심 증가, 디지털 기술의 발전, 확장 가능하고 유연한 교육 솔루션에 대한 수요 증가 등 몇 가지 주요 요인에 의해 주도되고 있습니다. 급격한 기술 혁신으로 인한 기술 격차에 직면한 산업계는 직원들의 최신 기술을 유지하기 위해 타겟팅되고 확장 가능한 교육을 제공하는 LMS 플랫폼에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 원격 근무와 하이브리드 근무 증가로 LMS에 대한 수요는 더욱 증가하고 있습니다. 기업은 물리적 위치에 관계없이 직원들을 교육하고, 팀 전체에 걸쳐 일관된 양질의 학습을 제공할 수 있는 툴이 필요하기 때문입니다. 학습과 개발을 통해 직원들의 업무 몰입도를 높이는 것이 중요해지면서 기업은 LMS를 통해 직원들에게 경력 개발의 기회를 제공합니다.

AI, 머신러닝, VR과 같은 기술 발전은 LMS 플랫폼을 더욱 개인화되고, 대화형이며, 효과적인 플랫폼으로 변화시키고 있으며, 이는 시장 성장을 가속하고 있습니다. 개인의 학습 스타일에 맞게 조정되는 AI 기반 적응형 학습 경로(Adaptive Learning Path)는 직원 참여와 교육 효율성을 극대화하고자 하는 기업에게 큰 세일즈 포인트가 되고 있습니다. 또한 금융, 의료, 제조 등의 분야에서 규제에 대한 요구가 증가함에 따라 규정 준수를 유지하고 표준화된 추적 가능한 교육을 제공하기 위해 LMS 플랫폼을 사용해야 합니다. 또한 마이크로러닝(소화하기 쉬운 작은 부문으로 컨텐츠를 제공하는 것)의 동향도 LMS의 성장에 기여하고 있습니다. 이러한 요인들이 결합되어 기업이 학습 능력을 향상시키고, 생산성을 높이고, 진화하는 시장 환경에서 경쟁력을 유지하기 위해 기업용 LMS 도입이 증가하고 있습니다.

부문

컴포넌트(솔루션, 서비스); 업종별(소프트웨어 & 테크놀러지, 헬스케어, 소매, BFSI, 제조, 정부 & 방위, 기타 업종)

조사 대상 기업의 예

AI 통합

Global Industry Analysts는 유효한 전문가 컨텐츠와 AI 툴에 의해 시장 정보와 경쟁 정보를 변혁하고 있습니다.

Global Industry Analysts는 일반적인 LLM나 업계별 SLM 쿼리에 따르는 대신에, 비디오 기록, 블로그, 검색 엔진 조사, 대량 기업, 제품/서비스, 시장 데이터 등, 전 세계 전문가로부터 수집한 컨텐츠 리포지토리를 구축했습니다.

관세 영향 계수

Global Industry Analysts는 본사의 국가, 제조거점, 수출입(완제품 및 OEM)을 기반으로 기업의 경쟁력 변화를 예측했습니다. 이러한 복잡하고 다면적인 시장 역학은 수입원가(COGS) 증가, 수익성 감소, 공급망 재편 등 미시적 및 거시적 시장 역학 중에서도 특히 경쟁사들에게 영향을 미칠 것으로 예측됩니다.

목차

제1장 조사 방법

제2장 개요

제3장 시장 분석

제4장 경쟁

KSA
영문 목차

영문목차

Global Corporate Learning Management Systems Market to Reach US$50.1 Billion by 2030

The global market for Corporate Learning Management Systems estimated at US$13.9 Billion in the year 2024, is expected to reach US$50.1 Billion by 2030, growing at a CAGR of 23.8% over the analysis period 2024-2030. Solutions, one of the segments analyzed in the report, is expected to record a 23.1% CAGR and reach US$32.3 Billion by the end of the analysis period. Growth in the Services segment is estimated at 25.2% CAGR over the analysis period.

The U.S. Market is Estimated at US$3.5 Billion While China is Forecast to Grow at 29.9% CAGR

The Corporate Learning Management Systems market in the U.S. is estimated at US$3.5 Billion in the year 2024. China, the world's second largest economy, is forecast to reach a projected market size of US$13.8 Billion by the year 2030 trailing a CAGR of 29.9% over the analysis period 2024-2030. Among the other noteworthy geographic markets are Japan and Canada, each forecast to grow at a CAGR of 17.9% and 20.9% respectively over the analysis period. Within Europe, Germany is forecast to grow at approximately 19.4% CAGR.

Global Corporate Learning Management Systems Market - Key Trends & Drivers Summarized

What Are Corporate Learning Management Systems, and How Are They Transforming Employee Training?

Corporate Learning Management Systems (LMS) are software platforms designed to facilitate training, learning, and development within corporate environments. They enable organizations to deliver, track, and manage employee learning programs efficiently, whether for onboarding, compliance training, skill development, or leadership training. By centralizing learning content and streamlining the administration of educational programs, LMS platforms make employee training more accessible and scalable, ensuring consistency and effectiveness across an organization. The digital transformation of learning management has enabled companies to shift from traditional, in-person training to flexible, e-learning solutions that can be accessed anytime, anywhere, which is particularly beneficial for large, geographically dispersed workforces.

The adoption of LMS in corporate settings has revolutionized employee development by supporting a blended learning approach that combines online learning, in-person workshops, and interactive elements such as quizzes and simulations. This integrated approach not only enhances learning outcomes but also allows companies to personalize training programs based on individual employee needs and roles. Corporate LMS platforms also provide robust analytics tools, enabling human resources teams and department managers to track progress, measure the effectiveness of training initiatives, and align learning outcomes with business goals. This data-driven approach to learning empowers organizations to close skill gaps, enhance productivity, and improve overall employee engagement.

How Are Technological Advancements Shaping Corporate Learning Management Systems?

Technological advancements are playing a pivotal role in shaping the capabilities and offerings of corporate LMS, making learning more interactive, adaptive, and effective. The integration of artificial intelligence (AI) in LMS platforms has led to the rise of personalized learning paths that adjust in real-time based on the learner’s progress and preferences. AI-based analytics also assist in identifying skill gaps and recommending targeted learning content, which helps in building customized learning experiences that maximize employee engagement and retention. Similarly, advancements in machine learning are enabling predictive analytics, which can anticipate future training needs based on past performance and learning behaviors, providing a proactive approach to employee development.

Virtual Reality (VR) and Augmented Reality (AR) technologies are also being increasingly integrated into corporate LMS to provide immersive and hands-on learning experiences. VR simulations are especially useful in fields requiring practical training without physical risks, such as safety protocols, engineering, or medical training. Moreover, LMS platforms are becoming more collaborative with the integration of social learning features, allowing employees to engage in peer discussions, share knowledge, and learn from each other through forums and social media-like elements within the platform. The rise of mobile learning has further driven LMS adoption, with platforms optimized for mobile devices, allowing employees to learn on the go, which is particularly important for remote workers or those in roles that require travel. These technological innovations are transforming corporate learning, making it more engaging, accessible, and efficient.

Where Are Corporate Learning Management Systems Predominantly Used, and How Is Demand Evolving?

Corporate Learning Management Systems are predominantly used across a wide range of industries that require continuous employee training and upskilling, such as healthcare, finance, retail, manufacturing, and technology. In highly regulated sectors like finance and healthcare, LMS platforms are crucial for delivering compliance training that must be regularly updated to adhere to new regulations and standards. In the technology and IT sectors, the need for constant skill development to keep up with fast-evolving technologies drives the adoption of corporate LMS to provide real-time training on the latest programming languages, software tools, and cybersecurity practices. Manufacturing companies also leverage LMS to ensure that employees are trained on safety standards and operational procedures, reducing workplace accidents and enhancing overall productivity.

The demand for corporate LMS is evolving rapidly, particularly with the shift towards remote and hybrid work environments, which has made digital learning platforms more critical than ever. Organizations are increasingly using LMS to onboard new employees in remote settings, ensuring consistent training regardless of geographic location. Additionally, the growing emphasis on employee retention and satisfaction has led companies to invest in learning and development initiatives as a way to engage and grow their workforce. LMS platforms support career development by offering employees courses to acquire new skills, preparing them for potential internal promotions. The rise of gig and freelance workers is also fueling the adoption of LMS, as companies need to ensure that even short-term or contractual staff are adequately trained. Overall, the demand for LMS is expanding as businesses recognize the value of continuous learning in maintaining a competitive workforce and supporting long-term organizational success.

What Factors Drive the Growth of the Corporate Learning Management Systems Market?

The growth in the corporate Learning Management Systems market is driven by several key factors, including the growing focus on employee upskilling, advancements in digital technology, and the rising need for scalable and flexible training solutions. As industries continue to face skill gaps due to rapid technological changes, organizations are increasingly turning to LMS platforms to provide targeted, scalable training that keeps their workforce up to date. The rise of remote and hybrid working arrangements has further boosted demand for LMS, as companies need tools that allow them to train employees irrespective of physical location, ensuring consistent quality of learning across their teams. The growing emphasis on improving employee retention through learning and development is also a major driver, with companies using LMS to offer employees career growth opportunities.

Technological advancements such as AI, machine learning, and VR are transforming LMS platforms, making them more personalized, interactive, and effective, which in turn drives market growth. AI-powered adaptive learning paths that adjust to individual learning styles have become a major selling point for companies aiming to maximize employee engagement and training efficiency. Additionally, increasing regulatory demands in sectors like finance, healthcare, and manufacturing necessitate the use of LMS platforms to maintain compliance and deliver standardized, trackable training. The trend toward microlearning-delivering content in small, easily digestible segments-has also contributed to the growth of LMS, as these systems are designed to deliver quick, on-demand training that aligns well with busy work schedules. Together, these factors are driving the adoption of corporate LMS as businesses look to improve their learning capabilities, enhance productivity, and stay competitive in an evolving market landscape.

SCOPE OF STUDY:

The report analyzes the Corporate Learning Management Systems market in terms of units by the following Segments, and Geographic Regions/Countries:

Segments:

Component (Solutions, Services); Vertical (Software & Technology, Healthcare, Retail, BFSI, Manufacturing, Government & Defense, Other Verticals)

Geographic Regions/Countries:

World; United States; Canada; Japan; China; Europe (France; Germany; Italy; United Kingdom; Spain; Russia; and Rest of Europe); Asia-Pacific (Australia; India; South Korea; and Rest of Asia-Pacific); Latin America (Argentina; Brazil; Mexico; and Rest of Latin America); Middle East (Iran; Israel; Saudi Arabia; United Arab Emirates; and Rest of Middle East); and Africa.

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TABLE OF CONTENTS

I. METHODOLOGY

II. EXECUTIVE SUMMARY

III. MARKET ANALYSIS

IV. COMPETITION

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