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세계의 온라인 채용 시장
Online Recruitment
상품코드 : 1655364
리서치사 : Global Industry Analysts, Inc.
발행일 : 2025년 02월
페이지 정보 : 영문 203 Pages
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한글목차

세계의 온라인 채용 시장은 2030년까지 492억 달러에 달할 전망

2024년에 368억 달러로 추정되는 세계의 온라인 채용 시장은 2024-2030년에 CAGR 5.0%로 성장하며, 2030년에는 492억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 이 리포트에서 분석한 부문의 하나인 접객(Hoapitality) 최종 사용은 CAGR 6.0%를 기록하며, 분석 기간 종료까지 174억 달러에 달할 것으로 예측됩니다. 제조업 최종 사용 분야의 성장률은 분석 기간 중 CAGR 4.2%로 추정됩니다.

미국 시장은 96억 달러로 추정, 중국은 CAGR 8.8%로 성장 예측

미국의 온라인 채용 시장은 2024년에 96억 달러로 추정됩니다. 세계 2위의 경제대국인 중국은 2030년까지 115억 달러의 시장 규모에 달할 것으로 예측되며, 분석 기간인 2024-2030년의 CAGR은 8.8%입니다. 기타 주목해야 할 지역별 시장으로는 일본과 캐나다가 있으며, 분석 기간 중 CAGR은 각각 1.7%와 5.0%로 예측됩니다. 유럽에서는 독일이 CAGR 2.3%로 성장할 것으로 예측됩니다.

세계 온라인 채용 시장 - 주요 동향 및 촉진요인 정리

온라인 채택은 채택 프로세스를 어떻게 변화시켰는가?

온라인 채택 시장은 기업이 인재를 조달하고 채택하는 방식을 획기적으로 변화시켰습니다. 과거 오프라인 채택 사이트, 신문, 대면 네트워크에 의존하던 채택 프로세스는 LinkedIn, Indeed, Glassdoor와 같은 플랫폼이 주도하는 완전한 디지털 프로세스로 전환되었습니다. 이러한 플랫폼은 몇 번의 클릭만으로 접근할 수 있는 방대한 이력서 및 채택 정보 데이터베이스를 제공하여 고용주와 구직자 모두가 쉽게 연결될 수 있도록 돕고 있습니다. 온라인 채택 툴은 채택 공고 게시, 지원자 선별, 화상회의 면접을 가능하게 함으로써 기존 채택 방식과 관련된 시간과 비용을 절감하여 채택 프로세스를 간소화합니다. 인공지능(AI) 통합을 통해 채택 플랫폼은 이력서를 자동으로 필터링하고, 후보자와 직무를 매칭하고, 데이터베이스 인사이트을 바탕으로 후보자의 적성을 예측할 수 있게 되었습니다.

온라인 채택 동향은?

노동력 역학의 변화와 기술 혁신을 반영하는 몇 가지 주요 동향이 온라인 채택 환경을 형성하고 있습니다. 원격 근무가 주류로 자리 잡으면서 고용주와 구직자 모두 업무 수행에 있으며, 지역적 경계를 넘나드는 것을 요구하고 있습니다. 이에 따라 많은 기업이 세계 채택 전략을 채택하고 온라인 플랫폼을 활용하여 다양한 지역의 인재 풀을 활용하고 있습니다. 다양성과 포용성(D&:I)도 채택의 최우선 과제로 떠오르면서, 점점 더 많은 기업이 채택 과정에서 편견을 없애기 위해 기술을 활용하고 있습니다. 이력서를 익명화하여 이름, 성별, 인종 등 개인을 식별할 수 있는 요소 대신 기술과 경험에 초점을 맞추고 있으며, AI와 데이터 분석이 채택에서 차지하는 역할이 커지면서 보다 정확한 후보자를 매칭하고 장기적인 성공 가능성을 예측할 수 있게 되었습니다. 가능해지고 있습니다. 또한 업워크(Upwork)나 프리랜서(Freelancer)와 같은 플랫폼이 파견 및 프로젝트 기반 일자리에 대한 수요 증가에 대응하면서 긱(gig) 채택과 프리랜서 채택이 증가하고 있습니다.

기술은 어떻게 온라인 채택을 강화하는가?

기술은 온라인 채택을 혁신적으로 변화시켜 채택 프로세스에 전례 없는 효율성과 확장성을 가져왔으며, AI 기반 채택 툴은 수천 개의 이력서를 몇 초 만에 선별하고, 직무 요건을 충족하지 않는 후보자를 자동으로 필터링하고, 충족하는 후보자를 우선적으로 채택할 수 있게 되었습니다. 채택할 수 있게 되었습니다. 머신러닝 알고리즘은 이러한 프로세스를 지속적으로 개선하고 있으며, 과거 채택 사례를 통해 학습하여 후보자의 매칭 정확도를 향상시키고 있습니다. 화상 면접 툴이 널리 채택되면서 채택 담당자가 원격으로 후보자를 평가할 수 있게 되어 시간과 자원을 모두 절약할 수 있게 되었습니다. 예측 분석도 온라인 채택의 중요한 기능이 되고 있으며, 과거 채택 데이터를 사용하여 어떤 후보자가 해당 직무에서 성공할 가능성이 높은지 예측할 수 있습니다. 지원자 추적 시스템(ATS)의 등장으로 면접 일정 조정, 불합격 이메일 발송, 채택 정보 업데이트 등의 관리 업무가 자동화되어 채택 프로세스가 더욱 간소화되었습니다. 이러한 기술 발전으로 채택까지 걸리는 시간이 크게 단축되고 후보자의 전반적인 경험도 개선되고 있습니다.

온라인 채용 시장의 성장 원동력은?

온라인 채택 시장의 성장은 몇 가지 중요한 요인에 의해 주도되고 있습니다. 노동력의 세계화와 원격 근무 증가로 인해 인재 풀이 확대되고 있으며, 기업은 전 세계에서 후보자를 모집하기 위해 디지털 채택 툴을 도입하는 것이 필수적이라고 판단하고 있습니다. 긱 워커와 프리랜서 증가와 같은 유연한 인력으로의 전환은 파견 및 프로젝트 기반 직무에 특화된 온라인 채택 플랫폼에 대한 수요를 더욱 증가시키고 있습니다. 기술 발전, 특히 AI와 머신러닝은 채택 프로세스의 효율성을 크게 향상시켜 채택 시간을 단축하고 후보자를 더 잘 매칭할 수 있도록 했습니다. 또한 다양성 및 포용성에 대한 강조로 인해 기업은 디지털 채택 툴을 활용하여 편견을 없애고 보다 공정한 채택 프로세스를 보장하기 위해 디지털 채택 툴을 활용하고 있습니다. 마지막으로 HR에서 데이터베이스 의사결정의 중요성이 증가함에 따라 채택 분석의 도입이 증가하고 있으며, 기업은 예측적 인사이트을 바탕으로 더 많은 정보에 입각한 채택 결정을 내릴 수 있게 되었습니다.

부문

최종사용자(호텔, 제조, 헬스케어, BFSI 및 기타 최종사용자)

조사 대상 기업의 예(총 59건)

목차

제1장 조사 방법

제2장 개요

제3장 시장 분석

제4장 경쟁

KSA
영문 목차

영문목차

Global Online Recruitment Market to Reach US$49.2 Billion by 2030

The global market for Online Recruitment estimated at US$36.8 Billion in the year 2024, is expected to reach US$49.2 Billion by 2030, growing at a CAGR of 5.0% over the analysis period 2024-2030. Hospitality End-Use, one of the segments analyzed in the report, is expected to record a 6.0% CAGR and reach US$17.4 Billion by the end of the analysis period. Growth in the Manufacturing End-Use segment is estimated at 4.2% CAGR over the analysis period.

The U.S. Market is Estimated at US$9.6 Billion While China is Forecast to Grow at 8.8% CAGR

The Online Recruitment market in the U.S. is estimated at US$9.6 Billion in the year 2024. China, the world's second largest economy, is forecast to reach a projected market size of US$11.5 Billion by the year 2030 trailing a CAGR of 8.8% over the analysis period 2024-2030. Among the other noteworthy geographic markets are Japan and Canada, each forecast to grow at a CAGR of 1.7% and 5.0% respectively over the analysis period. Within Europe, Germany is forecast to grow at approximately 2.3% CAGR.

Global Online Recruitment Market - Key Trends & Drivers Summarized

How Has Online Recruitment Transformed the Hiring Process?

The online recruitment market has dramatically reshaped the way companies source and hire talent. Previously reliant on physical job boards, newspapers, or in-person networking, recruitment has transitioned to a fully digital process, led by platforms such as LinkedIn, Indeed, and Glassdoor. These platforms have made it easier for both employers and job seekers to connect, offering vast databases of resumes and job postings accessible with just a few clicks. Online recruitment tools have streamlined the hiring process by allowing employers to post job listings, screen applicants, and conduct interviews via video conferencing, reducing the time and cost associated with traditional hiring methods. With the integration of artificial intelligence (AI), recruitment platforms can now automatically filter resumes, match candidates to job descriptions, and even predict a candidate's suitability for a role, based on data-driven insights.

What Trends Are Emerging in Online Recruitment?

Several key trends are shaping the online recruitment landscape, reflecting changing workforce dynamics and technological innovations. Remote work has become a dominant trend, prompting both employers and job seekers to look beyond geographical boundaries when filling roles. As a result, many companies are adopting global recruitment strategies, leveraging online platforms to tap into talent pools across different regions. Diversity and inclusion (D&I) have also become top priorities in recruitment, with companies increasingly using technology to eliminate biases in the hiring process. Platforms are incorporating features that anonymize resumes, focusing on skills and experience rather than personal identifiers like name, gender, or ethnicity. AI and data analytics are playing a bigger role in recruitment, enabling more accurate candidate matching and predicting long-term job success. Moreover, gig and freelance hiring are on the rise, with platforms like Upwork and Freelancer catering to the growing demand for temporary or project-based work.

How Is Technology Enhancing Online Recruitment?

Technology has been a game-changer for online recruitment, bringing unprecedented efficiency and scalability to the hiring process. AI-powered recruitment tools can now screen thousands of resumes in seconds, automatically filtering out candidates that do not meet job requirements and prioritizing those that do. Machine learning algorithms continuously refine these processes, learning from past hires to improve the accuracy of candidate matching. Video interviewing tools have gained widespread adoption, allowing recruiters to assess candidates remotely, saving both time and resources. Predictive analytics is also becoming a key feature in online recruitment, using historical hiring data to predict which candidates are most likely to succeed in a given role. The rise of applicant tracking systems (ATS) has further streamlined the hiring process by automating administrative tasks such as scheduling interviews, sending rejection emails, and updating job postings. These technological advancements have significantly reduced the time-to-hire and improved the overall candidate experience.

What Is Driving the Growth in the Online Recruitment Market?

The growth in the online recruitment market is driven by several key factors. The increasing globalization of the workforce, combined with the rise of remote work, has expanded the talent pool, making it essential for companies to adopt digital recruitment tools to source candidates from across the globe. The shift towards a more flexible workforce, with an increasing number of gig workers and freelancers, has further fueled demand for online recruitment platforms that specialize in temporary and project-based roles. Technological advancements, particularly AI and machine learning, have significantly enhanced the efficiency of the hiring process, reducing time-to-hire and improving candidate matching. Additionally, the focus on diversity and inclusion has prompted companies to leverage digital recruitment tools to eliminate biases and ensure a more equitable hiring process. Finally, the growing importance of data-driven decision-making in HR has led to the adoption of recruitment analytics, helping businesses make more informed hiring decisions based on predictive insights.

SCOPE OF STUDY:

The report analyzes the Online Recruitment market in terms of units by the following Segments, and Geographic Regions/Countries:

Segments:

End-Use (Hospitality, Manufacturing, Healthcare, BFSI, Other End-Uses)

Geographic Regions/Countries:

World; United States; Canada; Japan; China; Europe (France; Germany; Italy; United Kingdom; Spain; Russia; and Rest of Europe); Asia-Pacific (Australia; India; South Korea; and Rest of Asia-Pacific); Latin America (Argentina; Brazil; Mexico; and Rest of Latin America); Middle East (Iran; Israel; Saudi Arabia; United Arab Emirates; and Rest of Middle East); and Africa.

Select Competitors (Total 59 Featured) -

TABLE OF CONTENTS

I. METHODOLOGY

II. EXECUTIVE SUMMARY

III. MARKET ANALYSIS

IV. COMPETITION

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