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세계의 코어 HR 소프트웨어 시장
Core HR Software
상품코드 : 1542738
리서치사 : Global Industry Analysts, Inc.
발행일 : 2024년 08월
페이지 정보 : 영문 185 Pages
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한글목차

코어 HR 소프트웨어 세계 시장은 2030년까지 213억 달러에 달할 것으로 전망

2023년 92억 달러로 추정되는 코어 HR 소프트웨어 세계 시장은 2023년부터 2030년까지 연평균 12.7% 성장하여 2030년에는 213억 달러에 달할 것으로 예상됩니다. 이 보고서에서 분석한 부문 중 하나인 코어 HR 소프트웨어는 CAGR 11.8%를 기록하여 분석 기간 종료 시점에 133억 달러에 도달할 것으로 예상됩니다. 코어 HR 서비스 부문의 성장률은 분석 기간 동안 14.2%의 연평균 복합 성장률(CAGR)을 나타낼 것으로 추정됩니다.

미국 시장 25억 달러, 중국 CAGR 11.6%로 성장 전망

미국의 코어 HR 소프트웨어 시장은 2023년 25억 달러로 추정됩니다. 세계 2위의 경제 대국인 중국은 2030년까지 32억 달러 규모에 도달할 것으로 예상되며, 2023-2030년간의 분석 기간 동안 11.6%의 연평균 복합 성장률(CAGR)을 나타낼 것으로 예상됩니다. 다른 주목할 만한 지역 시장으로는 일본과 캐나다가 있으며, 분석 기간 동안 각각 11.3%와 10.7%의 연평균 복합 성장률(CAGR)을 나타낼 것으로 예상됩니다. 유럽에서는 독일이 약 9.0%의 연평균 복합 성장률(CAGR)로 성장할 것으로 예상됩니다.

세계 코어 HR 소프트웨어 시장 - 주요 동향 및 촉진요인 요약

코어 HR 소프트웨어는 인사 관리를 어떻게 재정의하고 있는가?

코어 HR(인사) 소프트웨어는 인사 관리, 급여 관리, 복리후생 관리, 컴플라이언스 등 조직 내 기본적인 인사 기능을 지원하는 필수적인 기술입니다. 이러한 유형의 소프트웨어는 직원 정보를 단일 시스템에 집중시켜 인사 프로세스를 간소화하고 관리 오버헤드를 줄입니다. 코어 HR 소프트웨어는 인재 관리, 인력 분석 및 직원 참여를 위한 다른 HR 용도과 원활하게 통합할 수 있어 기업이 가장 소중한 자산인 인재를 관리하는 방식을 혁신적으로 변화시킵니다. 일상적인 업무를 자동화함으로써 HR 부서는 인재 육성 및 직원 유지 전략과 같은 전략적 노력에 집중할 수 있습니다. 또한, 데이터의 정확성과 접근성을 향상시켜 더 나은 의사결정을 내릴 수 있도록 돕고, 고용법 및 규정 준수를 강화합니다.

최신 코어 HR 소프트웨어 시스템에는 어떤 기능이 있는가?

오늘날의 코어 HR 소프트웨어 시스템은 진화하는 현대 직장의 요구를 충족시키기 위해 다양한 기능을 갖추고 있습니다. 대부분의 플랫폼은 직원들이 개인 정보, 복리후생 및 급여 데이터에 액세스하고 관리할 수 있는 셀프 서비스 포털을 제공하여 직원들이 보다 적극적이고 자율적으로 일할 수 있도록 돕습니다. 고급 분석 기능도 중요한 기능 중 하나로, 인사 관리자는 직원의 성과, 참여도, 유지율에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이 데이터는 추세를 파악하고, 미래의 인력 수요를 예측하고, 전략적 의사결정을 지원하는 데 매우 중요합니다. 또한, 모바일 액세스는 직원과 관리자가 어디서든 정보에 액세스하고 인사 업무를 완료할 수 있도록 하는 표준 기능입니다. 이는 원격 근무와 유연한 근무 형태가 점점 더 많이 채택되고 있는 추세와 일치합니다.

코어 HR 소프트웨어 도입에 어떤 어려움이 있는가?

코어 HR 소프트웨어 도입에는 시스템 통합, 데이터 보안, 사용자 도입 등 몇 가지 과제가 있습니다. 새로운 HR 소프트웨어를 기존 IT 인프라에 통합하는 것은 종종 기술적 전문 지식이 필요하며, 복잡한 데이터 마이그레이션이 수반될 수 있습니다. 데이터 유출은 직원과 조직 모두에 심각한 영향을 미칠 수 있기 때문에 시스템 내 민감한 직원 정보의 보안을 보장하는 것도 중요한 과제입니다. 또한, 높은 사용자 도입률을 달성하기 위해서는 모든 사용자가 새로운 시스템에 익숙해 질 수 있도록 세심한 변경 관리 및 교육 전략이 필요합니다. 기업은 코어 HR 소프트웨어에 대한 투자로부터 최대한의 이익을 얻기 위해 이러한 과제들을 정면으로 해결해야 합니다.

코어 HR 소프트웨어 시장의 성장 동력은?

코어 HR 소프트웨어 시장의 성장 원동력은 HR 기능의 복잡성 증가와 세계화된 비즈니스 환경에서 업무 효율화에 대한 요구 증가 등 몇 가지 요인에 기인합니다. 기업이 직원을 확대하고 다양화함에 따라 다양한 지역과 컴플라이언스 프레임워크에 걸쳐 HR 업무를 관리하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 코어 HR 소프트웨어는 이러한 복잡한 업무를 효율적으로 관리하는 데 필요한 확장성과 유연성을 제공합니다. 또한, HR 플랫폼의 기능과 사용자 경험을 향상시키는 기술 발전도 시장 성장에 기여하고 있습니다. 또한, 데이터 중심의 HR 관행을 지향하는 경향이 증가하고 있으며, 데이터 수집, 처리 및 분석에 필요한 도구를 제공하는 데 있어 HR 핵심 시스템이 중요한 역할을 하고 있습니다. 직장에서의 디지털 전환은 인적 자본 관리의 전략적 중요성과 함께 정교한 HR 기술의 채택을 더욱 촉진하여 코어 HR 소프트웨어 시장의 지속적인 성장과 혁신을 보장하고 있습니다.

조사 대상 기업 예시(총 11건)

목차

제1장 조사 방법

제2장 주요 요약

제3장 시장 분석

제4장 경쟁

LSH
영문 목차

영문목차

Global Core HR Software Market to Reach US$21.3 Billion by 2030

The global market for Core HR Software estimated at US$9.2 Billion in the year 2023, is expected to reach US$21.3 Billion by 2030, growing at a CAGR of 12.7% over the analysis period 2023-2030. Core HR Software, one of the segments analyzed in the report, is expected to record a 11.8% CAGR and reach US$13.3 Billion by the end of the analysis period. Growth in the Core HR Services segment is estimated at 14.2% CAGR over the analysis period.

The U.S. Market is Estimated at US$2.5 Billion While China is Forecast to Grow at 11.6% CAGR

The Core HR Software market in the U.S. is estimated at US$2.5 Billion in the year 2023. China, the world's second largest economy, is forecast to reach a projected market size of US$3.2 Billion by the year 2030 trailing a CAGR of 11.6% over the analysis period 2023-2030. Among the other noteworthy geographic markets are Japan and Canada, each forecast to grow at a CAGR of 11.3% and 10.7% respectively over the analysis period. Within Europe, Germany is forecast to grow at approximately 9.0% CAGR.

Global Core HR Software Market - Key Trends and Drivers Summarized

How Is Core HR Software Redefining Human Resources Management?

Core HR (Human Resources) software is an integral technology that supports fundamental HR functions such as personnel tracking, payroll administration, benefits management, and compliance within organizations. This type of software centralizes employee information into a single system, streamlining HR processes and reducing administrative overhead. The capability of core HR software to integrate seamlessly with other HR applications for talent management, workforce analytics, and employee engagement transforms how businesses manage their most valuable assets—their people. By automating routine tasks, HR departments can focus more on strategic initiatives like talent development and employee retention strategies. The software also improves data accuracy and accessibility, enabling better decision-making and enhancing compliance with employment laws and regulations.

What Features Do Modern Core HR Software Systems Offer?

Today's core HR software systems are equipped with a variety of features designed to accommodate the evolving needs of modern workplaces. Most platforms include self-service portals where employees can access and manage their personal information, benefits, and payroll data, fostering a more engaged and autonomous workforce. Advanced analytics capabilities are another critical feature, providing HR managers with insights into employee performance, engagement levels, and retention rates. This data is crucial for identifying trends, forecasting future HR needs, and supporting strategic business decisions. Additionally, mobile accessibility has become a standard feature, allowing employees and managers to access information and complete HR tasks from anywhere, aligning with the increasing adoption of remote work and flexible working arrangements.

What Challenges Are Associated with Implementing Core HR Software?

Implementing core HR software can pose several challenges, particularly around system integration, data security, and user adoption. Integrating new HR software with existing IT infrastructure often requires significant technical expertise and can involve complex data migrations. Ensuring the security of sensitive employee information within these systems is another critical challenge, as data breaches can have severe consequences for both employees and the organization. Furthermore, achieving high user adoption rates necessitates careful change management and training strategies to ensure that all users are comfortable and proficient with the new system. Organizations must address these challenges head-on to maximize the benefits of their core HR software investment.

What Drives the Growth in the Core HR Software Market?

The growth in the core HR software market is driven by several factors, including the increasing complexity of HR functions and the growing need for streamlined operations across globalized business environments. As companies expand and diversify their workforces, managing HR tasks across different regions and compliance frameworks becomes more challenging. Core HR software provides the scalability and flexibility needed to manage these complexities efficiently. Technological advancements that enhance the functionality and user experience of HR platforms also contribute to market growth. Additionally, there is a rising trend towards data-driven HR practices, where core HR systems play a pivotal role in providing the necessary tools for data collection, processing, and analysis. The ongoing digital transformation in the workplace, coupled with the strategic importance of human capital management, further propels the adoption of sophisticated HR technologies, ensuring continued growth and innovation in the core HR software market.

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TABLE OF CONTENTS

I. METHODOLOGY

II. EXECUTIVE SUMMARY

III. MARKET ANALYSIS

IV. COMPETITION

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