일당 간호사 파견 시장 : 세계 업계 분석, 규모, 점유율, 성장, 동향, 예측(2031년) - 제품 유형별, 서비스별, 최종사용자별, 지역별
Per Diem Nurse Staffing Market - Global Industry Analysis, Size, Share, Growth, Trends, and Forecast 2031 - By Product, Technology, Grade, Application, End-user, Region: (North America, Europe, Asia Pacific, Latin America and Middle East and Africa)
상품코드:1397246
리서치사:Fairfield Market Research
발행일:2023년 12월
페이지 정보:영문 250 Pages
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한글목차
세계의 일당 간호사 파견 시장 규모는 큰 성장을 달성하고 있으며, 2022년 판매는 81억 달러를 기록하고 있습니다. 이러한 시장의 급성장은 일당 간호사 파견이 제공하는 유연성 및 매력적인 보수, 전 세계 헬스케어 시설에서 임시 간호 솔루션에 대한 수요의 증가 등 몇개의 요인에 의해 초래되고 있습니다.
파견 간호사는 유연성과 상대적으로 높은 보수를 원하는 간호사들에게 어필할 수 있습니다. 간호사의 결근, 휴가 일정, 환자의 급격한 변화 등 예측할 수 없는 특성으로 인해 병원, 진료소, 외래 진료과에서 즉각적인 임시 직원 파견이 자주 필요합니다. 일용직 파견은 간호사들이 경쟁력 있는 보수를 받으면서 다양한 의료 환경에서 다양한 경험을 쌓을 수 있게 해줍니다.
일당제 간호사 구인은 다양한 업무를 경험하고 잠재적인 직업적 가능성을 추구하는 사람들이 선호합니다. 유연한 스케줄로 일하는 간호사들은 병원의 평판, 지역적 위치, 간호사의 전문성 등의 요인에 따라 급여가 크게 달라집니다. 예를 들어 미국에서는 일당제 정규직 간호사의 평균 연봉이 85,800달러로 매력적인 수입을 기대할 수 있습니다.
일당직 간호사는 많은 간호사들이 매력을 느끼는 일과 삶의 균형을 제공합니다. 풀타임 직책과 달리, 당직 간호사는 야간 근무를 할 의무가 없습니다. 주말이나 휴일, 그들은 개인적인 약속을 우선시하고 매일의 작업 일정을 제어 할 수 있습니다.
간호사의 소진 증후군은 특히 전염병 이후 큰 문제가 되고 있습니다. 장시간 근무, 책임감 증가, 직원 부족으로 인해 간호사의 피로와 정신적 문제가 발생했습니다. 일당직 간호사는 소진 증후군을 예방하기 위해 근무 일정을 관리 할 수있는 자율성을 가지고 있습니다.
세계의 일당 간호사 파견 시장에 대해 조사했으며, 시장의 개요와 제품 유형별, 서비스별, 최종사용자별, 지역별 동향 및 시장에 참여하는 기업의 경쟁 동향 등을 제공하고 있습니다.
목차
제1장 주요 요약
제2장 시장 개요
시장의 정의와 세분화
시장 역학
밸류체인 분석
Porter's Five Forces 분석
COVID-19의 영향 분석
우크라이나와 러시아의 분쟁의 영향
경제 개요
PESTLE 분석
제3장 세계의 일당 간호사 파견 시장 전망, 2018-2031년
세계의 일당 간호사 파견 시장 전망, 제품 유형별, 금액(10억 달러), 2018-2031년
세계의 일당 간호사 파견 시장 전망, 서비스별, 금액(10억 달러), 2018-2031년
세계의 일당 간호사 파견 시장 전망, 최종사용자별, 금액(10억 달러), 2018-2031년
세계의 일당 간호사 파견 시장 전망, 지역별, 금액(10억 달러), 2018-2031년
제4장 북미의 일당 간호사 파견 시장 전망, 2018-2031년
제5장 유럽의 일당 간호사 파견 시장 전망, 2018-2031년
제6장 아시아태평양의 일당 간호사 파견 시장 전망, 2018-2031년
제7장 라틴아메리카의 일당 간호사 파견 시장 전망, 2018-2031년
제8장 중동 및 아프리카의 일당 간호사 파견 시장 전망, 2018-2031년
제9장 경쟁 구도
부문과 서비스 히트맵
제조업체와 서비스별 히트맵
기업의 시장 점유율 분석, 2023년
경쟁력 대시보드
기업 개요
Cross Country Healthcare, Inc.
Health trust Workforce Solutions
Maxim Healthcare Group
Supplemental Healthcare
Accountable Healthcare Staffing
AMN Healthcare
Nurse Staffing LLC
GHR Healthcare
Interim HealthCare, Inc.
CareerStaff Unlimited
제10장 부록
KSA
영문 목차
영문목차
The global Per Diem Nurse Staffing market is experiencing significant growth, with estimated sales of US$ 8.1 billion in 2022. This surge in the market is driven by several factors, including the flexibility and attractive remuneration that Per Diem nurse staffing offers, as well as the rising demand for temporary nursing solutions in healthcare facilities worldwide.
Factors Propelling Per Diem Nurse Staffing Demand:
1. Flexibility and Competitive Pay: Per Diem nurse staffing appeals to nurses seeking flexibility and relatively high compensation. The unpredictable nature of nurse absences, vacation schedules, and varying patient acuity frequently necessitates immediate temporary staffing in hospitals, clinics, and outpatient departments. Per Diem assignments enable nurses to gain diverse experience in different healthcare settings while enjoying competitive compensation rates.
2. Variety of Opportunities: Per Diem nursing assignments are favored by those who seek varied work experiences and explore potential job opportunities. Nurses working on a flexible schedule enjoy substantial pay, with salaries dependent on factors such as the hospital's reputation, geographic location, and nurse specialty. In the United States, for instance, the average annual salary for per diem registered nurses is US$ 85,800, providing attractive earning potential.
3. Work-Life Balance: Per Diem nursing offers a work-life balance that many nurses find appealing. Unlike full-time positions, per diem nurses are not obligated to work nights, weekends, or holidays, allowing them to prioritize personal commitments and maintain control over their daily work schedules.
4. Addressing Nurse Burnout: The Per Diem nursing model helps alleviate nurse burnout, which has become a significant concern, especially in the wake of the pandemic. Long working hours, increased responsibilities, and staff shortages have contributed to nurse fatigue and mental health challenges. Per Diem nurses have the autonomy to manage their work schedules to prevent burnout.
Region-wise Analysis:
Asia-Pacific Emerging as a Key Marketinclude:The Asia-Pacific region is expected to witness the highest CAGR in the Per Diem Nurse Staffing market during the forecast period. Increasing investments by major players in countries like China and India, coupled with strategic partnerships and mergers and acquisitions, are driving market growth. The region is experiencing a surge in government and non-government hospitals, acute care centers, and long-term care facilities, contributing to the expanding market.
Country-wise Analysis:
U.S. Dominates the Per Diem Nurse Staffing Marketinclude:In the United States, Per Diem nursing is widely accepted due to its appeal to nurses who prefer working in their chosen hospitals. Per Diem nurses have the freedom to create customized work schedules and are not obliged to work weekends or holidays, resulting in higher pay compared to regular staff nurses.
Competitive Analysis:
Key players in the global Per Diem Nurse Staffing market include: GHR Healthcare, AMN Healthcare, Nurse Staffing LLC, Interim HealthCare, and Maxim Healthcare Group. These industry leaders are investing in product launches, partnerships, mergers and acquisitions, and expansion initiatives to gain a competitive edge in this dynamic market.
Market Segments Covered in Per Diem Nurse Staffing Market Analysis
By Product Type
Permanent
Contract Basis
By Region
North America
Europe
Asia Pacific
Middle East and Africa
Latin America
Table of Contents
1. Executive Summary
1.1. Global Per Diem Nurse Staffing Market Snapshot
1.2. Future Projections
1.3. Key Market Trends
1.4. Regional Snapshot, by Value, 2023
1.5. Analyst Recommendations
2. Market Overview
2.1. Market Definitions and Segmentations
2.2. Market Dynamics
2.2.1. Drivers
2.2.2. Restraints
2.2.3. Market Opportunities
2.3. Value Chain Analysis
2.4. Porter's Five Forces Analysis
2.5. COVID-19 Impact Analysis
2.5.1. Supply
2.5.2. Demand
2.6. Impact of Ukraine-Russia Conflict
2.7. Economic Overview
2.7.1. World Economic Projections
2.8. PESTLE Analysis
3. Global Per Diem Nurse Staffing Market Outlook, 2018 - 2031
3.1. Global Per Diem Nurse Staffing Market Outlook, By Product Type, Value (US$ Bn), 2018 - 2031
3.1.1. Key Highlights
3.1.1.1. Permanent
3.1.1.2. Contract Basis
3.2. Global Per Diem Nurse Staffing Market Outlook, By Service, Value (US$ Bn), 2018 - 2031
3.2.1. Key Highlights
3.2.1.1. Emergency Department
3.2.1.2. Home Care Service
3.3. Global Per Diem Nurse Staffing Market Outlook, by End User, Value (US$ Bn), 2018 - 2031
3.3.1. Key Highlights
3.3.1.1. Hospitals
3.3.1.2. Clinics
3.3.1.3. Nursing Homes
3.3.1.4. Others
3.4. Global Per Diem Nurse Staffing Market Outlook, by Region, Value (US$ Bn), 2018 - 2031
3.4.1. Key Highlights
3.4.1.1. North America
3.4.1.2. Europe
3.4.1.3. Asia Pacific
3.4.1.4. Latin America
3.4.1.5. Middle East & Africa
4. North America Per Diem Nurse Staffing Market Outlook, 2018 - 2031
4.1. North America Per Diem Nurse Staffing Market Outlook, By Product Type, Value (US$ Bn), 2018 - 2031
4.1.1. Key Highlights
4.1.1.1. Permanent
4.1.1.2. Contract Basis
4.2. North America Per Diem Nurse Staffing Market Outlook, By Service, Value (US$ Bn), 2018 - 2031
4.2.1. Key Highlights
4.2.1.1. Emergency Department
4.2.1.2. Home Care Service
4.3. North America Per Diem Nurse Staffing Market Outlook, by End User, Value (US$ Bn), 2018 - 2031
